了解12星座职场中升职的秘诀
　　星座事业运：了解12星座职场中升职的秘诀，想要成为他人眼中的成功者，那么除了需要从不同方面来提升自己的工作能力之外，掌握正确的职场应对技巧也很关键。毕竟每一个人的性格是不同的，适合自身的升职加薪技巧也会存在差别。很多有关【星座事业运】提升技巧在使用之前，都应该判断是否与自身的性格特点相匹配。
星座事业运：了解12星座职场中升职的秘诀
　　白羊座：学会和对手相处
　　年轻的白羊座在职场中很难掌握正确的人际关系处理方式，在他们眼中对自己有利的人才是朋友，对自己无益的人肯定就是对手。这种简单直白的看法只会给白羊座们带来人际关系方面的困扰，对于在职场中升职加薪没有任何帮助。
　　所以说白羊座们必须认真对待自己的职场对手，学会和对方正确相处，至少要做到给彼此留下余地，因为谁都无法确定原本是对手的二人在第二天不会变成朋友。
　　金牛座：不要只盯着眼前
　　利益至上主义的金牛座总喜欢将获取利益作为自己在职场的首要目标，但是利益也有类别之分。有些属于眼前利益，而有的则是长期利益。如果金牛座无法放宽自己的视野，去发现更多更重要的利益的话，那么仅仅是抓住眼前利益的话肯定会“捡了芝麻丢了西瓜”，得不偿失。
　　双子座：言多必失
　　性格活泼总是闲不住的双子座在职场中可以说是最喜欢热闹的一个。他们有着出色的语言能力，口齿清晰善于表达，因而也是职场中传播消息最迅速，最喜欢“八卦”的人。
　　这种类型的人其实是很招人反感的，尤其是那些话说多了导致言多必失的人，如果无法管好自己的嘴那么终究会有一天因为言语而得罪领导上司。所以说双子们必须了解自己在职场中有哪些话可以说，又有哪些话不可以说，如此才能够掌控好星座事业运的发展。
　　巨蟹座：增加自己的人脉
　　性格有些内向，而且不善言谈的巨蟹座在工作中往往会给人一种埋头苦干，不懂交流的印象。这种印象可不是什么好事，久而久之就会导致巨蟹座脱离公司交际圈，成为公司内部的“边缘人物”，甚至到最后会被领导上司们无意识的遗忘掉。
　　必须通过增加人脉的方式来提高存在感，让周围的同事认识到自己也是公司企业的一部分，如此一来才能够获得周围人的认同。
　　狮子座：要学会放低自己
　　在什么位子上就应该考虑什么事情，千万不要因为自身的能力很出色，或者是性格比较要强而选择插手其他项目、职位的工作。这种工作方式并不能够获得他人的感谢，反而会招致反感，尤其是狮子座们在和他人相处时总是会不自觉的展现出一种高人一等的态度，更会引起他人的不快。
　　所以说狮子座们必须学会放低自己，做好自己因该做好的事情，而后再去考虑其他。
　　处女座：别只考虑自己
　　为了能够完成工作，或者说是完美的完成工作，处女座们愿意付出自己的所有。但是千万不要让自己的这种心情影响到他人，特别是和同事们一同进行工作的时候。单独工作时追求完美是自己的自由，但绝对不能为了自己的目标而连累他人。
　　毕竟团队的成功要远比自己重要多了。
　　天秤座：学会为自己制定目标
　　大多数天秤座的人并非是没有能力，他们所欠缺的是目标，或者说是计划。如果能够为自己制定一个详细的发展计划，并且确定好目标之后自然能够在工作中拥有更好的发展前景。
　　可以说天秤座一定需要为自己在职场上设定一个目标，不要总是随波逐流。毕竟升职加薪本身需要很多“成功”作为基础，如果无法创造出成绩的话能力再出色也无法提升自己的职位。
　　天蝎座：善于和周围的人沟通
　　虽然并非性格内向不善于交流，但是天蝎座的语言表达能力确实有所欠缺，尤其是在和自己并不熟悉的人交流的时候，往往会表现得十分被动。一旦陷入“闷头工作，一言不发”的状态当中，就有可能导致自己出色的才华无法被他人发现。
　　其次就是千万不要恐惧与他人的交流。很多天蝎座都有这种毛病，认为和不熟悉的人交流是一件非常困难的事情。但解决困难本身就是取得成功的必要条件，这一点天蝎座必须了解。
　　射手座：学会保持稳定的关系
　　在工作中升职对于射手座来说应该是最为困难的一件事情。因为他们对于长期干一份工作没有太大兴趣，如果有机会的话肯定会选择更换工作，甚至是前往外地寻找新的机遇。
