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工作失误给公司造成的经济损失该怎么办？
浙江－杭州&12-27 18:23&&悬赏 10&&发布者:591205…… & 回答:(2)
今年4月在执行一个项目的过程中，由于个人的一些疏忽，导致供应商没有完成客户所要求的事情，造成了客户的损失。为了弥补客户并尽量多的收回尾款（60万），我们公司自愿减免客户30万，并赠送客户价值30万的产品（成本20万）。事后公司向供应商追讨一半的赔偿，但是当时没有和供应商签过合约，如果走法律途径能打赢吗？如果供应商官司打不赢，公司向我追讨赔偿，按法律程序我会被索偿多少？我能避免赔偿或减少赔偿吗？
问题补充：
1、公司和供应商的合作中，没有签署合同，支付的预付款也是从我个人的支付宝进行转账的。
2、公司与我的劳动合同中，有一项说如果造成经济损失的可以要求我赔偿，但是没有规定具体的赔偿比例。
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人气：251845员工因工作失误给单位造成损失应依法承担赔偿责任
员工因工作失误给单位造成损失
应依法承担赔偿责任
晋江市劳动保障行政执法大队& 林云阳
[案情简介]
日，王某等20名工人到我局投诉，称其所在的某鞋材公司在发工资的时候高额克扣员工工资，接到投诉后我局工作人员立即到该鞋材公司调查。经查明，该公司未与全体全体员工签订劳动合同，在提供的工资表上发现未按月支付员工工资，还存在克扣员工2008年11月份工资百份之五十的事实。公司对扣款的理由是这20名员工在平时的工作中由于操作不当等原因造成工作失误，给公司造成严重的经济损失，公司认为员工应该承担赔偿责任，就按每人月工资百分之五十的比例摊派给每一位员工来承担经济损失。而员工认为公司所扣的额度太高不能接受，双方因此产生争议，诉至我局。
[处理情况]
市劳动保障局工作人员当场发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该公司限期与全体员工签订劳动合同，并按月支付员工工资。对扣款问题，我局工作人员现场宣传了相关的劳动保障法律法规，组织企业和员工进行调解，最终双方自愿达成一致协议，企业扣留每名员工当月工资的百分之二十做为经济损失的赔偿，双方在结算完工资后解除劳动关系。
本案争议的焦点在于员工由于工作失误给用人单位造成经济损失该如何承担赔偿责任问题。
一种观点认为企业不能克扣员工的工资，其法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中该公司主张员工在2008年11月份由于工作操作不当等原因给公司造成经济损失，但证据不足，故不能无故克扣员工工资。
另一种观点认为员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
我局同意第二种观点，本案中王某等20名员工由于工作操作不当给单位造成了经济损失属实，单位可以扣除他们每个人工资的百分之二十作为赔偿，但不能超过法律规定扣发劳动者当月工资的比例，该公司扣发员工11月份工资的百分之五十明显超出了规定的比例。
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&&&&
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。面试中如何回答：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？&&
深圳招聘网面试中如何回答：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
&&&&& 1.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
&&&&& 2.是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
&&&&& 3.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
深圳招聘网小编
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工作失误给公司造成损失,由我承担吗?
律师你好：&&&&我在一小型私有企业工作，平时工作挺杂的。前几天，由于我的工作疏忽，在打合同时，金额弄错了，给公司造成很大的损失（大概有几万元），公司要求我来承担这个损失，我不知道该怎么办？请问公司的要求有法律依据吗？眼下我又该如何办呢？求求你指教！谢谢！我与公司签订的合同中,也没有这方面的规定!若全部要我来赔偿,那以我每月几百元的工资要好几年呢?
公众采纳地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：2512 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 不应当由你赔偿,理由一、合同打印后，公司应当在与对方签订前充分讨论、核对；理由二、打字过程中有错别字在所难免，不能因为错了就认为你有重大过失；其三、公司可以通过其他补救途径减少损失，比如向法院提出诉讼请求撤销合同，如果公司有证据证明你打错了数字，则就有证据打赢撤销合同官司，否则也无法说你打错了数字。 16:55
律师回答地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：52834 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人由于失误给公司造成损失应该赔偿 。 15:51地区：湖北-十堰咨询电话：帮助网友：1564 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你与公司不是平等的民事主体，不适用民法的过错赔偿，按劳动争议处理，适用劳动法规，但劳动法规中没有这种规定。 16:04地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：16147 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有法律根据的。 16:15地区：上海-静安区咨询电话：帮助网友：11681 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果损失"已经成为事实"则需要赔偿这几万元. 17:48地区：广西-桂林咨询电话：13978***帮助网友：1919 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据劳动法的有关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 18:01地区：河北-唐山咨询电话：帮助网友：374 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人首先看看能否弥补吧 19:52地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10725 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由于你的过错所造成的损失应该由你承担赔偿责任。 15:50地区：河南-许昌咨询电话：13837***帮助网友：265 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要你赔偿没有法律依据，可予以一定的经济处罚。你与公司不是平等的民事主体，不适用民法的过错赔偿，按劳动争议处理，适用劳动法规，但劳动法规中没有这种规定。 15:52地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39016 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该部分赔偿。 15:57地区：上海-静安区咨询电话：13917***帮助网友：1132 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是重大失误可要求撤销原来的合同. 16:08地区：河南-平顶山咨询电话：13837***帮助网友：68 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应当适用劳动法的有关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 16:17地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15691 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有依据，如果对赔偿数额有争议，可以通过仲裁确认。 16:26地区：安徽-阜阳咨询电话：0558-***帮助网友：2958 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由于你的过错所造成的损失应该由你承担赔偿责任。 16:57地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75450 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不应当由你赔偿,你只承担行政责任. 17:06地区：云南-昆明咨询电话：13908***帮助网友：7769 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看劳动合同和单位规章制度了。 17:44地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：50155 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由于失误给公司造成损失应该赔偿 。 18:27地区：湖南-长沙咨询电话：18774***帮助网友：1396 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应根据您与单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来认定是否应予以承担。扣工资每月不得超过20％。 19:54地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：64958 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人合同 金额弄错了，应该想办法补正。 公司要求你完全来承担这个损失， 不合适。 22:23地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29941 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你应承担过错责任。 08:05解决法律问题很容易
> 如果员工工作失职给公司造成重大损失如何处理
如果员工工作失职给公司造成重大损失如何处理
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可以要求承担，但是需要有证据
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