任仕达集团(Randstad Group, 以下简称任仕达) 成立于1960年，是全球最大的综合性人力资源服务机构之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹，在全球40多个国家和地区设有4100多个分支机构，每天为近50万名求职者提供工作岗位。2010年，任仕达全球营业额达到142亿欧元，位列全球财富500强。
作为全球最受尊敬的综合性人力资源服务机构，任仕达致力于向企业提供一站式的人力资源解决方案：从短期雇佣到长期雇员招聘，从人力资源外包到岗位与业务外包，从单一服务到综合性人力资源解决方案，我们的服务满足了客户不断变化的需求。
我们的使命是“打造工作的世界”，通过持续关注企业和求职者，将两者需求完美匹配起来，达到企业发展和个人职业成长的统一。
任仕达在中国已有近十年的服务经验，我们在上海设立了中国总部，并在华东、华北、华南等地区开设了多个分支机构，服务网络已经覆盖了全国100多个一、二线城市，可向企业提供招聘与猎头、人力资源外包、及岗位与业务外包等全方位服务。
广州锦田顾问服务有限公司1996年在广州成立，是中国最早的多元化顾问公司之一，经过十六年的蓬勃发展，至今已在深圳、北京、上海三大核心城市成
立分公司。我们潜心于人力资源各个领域的专业开发与持续发展研究和实战。独创“白领世界”、“Sam’s
party”的顾问品牌，各项业务在业界享盛名。
猎头服务是锦田公司的核心领导业务之一，十多年的发展，我们在专业、体系、数据库建设、团队培养等方面形成了特有的优势和文化。CEO猎头团队以高端人才
供需为导向，根据产业发展趋势，为汽车、能源、金融、房地产、化工、医药、IT/网络、奢侈品快消等领域世界500强及各产业代表性公司提供专业的推荐评
&&& 经验丰富的顾问会与企业一起评估工作要求，分析需求实质。我们取得的成就，不仅限于人才选拔的匹配度，更重要的是我们会和您一起面对并解决了人力资源招募体系中的各种问题，成为企业真正人才顾问。
&&& 基于客户对我们的信任与支持，多年来，我们与很多优秀的跨国公司，国际公司，上市公司，外资企业建立了长期友好的合作关系。我们真诚欢迎各行各业的精英关注锦田；我们愿与您分享每一个职业发展机会，与大家一起成长
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。
中国最具规模的招聘咨询公司及亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，目前在中国拥有11个直属分公司及34个重点城市分支机构，超过700名专业招聘人员。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中高级专业职位及管理职位超过4500个
职位年薪25%-28%，最低5万，预付款3-5万
翰德扎根于亚洲市场15年以上，一直是行业领先的招聘服务机构。我们不仅吸引有才干的后备人才，更吸引了众多致力于招聘和发展一流专业人才的企业客户。
翰德是享誉亚洲的招聘机构，建立起广泛的后备人才网络。事实上，我们拥有亚洲规模数一数二的中国专业人才数据库。公司85%以上的大客户都是跨国企业。
作为一家屡获殊荣的人力资源公司，我们在各行各业的客户与经验丰富的管理水准之间牵线搭桥。翰德专门从事专业招聘、招聘流程外包以及人才管理服务，深知如何为要求严苛的职位寻找最佳人选，并能在短时间内及时提供高质量的后备人才。根据岗位复杂程度的不同，翰德提交一份高质量初选名单的平均时间为3-5天。
万宝盛华集团（ManpowerGroup(TM)，纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球开创性的人力资源解决方案的领导者，创建并提供服务帮助客户实现其商业目标，提升市场竞争力。万宝盛华集团年营业额220亿美元，拥有64年的成功运营经验，通过整套且完善的开创性人力资源解决方案，创造独特的商业价值，帮助客户在“人智时代”赢得成功。
我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资源咨询。万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以及领先的服务网络，在全球80个国家或地区拥有近3,500家分支机构，通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合，每年满足超过400,000家客户的需求，包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。我们将对人类潜力的理解与商业远景相联结，帮助我们所服务的组织及个人提高竞争力，取得超乎想象的成就——因为他们的成功将引导我们走向成功。通过开创这些强有力的联系，我们创造一种动力驱动组织前进、加速个人成功，建立可持续发展的社区。我们为职场注入动力。&
万宝盛华集团通过 ManpowerGroup(TM)&Solutions，Manpower(R)，Experis(TM)&和 Right Management(R)提供全方位的开创性人力资源解决方案。
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　　锐仕方达成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安设有10个分公司；目前专职猎头团队超过200人；企业自主研发的RNSS猎头招聘系统在业内处于领先位置，公司独创的猎头合伙人体制在业内备受关注。