　　但无论有着哪种想法，都不应该放弃自己在之前工作中积累下来的人脉，一定要能够认清人际关系对于自身未来发展的重要性。
　　摩羯座：不能只关注工作
　　有着工作狂人属性的摩羯座在工作中能够保持专注的态度和敬业的精神，但过度专注于工作而忽略了周围人际关系的处理并不正确。
　　除非是那些单独创业，有着独立工作能力的人，否则和工作伙伴一同合作去解决问题无疑更具有效率。所以说摩羯座们需要看清自己的能力，避免过度自信而导致事倍功半。
　　水瓶座：学会担当
　　要论工作能力和眼光，水瓶座绝对不会比任何人差。他们在工作中的缺点在于不喜欢表现自己，以及担当责任。在他们看来解决掉自己的工作就已经足够了，没有必要多做努力。
　　但是如果水瓶座想要成为他人眼中的成功者，升职加薪的话就必须懂得担当更多责任。只有如此才能够获得他人的认可。所以说担当责任有的时候也是一种投资。
　　双鱼座：多为自己争取
　　和水瓶座正好想法，双鱼座在职场中的表现特点就是习惯于奉献自己，或者说是牺牲自己来成全他人。这种性格虽然会给他们带来好的人际关系，但却无法为他们提供更多升职的机会。想要升职的话必须的“自私”还是很有必要。
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　　有人可能会说，财务不是就分为出纳、会计、财务经理、财务总监之类么，还能有什么类型？就算是知道了自己是什么类型，能让我升职加薪吗？就是这样，身边有很多财务人工作了好几年，心中念念不忘的红色的钞票，却对自己的工作和定位仍然没有一个明确的认识。
　　殊不知，财务工作除了职能上的分类，从人员综合素质的角度，可以分为技术型财务人、管理型财务人、艺术性财务人。
　　技术型财务人
　　财务从表面上来看是个技术活，根本上是为企业服务，作为企业经营管理的重要组成部分，财务部门有一些为财务结算服务的人员，他们是精通专业技术的财务人，从事财务岗位的基础工作。企业里，普通的财务人多数是技术型财务人，他们会拼命的学习专业知识，精通财会专业的一技之长，凭借对专业技术的偏执，会让他们在职场得到一席之地。
　　可是，财务人的职业发展也需要向前进步，管理型财务人便是他们职业生涯前进的目标。
　　管理型财务人
　　管理型财务人与普通的财务技术岗位的财务人相比，他们可以调动更多的资源，考虑的因素也很多，他们需要考虑如何支配、使用这些资源。
　　作为管理型财务人，知识结构是T型结构，在专业的深度和知识面的广度有全方位的涉猎。专业上，他们需要懂得会计、审计、财务、税务、投融资、风控等，广度上，他们需要了解兼并重组、IPO、公司治理、法律、谈判能力、营销能力、自身的软技能等等。
　　记得在一场500强CFO论坛上，高顿职业规划研究中心Sam研究员曾说，技术型财务人如果想往管理型财务人发展，可以通过积累，也可以通过考取管理会计CMA证书来实现，作为财会领域的Mini-MBA，是管理型财务人必备证书。（文章来源：高顿财经CMA）
　　艺术型财务人
　　艺术型财务人听起来有点高大上，其实，艺术型财务人从事是一种参与企业“分钱”的高级技术行为。
　　企业赚钱以后如何分钱不是技术型财务人能解决的问题，而是上升到了艺术问题。分钱的艺术型财务人涉及公司与各部门各集体之间、个人与个人之间、公司与股东、与税务部门、客户、供应商等各个方面的利益平衡。
　　艺术型财务人不仅是向股东分红才是分红，平衡各方利益、善于协调各方利益又不得罪人才是艺术。艺术型财务人必须不断的优化财务分配制度，为企业创造更多的效益。
　　当然，不管是管理型财务人，还是艺术型财务人，都需要精通财务工作中的各种技术，都是从技术型财务人发展成长而来，财务专业技术是从核算技术发展开来，只有强大的技术支持，财务人员才能走的更远。
　　财务人必须要明确的是，不管是你是哪一种财务人，目前从事的岗位都没有高低贵贱之分，只是每个人因为经历不同、特性不同，会成长为不同的人，如果你想成为其中的某一种财务人，首先找好自己的定位，才能有更加针对性的努力。
