工伤发生后之前没交社保可以补交吗,补交可以报吗

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社保已经断交了,报销工伤的时候要我把社保补缴齐了才可以报销?(发生工伤
社保已经断交了,报销工伤的时候要我把社保补缴齐了才可以报销?(发生工伤的时候在社保正常缴费期间)这是正确的逻辑吗?
律师回答地区:天津-蓟州区咨询电话:帮助网友:34094 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_9 人如果是单位的过错,由单位承担工伤的赔偿金额 01:08现在位置:昔日的贫困村,如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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  【裁判摘要】
  劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月,由于社会保险费用的按月缴纳,劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末,导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤,工伤保险基金不予理赔,其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。
  【案情简介】
  袁某原系某劳务派遣公司员工,日,双方终止劳动关系,该劳务派遣公司于日为袁某办理了退工手续,社会保险费用缴纳至2011年1月。
  日,袁某与某配件公司签订劳动合同,该配件公司于2011年1月份曾为袁某申报缴纳社会保险费用,但因袁某原用人单位劳务派遣公司已为袁某缴纳了2011年1月份的费用,故配件公司无法再为袁某缴纳1月份的费用。
  日,袁某在配件公司工作时左手受伤。
  2011年2月起,配件公司为袁某缴纳社会保险费用。
  由于社会保险缴纳主体是劳务派遣公司,而用工单位是配件公司,两者主体不一致,工伤保险基金对于袁某的工伤不予理赔,最终导致袁某与两家公司发生诉讼。
  法院经审查认为,劳动者因工作原因造成伤害而构成工伤,用人单位应当承担工伤保险责任,因此,最终判决由配件公司承担袁某相关工伤保险待遇。
  【法官提醒】
  鉴于目前社会保险缴纳机制是按月缴纳,在实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作,而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。
  在现有政策不变的情形下,劳动者和用人单位均应避免此段期间建立新的劳动关系,作为用人单位可以防止一旦发生工伤,风险无法分散的局面;作为劳动者可以避免一旦发生工伤,各方扯皮的局面,从而有利于维护各自的合法利益。
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1、员工发生工伤事故,由谁向社保报案?
由公司向社保局申报。
2、没有向社保登记的责任由谁承担??
由公司承担。
3、这个医药费等等是员...
1、工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。
中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称...
工伤保险是国家强制性保险。如果用人单位不给员工购买,员工可以举报或投诉。用人单位未依规定参加工伤保险,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工...
这次工伤认定的申请人是厂方,所以认定机关将认定书给申请人是对的,但受伤员工有知情权,所以,你应当得到认定书的副本。现在已经有了就不再说了。
医院是对的,诊断书...
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