老板武汉普罗格拖欠工资资，没签劳务合同，是外地老板，在武汉租房住，开了公司，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-29 22:32 标签： 武汉赛科公司拖欠工资
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在工地上班没有签劳务合同&去年的工资还欠一万多没给&找老板讨
福建－福州&04-23 22:53&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3) 剩余时间:
在工地上班没有签劳务合同&去年的工资还欠一万多没给&&找老板讨钱&一直说没钱拖着怎么办
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可以先去建设局清欠办投诉看看，不行就搜集证据，起诉
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可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。。。。。，
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你好，我上班老板拖欠工资可以报警吗？没签合同
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1、没签劳动合同，可以要去公司从你工作的第二个月开始每月支付双倍工资；2、拖欠工资，你可以到劳动局投诉，也可以提出被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金。
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你好，我在一家足疗店上班，没有和老板签合同，老板拖欠我们两个半月的工资不给，该怎么拿回工资呢？
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你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，希望可以帮到你。
你好，我上班老板拖欠工资可以报警吗？没签合同
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1、没签劳动合同，可以要去公司从你工作的第二个月开始每月支付双倍工资；2、拖欠工资，你可以到劳动局投诉，也可以提出被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金。
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最新法律咨询因老板拖欠工资，而且没有签订劳动合同，劳动仲裁不受理，该怎么办？
我弟弟与2008年初在一个私人老板手下做缝纫工，一开始工资虽说不是按照说好的日期规定发的，但是起码每个月都还有的发，直到后来最近两个多月，一直无故拖欠工资，工人找老板讨要工资老板这样说：“想要工资，找劳动所去” 不得已我弟弟找了当地的劳动部门申请调解，第二天他们就通知我弟弟说老板说：“我就是不付工资，也不同意调解”然后当地劳动所在调解结果下写了调解无效，要求到常熟市劳动局申请仲裁，这下好了，去了那里根本没人理说了半天连个抬头的人都没有，半天来了句我们外面贴有规章制度的，你先去看看再说，我弟弟看了，而且是拿了当地劳动部门调解未成功的表去的，后来他们又说你去找法律援助中心添个表才行的，貌似这个表应该是他们提供的吧，不得已我弟弟自己到外面去在我的帮助下把申请表给填了，从早上去的等到他们吃了午饭然后再找他们，把表给他们，仍然是那个态度，你以为你填个表我们就能受理了？真的很奇怪，这是什么态度？有什么问题是他们不能解答的，偏偏要我们出去找律师咨询之后才能和他们交流？很是郁闷，最后写好了，他又说地址无效要我弟弟提供工商局的营业执照， 这就更纳闷了，为什么啊，这是用人单位提供的吧，我们一个小小的职工能提供营业执照？简直是欺负人不懂劳动法！！我把问题写下来，希望大家能帮忙解决下： 首先这个老板他是借用常熟市服装一长的牌子在经营，他自己用的是常熟市服装一长租给他的一个车间，用的牌子是常熟市服装一厂**分厂，但是他没有自己的营业执照，他的经营渠道是属于自己的渠道和服装一厂没有任何关系，只是占用他们的厂房和设备。这样的话如果我提交仲裁的话应该写的被申诉人的名字应该是常熟市服装一厂还是这个私有老板的名字？因为仲裁他们不予受理我们打算提交诉讼，这样的话我们要告的和服装一厂有没有什么关系？我们是否能有把握用法律武器来维护自己的合法权益？
08-10-25 &
不签订劳动合同是违法的，只要有厂牌或是工资条，都可以去劳动局告老板的
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事实用工关系，应当受理，不予受理直接向人民法院起诉。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
证明劳动关系存在的方式：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任
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找当地报社媒体曝光，或者向上一级劳动部门投诉吧首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备 注】法释〔2001〕14号第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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那是不是去劳动局提供了相应证明我在这个公司上班的事实就一定能成功要这个公司的赔偿呢？我收集的那些证据都是可以的吧。。。
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