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论坛法律顾问：王进律师财务圈里什么样的人升职比较快
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财务圈里什么样的人升职比较快
??在职业发展过程中，财会人常有这样的困惑：有些人虽然没有自己加班多，付出的辛苦多，却可能在职业晋升上更快;相反，一些比较有能力的人却不一定是升职的最佳人选，任劳任怨、细致认真的人或许更有可能获得提升。那么，在职场上，财会人究竟更应该追求“苦劳”，还是“功劳”呢?不同单位各有偏爱。在财会领域，所谓的“尖子生”，应该在某一方面特别突出。比如学习能力强，证书多;又比如沟通能力强，善于与人沟通等。而勤劳的“老黄牛”，也许工作能力并不是特别拔尖，但其工作态度积极，能够任劳任怨地完成本职工作。职场之道，条条大路通罗马。有的人靠能力，有的人靠认真。对财会人而言，或许不同性质的单位对财会人的要求不同，不同的行业对财会人的要求也不同。以行政事业单位为例，勤奋、细心、认真的财会人往往是优先人选。中国气象局财务核算中心处长周欣告诉记者：“我们在招聘财会人员时，更青睐勤劳的‘老黄牛’，因为从我们的工作实践看，事业单位的会计工作并不复杂，只要你踏实、用心，无论谁都可以做好。如果这个人虽然有能力，但总是不踏实、好高骛远，其反倒干不好财务工作。对于财会工作来说，基层经验很重要，只要勤勤恳恳、脚踏实地从基础干起，财会人总能获得提升。”而在企业中，财务负责人可能更加倾向于发现和培养具有优秀潜质的财务人员，以打造一个学习能力强、具有团队协作精神的工作团队。在具体的企业招聘中，不同的岗位会有不同的侧重。武汉航天远景科技有限公司财务总监赵团结举例说：“税务会计岗位一般要求应聘者对现行税法比较熟悉，除了办理日常琐碎的税务申报之外，还要具有税务筹划的理念，这就需要一个税务‘尖子生’;而费用会计岗位的职能主要是审核日常费用，工作量较大，技术含量可能没有税务会计岗位高，也许勤快的‘老黄牛’就够用了。”虽然赵团结认为自己更偏向于“老黄牛”类型，但是，在经历了央企、外企和民企等不同的经历后，他积淀了较为丰富的实务经验。在从基层岗位逐步成长为财务总监的过程中，他努力追求工作效率和效果。如今，他可以游刃有余地从管理者角度考虑会计问题，从战略视角分析财务问题。另一方面，校园招聘与社会招聘所看重的方面也不同。对此，赵团结说：“在校园招聘中，由于应届生缺乏相应的工作经验，我们通常更倾向于选择学习能力强、具有可塑性的‘尖子生’。而在社会招聘中，我们则根据需要选择不同类型的应聘者，同时更看重其工作经历的相关性以及个人对相应岗位的认识和理解。除了工作胜任度，我们还要考虑其提升的空间。”当然，由于会计职业的特殊性，在招聘过程中，企业会将应聘人员的品性放在第一位考虑，也就是说，只有正直、诚实、守信的人才有机会获得最终的OFFER。“中庸会计”吃得开“尖子生”可以做“专家型会计”，带动团队学习业务;“老黄牛”则可以带头培养良好的团队作风。因此，如果一个人身上兼顾以上两种特质，那自然是最好不过的选择了。周欣就曾经在招聘中遇到了这样一位优秀的财会人，让她至今记忆深刻。“我们单位曾经招聘了一名财务人员，她在原单位是主管会计，同时又取得注册会计师资格证书，无论是业务能力还是理论水平都很高，来到我们单位完全可以胜任主管会计职位。但当时我们空缺的是出纳岗位，于是我们提出让她做出纳工作，她没有讲任何条件就毫不犹豫答应了，当时我们都很意外。这件事给领导留下了很深的印象，她后来还被提名处级后备干部。”周欣说，既有能力同时又谦虚谨慎、踏实认真的财会人会非常受青睐。其实，会计人要真正提升自己在管理方面的作用和地位，就要将工作效果发挥到最大，不能一味做“老黄牛”，也不能做个性超强的“尖子生”，而应该做一个“中庸会计”。