大学生在公司没有签订劳动合同同时应注意哪些问题

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大学生就业时签订劳动合同应注意的问题怎么写论文
大学生就业时签订应注意的问题怎么写论文
律师回答地区:江苏-泰州咨询电话:帮助网友:26889 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人可以具体查询劳动合同法等相关规定,可以百度一下, 10:28大学生签订就业协议时应当注意哪些问题?
就业是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议,实质上是劳动合同的一种
特殊表现形式。可以说对大学生来说是十分重要的,因为它涉及到毕业以后就业报到证和
户口迁移证问题。那么大学生签订就业协议时应当注意哪些问题呢
【典型案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出,小张与该公司达成就业意向,
并签订了就业协议。双方约定,服务期为
年,如果小张提前解约必须赔偿公司
至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白,公司人事部门让他先签名,具体条款过几天再
补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的,不好意思提待遇的事儿。
找个工作不容易,不
敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗,差不了事儿。
小张便在协议上签上了自己的名字。
正式上班后,公司与他签订了劳动合同,合同的有效期仅
年,而且也没有提前解
除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大,小张在工作第二年便向公司提出辞职。
公司提出,必须按就业协议的规定赔偿
万元。小张不服,准备通过法律手段维权,那
么小张是否需要向公司赔偿这
万元费用吗
【案例评析】
就业协议与劳动合同有什么区别
毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编
制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后,与用人单
位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到,单位在毕业生报到上
班时无条件的录用
同时,单位应当提供
毕业生就业协议书
中约定的劳动报酬、工作岗
位等内容。就业协议属于普通的民事协议,因而受民法的调整。而劳动合同则受的调整。
因此,就业协议签订后,学生和用人单位在就业过程中的争议,一般由市高校毕业生
就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议,则需要
先进行仲裁,对仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。
就业协议与劳动合同的效力衔接
在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格,签订就业协议的身份是一个普通
的民事主体。随着大学生的毕业,可以取得签订劳动合同的主体资格,因此,在大学生报
到入职、用人单位接收后,就业协议实际上便已失效,双方应当签订劳动合同,并依照劳
动合同的约定履行。
社保公积金
就业协议书
人力资源相关文章第三部分。
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