自动回复怎么设置回复呢的了

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如果参加,那么在最后HR问你&还有什么要问的吗?&,你怎么回答呢?
热线建议你可以提以下问题:
1、员工得到晋升的机会有多少?
HR一定能听得出来,你对他们提供的岗位很感兴趣,你想在这里获得成长。一般会很积极地向你介绍,可以尝试问得更细一些公司的内部晋升制度或培训体系等等。如果面试官含糊其辞,或者有意回避,你需要再考虑考虑是否要入职了。
2、如何嘉奖表现出色的员工?
有的企业只会用钱,除了钱以外,他们是否还愿意花其他心思呢。你可以从中了解到,企业如何看待员工的付出,进而来判断这到底是不是一份&更好的工作&。
3、团队如何指导员工,帮助他们实现职业目标?
这个问题可不是所有HR、面试官都能回答得出来的,如果面试官恰好是你未来的上级领导,你可以通过他的回答,来判断他的领导能力。如果面试官是HR,那么你可以了解这个企业的人才培养计划和执行策略。如果你只是为了一份收入而找工作,那这个问题可以忽略不计。当然,仅提供一份收入的工作,肯定不能算是最好的工作,一份&更好的工作&以长远的角度考虑,应该进入一个积极的工作环境。
4、如何反馈员工的意见?
大部分候选人面试时,不会向HR问这个问题。即便你问了,面试官肯定会说&我们及时听取员工的意见和想法,给予相应的有效回复。&  
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(Felix丶梁)
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