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提问者:&&qianqian0630&|[北京 北京];& 18:10:00
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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答：你可以考虑提起劳动仲裁来维护你的合法权益。
---北京市雄志律师事务所&武云飞律师&&qq:-----
----北京市西城区裕民路18号北环中心A座811室（马甸桥东北侧）----
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根据你说的情况，你最重要的就是收集你与公司存在劳动关系的证据，这个没有还建议不要轻举妄动。如果有，可以要求公司支付你11个月双倍工资，以及拖欠的工资，以及因拖欠工资产生相应的赔偿金，以及加班费，以及未按转正后工资标准支付工资的赔偿金。如果公司不同意，可以向劳动局监察科投诉或申请仲裁。
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申请劳动仲裁，如有需要可与本人联系
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1、你公司规定的试用期过长，根据劳动合同法，试用期最长不得超过6个月。
2、未签劳动合同，可主张双倍工资
你可以申请仲裁，主张超过1个月试用期的正常工资、未签订合同的双倍工资、拖欠的工资及补缴社会保险
3、劳动仲裁是不收取费用的
北京博友律师事务所，电话：&&qq：&如有需要，可与本人联系。
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关于没有劳动合同，也没有缴纳工伤保险，个人应该怎样索赔？，网友们最关心的问题
...没有签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险,因此也不愿意对员工赔偿,...
那么这样子怎么做可以得到公协商不成起诉公司法律依据第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以
工伤保险费怎么算_百科知识
工伤保险费怎么算用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费 ... 1、工伤保险费用由单位全额交纳,个人不交费。 2、工伤保险没有额度之说,赔偿标准都是一样...
没有签劳动合同,能不能购买工伤保险_百科知识
没有签劳动合同,能不能购买工伤保险当然是能的不过奉劝楼主,最好是立即签订劳动合同,不然就算是购买了工伤保险,也存在风险,领不到赔偿望采纳
用人单位没有为员工买工伤保险与社保也没有签劳动合同发生工伤...
一、举证事实劳动关系存在,去劳动局申请工伤认定二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位没买工伤保险,则工伤 ... 则工伤赔偿责任由单位承担,单位没买工伤保险一,专业为您解...
单位未给员工购买工伤保险,应处以多少罚款_百科知识
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位
...未与职工鉴合同,又未缴纳工伤保险,并赔付伤残想耍赖,以不服劳动...
公司用工未与职工鉴合同,又未缴纳工伤保险,并赔付伤残想耍赖,以不服劳动仲裁恶意诉讼,拖延职工不能及时.找劳资仲裁,如果不懂。就找个律师帮起诉,最后败拆方掏钱付律师...
...如何赔偿员工?参考那些法律法规?(没有与员工签订劳动合同,没给...
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例 ... 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工...
没签劳动合同,也无工伤保险,工伤时我该如何索赔?_百科知识
告装修公司,可以申请工伤认定,要求支付工伤待遇!或直接去法院起诉包工头,按人身损害赔偿!赔偿标准,按事发地当地法律赔偿!
公司没有签订劳动合同出了公伤我应该怎么办_百科知识
公司没有签订劳动合同出了公伤我应该怎么办这个问题比较复杂,首先看你的工伤认定问题、涉及伤残的还包括伤残鉴定问题。这个要咨询单位所在地社保局。(单位未签劳动...
工伤索赔的工资表和考勤表怎么做?_百科知识
1.申请工伤鉴定的程序一般为:先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之...
答：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成...
答：从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁...
答：要获得工伤赔偿，必须认定为工伤。 没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。 申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，...
答：1、根据工伤保险条例的规定，职工工伤后用人单位未在30天内申请工伤认定的，伤者可以在一年内申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...
答：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。时效为一年（即建立劳动关系后2年内需提出）。 发生工伤，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤...
答：劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社...
答：1.工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。 构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补...
答：一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动...
答：农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定， 最后享受工伤待遇。 如果不属于工伤范畴，可以主张...
