合同到期公司不续签
合同到期公司不续签
范文一：切结书甲方：
昆山一诚模具有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本“切结书”以确定解除劳动关系明确双方的权利和义务并共同遵守执行。1、甲方提前和员工王玮（5/17）提出合同于号到期将不予续签；2、乙方离职前需将所有负责工作内容和公司物品交回公司；3、乙方于日入职甲方工作，签定1年劳动合同，现甲方不予续签，甲方给予乙方1个月（前12个平均工资）工资
元作为经济补偿；4、对于日车祸事宜，交通事故认定书为双方等责，乙方应保证电话畅通，随时配合至该案结束，6、本“切结书”订立后甲乙双方必须严格遵守，由于甲乙双方任何一方的过错造成“切结书”不能完全履行者，由有过错一方承担法律责任。7、本“切结书”一式贰份，甲乙各持一份。甲方：
乙方：日期：
范文二：免费法律咨询就上法帮网合同到期后公司不续签，员工该如何?《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿;如果单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经济补偿了。经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本文来源：法帮网（）1
范文三：劳动合同到期公司不续签可以起诉吗劳动合同到期公司不续签可以起诉吗?相信这是很多劳动者关心的问题，在现实生活中很多用人单位在劳动合同到期后不和劳动续签合同用来辞退员工、劳动者的利益往往受到侵害。下面由律伴网小编为读者进行解答。一、劳动合同到期公司不续签可以起诉吗《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。二、不续签劳动合同的经济补偿经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资;工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。三、企业在什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。上述就是小编就“劳动合同到期公司不续签可以起诉吗”问题进行的分析，按现行劳动法的规定用人单位在劳动合同到期后不和劳动续签合同是需要对劳动者进行经济补偿的。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到律伴网进行法律咨询。文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
范文四：逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。法定不逾期终止的情况有以下几种：1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况;2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形;3.特殊工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限(如放射性、高温、井下等有保护时间限制的)，合同期满双方均同意延续合同的情形。对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。对劳动合同到期或约定终止合同的条件出现，双方当事人既不续订合同，又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应依据《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)的规定，首先督促双方续订或终止劳动合同，同时要区别双方各自的责任，其次再依据续签的合同或国家的规定，以及双方责任的大小进行处理。
范文五：员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：日到日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？【知识点讲解】劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。【本案评析】本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。【相关法律条款】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
范文六：员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。基本案情员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：日到日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？知识点讲解劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案评析本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。相关法律条款《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
