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企业会计准则第9号——职工薪酬.ppt40页
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企业会计准则第9号——职工薪酬.ppt
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一、职工薪酬的涵义和范围 （一）职工薪酬的涵义
是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
2、职工薪酬包括的内容
（二）职工范围 1.职工的范围 （1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； （2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； （3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员,也纳入职工范畴，如：劳务用工合同人员等。
2.职工薪酬的范围 （1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； （2）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 （3）以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。
二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则
在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外。 如： （1）应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本； （2）应由在建设工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本； （3）应由产品和在建设工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：
1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 （1）应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”（医疗、养老、失业、工伤、生育） （2）应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 （3）应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等
本准则所指养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于‘缴费确定
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3秒后窗口关闭应付职工薪酬最新准则
应付职工薪酬最新准则
日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)，并规定自日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。(1)设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。(2)设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：(1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;(2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文;(3)提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。
[应付职工薪酬最新准则]相关文章：求助：计提和支付工资、社保、公积金、个税的会计分录_中华会计网校论坛
今日新帖：30　在线学员：8389
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不错，学习了
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我们单位有挂靠社保的员工，不发工资的，他的社保费全部由是自己现金交的（是老板关系户），他的社保公积金需要计入应付职工薪酬吗？还是走其他应收款？
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回复#楼主楼Aglaia1977的帖子1、计提工资：借：各种费用——工资&&&&&&&&&&&&&&&&——社保（公司负担的）&&&&&&&&&&&&&&&&——公积金（公司负担的）&&贷：应付职工薪酬&&——工资&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
——社保（公司负担）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
——公积金（公司负担）2、支付员工工资并计提个税：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款&&&&
应交税费——应交个人所得税&&&&其他应付款——社保（个人负担）&& 其他应付款——公积金（个人负担）3、支付社保金及个税：借：应付职工薪酬 ——社保（公司负担）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
——公积金（公司负担）&&&&其他应付款——社保（个人负担）&&&&其他应付款——公积金（个人负担）&&&&应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款 这样做会计分录才正确，原会计分录将有个人承担的缴费部分计入了公司期间费用核算，会计处理是不正确的。
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交纳的劳动保险费属于企业管理范畴应全部记入管理费用，劳动保险费一般不预提，实缴实支预提的来源分为企业支付与个人支付预提分录为借：管理费用---劳动保险费借：其他应收款----应收个人保险金贷：其他应付款------社会保险费 支付借：其他应付款------社会保险费贷：银行存款 发放工资扣个人借：应付职工薪酬贷：其他应收款-----应收个人保险金贷：银行存款（现金） 不预提发生的分录借：管理费用------劳动保险费借：其他应收款-----应收个人保险金贷：银行存款
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我怀疑你应聘的是劳务公司 他们发公司就冲其他应付款
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回复#楼主楼Aglaia1977的帖子1、计提工资,社保：借：各种费用——工资&&&&&&
——社保（公司负担的）&&&&&&
——公积金（公司负担的）&&贷：应付职工薪酬&&&&&&&&&& ——工资&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
——社保（公司负担）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——公积金（公司负担）2、支付员工工资并计提个税：借：应付职工薪酬——工资&& 贷：银行存款&&&&&&&& 应交税费——应交个人所得税&&&& 其他应付款——社保（代缴）&&&&&&&&&& ——公积金（代缴）3、支付社保金及个税：借：应付职工薪酬&&
——社保（公司负担）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
——公积金（公司负担）&& 其他应付款&&
——社保（个人）&&&&&&&&&&&&——公积金（个人）贷：银行存款
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1、计提工资：借：生产成本/主要产品名称/人工成本/工资&&
制造费用/职工薪酬/工资&&
管理费用/职工薪酬/工资、奖金、津贴和补贴&&
销售费用/职工薪酬/工资&&贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工工资、奖金、津贴和补贴/职工工资&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/职工工资、奖金、津贴和补贴/各种奖金&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/职工工资、奖金、津贴和补贴/各种津贴2、计提各项保险和工会经费&&&&&&
借：生产成本/主要产品名称/人工成本/社会保险费&&&&生产成本/主要产品名称/人工成本/工会经费&&&&制造费用/职工薪酬/社会保险费&&&&制造费用/职工薪酬/工会经费&&&&管理费用/职工薪酬/离职后福利/基本养老保险费&&&&&&管理费用/职工薪酬/社会保险费/医疗保险费&&&&管理费用/职工薪酬/社会保险费/生育保险费&&&&管理费用/职工薪酬/离职后福利/失业保险费&&&&管理费用/职工薪酬/社会保险费/工伤保险费&&&&管理费用/职工薪酬/工会经费&&&&销售费用/职工薪酬/离职后福利/基本养老保险费&&&&&&销售费用/职工薪酬/社会保险费/医疗保险费&&&&销售费用/职工薪酬/社会保险费/生育保险费&&&&销售费用/职工薪酬/离职后福利/失业保险费&&&&销售费用/职工薪酬/社会保险费/工伤保险费&&&&销售费用/职工薪酬/工会经费&&&&&&贷： 应付职工薪酬/离职后福利/设定提存计划/基本养老保险费&&&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/社会保险费/医疗保险费&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/离职后福利/设定提存计划/失业保险费&&&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/社会保险费/工伤保险费&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/社会保险费/生育保险费&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费 &&&&&&&&&&注：计提各种保险都是集体部分
