试用期不签订劳动合同第三天，未签订任何合同可以离职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-28 22:49 标签： 试用期签订劳动合同
　　如题，露珠在一家公司做了两个多月，试用期合同是签的2个月。试用期结束后的20天，公司没有与我签订正式劳动合同，我正好有别的打算，于是提出辞职，辞职信写的6天后离开公司，领导不予批准，说短时间安排不了人来接手我的工作，如果我要辞职就要扣除我当月30%的底薪，并且押下我上月工资30%（上月工资当时还没发）来保障公司因为我而造成的损失。 　　由于我是熟人介绍到公司的，介绍我的人已经辞职但是还有一个月工资没发，领导威胁如果我急辞就把介绍人的工资扣着不发，因为刚出来工作没有经验，当时愣了，怕连累介绍人，就答应了暂时先不辞职，再考虑考虑。 　　没过几天发上月工资了，那天恰好放假，我一想就打包行李走了，微信通知领导辞职回家了。把辞职信和工作交接表都发邮件给他。 　　第二天上班据前同事联系我说，领导说我的工资是一分不给的。 　　请问从法律来说我的工资该如何算？ 楼主发言：6次 发图：0张 | 更多 　　首先不管是否为试用期入职（有了事实劳动关系）30天内如果没有签劳动合同，公司必须赔偿（每未签订劳动合同一个月的每一个月的双倍工资），其次未转正提前三个工作日告知单位即可正常离职，任何理由和借口在双方未统一意见情况下都不能成为阻拦你离职的原因，也无权扣押工资，建议留下所有证据比如考勤，工牌，银行工资流水之类可证明该公司员工身份的证据到当地劳动仲裁部门。　　 　　@ty_门板板 21:16:00　　首先不管是否为试用期入职（有了事实劳动关系）30天内如果没有签劳动合同，公司必须赔偿（每未签订劳动合同一个月的每一个月的双倍工资），其次未转正提前三个工作日告知单位即可正常离职，任何理由和借口在双方未统一意见情况下都不能成为阻拦你离职的原因，也无权扣押工资，建议留下所有证据比如考勤，工牌，银行工资流水之类可证明该公司员工身份的证据到当地劳动仲裁部门。　　—————————————————　　但是他的借口是我给公司带来损失，有的客户会流失，还说按照公司制度是一分钱没有的，这是违法的吧？　　 　　有屁损失，有损失也不用你管。正式员工提前一个月告知就行了，临时工只用一星期。再说你工作都俩月了，还不跟你签合同上保险，他们已经违反劳动法了。按说得给你补保险，未签订合同的工作期按双倍工资发放。 　　而且看你说的，他们还扣着工资不按时发，更了不得了。我要是你直接到仲裁和他们豁儿了。 　　劳动仲裁，妥妥的。正职员工应该是提前一个月事先告知就行。他这个输定了的，不用怕。就是压迫的人那么多，没人出来反抗，所以才助长了这种歪风气。支持你去抗争到底。 　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　 　　@沈家姑娘 22:02:00　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　—————————————————　　我有工作牌　　 　　@沈家姑娘 22:02:00　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　—————————————————　　营业执照证明材料要公司提供吧，公司不给咋办　　 　　@沈家姑娘 22:02:00　　以前有同学出过离职老板扣工资的情况，他自己和老板没协商好，然后去劳动局说明情况，那里的人让他填个表格，然后一个星期就帮他要回来了，好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧，录音聊天记录之类的都可以，只要证明情况属实就可以了　　—————————————————　　而且我已经离开工作的城市，现在去那里申请劳动仲裁经济上划不来　　 　　我也遇到过类似情况 老板说告他可以 副市长是他表弟 　　而且我们是押俩月工资 我也是被熟人介绍 咬着牙硬是熬到过年 想想就心累 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)过了试用期，没签合同离职是三天吗？ 如题，过了试用期，没签合同离职是三天吗？ 第一和单位协商为准

第二一般这样的试用期不等和用人单位有关

第三祝你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福 一般情况下都是这样的

不过没签合同对自身权益有很大的伤害对方可能以没合同为由无固扯皮 可以视同试用期延长，所以你可以按试用期离职。
试用期内是双方选择，你现在可向用人单位递交离职申请，交待清楚工作后可以办理离职手续。
根据不同公司，不同工厂的试用期辞职提前天数都有略微的不同。辞职的，有的要提前一个星期，有的要提前一个月等。你想要辞职先要跟里面的人了解一下，或者在入职签合同时先向负责人问一问，了解一下，再签合同。
辞职信提交以后，根据公司规定的时间到了，自己也领取到了工资就可以离开了。 试用期过后辞职依法应当提前30天通知单位。
没签合同与试用期不两会事。
建议与单位人事作一次沟通，然后再下决心。 是和用人单位协商好的，如果试用期没有任何待遇，现在自己想走随时可以；如果有相关待遇，最好协商好。 试用期也是口头约定的，没有签订劳动合同的可以随时离职。 下页更精彩：1 本文已影响人在试用期没有签订任何合同，可以随时离职吗？--在线法律咨询|律师) 大家都在搜： 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 在试用期没有签订任何合同，可以随时离职吗？ 在没有签订任何合同，可以随时离职吗？ 来自移动端 ask****116| 江苏&苏州| 合同效力咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 无锡合同效力律师江苏 无锡解答865个咨询擅长合同事务江苏 无锡解答159个咨询擅长合同事务 合同效力最新问题： 相关法律咨询 热门合同效力法律百科 众所周知，双方当事人签订的合同只要是真实的意思表示，并且没有违反法律的强制性规定，那么合同就是有效的。具体来讲，合同的效力到底是怎么认定的呢？律师365小编介绍了合同的效力相关知识，供大家阅读参考。 合同效力相关知识 合同效力最新专题 周边专业律师 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-) 扫描二维码 更多惊喜等着您！微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 试用期做了10天，没有签任何合同协议，能提前两天而非三天离职吗？工资会不会收到影响？如果有影响的话， wl6558bpas 试用期做了10天，没有签任何合同协议，能提前两天而非三天离职吗？工资会不会收到影响？如果有影响的话，工资该怎么算呢？ 江苏 无锡 发表时间： 19:39 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 律师回答共 1 条 可以的，工资按照约定支付。。。。 律所：江苏智和律师事务所 回复时间： 20:16 约定好的是指和试岗前和企业谈好的月薪嘛？我觉得现在可能没法和企业协商改三天为两天，提前一天离职。。。 wl6558bpas 回答者将收到好评 好评数已记录 试用期合同 试用期:辞职 试用期:工资 试用期:工資 试用期:合同 试用期:签合同 合同纠纷相关词条： 遇到试用期问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&

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