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2017年河南最低工资标准是多少？
导读：2017年河南最低工资标准是多少？目前河南省的最低工资标准还尚未调整，依旧执行的是2015年的标准，小编会会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。下面就让小编分析一下河南最低工资标准的具体情况吧！
　　天穗律师网顾问表示，2017年河南最低工资标准还没有公布！日起郑州月最低工资标准由1400元统一上调至1600元，试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整。　　2017年河南最低工资标准是多少？　　2015年河南省一类区域月最低工资标准由1400元调至1600元，小时最低工资标准由13.5调至15元，二类行政区域月最低工资标准由1250元调至1450元，小时最低工资标准由12元调至13.5元，三类行政区域月最低工资标准由1100元调至1300元，小时最低工资标准由10.5元调至12元。　　等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。　　最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　天穗律师网是一个律师在线免费咨询法律服务平台，您可向法律顾问寻求关于“2017年河南最低工资标准是多少”方面的服务；您可以通过找律师，获得有偿解决关于“2017年河南最低工资标准是多少”方面的法律纠纷服务。
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河南最低工资标准2017年最新消息
随着全国各省市2017年最低工资标准纷纷出炉，河南人民也翘首以待2017年河南省最低工资标准的出台。本文小编为大家整理了河南最低工资标准2017年最新消息，以及河南全省各市区现行的最低工资标准，欢迎大家阅读了解。最低工资标准目前2017年河南省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。近日，河南省人民政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。根据通知，2015年河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。提醒：如工资低于标准可投诉最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。郑重提醒：用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。“用人单位发放的工资若低于最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”省人社厅有关负责人表示。各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资标准的行为。温馨提示：1、根据《河南省最低工资规定》，河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2、职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。3、社保费用中的工伤保险和生育保险，不需要职工缴纳，不影响最低工资的发放。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通　　知豫政 〔2015〕37号各市、县人民政府,省人民政府各部门:根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。一类行政区域月最低工资标准1600元,小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元,小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元,小时最低工资标准12元。行政区域类别见附件。调整后的最低工资标准自日起施行。特此通知。河南省人民政府日附件:各省辖市市区、县(市)行政区域类别一类行政区域二类行政区域三类行政区域郑州市市区(含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县开封市市区(不含祥符区）祥符区、杞县、尉氏县、通许县洛阳市市区(含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县平顶山市市区(含石龙区）、舞钢市宝丰县、郏县叶县、鲁山县安阳市市区林州市、汤阴县、安阳县内黄县鹤壁市市区淇县浚县新乡市市区辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县焦作市市区、沁阳市、孟州市修武县、武陟县、博爱县、温县濮阳市市区濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市区、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市区舞阳县、临颍县三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县卢氏县南阳市市区淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市市区民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县信阳市市区罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县周口市市区、项城市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县驻马店市市区确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市济源市省直管县(市)巩义市汝州市、永城市兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县延伸阅读:推荐阅读：最低工资标准专题
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南阳市再次上调最低工资标准
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南阳市再次上调最低工资标准
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日 　　来源：南阳市政府
　　1月9日从南阳市人力资源和社会保障局获悉，南阳市从1月1日起，再次上调最低工资标准。卧龙区、宛城区、高新区、南阳新区、鸭河工区、官庄工区月最低工资标准为1100元，其他县市月最低工资标准为960元。
　　本次最低工资调整，是根据《河南省最低工资规定》和省政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》进行的。这是南阳市自2010年起进行的第3次最低工资标准调整，此次最低工资标准增幅在15%左右，调整后在全国处于中上游水平。此前，南阳市的卧龙区、宛城区、高新区、南阳新区、鸭河工区、官庄工区执行的是全省二类行政区域的最低工资标准：月最低工资标准为950元，小时最低工资标准为8.9元；其他县市执行的是全省三类行政区域的最低工资标准：月最低工资标准为820元，小时最低工资标准为7.7元。
　　本次调整后的最低工资标准从1月1日起施行，卧龙区、宛城区、高新区、南阳新区、鸭河工区、官庄工区月最低工资标准为1100元，小时最低工资标准为10.4元；其他县市月最低工资标准为960元，小时最低工资标准为9元。
　　对于用人单位违反最低工资标准的行为劳动者可以向县级以上人力资源和社会保障行政部门举报或投诉。人力资源和社会保障部门根据举报、投诉或者在日常检查过程中发现用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的将依法责令用人单位限期向劳动者支付差额部分。用人单位逾期不支付的将责令其按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金并对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
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主办：河南省人民政府办公厅&&协办：河南日报报业集团
　备案序号：经江苏省人民政府同意，从年1月1日起，调整江苏省最低工资标准。下面是学优网为大家带来的关于江苏最低工资标准的知识，欢迎阅读。2017年江苏最低工资标准是多少?经江苏省人民政府同意，从日起，调整江苏省最低工资标准。其中，月最低工资标准为：一类地区1770元，比原来增加140元;二类地区1600元，比原来增加140元;三类地区1400元，比原来增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。三类地区的划分情况一类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。二类地区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。三类地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。2017年江苏省加班工资计算标准国家规定的加班工资计算方法平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数&21.75天&300%&加班天数，休息日加班工资=月工资基数&21.75天&200%&加班天数文章出自，转载请保留此链接！。分类计算确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资具体例子某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)&21.75(天)&300%&1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)&21.75(天)&200%&1(天)=183.9(元)用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，不能倒休。每月21.75天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班工资132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资最低应为308.97元。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关经济师：
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