合同未到期但已到退休年龄退休几个月能拿到工资赔偿金吗

已到退休年龄但社保未到缴费年限怎么办?
问政网友:yang139
问政对象:市人社局
提问时间: 15:58:04
职工因为年龄已经到了退休年龄,但是因为缴费年限不够15年,还差将近3年,办理不了退休。但是工作单位却要因职工已经到退休年龄,不能缴入社保费用为由,解除未到期的劳动合同!像这种情况,我们该怎么办!!!
15:58:04yang139 问政 09:02:50市人社局 受理 16:27:51市人社局 回复
回复单位:市人社局
回复时间: 16:27:51
网友你好!我局相关工作人员已电话答复你。按现行政策规定,参加企业职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按规定办理领取养老待遇手续,按月领取基本养老金。
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到了退休年龄合同未到期单位要辞退员工是否该给补偿算不算违约
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到了退休年龄时劳动合同未到期怎么办?
&解决者:热心网友
&解决日期: 11:40:44
我已经到了退休年龄了,但是与企业签订的劳动合同未到期,所以企业不允许我退休,我该怎么办?
《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签订了劳动合同,该合同也是无效的。所以,企业阻止你退休是不合理的。
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> 合同未到期用人单位以超过退休年龄的理由解雇,单位这样合法么??能否获得赔偿??
合同未到期用人单位以超过退休年龄的理由解雇,单位这样合法么??能否获得赔偿??
- 回答:(2)
合同还有9个月才到期,但用人单位却以超过退休年龄(55岁)的理由解除合同,但我跟用人单位签订合同的时候,就已经满55岁了,如今工作了2年多,用人单位却以这样的理由来解雇我,合法么???能获得多少赔偿???还有就是,我最近才发现,用人单位给我的工资一直都比本地区(广州)最低工资标准还要少。对于这个情况,我还能要求用人单位补偿这些年来的工资差额么???
提示:按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“合同未到期用人单位以超过退休年龄的理由解雇,单位这样合法么??能否获得赔偿??”的解答:
[广东-东莞]电话:
属于非法解雇,要求给付赔偿金,补发克扣的工资及额外经济补偿金。
回复时间: 22:44:07
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[广东-东莞]电话:[][]
东莞专职律师
要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金计5个月的工资,补发被克扣的工资及额外经济补偿金。
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