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2016年延迟退休年龄最新时间表:哪年出生不用延迟退休日 10:40手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。
　　2016最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。　　网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　现在国家规定具体的退休年龄是多少　　1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。　　未定　　专家建议适时提高退休年龄，那么？　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。　　加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，伴随中国劳动年龄人口逐步减少的趋势，中国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡所长坦言，在中国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，中国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。　　我国退休年龄什么样？　　1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。　　近日，延迟退休有了新消息，中国劳动学会副会长接受采访称，的起草已经基本完成，预计在2017年出台，此外，延迟退休可能从女管理者起步渐进实施。　　我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。　　而在其他国家，统计显示，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。经合组织34个国家的退休年龄均为65岁以上，并且男女同龄退休已经在大多数发达国家推行。　
关键词：责任编辑苹果【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/3 10:32 10:15 09:53 09:48 17:42 16:20 16:03股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、
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版权所有 复制必究最近几年，社保制度的不断完善和调整引发了职工群众对于养老权益的高度关注，由此延伸出的退休问题的咨询、投诉也逐渐增多。其中，来本刊反映情况的职工中，因社保缴纳年限未满15年，导致职工即使到达法定退休年龄，也无法顺利领取养老金的情形较为集中。究其原因，除了用人单位存在过错，还有历史遗留、新老政策衔接等问题。
　　类型一
　　单位漏缴退休偏偏就差那几年
　　最近，徐建平有些忙，11月刚过了60周岁生日的他并没有心思享受&退休&后的生活，反而是不停地辗转于企业和社保部门之间。
　　事实上，徐建平离开单位只能算是离职，虽然已经达到了法定退休的年龄，他却因为社保缴纳年限没满15年无法领取养老金。在介绍情况时，徐建平回忆，他在2002年时就到现在的公司上班了，在这个过程中，公司经历了并购、更名等各种形式的变动，但他一直在原来的地方办公，没挪过窝也没中断过劳动关系。今年11月，他到达法定退休年龄，公司的人事经理示意他可以办理退休手续，回家养老了。这本是徐先生殷切期望的，但在具体办理过程中，他发现，2002年至2007年的社保缴纳记录为零，而领取养老金正式办理退休的另一项法定条件是累计缴纳社保满15年，徐先生恰恰就差了这五年。
　　记者曾提议让他和企业沟通，补缴那漏掉的五年社保费，让他感到为难的是，因为事隔久远，企业几经变动，过去的资料档案都找不到了，这样的情况，社保补缴也并非易事。
　　金绍英和徐建平有雷同的遭遇，她于1997年至2010年间在外高桥保税区中一家电子企业工作，工作近四年，没有缴纳过一天社保费，当时也没太在意，可如今金绍英到了法定退休年龄，想办理相关手续时才发现，社保缴纳年限累积起来，距15年还少半年，为了顺利&退&下来，金绍英也煞费苦心，现在的公司不同意继续留用她，她便搜寻过去能证明自己工龄的各种材料，然而，劳动合同遗失、无银行流水，金绍英的&退休&路走得颇为艰难。
　　类型二
　　历史遗留问题阻挡职工退休路
　　本刊曾经报道过一名在上海一家大医院太平间勤勤恳恳工作了近19年的停尸工朱荣林，工作那么多年没有出过一次差错。在本该退休安享晚年时，他突然发现，因为历史遗留问题和单位的部分过错，他的社保缴纳未达到可以领取养老金
　　的条件。朱荣林原是一名上海知青，响应国家号召上山下乡去了外地，在一家社办厂工作，并在当地结婚生子，小日子虽不富足但也算过得安稳。1993年，考虑到儿子在上海读书开销大，他所在的社办厂又临近倒闭，于是老朱返沪，在上海一家大医院的太平间谋到了一份差事。这一干就是十多年。