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3、支付工资：&& 借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工工资、奖金、津贴和补贴/职工工资&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/职工工资、奖金、津贴和补贴/各种奖金&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/职工工资、奖金、津贴和补贴/各种津贴&&&&&& 贷：其他应收款/个人往来&&
张三&&&&&&&&&& 其他应付款/个人&& 代扣养老保险（个人部分）&&&&&&&&&& 其他应付款/个人&& 代扣医疗保险（个人部分）&&&&&&&&&& 其他应付款/个人&& 代扣失业保险（个人部分）&&&&&&&&&& 应交税费/应交个人所得税&&&&&&&&&& 库存现金&&&&&&&&&& 银行存款
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4、支付个人所得税&&&&借：应交税费/应交个人所得税&&&&&&
贷：银行存款
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5、支付各类保险费&& 借：应付职工薪酬/离职后福利/设定提存计划/基本养老保险费&&（集体部分）&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/社会保险费/医疗保险费 （集体部分）&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/离职后福利/设定提存计划/失业保险费&& （集体部分）&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/社会保险费/工伤保险费 （集体部分）&&&&&&&&&& 应付职工薪酬/短期薪酬/社会保险费/生育保险费 （集体部分）&&&&&&&&&& 其他应付款/个人&& 代扣养老保险（个人部分）&&&&&&&&&& 其他应付款/个人&& 代扣医疗保险（个人部分）&&&&&&&&&& 其他应付款/个人&& 代扣失业保险（个人部分）&&&&&&&&
贷：银行存款&&&&&&&&&&
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感觉不太对，我是这样做的：企业支付的各项社保费，直接入管理费用，贷银行存款。不要把它和工资扯在一起。个人支付的社保费，借其他应收款，贷银行存款计提工资时：按应发工资借生产成本，管理费用等，贷：应付工资。发放工资时：借应付工资，贷银行存款，应交个税，其他应收款（个人支付的社保费） 这样感觉思路很清晰……
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回复#楼主楼Aglaia1977的帖子对于个人部分，如果有公司承担那是对的，如果个人部分有职工个人承担那是不对的，不应计入当期费用。
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古人学问无遗力, 少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅,&绝知此事要躬行。
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网校的老师应该出来指正一下嘛
古人学问无遗力, 少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅,&绝知此事要躬行。
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回复#12楼炯炯大神的帖子赞同，虽然我是社保直接费用的
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借：管理费用-社保&&&& 管理费用-住房公积金&&&& 其他应收款-个人应交社保&&&&&&&&&&&&&&&& -个人应交住房公积金&& 贷：银行存款发工资的时侯
借：应付职工薪酬&&&&&&&&&&&&&&&&&& 贷：其他应收款-个人应交社保&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& -个人应交住房公积金&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 银行存款
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1、开始计提时：借：各种成本费用----工资&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&-----社保（公司部分）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&-----公积金&&（公司部分&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 贷：应付职工薪酬----工资&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&----社保（公司部分）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&-----公积金（公司部分）2、 发放时：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
借：&& 应付职工薪酬----工资&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贷：银行存款&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 应交税费----个人所得税&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&其他应付款-----个人应付社保公积金3、交纳社保、公积金、个人所得税&&&&&&&& 借： 应付职工薪酬----社保、公积金（公司部分）&&&&&&&&&&&&&&
应交税费----个人所得税&&&&&&&&&&&&&& 其他应付款------个人应付社保公积金&&&&&&&&&&&&&&贷：银行存款&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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必须把个人社保和公司部分社保区分开来吗？
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我的新动态《企业会计准则第9号――职工薪酬》重难点、热点问题解读试题及答案-博泰典藏网
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《企业会计准则第9号――职工薪酬》重难点、热点问题解读试题及答案
导读：一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（，企业为高级管理人员提供轿车，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（），企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（），A.应当
一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)
1.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.主营业务成本
二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)
企业为高级管理人员提供轿车，供他们免费使用，则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。
一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)
1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（ ）。
A.设定提存计划
B.长期利润分享计划
C.设定收益计划
D.短期利润分享计划
二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)
1.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字确认为当期损益。
一、单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)
1.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（ ）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额
B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额
C.应当为职工缴存的住房公积金
D.为职工提供的非货币性福利
二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)