范文七：|社保之窗·专家答疑|ZHUANJIADAYI劳动合同到期公司未续签，可否申请赔偿问：我已在公司工作3续订劳动合同。若超过一月未与劳动者续订劳动合同，则应当从第二个月开始支付未订立劳动合同的双倍工资。因此，在仲裁时效内，你可申请仲裁，要求单位支付年，现申请离开。但我发现，我的合同早在3月1日已到期，可公司未与我续签。我能否申请赔偿？答：根据《劳动合同法》及有关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当在一个月内与劳动者4月至离职日的双倍工资差额。每个合同期内是否仅一个医疗期问：我病休满医疗期后，工作了几个月，由或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。因此，医疗期与本单位工作年限有关，而与合同期限无关。劳动者休满医疗期后无法继续上班，单位可解除劳动合同。但用人单位在不选择解除劳动关系的情况下，劳动者仍然可以申请病假。■于身体不好，向单位提出休新的医疗期，可所在单位说，我属无固定期限劳动合同工，一个合同期内只能享受一个医疗期，因此我不能再休新的医疗期。请问这个说法对吗？答：根据上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病38人才资源开发问：单位与我签有培训服务期协议，约定期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的……你所在单位以你旷工为由解除劳动合同，若该解除行为合法，则你仍需支付违约金。本栏编辑郭军平我为公司服务满5年。今年6月，我被公司以旷工为由解除劳动合同，工作期限才满2年。我需要支付违约金吗？答：根据《劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务2010.12
范文八：不续签劳动合同，公司要赔偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。来源：/laodongfa/laodonghetongfa/dinglilaogonghetong/1229608.html
范文九：员工不与公司续签劳动合同怎么办公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。员工不续签劳动合同1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。10. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
范文十：员工合同期满续签考核评价表姓名 陈浩 性别 男 出生年月 1986.12 学历 大本参加工作时间 所学专业 签订劳动 合同次数2009.7 土木工程 1毕业学校及时间 现技术职称 是否续签黄淮学院 2009.6 工程师 是自 我 总 结 评 价 本人具有良好的职业素养， 具有满足现任职务要求的基础理论知识和实 际业务知识，在工作中，主动协助上级领导、同事做好工作，具有良好的团 队精神，工作积极主动，任劳任怨，甘于奉献。（是否同意续签，如不同意请说明原因） 基层 单位 意见 负责人(签字)： 公司 人力 资源 管理 部意 见 公 章 年 月 日负责人(签字)：公 章 年 月 日《公司不续签合同赔偿》_精选优秀范文十篇
公司不续签合同赔偿
公司不续签合同赔偿
范文一：不续签劳动合同，公司要赔偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。来源：/laodongfa/laodonghetongfa/dinglilaogonghetong/1229608.html
范文二：张三，今年26岁，武隆人。两年前，他在一家皮具公司找到一份配送的工作。公司和他签订了一年的合同，底薪加提成，工资在元。没有续签合同，工资社保照样在交。号，张三和公司的合同到期。公司没有和他续签合同，但依然为张三按月缴纳社会保险，按底薪加提成的方式向他支付了工资。7个月后，张三突然提出辞职，要求解除和皮具公司的劳动关系。同时，张三还向公司提出，日至日的六个月期间，公司没有和他签订劳动合同，“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给公司算了一笔账，5月5日至11月2日的六个月期间，公司支付给他的工资总额为17700元。这样一来，公司还应补偿他17700元。仲裁委裁决公司支付二倍工资差额。公司负责人很纳闷，六个月来，工资都是按月交付给张三，社会保险也在帮他缴纳，“我们已经履行了用人单位的义务，为什么还要补偿?”三天后，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700元。同年12月14日，仲裁委作出仲裁，裁决皮具公司支付张三在没有签订书面劳动合同期间的二倍工资差额17700元。皮具公司不服，将张三告上了法院。支付双倍工资有规定庭审中，法官向皮具公司负责人现场普法。根据《劳动合同法》第十条，已经建立劳动关系，没有订立书面劳动合同的，应当从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。没有续签劳动合同，用人单位应该承担相应赔偿责任，向职工每月支付两倍工资。由此一来，皮具公司因为没有续签劳动合同，就应该向张三支付日至同年10月31日期间二倍的工资。考虑到在此期间，皮具公司已经根据以前的工资标准，向张三支付过工资，皮具公司还应当向张三支付工资17700元。“支付双倍工资的时间最长只有11个月”。“用人单位因为没有续签劳动合同，要给劳动者支付双倍工资，是有相应期限的。”李律师分析，合同期满一个月内，用人单位就应和劳动者续签合同。一个月后仍然没有续签的，用人单位就应该支付双倍工资，但时间应该限制在一年以内，“实际上，支付双倍工资的时间最长只有11个月。如果用人单位在超过一年之后，依然没有和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同的情形，用人单位不能随便解除合同，否则就是违法解除。”
范文三：|社保之窗·专家答疑|ZHUANJIADAYI劳动合同到期公司未续签，可否申请赔偿问：我已在公司工作3续订劳动合同。若超过一月未与劳动者续订劳动合同，则应当从第二个月开始支付未订立劳动合同的双倍工资。因此，在仲裁时效内，你可申请仲裁，要求单位支付年，现申请离开。但我发现，我的合同早在3月1日已到期，可公司未与我续签。我能否申请赔偿？答：根据《劳动合同法》及有关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当在一个月内与劳动者4月至离职日的双倍工资差额。每个合同期内是否仅一个医疗期问：我病休满医疗期后，工作了几个月，由或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。因此，医疗期与本单位工作年限有关，而与合同期限无关。劳动者休满医疗期后无法继续上班，单位可解除劳动合同。但用人单位在不选择解除劳动关系的情况下，劳动者仍然可以申请病假。■于身体不好，向单位提出休新的医疗期，可所在单位说，我属无固定期限劳动合同工，一个合同期内只能享受一个医疗期，因此我不能再休新的医疗期。请问这个说法对吗？答：根据上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病38人才资源开发问：单位与我签有培训服务期协议，约定期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的……你所在单位以你旷工为由解除劳动合同，若该解除行为合法，则你仍需支付违约金。本栏编辑郭军平我为公司服务满5年。今年6月，我被公司以旷工为由解除劳动合同，工作期限才满2年。我需要支付违约金吗？答：根据《劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务2010.12