　　在接受记者采访时，朱荣林正好满60周岁，单位告诉他，因为已到退休年龄，所以不再继续用他了。儿子已成家立业，小孙子讨人喜欢，收入也渐渐地多了起来，老朱觉得不做就不做了，辛苦那么多年也该歇歇享受一下生活了，弥补这些年对老伴的亏欠。但是让老朱没想到的是，在办退休手续的时候，他从相关部门了解到，因为没有缴纳社保费、工龄记载不清等原因，他没法退休。
　　据有关部门解释，朱荣林的情况比较特殊，他入职时属于外来务工人员，还没有实施综合保险规定，因为历史原因、单位的责任和老朱维权意识薄弱的问题，他的退休问题就此耽搁了。
　　本刊报道过的另一位为社保缴纳年限不足而犯难的是童纪红，她从1981年开始工作，至今已经二十多年。然而，四年在生产联合社，两年在无线电厂没有一点档案记录，由于这六年的工作时间均在1993年社保政策实施之前，按照当时的做法，应当根据档案记录的工龄计算，没有丝毫记录的童纪红一下就失去了这六年的工龄。虽然此后，童纪红又有过新的工作，有了社保缴费记录，但在她到达法定退休年龄之时，缴费年限仍少了三十三个月。
　　比朱荣林幸运的是，童纪红之后经过长达一年的工龄寻找，补上了前面遗失的&六年&，终于达到了领取养老金的标准。
　　类型三
　　综保、农保、城保衔接凑齐15年不容易
　　杨招娣曾是上海五一劳动奖章和全国优秀农民工的代表，各项工作能力出色，正因为此，2009年，杨招娣作为优秀人才落户上海。在旁人眼里，杨招娣可谓典范，一切顺风顺水，可很多人不知道，这一身份的转变也让她的退休变得十分尴尬。
　　在落户上海之前，杨招娣是一名外来务工人员，按照之前的社保政策，企业只能为其缴纳综合保险。直到2011年7月《社会保险法》实施，上海才下发文件要求企业全部为职工缴纳城保，而且文件明确，其中还有五年的过渡期。之后，杨招娣落户上海，她想在上海退休养老，可直到她今年年满50岁时，社保费缴纳年限仍然不足。
　　杨招娣向报社反映，她之前缴纳的综合保险只能返还，不能折算城保缴费年限，因此，她要和其他退休职工一样领取养老金，只能继续卖力工作。好在，企业同意将她安排到下属三产企业上班，继续为她缴纳社保费，但她也有顾虑，按照15年的社保缴费年限算，她还需要缴8年社保费，此时，三产企业却不同意与她多签几年劳动合同，杨招娣为自己今后的工作忧心忡忡。
　　杨招娣的担心并非没有道理，林凡的遭遇就印证了杨招娣的顾虑。林凡在单位工作了十多年，前六年，公司在未与其协商的情况下，为其缴纳了农保，后面四年，公司才为职工全部转为城保。不幸的是，林凡原本就临近退休，前面六年的农保缴纳年限一经折算，只算三年，加上后面的四年城保缴纳年限，以及之前的记录，到林凡50周岁时，仍然不足15年。
　　林凡自知要退休领养老金，唯一的出路就是继续工作、继续缴社保费，于是她又这么干了两年，无奈，就在这关键时刻，林凡刚过完52岁生日不久，企业提出她早已过了退休年龄，应该终止劳动关系，这下，林凡彻底懵了。
　　记者调查
　　大多数人首选补足15年
　　《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
　　记者在采访中发现，虽然法律提供了多项选择，但在实际操作中，大多数达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，都不愿意选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。林凡就向记者透露，这样操作不是不可以，但养老毕竟是个漫长的过程，后面两项选择的待遇要比享受基本养老待遇的差很多，&对于手头本就不宽裕的退休职工来说，别说一两千了，几百元的差距对生活的影响都会很大，而且享受养老待遇毕竟不是一年两年的事，最起码要领几十年呢，我情愿补足十五年。&
　　对于林凡的说法，来访者黄先生深有感触，他是一名公交驾驶员，开了14年车，由于之前缴纳了63个月的小城镇保险和6年农保，折算之后加上缴纳的4年城保，总计不满15年，无奈之下，他只能选择其他方式养老，可这一次的选择让他和同龄退休职工的待遇相距甚远。　　到达法定退休年龄后续保困难
　　记者采访过程中发现的另一大问题是，来访、来电反映情况的职工基本都事先和企业进行过沟通，有的是企业不愿意补缴，有的是企业不愿意续保。
　　徐建平描述自己的处境时用了&进退两难&这个词，一方面公司认为他已经可以退休了，不会继续雇用他；另一方面，虽然要在外面找一份工作也不是难过登天，但愿意雇用这个年纪员工的企业，大多不愿意额外支付社保费用，而他继续工作的根本目的就是为了缴纳社保。　　林凡也认为，公司在这个时候与她提出终止劳动关系肯定是出于成本考虑。&用一个退休人员，还要和使用年轻人一样缴纳社会保险费，公司肯定觉得性价比低，所以终止劳动关系。只是这么一来，我还要到外面再去找一份肯为我缴社保费的工作，这谈何容易？企业逐利的想法都差不多的。&
　　历史久远难追溯