1.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。（ ）
《企业会计准则第9号――职工薪酬》重难点、热点问题解读
一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（ ）。
A.设定提存计划
B.长期利润分享计划
C.设定收益计划
D.短期利润分享计划
2.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（ ）。
A.长期残疾福利
B.企业用于开展工会活动的相关支出
C.长期利润分享计划
D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
3.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（ ）。
A.财务费用
B.管理费用
其他业务成本
其他综合收益
4.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（
B.制造费用
C.管理费用
D.主营业务成本
5.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（ ）元。
6.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（ ）。
A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额
B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额
C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质
D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据
7.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（ ）。
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.主营业务成本
8.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12
月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款
100万元。预计的折现率为4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905
。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（ ）万元。
9.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（ ）。
A.管理费用
B.投资收益
C.营业外支出
D.其他综合收益
企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之
间的差额，应记入的会计科目是（ ）。
B.管理费用
C.未确认融资费用
D.未实现融资收益
11.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（ ）元。
12.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（ ）。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容
B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容
C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险
D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务
13.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（ ）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额
B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额
C.应当为职工缴存的住房公积金
D.为职工提供的非货币性福利
14.企业是（ ）。
A.短期职工薪酬
C.其他长期职工福利
D.离职后福利
15.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（ ）。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中
B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中
C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益
设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中
二、多项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。）
1.下列有关设定提存计划的会计处理中，正确的有（ ）。
A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债
B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用
C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务
D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益
2.下列各项中，属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息有（ ）。
A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴金额
B.期末应付未付的职工工资、奖金、津贴和补贴金额
C.为职工提供的非货币性福利及其计算依据
D.依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额
3.下列有关利润分享计划的表述中，正确的有（ ）。
A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的，其奖金的获得者也是企业的所有者
B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务，是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一
C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者，因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理
D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划，属于短期职工薪酬的内容
4.企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（ ）。
A.主营业务成本
B.应交税费
C.应付职工薪酬
D.主营业务收入
5.长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量该项义务时，主要考虑的因素有（ ）。
A.残疾职工的家庭状况
B.残疾职工家属的意愿
C.预期支付的期限 D.长期残疾福利支付的可能性
6.下列有关的设定收益计划披露要求的表述中，正确的有（ ）。 A.企业应当披露设定受益计划的特征及与之相关的风险
B.企业应当披露影响设定受益计划未来缴存金额的有关筹资政策和计划
C.企业应当披露设定受益计划对未来现金流量金额、时间和不确定性的影响
D.企业应当披露各项重大精算假设及其有关敏感性分析的结果
7.下列各项中，属于短期职工薪酬的有（ ）。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴
B.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的医疗保险费
C.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的养老保险费
D.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的失业保险费
8.下列各项中，属于职工薪酬准则中所称职工的有（ ）。
A.与企业订立劳动合同的兼职职工
B.与企业订立劳动合同的临时职工
C.企业监事会成员
D.企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
9.下列各项中，属于离职后福利的有（ ）。
A.设定提存计划
B.辞退福利
C.设定受益计划
D.长期带薪缺勤
10.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。日，公司预计从2015年起在今后的五年内于每年年末向该部分职工支付补偿款100
万元。预计的折现率为5%。且（P/A,5%,5）=4.329。则不考虑其他因素，当年12
月31日，与该项业务的下列会计处理结果中正确的有（ ）。
A.应付职工薪酬的账面价值为500
B.应付职工薪酬的账面余额为500万元
C.应付职工薪酬的账面价值为432.9
D.应付职工薪酬的账面余额为432.9万元
三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。）
包含总结汇报、农林牧渔、自然科学、经管营销、出国留学、教学研究、求职职场、人文社科、高中教育以及《企业会计准则第9号――职工薪酬》重难点、热点问题解读试题及答案等内容。本文共2页
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