范文四：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在规定期限内签订劳动合同，否则，要对员工进行赔偿。具体该怎么赔偿呢?以下是小编收集到的有关介绍，希望能对大家有所帮助。支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
范文五：劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳务派遣暂行规定总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
范文六：劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 法律快车|作者：未知 1316人看过劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律快车小编接下来为您详细介绍。一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：
其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见，本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。经济补偿如何计算？经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
范文七：我国法律有明确的规定，当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。一、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同不续签需要提前30日通知吗对于劳动合同不续签，是否需要提前30日通知， 对于这个问题，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定，虽然国家没有统一规定，不代表地方政府也没有规定。我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定，如果地方政府有规定劳动合同到期后不再续签，用人单位应该提前30天通知的话，在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定，否则就有可能承担法律责任。因此，当劳动合同到期后，用人单位拒绝与劳动者续签合同的，这种情况下用人单位是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。
范文八：签订的格式合同能否减轻运输公司赔偿责任运输公司将客户托运的价值近6万元的电脑运丢了。但按照客户已签字同意的运输格式合同中的相应条款，运输公司只需赔偿18元运费的5-10倍，即90-180元。这份格式合同真的能让运输公司在巨额索赔面前轻松逃脱吗?江苏省无锡市崇安区人民法院日前作出判决，格式条款违反法定义务，且显失公平，运输公司必须全额赔偿客户损失。原告无锡市强仕计算机公司日委托上海便捷货运公司无锡分公司运送了4台电脑，总价值56500元，运费共18元。在货运公司提供的《托运单》背面的托运条款中明确注明：“托运人托运贵重物品又不愿意投保者”“如发生毁损、灭失等情况”“赔偿运费的5-10倍。”无锡强仕公司承办人在托运电脑时在这份《托运单》正面签字，表示“同意便捷运输要求及条款”。在运输过程中，由于便捷货运公司无锡分公司的重大过失，4台电脑全部遗失。强仕公司为此向无锡市崇安区人民法院提起诉讼，要求上海便捷货运公司无锡分公司及作为法人主体的上海便捷货运公司赔偿全部损失。但上海便捷货运公司及其无锡分公司辩称，强仕公司托运时已经在《托运单》上签字认可了格式合同。而根据合同规定，货运公司只应该赔偿90-180元。
无锡市崇安区人民法院审理认为，强仕公司与便捷货运公司签订合同属实，但由便捷货运公司提供的这份格式合同中关于赔偿责任的格式条款应属无效。首先，这一条款违反了《合同法》的强制性规定。按照《合同法》第311条规定，除了具有不可抗力等特定免责事由的情况外，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失，应承担损害赔偿责任。而格式条款规定，便捷货运公司在没有法定免责事由的情况下也可以不承担绝大部分赔偿责任，明显违反法律强制性规定当属无效。其次，《合同法》第53条规定，因故意或重大过失造成对方财产损失的，合同中的免责条款无效。按照这一规定，作为承运者的便捷货运公司因自身重大过失导致强仕公司财产损失，由此产生的赔偿责任不允许通过协议排除或限制。第三，这一条款的制定违反了《合同法》关于格式条款制定的规定，显失公平。按照《合同法》第39条、第40条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务;提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。便捷货运公司通过格式条款，将自己的赔偿责任限定在“运费的5-10倍”范围内，即90-180元，与货物总价值56500元相去甚远，明显系通过格式条款免除自己责任、排除对方主要权利，显失公平，当属无效。判决后，上海便捷货运公司及其无锡分公司不服，于2004年上诉至无锡市中级人民法院。无锡市中级人民法院审理认为，一审法院查明事实清楚，所作判决正确，驳回上诉，维持原判。
