法人可以和自己员工拒绝签订劳动合同同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-31 00:34 标签： 没有签订劳动合同
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公司的法人可以再和别的公司签订劳动合同吗
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只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。根据《公司法》的规定，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。“法人代表”是指代表企业法人行为的自然人。根据产生方式，法人代表有三大类：1、法定代表人其行为无需另外的确认和授权，即可被认为是法人的行为。2、法定代理人即根据法律规定，在特定条件下，通过一定手续或外在表现形式，其行为视为法人的行为，如法人终止时的清算组。3、授权代表根据书面或者非书面协议，或者根据民法表见代理的形式，其行为被视为法人的行为。如聘请之律师，法人营业时的营业员，销售代表、总经理等。法人代表是公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。法定代表人的权利是自始有效，由法律直接授予。其余两种是由公司授予权利，代表公司行使具体行为的自然人。法定代表人具有以下权利：1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。2、企业法定代表人可以委托他人代行职责。3、企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。4、企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。5、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。6、法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。
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企业内档留着电话的可以作为法人吗，我和一家公司存在劳动纠纷，没签订劳动合同，准备要求第二个月双倍
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1.申请劳动仲裁必须将被申请人（就是用人单位的法人或者主要负责人姓名、职务）的资料载明，电话只是作为信息沟通的联系方式，不能替代法人来作为被申请人。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。2.劳动合同需在劳动者入职起一个月内签订。否则可以二倍的工资向用人单位申诉补偿，参照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.股东所发的工资，关键是代表那个用人单位发放工资的，发放工资的用人单位就是被申请人。需要被申请人的单位全称、联系电话、法人姓名、和工资条、考勤卡等作为依据来证明和用人单位的劳动关系。
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双方签劳动合同，但是员工自己本身是法人，之用就已经自己在交社
双方签，但是员工自己本身是法人，之用就已经自己在交社保，如果离职还可以要求公司补交社保吗
该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师公司法人代表需要签合同吗？他是即拿股份又拿工资的那种
　　企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的。应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。【更多相关内容】
　　需要。公司法人代表不签合同，他的劳动权益同样有可能受到损害。
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本文已影响人公司法定代表人要签劳动合同吗？
全部答案（共1个回答）
实践中，很多公司的劳动合同需要法定代表人签字，但法定代表人本人却并不签订劳动合同，这种行为违法吗？如果没有签订书面劳动合同，法定代表人有权依法要求公司支付二倍工资吗？上述问题不可一概而论。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，都应当签订书面劳动合同，公司的法定代表人也不例外。但问题在于，并非所有的法定代表人都与公司建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，法定代表人是否与公司建立劳动关系应分为两种情况：如果担任法定代表人的是公司股东，并且其在公司也并未履行实际工作职责，即没有为公司提供实际劳动，那么其与公司之间并不存在劳动关系，当然也无须签订书面劳动合同；但如果法定代表人在公司履行相应职责，即实际为公司提供劳动，如担任公司总经理等职务，那么其与公司之间就可能存在劳动关系，应当与公司签订书面劳动合同。有人提出，很多公司的劳动合同都是由法定代表人本人签名，如果法定代表人与公司签订劳动合同的话，岂不是法定代表人自己和自己建立劳动关系吗？其实，这只是操作层面的问题，很容易解决。比如，可以在法定代表人与公司签订的劳动合同上加盖公司的公章，这样就可以清楚表明公司的意思表示；再比如可以让公司授权董事或人事经理与法定代表人签订劳动合同，只要公司有合法授权，在法律上都是合法有效的。
公司法定代表人变更后，新的法定代表人还没有到位前，应由公司的临时负责人主持工作。签定合同应由公司现任负责人授权，并公司出具有效证明，才能代表公司签订合...
基本不用负责人，对外是公司的章 合同相对人追究责任也是追究你们公司的责任，但是你没有授权书，那么如果公司不承认的话，公司会在承担责任后追究你的责任，如果真出现这...
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法人可以和公司签订劳动合同吗？
4e7a9e3f87f58
法人可以和公司签订劳动合同吗？可以的话，那要和谁签订
陕西 西安 碑林区发表时间： 10:32
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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公司的法人代表如果也是在公司按月领取工资（不是利润分配），办理社保关系，缴纳养老保险和医疗保险。就要与公司签订劳动合同.
回复时间： 12:32
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劳动合同法人
律师回答共 4 条
你好，只能是自然人。
律所：北京炜衡律师事务所西安分所
回复时间： 16:48
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你好，当然可以的。
律所：陕西秦鼎律师事务所
回复时间： 18:37
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1375987****
公司的法定代表人当然可以与公司签订劳动合同，一方是法定代表人自己，一方是公司，若需要请电话详细咨询。
律所：华秦律师事务所
回复时间： 15:36
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1851469****
有几个关键问题需要核实，对本案有重大影响，欢迎直接电话免费咨询，以便律师准确解答，西安白律师
律所：陕西永嘉信律师事务所
回复时间： 23:25
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劳动合同:劳动合同的制定
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