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病假工资还要扣个人缴纳的社保和公积金吗？
病假工资还要扣个人缴纳的社保和吗？
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：105845 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，咨询社保部门 15:10地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：44830 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人咨询社保部门 15:17地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：412258 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_32 人不能
17:30地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197962 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，咨询社保部门
18:00地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：1431 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由公司承担 18:42社保和公积金缴费比例都降了 工资会咋变？（图）
来源：人民日报
去年，失业、工伤和生育三项社保费率已经适当降低。今年，社保缴费的&大头&&&养老保险和公积金的费率也要降啦!可是，很多人不禁要问，保险交的少了，退休后的养老金不会也减少吧?
4月13日，李克强总理主持召开国务院常务会议，决定在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。
国务院决定，从日起两年内：
1、降低基本养老保险单位缴费比例
对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
2、降低失业保险总费率
将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%&1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。
3、规范住房公积金缴存比例
对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
社保费率降低，工资待遇养老金会少吗?
降成本保待遇
目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
住房公积金缴费比例不得超过12%
公积金缴存比例降低，买房受影响吗?
根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。如果公积金缴存比例降低，公积金数额也会相应变化。
举个例子：
单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。
假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳0元，你的月公积金等于有1500元。
假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳0元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。
也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市，具体是否产生影响还要看各地如何调整。
原标题：社保和公积金缴费比例都降了，工资会咋变？
编辑：张金
[此文系转载，来源于人民日报，版权归属原作者]
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关于工资、社保、住房公积金、个税的疑惑
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在审计一家单位的时候，发现他们把社保和公积金不管是单位缴纳还是个人缴纳部分最后全部都计入了管理费用我始终觉得哪里有点不对，但又说不出来。
请问一下，企业在计提工资、支付社保和个税以及最后发工资的时候，到底该怎么处理才是正确的
怎么样借助职工薪酬来增加费用呢？一直都不太明白这个问题
一、假设他是正确的：1、计入费用的工资总额是应发工资—（社保+公积金）个人承担部分，所以实际支付时无论个人承担部分还是公司承担部分都计入费用，对公司利润没有影响，但操作不规范。2，也可以理解位公司承担所有费用，说明公司福利好啊，但多记费用所得税汇算清缴是不要忘记调回！
二、不是第一种情况，肯定是操作有误。
我找了一下，他们是这样处理的：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
& & 其他应付款-个人缴纳社保
& & 其他应付款-个人缴纳住房公积金
& & 应交税费-应交个人所得税
借：管理费用-公司付社保和公积金
贷：其他应付款-公司付社保和公积金
这样的话不就是把个人承担部分的社保、公积金、个税全部计入费用了吗？
计提工资薪金时，借：管理费用-工资薪金
& && && && && &&&贷：应付职工薪酬
发放工资时， 借：应付职工薪酬
& && && && &&&贷：其他应付款-个人缴纳社保
& && && && && && &其他应付款-个人缴纳住房公积金
& && && && && && &应交税费-应交个人所得税
& && && && && && &银行存款（现金）（实发工资的部分）
缴纳社保时，借：管理费用—社保和公积金（公司承担的一块）
& && && && && & 其他应付款-个人缴纳社保
& && && && && & 其他应付款-个人缴纳住房公积金
& && && && && & 应交税费-应交个人所得税
& && && && & 贷：银行存款
[ 本帖最后由 快乐使者2 于
16:31 编辑 ]
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原帖由 懒懒的笨熊 于
14:36 发表
我找了一下，他们是这样处理的：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
& & 其他应付款-个人缴纳社保
& & 其他应付款-个人缴纳住房公积金
& & 应交税费-应交个人所得税
借：管理费用-公司付社保和公积金
贷：其他应付款-公司付社保和公积金