范文九：明明是单位不跟自己签合同，却在自己离职时反咬一口，说是自己拒签，这让乌市市民盖先生很是气愤。最后经过法院调解，单位同意支付盖先生双倍工资、经济补偿金共计1.5万元。日，盖先生到新疆某矿业股份有限公司工作，当时该公司承诺，盖先生转正后年工资为8万元，但一直没有兑现。2101年5月，该公司将盖先生辞退，并要求盖先生先签订劳动合同后再办理离职手续，盖先生未同意。因此该公司扣发了盖先生5月份的工资。“公司要我先签合同再离职，无非就是想不支付给我双倍工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”曾经从事过人事工作的盖先生深谙其中道理，遂向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。要求该公司补发2010年5月工资，并支付经济补偿金和2009年12月至2010年5月的双倍工资。而该公司辩称，单位曾多次通知盖先生签订劳动合同，但遭到拒绝。因此，只好跟盖先生解除劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，该公司仅需向盖先生支付经济补偿金即可，不存在向其支付双倍工资的问题。至于2010年5月的工资，盖先生可以随时来领。自治区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，该公司没有证据证实自用工后因申请人拒绝而未签订劳动合同，故应向盖先生支付2010年1月至5月的双倍工资16310元，终止劳动关系的经济补偿金1588.2元，补发未发工资差额2749.91元。该公司不服仲裁裁决，向乌市沙区人民法院提起了诉讼。庭审中，盖先生向法院出示了相关录音证据，证实该公司确是在自己离职前才要求签订劳动合同的。而此时，该公司态度也有所转变。最终，双方当事人在法院的调解下达成协议：“该公司支付被告盖先生2010年5月工资、2009年12月至2010年5月的双倍工资、经济补偿金合计1.5万元。”法院办案人员提醒劳动者，自用工之日起，应要求单位与自己签订劳动合同。如果单位拒不签订，劳动者应该注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤卡、社保记录等，一旦发生劳动争议，有证可循，保护自己的合法权益。时间管理（Time Management）目录1 什么是时间管理2 时间管理方法3 最新的时间管理概念--GTD4 时间管理的十一条金律[1]5 时间管理案例分析5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2 案例二：时间管理的小故事[3]5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6 几款在线的时间管理工具7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求？应接不暇主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法？阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？三、周围干扰因素？自控周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法（一）、计划管理关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划（二）、时间“四象限”法著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。时间管理之重要事情如何区别重要与不重要的事情?1、会影响群体利益的事情为重要的事情；2、上级关注的事情为重要的事情；3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。（重大包括金额和性质两方面。）该时间管理方法常常被以如下图式表示：1、对重要和紧急的事情当然是立即就做2、而对不重要不紧急的事情不做3、平时多做重要但不紧急的事情，（因为这是第二象限，常常被称为第二象限工作法）4、对紧急但不重要的事情选择做。（三）、有效的时间管理美国管理学者彼得·德鲁克(P·F·Drucker)认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方； 管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间； 集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。（四）、时间abc分类法将自己工作按轻重缓急分为：a（紧急、重要）、b（次要）、c（一般）三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间安排，更有效地工作。（五）、考虑不确定性在时间管理的过程中，还需应付意外的不确定性事件，因为计划没有变化快，需为意外事件留时间。有三个预防此类事件发生的方法：第一是为每件计划都留有多余的预备时间。第二是努力使自己在不留余地，又饱受干扰的情况下，完成预计的工作。这并非不可能，事实上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作，对你自己能力有了信心，你已仔细分析过将做的事了，然后把它们分解成若干意境单元，这是正确迅速完成它们的必要步骤。考虑到不确定性，在不忙的时候，把一般的必然要做的工作先尽快解决。在工作中要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间。工作是无限的，时间却是有限的。时间是最宝贵的财富。没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也是空的。时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的，它可以一瞬即逝，也可以发挥最大的效力，时间就是潜在的资本。充分合理地利用每个可利用的时间，压缩时间的流程，使时间价值最大化。[编辑]最新的时间管理概念--GTDGTD是Getting Things Done（完成每一件事）的缩写。来自于David Allen的一本畅销书《Getting Things Done》，国内的中文翻译本《尽管去做：无压工作的艺术》。