答：按法律规定，如果用人单位迟延或者拒绝进行认定，个人可以自行申请工伤认定。具体根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...
答：请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补...
答：虽然没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤赔偿，如果只是提供劳务，不是劳动关系，按人身损害要求赔偿。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
答：没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...
答：用工单位虽然没有与工人签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。但工人在下班的途中意外摔伤不属于工伤，用人单位没有赔偿的责任。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作...
答：申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，协商不成，申请劳动争议仲裁。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有...
答：1、是无固定期限劳动合同 2、试用期内用人单位也要缴纳社保 3、社保就是5险，即养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。一般的用人单位只缴纳前4项。一金是住房公积金，对应城镇户口的人，你是农村户口，没有公积金。 4、社保是根据...
答：按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
答：一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使...
答：这种情况一般认定10级，但工伤认定是关键。 【工伤7级】标准： 16）一拇指指间关节离断； 17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； 18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断； 19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节...
答：应向劳动部门申请工伤认定，属于工伤，按工伤理赔！基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 【注意】： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如...
答：对于不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷的，是否属于劳动争议，劳动争议仲裁部门与法院是有不同观点的。对于自始至终未办理营业执照的用人单位与劳动者发生纠纷时，劳动者可以通过向法院起诉维护自己的合法权益，但前提是取得劳...
答：工伤造成伤残应该进行劳动能力鉴定，确定工伤级别，再根据工伤级别进行赔偿。没有签订劳动合同，就没有社会保险及工伤保险，建议你向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益包括：未签劳动合同造成的，社保费未缴应补缴，以及工伤致残补偿...
答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明...
答：一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使...
答：你好，1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的...
答：1、职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次...
答：这个需看你是以何理由离职，如果是以公司存在违法行为，比如拖欠克扣工资为由的话，是有补偿的；如果只是不想干了，则没有。
答：用人单位不签订劳动合同，无法申报社会保险，只能缴纳商业保险。而且社保中的五个基本保险是无法单独申报的，用人单位用工满一个月不签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保是违法的。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
答：建议搜索《工伤保险条例》及《劳动合同法》。仔细看一看，了解相关的法律、法规。 再搜索《劳动争议仲裁法》，学会维护自己的合法权益。 你的情况可以提出劳动争议仲裁，要求用人单位支付没有签订合同的十一个月双倍工资。如果要求解除劳动关系...
答：在厂里10年了，没签劳动合同也没买保险，今年马上要拆迁了，可以和厂里其他员工同工同酬。 没有劳动合同，应该赔偿双倍工资，保险费要补偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规...
答：当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。 没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为...
答：4.员工未签订劳动合同,也没有三金什么的请问各位...当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时,...误工费等可以向打人者进行索赔,并可通过法律途径来...
答：只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后,才有可能被认定为工伤,如果是雇佣关系,直接适用民法通则及最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释. 要想认定工伤,要向劳动部门进行申报,如果申报后被确认为了工伤,则可以做劳动能力鉴定,以鉴定出的...
答：涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题： 1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。 2、保管好原始病历、相关票据等。 3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，...
答：1、与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这...
答：1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条...
答：找当地的劳动人事仲裁院（庭）或者劳动仲裁委员会（设在当地人力资源和社会保障局）进行申诉。你说的鉴定不是工商局应该是人社局工伤鉴定机构吧！你申诉时一并将没与你签订劳动合同、没给你购买“五险”（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保...
