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我想知道仲裁后用人单位还是不支付员工工资和一切赔偿的,再次法院起诉员工胜诉后用人单位还是不执行那怎么办?
律师您好,我想知道仲裁后用人单位还是不支付员工工资和一切赔偿的,再次法院起诉员工胜诉后,用人单位还是不执行那怎么办?
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判决生效后两年内申请法院执行。
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天津市公积金管理中心开辟多条维权通道,将维护职工合法缴存权利作为重点。
单位不给缴存公积金咋办?现可申请强制执行
您好!判决生效后两年内申请法院执行
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用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费？
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】员工权益频道小编搜集的范文“用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费？”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问员工权益频道。
[案例] ××实业有限公司员工要求公司将社会保险费发放给其本人，因此，公司在与员工签订的劳动合同中约定，员工按月领取工资，其本人的社会保险费已包括在工资中，由员工自行参加社会保险。市劳动保障监察大队在劳动保障年度检查中发现后，责令该公司限期办理社会保险登记、申报，并为公司员工补缴社会保险费。
[问题] 用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费？
[评析] ××实业有限公司在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。理由如下：
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。　　对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位，劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规规定责令限期改正；情节严重的，对缴费单位和其有关责任人员处以罚款的行政处罚。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位，由社会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
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公司淡季放假，员工工资应该如何发放？
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公司开始进入淡季了，公司决定给员工放假，如果公司淡季放假，员工的工资应该怎么发呢？谈季放假有没有工资发呢？如果要发应该如何操作？
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。
这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）!
学习了，谢谢分享
还没遇过，先学习了。
有理有据，学习一招，感谢分享！
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许多企业都有旺季、淡季之分，旺季时工人忙得不可开交，放假都难。淡季时，公司就开始放长假了。放假期间，工人工资该如何发放才算合法呢？
一、国家规定：
& & 名称：《工资支付暂行规定》
& & 文号：劳部发(号
& & 执行日期：日
& & 条文：
& & 第十二条：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
& & 注：有关劳动法律方面的专家解释说，“按国家有关规定办理”的具体操作，是以各地的工资支付办法为依据。
二、各地规定：
（1）名称：《浙江省企业工资支付管理办法》
& && && & 文号：浙江省人民政府令第148号
& && && & 执行日期：日
& && && & 条文：
& && && & 第十八条　非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
（2）名称：《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》
& && && & 文号：浙劳社厅字〔号
& && && & 执行日期：日
& && && & 条文：
舟山市人事劳动社会保障局：
&&你局《关于企业停工、停产、歇业期间有关工资待遇的请示》收悉。经研究，现批复如下：
&&非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费等费用。
名称：《广东省工资支付条例》
执行日期：日
第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
名称：《上海市企业工资支付办法》
执行日期：日
十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
其他各地政策可能不同，但差异应该不大。欢迎大家补充！
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个人建议——
公司用工模式多元化，有合同工和派遣工之分，有全日制用工和小时工之分。
这样，你的员工充足，忙时有员工来源，闲时方便清退。
再者，淡季时，改每周单休为双休还可以接受，直接放长假 ？员工会傻等你公司订单还是去兼职？相信员工会用脚投票，离开你公司找寻更好的工作。
这个时候，不如保证部分核心员工的收益才是重中之重，不上班的发工资，老板也不乐意啊！
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不需全面停产放假的情况下，合理安排人员显得很重要，除了做到法律规定外，有向个方向可以考虑。
1、允许和鼓励员工请长假（不带薪）；
2、向员工承诺不裁员、不降薪，稳定军心鼓舞士气共度难关；
3、有可有的话，和员工集体协商，鼓励员工主动减少工作时间，有条件地放弃部分奖金或工资。
4、集中安排年假。
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学习到了，
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我们是约定了保底薪资的，没有活干就拿保底薪资~