GTD的基本方法：GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤：收集：就是将你能够想到的所有的未尽事宜（GTD中称为stuff）统统罗列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下所有的工作 。整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是否可以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，如果可以则立即行动完成它，如果不行对下一步行动进行组织 。组织：个人感觉组织是GTD中的最核心的步骤，组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统，而对下一步行动的组织则一般可分为：下一步行动清单，等待清单和未来/某天清单。等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作，未来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的未来计划、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作，而且如果一个项目涉及到多步骤的工作，那么需要将其细化成具体的工作。GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作 。回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。执行：现在你可以按照每份清单开始行动了，在具体行动中可能会需要根据所处的环境，时间的多少，精力情况以及重要性来选择清单以及清单上的事项来行动。[编辑]时间管理的十一条金律[1]金律一:要和你的价值观相吻合你一定要确立个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。金律二:设立明确的目标成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。金律三:改变你的想法美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早开始，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。金律四:遵循20比80定律.生活中肯定会有一些突发和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不理想。成功者花最多时间在做最重要的事，而不是最紧急的事情上，然而一般人都是做紧急但不重要的事。金律五:安排“不被干扰”时间每天至少要有半小时到一小时的“不被干扰”时间。假如你能有一个小时完全不受任何人干扰，把自己关在自己的空间里面思考或者工作，这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至有时侯这一小时比你3天工作的效率还要好。金律六:严格规定完成期限帕金森(c-NoarthcoteParkinson)在其所著的《帕金森法则》(Parkinsons Law)中，写下这段话:“你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间。”如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。金律七:做好时间日志你花了多少时间在做哪些事情，把它详细地记录下来，早上出门(包括洗漱、换衣、早餐等)花了多少时间，搭车花了多少时间，出去拜访客户花了多少时间……把每天花的时间一一记录下来，你会清晰地发现浪费了哪些时间。这和记账是一个道理。当你找到浪费时间的根源，你才有办法改变。金律八:理解时间大于金钱用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要抓住一切机会向顶尖人士学习。仔细选择你接触的对象，因为这会节省你很多时间。假设与一个成功者在一起，他花了40年时间成功，你跟10个这样的人交往，你不是就浓缩了400年的经验?金律九:学会列清单把自己要做的每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自己手头上的任务。不要轻信自己可以用脑子把每件事情都记住，而当你看到自己长长的list时，也会产生紧迫感。金律十:同一类的事情最好一次把它做完假如你在做纸上作业，那段时间都做纸上作业;假如你是在思考，用一段时间只作思考;打电话的话，最好把电话累积到某一时间一次把它打完。当你重复做一件事情时，你会熟能生巧，效率一定会提高。金律十一:每1分钟每1秒做最有效率的事情你必须思考一下要做好一份工作，到底哪几件事情是对你最有效率的，列下来，分配时间把它做好。(始终直瞄靶心一绩效(司晋升)
范文十：公司不签劳动合同 民工受伤仍要赔偿中国法院网讯 1月21日，新疆兵团北屯某工程公司因不与劳动者签劳动合同，不给劳动者交纳劳动保险费用，被新疆生产建设兵团农十师北屯垦区人民法院判决，向在其承包工程中受伤致残的民工王某支付工伤赔偿款95152.52元。法院查明，2006年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀腊塑克水利枢纽工程输电线路工程”，该工程基础部分的负责人为张某。张某安排民工王某在工地上从事小工工作。日12时许，王某在砌混凝土底座时，在其头顶上方一架子的钢管卡突然断裂，造成架子垮塌，将其压在下面，致使王某当场受伤。2007年3月，农十师劳动和社会保障局认定王某为工伤。同年5月，劳动能力鉴定委员会认定王某丧失劳动能力程度为六级。王某便向劳动仲裁委员会申请仲裁要求北屯某工程公司支付工伤保险待遇。同年8月，劳动争议仲裁委员会作出北屯某工程公司支付王某工伤赔偿款的裁决，北屯某工程公司认为与王某没有签劳动合同不存在劳动关系，不服裁决向法院提出起诉。法院审理后认为，张某招用王某在北屯某工程公司承包工程中劳动，张某是代表北屯某工程公司的行为，虽没有签劳动合同，但双方之间发生事实上的劳动关系。北屯某工程公司对其工程施工负有安全管理责任，王某在因工作原因受到事故伤害，应当获得工伤保险待遇的赔偿。即作出驳回北屯某工程公司诉讼请求，赔偿王某工伤保险费用的判决。