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【概念】是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。但我们不少职工对于生育津贴与产假工资政策不是很了解，不知生育津贴和产假工资是否是一回事？能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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& 生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
　　产假是每一位职业妇女在怀孕期间应该享有的权力。可是，你真的了解什么是生育津贴和产假工资吗?搞清楚这两个东西，不管是对怀孕中还是待怀孕的你，都是极有好处的。　　现在，以北京市为例。　　一、产假期间工资　　即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。　　二、产假：　　正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。　　三、生育津贴　　生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数　　职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。　　例如：北京市2015年职工月平均工资3322元。　　例一：张小梅，2015年月平均工资1000元，生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6　　例二：王小花，2015年月平均工资3500元，生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500　　例三：赵小华，2015年月平均工资15000元，生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898　　备注：1)上述举例产假天数按90天;　　2)如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴　　四、产假期间工资与生育津贴的差异：　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。　　2、产假期间工资应当扣税;《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。　　例一：张小梅，产假是10-12月，11月分娩，公司10-12月发放了3月的产假工资，按照1000发放，未扣税款，实发共计3000。生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6。　　如果您是张小梅，您是否留意公司应补发差额2979.6?　　例二：王小花，产假是10-12月，11月分娩，公司10-12月发放了3月的产假工资，按照3500发放的，扣缴税款165，实发共计10005。生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500。　　如果您是王小花，您是否留意由于生育津贴免税，公司应补发差额税款495?　　例三：赵小华，产假是10-12月，11月分娩，公司10-12月发放了3月的产假工资，按照15000发放的，扣缴税款2305，实发共计38085。生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898。由于生育津贴免税，实缴税款每月应为390。　　如果您是王小花，您是否留意公司应退还差额税款5745?　　五、实际工作中，各单位有如下两种操作办法：　　(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。　　(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
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热门工资话题产假工资和生育津贴可以同时领吗_百度宝宝知道生育津贴和产假工资能同时领吗
【导语】：在我们现实生活中，总是会遇到一些比较特殊的事件，比如，生育津贴和产假工资是一样的吗?如果不一样，可以同时领吗?接下来，我们一起来看下生育津贴和产假工资的定义和两者能同时领吗?　　生育津贴和产假工资能同时领吗　　职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　更多关于成都生育保险相关内容扩展：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&生育保险名词解释&&　　更多关于成都、办理问题，请单击：
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> 生育津贴和产假工资能同时享受吗(一)
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生育津贴和产假工资能同时享受吗(一)
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　　“生育津贴不是给员工的吗？产假工资和生育津贴不能一起享受？”前两天，小张带着疑惑来到市总工会职工服务中心。
　　5年前，小张入职湖城某制罐有限公司，任行政助理，约定工资每月3500元。今年4月底，小张怀胎十月，足月分娩。产假期间，公司将工资按月打到她的银行卡上。在家休假期间，小张听朋友说，女职工生育，按照国家规定，还可以享受一笔生育津贴。
　　上个月，小张回到工作岗位后，听说自己的生育津贴已经打给了公司，她赶紧到人事部门询问如何办理领取手续。可人事部门给她的答复是，小张产假期间，公司已经按月发放产假工资，生育津贴是贴补给单位用来发产假工资的，她不能重复享受；另外，生育保险基金支付的生育津贴低于她产前工资标准，出于人性化考虑，公司采取就高原则，不予追回，就算补贴给她了。
　　【分析】
　　本案例涉及女职工生育期间的基本生活保障和女职工特殊权益保护问题。
　　产假工资，严格来说是计划经济时代的说法，当时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
　　生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
总之：工资按正常水平发放。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假…
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