签了深圳劳务派遣公司合同却没进去用人公司该怎么办?

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&用人单位变更合同如何处理,能自设劳务派遣企业吗?
用人单位变更合同如何处理,能自设劳务派遣企业吗?
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一.用人单位变更合同如何处理在履行过程中,可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行,否则,将产生无效的法律后果,并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形:1、试用期内。2、 时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。3、 劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作。4、 劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。二.用人单位能自设劳务派遣企业吗在当前的社会经济生活中,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子,将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护,不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展,给劳务派遣的发展造成了不利影响。法律明确规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,就是力图解决上述问题。这里所说的所属单位可以理解为一是母公司与子公司的关系,二是集团公司与下属公司的关系,三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。这也是为了解决劳务派遣中出现的不正常的现象而作出的特别规定。
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一、用人单位单方变更合同怎么办劳动合同在履行过程中,可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行,否则,将产生无效的法律后果,并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形:1、试用期内......
案情简介:单位调岗降薪日,林某应聘到某娱乐公司,并与该公司签订了为期两年的劳动合同(日至日)。劳动合同约定:林某的工作职位为公司业务部经理,月薪为税前8000元。2008年7月,该公司认为林某不能胜任业务部经理的工作......
北京劳动律师温馨提示:建立劳务关系一定要签订劳动合同,因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确,而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同,用工方固然会负赔偿责任,但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此,当以劳动合同进行约定说明,方显公平公正。
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公司不签订劳动合同或只签订劳务派遣合同怎么办?
吉林-吉林&11-10 15:24&&悬赏 0&&发布者:QLF4808 回答:(0)
现今许多大公司都不愿和劳动者签订劳动合同,或者只愿签订劳务派遣合同,完全是想以此来避免承担各种应负的责任,劳动者虽然要承担各种应尽的义务,但是劳动者的权益由谁来保障呢?企业的这种行为合法吗?如何才能制止这些不负责任的行为呢?难道作为弱势群体的劳动者只能够任由那些所谓的企业家鱼肉吗?就没有人管吗?企业是以盈利为目的的,但是也应该有道德底限、法律底线呀!难道企业的这种行为就没有谁能够管得了吗?就没有谁敢管吗?
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