　　截止目前，已有超过2000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有超过100万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，专业猎头顾问为企业成功招聘职位数超过1800个，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。
　　锐仕方达(Risfond Executive Search)是国家人才信息中心推荐人才服务机构（人才许可证号:RC0811180）公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的中高级人才搜寻机构。
　　如今，锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。
　　世界需要中国，而中国的企业也会走向世界，我们深信，中国需要2-3家世界级的猎头公司助中国企业扬帆出海！活力、创新、拥抱变化，我们在路上...
光辉国际是全球最大的高级管理人才顾问公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事机构，员工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市.公司网址：
科锐福克斯是一家综合人力资源服务专业顾问公司，我们的业务主要包括高级人才猎头，企业外包招聘以及RPO等服务。我们除了能够专业、高效率地完成客户人才招聘委托业务之外，同时通过对具体行业、典型企业的研究，能够为客户人力资源决策提供有效的支持。 科锐福克斯成立于2004年，目前在上海、北京、深圳和成都等等办公室中共拥有170位顾问。科锐福克斯主要服务于高科技行业，包括集成电路与半导体、通信设备与终端、软件、IT基础设施供应商以及互联网和游戏等行业，通过过往10多年的业务运作，目前公司已经成长为中国大陆最优秀的IT行业人力资源招聘服务解决方案提供商。
肯耐珂萨是全球领先的人力资源管理综合解决方案提供商。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，并将技术、服务、科学及信息化产品完美融合在选、用、育、留四大人力资源应用模块中。
选才方面我们拥有招聘流程外包、中高级人才寻猎、招聘管理软件系统和员工测评系统；用才领域我们应用测评工具及领导力解决方案帮助企业和员工共同成长；育才阶段我们通过公开课培训和企业内训来帮助大家快乐工作、幸福生活；留才项目我们拥有员工敬业度调研及360调研、领导力发展和薪酬报告及软件分析系统来帮助企业高效的留住核心员工。肯耐珂萨的综合解决方案已经对数千万人的生活产生了重要的影响。我们致力于服务全球的员工，为每一份工作找到最合适的人选，为每个公司创造最好的工作环境。
我们精心策划的每一次招聘、每一项测评、每一份技术解决方案、每一轮调研、每一轮领导人培养和每一则薪酬策略都在潜移默化中陶染了生活。能说出这番话的公司寥寥可数——我们为此感到自豪。我们理解客户聘请我们改善他们企业的初衷。我们明白客户对我们的希冀，也会认真对待自己的使命。我们制定的每个决策，提供的每项产品、服务和解决方案都是为了达成改善企业的目标。
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我们的猎头顾问均会依靠个人的"能力"、"经验"、"努力"完成任务，我们关注职位成功率和职位完成时间，我们的目标是："90%职位成功率"和"1-2周之内完成待聘职位初次推荐"。
下面好猎头网给大家分享职场小技巧：
　　大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
　　有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里？其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
　　对于所有职场中人，“老板”是一个永恒的主角，而“骂老板”更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的“品头论足”。
　　有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
　　著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬?柯维告诫说：“别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。”在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。
　　对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功！
　　在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正．抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨？把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......
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