对此，中广传播集团财务部的董学刚总结说，财会人既要埋头拉车，也要抬头看路。不管是在会计师事务所还是在企事业单位，财会人都是从较为基础的查阅凭证、整理底稿、粘贴单据、装订凭证等做起的，但他们也是从这一点一滴中积累并学到专业知识的。基础的会计业务实践既可以帮助财会人员养成认真细致的工作习惯，也可以使其从中了解到很多业务的情况。但如果仅满足于做好这些事情，那对于职业的发展和个人的成长来讲，肯定是远远不够的。只有从看似平常的工作中发现问题，提出有针对性的建设性的意见，财会人才能充分发挥自身的价值。从最初的招聘角度而言，企业可以根据岗位的不同需求，选择相应的“尖子生”或“老黄牛”。但是，从财会人自身的职业发展角度而言，他们进入企业后可能需要通过轮岗、内训等方式全面掌握会计知识，为个人提升做好铺垫。因此，在招聘时，二者都是企业所需要的。“对于任何单位或组织来讲，有能力的‘尖子生’与勤劳的‘老黄牛’都是不可或缺的，但最好是两个优点兼具，既能有看问题的高度和解决问题的能力，也不缺乏实干的精神和针对具体事情的动手能力。”董学刚说。会计网
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首先分享一个职场小故事：财务小A最近有个烦恼，她进公司2年了，从事财务工作也快5年了，平时对待工作可谓兢兢业业，大部分时间都花在工作上，学习公司业务，充电学习专业技能，因此周末朋友约她吃个饭，她都没空。最近她却很烦恼，她说她们公司最近准备储备财务主管，并且是内部提拔，她报名了，并且入了备选名单，但是她一看备选人员名单，就非常吃惊，平时那些在专业技能上完全不如她的人都在备选人员名单里，目前备选人员比较多。这里面有些人平时挺会拍领导马屁的,但是她平时却忙于工作，忙于充电，真心没多少时间去拍领导马屁了，而且她属于不会拍马屁的人，所以她很苦恼，想想平时自己这么认真工作，积极进取，其实内心还是希望在职场能有所提升，并且就客观实力来说，她的能力都在其他备选人之上，但是她担心领导会偏袒平时善于拍马屁的那些人，所以她苦恼，该如何应对这些竞争者，打败竞争对手成为储备的财务主管？相信小A的烦恼也是很多其他财务人在职场上可能会遇到的问题，因此以下内容给予了比较详细的指导，希望这些指导能提供给大家一定的参考价值。首先做好心理准备。1、竞争晋升职位，是每个会计从业者梦寐以求的内心想法，很正常的。从心态上，不要太紧张。2、竞争上位，是有方法的。你为什么能上位，或者说为什么是另外一个人上位，这是从竞争者的角度来看的。　　其次，要做充分的分析。　　领导看谁晋升，一般这么来判断：1、晋升的目的：比如晋升这个财务主管，这个职位是干嘛的，负责的事情是偏执行的，还是偏管理的，是需要赋予很大的责任帮助公司清理之前乱糟糟的流程的，还是领导缺乏一个值得信任听话的财务主管，或者是领导想要一个很有原则的人做好内控，还是怎么的？这个目的，要你根据公司的环境，领导的风格，做出判断，不容易，但是必须的。否则升不上去的。2、目的不同，会对竞争者的要求稍有不同。如果领导需要这个财务主管主要管事的，那么会相对看中专业能力。如果领导觉得财务主管要很好的跨部门沟通能力，那么会看看谁平时解决跨部门问题比较突出如果领导觉得财务部乱得要死，个个跟我对着干，看中的是听话，那么懂说话，表达自己对领导的顺从就很重要。总的来说，财务人员的晋升，从一般公司的经验来看，专业能力肯定是要有的，但是也要相对懂得如何与领导沟通，这是一个学问来的，平时要多积累，也不是突击就能成。譬如，跟领导意见不同，怎么说，他才听得进去，才舒服一些；怎么跟领导汇报，他比较满意；报告表格怎么写，他才觉得很清楚；处理的事情，没有尾巴，领导才觉得够水平……3、最后，从晋升的角度看，当然紧张是对的，但是从职业发展的长远看，你可以就着上面所讲的这些能力，自己查漏补缺，多多注意，职位晋升的机会很多，不一定是这次，否则太急功近利，领导也能看出来，上来后，达不到领导的预期，反而是个坏事。