这样的话不就是把个人承担部分的社保、公积金、个税全部计入费用了吗？是的，管理费用承担了本应由个人承担的部分。
谢谢LS两位！
但是我看到有很多单位似乎都是这样做的，这样就增加了费用，本质上就不合理，是不是需要调整呢
企业不能承担应由个人承担的部分，且所得税前也不能扣除，所以，应该进行调整。
谢谢斑竹，我终于弄明白了
回复 地板 懒懒的笨熊 的帖子
看了分录，我认为个业的账未出错。
企业按照应发工资（应享工资待遇）借管理费用，这是税法允许税前列支的成本工资。
代扣代缴社保还是由员工本人承担了。因为他们实际拿到手的工资是扣除了社保后的资金。
财务应当计提由企业承担的社保比例可税前扣除。
账没错~~~哪里有错了？
原帖由 凿齿 于
16:21 发表
是的，管理费用承担了本应由个人承担的部分。
会计分录没错，企业费用也没有多列支，请赐教哪里出错了。
应该补交个人所得税
借：管理费用
&&贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-个人部分
& &&&应缴税费-个税
2笔分录做一块还不行？？？？
企业承担了个人部分的6金和所得税税金，系企业行为，由于目前税务对企业工资薪金一块已放开，除涉及未使用完的福利费和职工教育费余额情况外，一般不需纳税调整。
原帖由 快乐使者2 于
16:17 发表
计提工资薪金时，借：管理费用-工资薪金
& && && && && &&&贷：应付职工薪酬
发放工资时， 借：应付职工薪酬
& && && && &&&贷：其他应付款-个人缴纳社保
& && && && && && &其他应付款-个人缴纳住房公积金
这个账务怎么觉得不正确啊 因为个人承担社保和公司承担的社保是按照工资标准计提的 所以这里如果把数字套进去的话 就能看到问题了（比例肯定不正确，就是做个比方）
计提工资薪金时，借：管理费用-工资薪金 100
& && && && && &&&贷：应付职工薪酬 100
发放工资时， 借：应付职工薪酬
& && && && &&&贷：其他应付款-个人缴纳社保
& && && && && && &其他应付款-个人缴纳住房公积金 10
& && && && && && &应交税费-应交个人所得税 10
& && && && && && &银行存款（现金）（实发工资的部分）70
缴纳社保时，借：管理费用—社保和公积金（公司承担的一块）20（这个肯定是额外计提的）
& && && && && & 其他应付款-个人缴纳社保 10
& && && && && & 其他应付款-个人缴纳住房公积金 10
& && && && && & 应交税费-应交个人所得税 10
& && && && & 贷：银行存款
事实上，账务不平的，如果把上面科目借贷互相合并不就是
借：管理费用——工资薪金 100
& && && && &——社保和公积金（公司承担一块）20
& &贷：银行存款（实发工资部分+个人和公司承担社保） 120
而实际上公司指出的银行存款是150元，其中30元不见了！
借：管理费用——工资薪金 100
& && && && &——社保和公积金 30
贷：应付职工薪酬 90
& &其他应付款——个人缴纳社保20
& &银行存款
应交税费——个人所得税
原账务并没有错的！
原帖由 zico9999 于
21:26 发表
账没错~~~哪里有错了？
五险一金都应通过应付职工薪酬来核算。
原帖由 凿齿 于
10:23 发表
五险一金都应通过应付职工薪酬来核算。
这我当然知道，只不过好像不存在企业承担职工个人所得税的问题~~对于管理费用没影响吧！
<p id="rate_2691" onmouseover="showTip(this)" tip="&威望 + 2
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其实楼主说的那个账目科目就是一个简化了的科目形式
在这里企业应付职工薪酬的金额其实就是已经计提完个税 社保 公积金之后的金额 和楼下大家提的会计科目是一样的 看起来是把个人承担的个税 社保公积金金额给计提到费用里了，其实没有计提，不信你把数字带上去看下 肯定是一样的
回复 15楼 zico9999 的帖子
对，你说得对。
对个税看来没有影响。因为这个分录不规范，初一看，就以为应付职工薪酬包含了个税和五险一金，你很仔细。
同意 我做分录也是上面那个做法啊
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北京公司社保工资5000元，个人应每月交多少？公积金交多少
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北京公司社保工资5000元，个人应每月交多少？公积金交多少
延庆区发表时间： 12:10
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1381009****
您好，保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
律所：北京市中闻律师事务所 回复时间： 19:58
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公积金公司
律师回答共 6 条
您好，社保问题建议直接咨询社保中心。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 16:57
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您好，建议 您咨询当地社保 部门
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 10:50
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1850083****
你好 可以咨询社保部门和公积金管理中心
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 12:22
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你好，咨询当地社保部门。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 12:20
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可以咨询社保部门和公积金管理中心
律所：辽宁古塔律师事务所
回复时间： 19:51
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1881012****
你好，咨询当地社保中心。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 14:14
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