劳动合同工伤,未签劳动合同索赔技巧,工伤员工解除劳动合同,工伤后解除劳动合同,工伤期间解除劳动合同,工伤职工解除劳动合同,工伤解除劳动合同,工伤解除劳动合同协议我在某大型公司工作大约六个月，公司未与我签订劳动合同，未帮我缴纳社保，我离职后公司部门经理从中作梗，要求财务不发我最后一个月工资。我有离职申请复印件和工作服。还有一些邮件。　　请问我能不能申请仲裁？　　胜算多大？　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
能！　　　　
现在很多劳动者都怕自己证据不足，其实先不要怕这些。你完全可以先申请仲裁，将有的证据都提供，就行，何况现在又不需要仲裁费用，零成本。　　　　
其次，你也不用还没开始就担心证据不足，因为只要对方应诉，做出某些反驳（比如对方这样说“我们没有拖欠过工资”），就凭这些话马上就可以认定存在劳动关系了。　　　　
另外，法律规定，工资数额、发放情况、加班情况等方面的证据，需要单位拿出有你签名认可过的证据来举证，单位不拿或拿不出来的话，仲裁就会按你说的来认定——注意：只要你说的就行，不用你提供证据！
　　该企业在本市是大型企业，仲裁是不是会偏向企业？
　　作者：小鱼2010321　回复日期：　09:04:55　
　　　　该企业在本市是大型企业，仲裁是不是会偏向企业？　　-------------　　　　
一般来说，仲裁是会偏向企业的，但是，法律是不会偏向企业的，只要你懂得拿起法律的武器，靠法律的规定来理直气壮地指出单位违法的地方，仲裁想偏也偏不了！　　　　
何况，对仲裁不服，就请马上向法院起诉，法院会更加公正的！
举个例子你看看：　　　　
联通公司这家企业够大了吧，劳动部门属下的劳务派遣公司也够有权势了吧？结果呢，虽然仲裁不依法裁决胡乱判了劳动者败诉，但到了法院，法院依旧按法律的规定判这两家单位败诉！　　　　
可以参考这个案例（我参与的其中一个）：　　
《大家见识一下“劳动仲裁”是如何枉法裁决的！ 》　　　　
【在中级法院的指导下，单位跟这位当事人达成调解协议，一次性支付7000元】　　
http://www.tianya.cn/publicforum/content/law/1/169263.shtml
楼主可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资、扣押的一个月工资、补买社保这三项请求！
　　退一步讲，我要是败诉了，扣押一个月的工资能够难道吗？
　　退一步讲，我要是败诉了，扣押一个月的工资能够拿到吗
　　可向当地劳动保障监察部门投诉。
　　只要当地法院不太黑，一般来说劳动者维权都会胜诉的，当然要先经过忡裁法院才能受理。工资单，领劳保用品的签字，同事证明都可以使你工作的证据，如果你领工资不用签字，那你可以先证明你在公司工作，让公司证明他给你报酬了。在找工作期间，可以先举报公司违法用工，和职工不签合同，届时公司就回补签一部分人辞退一部分人，可以联合被辞退的人互相作证，一般来说，从公司要回的补偿可以抵消打官司期间耽误工作时间的收入，　　
遇到劳动争议问题，可以有两个“救济”的选择方式，一是向劳动监察大队“投诉”，二是向劳动仲裁委员会“申诉”。　　　　
一般来说，向劳动监察大队投诉，可能会快速一点，仲裁就会在时间上长一点。　　　　
同时，有时候劳动监察大队不想出面处理、或者设计方面比较多的案件，就会“要求”劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　
如果监察大队的处理没结果或结果不满意，也可以继续向劳动仲裁委员会申诉，甚至法院起诉。　　　　
所以，如果你仅仅是很简单地要求“这一个月的工资”，那么就选择向劳动监察大队“投诉”吧！　　
工资是必须要发放的，所以，只要法律上承认工作过，不管怎样，你都会拿到这个月工资的！
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我在上海一家小工厂工作六年了,一直没签订劳动合同,也没缴任何保险,现在工厂要搬迁至浙江去我应该得到怎么样合理的赔偿呢?
我在上海一家小工厂工作六年了,一直没签订劳动合同,也没缴任何保险,现在工厂要搬迁至浙江去,我应该得到怎么样合理的赔偿呢?谢谢!
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你好,可以直接接触合同要求赔偿。每劳动一年支付一个月的工资。
可提起劳动仲裁,要求得到相应的赔偿。
你好,你可以申请劳动仲裁,要求劳动赔偿
直接解除劳动合同要求赔偿
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