最后，提供几个实用方法1、你如果有信心，包括了专业能力，和对财务主管职位的工作范围都有自信，还有跟领导沟通也没有问题，你可以私下（譬如下班后，别人都走了，只有领导在办公室，直接找他谈），或者直接发邮件告诉他你的想法并约他单独谈...总而言之，以低调的方式去把整个你的想法告诉领导，获得单独谈话的机会。2、谈的时候，你要顾及前面跟你讲的这些点，想好你怎么能胜任，想多一些，那么希望你在跟领导单独谈的时候，能谦卑，又能体现出实力，又能有一些符合财务主管整个晋升职位的能力体现，譬如解决公司一些财务主管本来没做好的事情等。3、最后，你从领导的谈话中，就可以判断出来你是不是有机会了。领导不一定明说，但或者有暗示。记住，请告诉自己，这次的竞争，尽力而为吧。努力了，就有机会，不努力就没有机会。同时，请保持这样一种心态，即使没有竞争到手，也要按照上面所讲的这些能力，平时多积攒经验，天道酬勤，相信机会总是给有准备人的！来吧，加入中华会计网校训练营，提高自身的专业能力等等，让你成为出类拔萃的财务人，让财务晋升之路畅通无阻！1零基础上岗训练营如果你想了解零基础上岗训练营，也可以扫一下这个二维码~2会计新锐实操训练营　　然而有些有经验的但是又不是那么突出的，想增值的会计们怎么办呢？如果来看看会计新锐实操训练营，这里有你所需要的，有你想学习的，有为你服务的，成为财会精英不是梦！如果你想了解会计新锐实操训练营，可以扫一下这个二维码~3财务精英孵化训练营　　如果你想成为财会精英，如果你想获取更多的工作推荐，如果你想年薪成就另一个高度，那么在这里你可以找到你想要的，学习、工作、升职、加薪一步到位！如果你想了解财会精英孵化训练营，可以扫一下这个二维码~
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你工作几年了，财务岗位晋升，你准备好了吗？
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我一直在等待晋升的机会~~~~期待很快达成~~
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一步步向前走，一点点往上爬，攀登自己的珠穆朗玛。不劳苦，无所得。
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太有道理了
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活到老，学到老。
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要从核算型会计向管理型会计转型，这样，才能快速晋升，同学们加油！
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今天正式加入失业大军
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不是所有的人都敢于改变自己但所有敢于改变自己的人终将成功。
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机会是给有准备的人的，加油！
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学习中，先做好准备
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哈哈哈。。。
人生，為自己喝彩！
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我们需要业务型以及会沟通型的人才。
人生，為自己喝彩！
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不断的学习和充实自己
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