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千万不要欠员工的工资啊。。
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福建省劳动厅闽劳综[1997]22号关于用人单位支付职工工资有关问题的规定(有效)
各地、市劳动局、省直有关厅、局、总公司：
现就一些特殊情况下职工工资计发基数等有关问题规定如下，请遵照执行。
一、 用人单位支付给合同制职工的经济补偿金，应以劳动者全部工资收入（按国家规定的工资总额构成，下同）为计发基数。
二、职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发。
经劳动行政部门批准，暂不执行最低工资标准的困难企业的职工，在有限期放假和退出工作岗位休养期间，企业应按不低于当地最低工资标准的60%计发。
三、企业职工病假、事假、年休假、产假、婚丧假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。
四、在实行劳动合同制度过程中，原固定职工辞职，其一次性生活补贴费，应以全部工资收入为计发基数。 发布日期:执行日期:
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未安排员工工作 单位应向其每月支付工资
10:18:06来源：湖南民生网
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【案例要义】
未安排员工工作，单位应向其每月支付工资。
【案情概要】
朱某华在2010年9月到某桥梁建设有限公司处工作，2011年担任某高速十一标项目部副经理。日，某桥梁建设有限公司所在母公司以某建设人资(2011)12号文件任命朱某华某置业有限公司副经理。日，某桥梁建设有限公司与朱某华签订&上岗协议&，期限自日至日，称&鉴于朱某华因其自身愿意而不同意与某桥梁建设有限公司签订劳动合同，双方协商一致，签订上岗协议。
&朱某华的工资发放方式依据某置业有限公司《员工薪酬及激励方案》为每月发部分=4916.67元，年终待兑现部分=59000，年福利总额=2000，其中当年度利润总额(P)&0时，年终待兑现部分为0。根据某会计师事务所有限公司审计报告，某置业有限公司2012年度利润为负数。某桥梁建设有限公司发放朱某华的工资(每月发部分)至2013年5月，没有发放朱某华2012年终待兑现部分。某桥梁建设有限公司自2013年5月至离职时没有安排朱某华工作。日某桥梁建设有限公司与朱某华协商一致解除劳动关系并向朱某华送达了《解除劳动合同协议书》。
后朱某华向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、某桥梁建设有限公司向朱某华支付拖欠工资合计&&&万元;二、某桥梁建设有限公司支付朱某华经济补偿&&&元;三、某桥梁建设有限公司支付朱某华因公支出的差旅费&&&元。
【仲裁裁决】
某劳动人事争议仲裁委员会认为，朱某华于2010年9月到某桥梁建设有限公司处工作，虽只签订上岗协议，但朱某华接受某桥梁建设有限公司管理，某桥梁建设有限公司的规章制度适用于朱某华，从事某桥梁建设有限公司安排的有报酬的劳动，双方建立事实劳动关系。朱某华与某桥梁建设有限公司协商一致解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条第一款第二项用人单位应当支付经济补偿金的规定。对朱某华要求某桥梁建设有限公司支付经济补偿金的请求，本会予以支持，经济补偿金数额具体为&&&元。
对朱某华要求某桥梁建设有限公司支付2013年5月至离职期间的工资，因某桥梁建设有限公司没有提交有效证据证明其已经支付了朱某华的工资，本会对朱某华要求某桥梁建设有限公司支付2013年5月至离职期间的工资予以支持，工资的具体数额为&&&元。某桥梁建设有限公司已支付朱某华2012年至2013年5月期间的每月发部分的工资，因某置业有限公司2012年度利润为负数而不支付朱某华2012年年终待兑现部分的工资，本会对此予以认同。朱某华没有提交有效证据证明差旅费的产生事实或者某桥梁建设有限公司准予报销该差旅费，本会对此不予支持。
仲裁裁决如下：一、某桥梁建设有限公司向朱某华支付2013年5月至离职期间的工资&&&元;二、某桥梁建设有限公司向朱某华支付经济补偿&&&元;三、驳回朱某华其他仲裁请求。
【相关法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
【律师提示】（湖南民生网独家特约律师邹魏维提示）
一、在未解除劳动合同的情形下，劳动者没有上班一般有四种可能：第一种是劳动者有因性未上班;第二种是劳动者无故旷工;第三种是因劳动者原因致使用人单位无法正常经营的;第四种是用人单位未安排劳动者上班，即非因劳动者原因未安排劳动者上班的。对于第一种情形中的有因性包括但不限于对调整工作岗位未达成一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，根据劳动者有因性未上班的情形不同，对未上班期间是否应当支付工资也需根据具体情况确定，且各地在实务裁判上也不尽相同;对于第二种情形，用人单位一般会在劳动者无故旷工一定期限后向劳动者发出限期上班的通知，限期不上班的，用人单位会根据用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，则劳动者无故旷工期间的工资一般都不会得到支持;对于第三种情形，因劳动者的原因致使用人单位无法正常经营的(包括但不限于停工、停产、歇业等)，本律师认为不应当支付其劳动者无法正常经营期间的工资;对第四种情形还可以根据用人单位的处境划分两种不同情形，一种情形是用人单位未出现停工、停产、歇业等客观原因未安排劳动者上班的情形;另一种情形是用人单位确实出现了停产、歇业等客观原因未安排劳动者上班的情形。
二、针对上述劳动者没有上班第四种情形的两种不同情形进行具体分析，①用人单位未出现停工、停产、歇业等客观原因未安排劳动者上班的情形，用人单位又未与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者按照劳动合同的约定每月向劳动者支付工资。本案就印证了该种情形下用人单位是应当支付劳动者工资的;②用人单位确实出现了停产、歇业等客观原因未安排劳动者上班的情形，则在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动(如单位停产时仍有门卫守护单位财产的情形，门卫有提供正常劳动的可能性)，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者未提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
【编辑】龚颖
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本网法律顾问：湖南骄阳律师事务所邹魏维律师；法务咨询热线：。