　　仔细分析，不难发现，不论是朱荣林，还是金绍英、徐建平，他们反映的社保没缴的情况大都在两年之前，有的时间更为长远，虽然就上海而言，社保稽核不受时效限制，别说两年，二十年前只要有证据，一样可以补缴。但难点在于，时间越长，搜集证据越难，这也导致他们在权益主张时困难重重，最好的途径便是和企业协商，但主动权不在自己手里，往往结果与愿望背道而驰。
　　不可否认，这些职工对于自身权益的疏于关注也是导致目前被动局面的原因之一，记者在采访过程中，几乎这一类型的来访者和投诉人都是在办理退休手续时才提出问题。对此，有关职能部门表示，特殊情况下，这些职工办理退休的意愿极为迫切，又往往求而不得。事实上，退休领取养老金的政策规定并非新近出台，若是早些年在职时就给予多些关注，可能事情的解决就不会这么困难。
　　专家观点
　　可关注相关政策及早补救
　　上海法学会劳动法研究会理事、上海青年社会保险法专家张佶认为：仔细探究这些目前不能退休的个例，都能发现一个共同点，就是这些职工在其工作时往往由于各种原因，只图眼前利益，没有注重远期社保权益的维护，但目前本市也有着可以补救的政策措施。
　　目前已经步入退休年龄的劳动者，往往在20岁左右就已经参加了社会工作，如果是男性工作者，从20岁开始工作，到60岁退休，往往有着近40年的可工作时间，女性工作者也有着近30年的可工作时间。但为何这些劳动者在三四十年中，可被证明的工作经历却凑不足15年？（注：1992年底前的认定工龄，也计算在这15年之内）
　　在他们身上，很可能存在着这种情况：（1）由于各种原因，年轻时参加社会工作的时间较短，1992年底前的认定工龄较短；（2）年轻时由于各种原因，相关工作经历根据工龄认定政策无法被认定为有效工龄；（3）1993年后的工作期间没有注重社保权益，明明实际工作了，却未缴纳社会保险；（4）在人生履历中确实工作时间较短，等等。
　　相比较于在人生履历中有着较长工作经历的劳动者，或是工作时及时缴费的劳动者而言，他们确实可能在到达退休年龄时，尚不符合领取养老金的条件。
　　对于这样的问题，我国也已经有着比较人性化的方案。既然之前已经在社保上有了缺陷，那么还是有可以补救的机会。根据《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）第二条之规定：&参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
　　社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。&
　　就上海的本地政策而言，我们可以理解为，凡是（1）根据国办发〔2009〕66号文件规定有资格在上海退休，（2）1992年底以前参加工作的职工，可以根据《关于1992年底以前参加工作的参保人员延长缴纳城镇职工基本养老、医疗保险费有关问题的通知》（沪人社养发〔2014〕21号）的规定，按如下方法办理退休，实现相关待遇：
　　一、1992年底以前参加工作，达到法定退休年龄时缴费年限累计不满15年的参保人员，可按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二条规定继续缴纳基本养老保险费至满15年后，按月领取基本养老金。
　　二、上述参保人员缴纳基本养老保险费的同时，还应按规定缴纳基本医疗保险费。缴费至满15年且按月领取基本养老金的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。
　　三、参保人员按本通知规定一次性缴费至满15年的，缴费基数按照办理缴费手续时上年度全市职工月平均工资确定；缴费比例按本市现行规定执行；个人养老保险账户按本人缴费基数的8%计入，个人医疗账户按《上海市职工基本医疗保险办法》规定应由职工个人缴纳的部分计入。特殊工种到退休年龄不想退可以吗 - 法制网法律问答
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特殊工种到退休年龄不想退可以吗
悬赏:0&-&提问时间:&-&解答数:1&-&浏览量:4555
&&&&&&& 我从事特殊工种多年，2000年就开始从事管理工作。2008年公司领导以管理人员年龄偏大为由，我又因干过特殊工种52岁被迫离开管理岗位内退回家。我现在55岁，公司强行勒令我退休，我不想退，想到60岁正退，公司不同意。如果我不办理退休，公司就停发在职薪酬待遇；终止养老保险.医疗保险.失业保险.住房公集金等社会保险缴费及其待遇享受。
&&&&&&& 公司这样做合法吗？我可以争取到60岁退休吗？
提问者：游客
您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下：一、 具体解析：从有关规定看，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。你所说情况已经到了法定的退休年龄，公司要求你办理退休手续，这应该说是合法合理的，公司不同意你延后退休，那么你应当是要办理退休手续的。二、 法条依据：　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
回答时间： 09:31:08
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