众多的以养老2017年交费标准事业为由吸收会员交费,这种情况正常吗

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事业单位养老保险制度改革研究——以沈阳市为例
养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,是构成社会主义市场经济体制基本框架的重要环节。随着经济社会的发展和人口老龄化的加剧,它越来越受到人们的重视和关注。目前,我国养老保险制度在逐步的实施和完善,企业职工养老保险已在全国范围内大面积地展开,为促进经济发展,保持社会稳定起到了十分重要的作用。目前,事业单位养老保险尚处于探索和试点阶段,而且缺乏全国统一的政策规定,目标模式尚不明确,各地的具体实施情况差异很大,矛盾和问题比较突出。与企业养老保险相比,事业单位养老保险制度的实施却相对滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,影响我国社会主义市场经济体制的健全与完善,并阻碍了社会主义和谐社会的建设。  本文共分五章。第一章导言,介绍本文的研究背景、意义和研究方法,并对文中的概念进行界定。第二章介绍我国事业单位的沿革。第三章国外典型养老保险制度及对我国事业单位养老保险的启示。第四章介绍沈阳市事业单位养老保险制度实施情况。第五章我国事业单位养老保险制度改革的必要性及对策。  本文运用定性分析与定量分析相结合、案例分析和比较分析相结合的方法,以沈阳市事业单位养老保险制度为例,列举出沈阳市事业单位养老保险实际操作过程中出现的一些问题矛盾,并以一定的数据作为补充说明,从而体现出我国事业单位养老保险制度改革中存在的一些普遍性、突出性的问题,如法律制度不健全、事业单位养老金计发办法不合理等问题。然后通过与国外养老保险制度的比较分析,并结合一些社会保障基础理论,说明了我国进行事业单位养老保险制度改革的必要性,并提出建立和完善我国统一的事业单位养老保险制度的几点建议及对策,在全国建立统一的、适合我国国情的、与我国经济发展水平相适应的多层次事业单位养老保险制度。
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“怡养爱晚”候鸟式养老神话破灭 会员多是名教授和退休领导
作者:石爱华
怡养爱晚的养老基地已经关闭
老人提供的合同上列有多项养老服务,现均已暂停
  候鸟式养老已经成为越来越多老人青睐的养老方式。前不久,打着“爱晚工程”旗号,提供候鸟式养老服务的“怡养爱晚(北京)实业发展有限公司”(以下简称“怡养爱晚”)宣称资金链断裂。
  随后,怡养爱晚的门店相继关闭,养老服务终止,千余名会员的养老保证金至今无法退还,甚至变卖房产交纳保证金后的老人面临无家可归的窘境。《法制晚报》记者获悉,朝阳公安分局经侦支队已经对此立案调查。
  养老合同到期 迟迟不给退钱
  怡养爱晚以提供候鸟式的养老为主,戴女士就是会员之一。2014年,戴女士在老博会上看到了怡养爱晚的宣传单,被这种冬天住海南,夏天住东北的候鸟式养老所吸引。公司宣传只要交一定的养老保证金,就可以选择在全国各地的养老基地休养,基地提供吃住,还有交通补助。合同到期,养老保证金可以如数退还。如果一年之内没有时间享受服务,公司除了退回养老保证金的本金外,还可以给一定的现金消费补贴。
  被怡养爱晚带到北京平谷的养老基地参观时,戴女士被基地周边的环境所吸引,住房是装修考究的独栋别墅,并且依山傍水。考察完毕,戴女士现场刷卡交了32万元保证金,按照合同戴女士每年可享受2个月的养老服务。
  戴女士先后签了两次合同,约定的养老服务在今年4月到期。她打算结束合同时,业务员却迟迟不给办理。戴女士到兑付中心询问时才得知,很多人的养老保证金都无法退还。
  卖房交120万保证金 如今无家可归
  不仅如此,怡养爱晚的养老服务也已停止。2014年初,张大爷和老伴在怡养爱晚交了10万元保证金,俩人曾到海南的养老基地住过,起初对公司的印象还不错。今年两人计划到南方的基地住几天,却被告知暂时无法继续养老服务。原本老两口是准备追加保证金续约的,见怡养爱晚无法履行合同承诺,于是决定退钱。
  住在平谷基地的胡老是第一个入住会员,相比其他会员,胡老的处境更加为难,胡老没有儿女,妻子去世后他卖掉房子交了120万养老保证金成为怡养爱晚的会员,按照合同,全年可以住在养老基地。平谷基地宣布关闭后,老人现在面临无家可归的处境。
  今年5月份,怡养爱晚多个分店纷纷关闭,最终连北京平谷的养老基地也宣布关闭。怡养爱晚的法人代表陆航对会员的解释是他挪用了养老保证金用到公司另外的基金项目上,挪用资金达到了2.5亿元。因为现金无法周转,因此无法兑付会员的养老保证金。
  看重资金实力 相信“官方背景”
  记者了解到,怡养爱晚很多会员都是名校的教授、企业的高级工程师、事业单位退休领导等。这些具有较高文化素养的老人之所以选择怡养爱晚作为自己养老的机构,主要看重该公司的“官方背景”和雄厚的资金实力。
  在早期的宣传当中,会员们频繁听到“爱晚工程”的字眼,怡养爱晚宣称自己是爱晚工程的平台企业。在其宣传材料里,对于爱晚工程的描述中提道,“爱晚工程由国家老龄委员会、民政部、国家开发银行、中国社会工作协会等部门组织协调最终成立的”。对于一辈子都兢兢业业的老人来说,这样的“出身”是有说服力的。
责任编辑:魏林甫
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共青团中央主办 共青团中央网络影视中心承办 版权所有:中国青年网推进居家养老服务事业发展--《北京人大》2016年11期
推进居家养老服务事业发展
【摘要】:正党的十八大提出,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。习近平总书记指出,要推动养老事业多元化、多样化发展,让所有老年人都能老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安。1990年,本市进入老龄化社会。截至2015年年底,60岁及以上户籍老年人达到315万,占户籍总人数的比重超过了23.4%,而到2030年,这一比重将超过30%。按照中央和市委相关决策部署,市人大及其常委会认真做好相关立法、监督和议案督办工作,努力为老有所养提供法治保障。
【关键词】:
【分类号】:D669.6【正文快照】:
党的十八大提出,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。习近平总书记指出,要推动养老事业多元化、多样化发展,让所有老年人都能老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安。1990年,本市进入老龄化社会。截至2015年年底,60岁及以上户籍老年人达到315万,占户籍总人数的比重超
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京公网安备75号以科学发展观指导养老服务事业发展--《中国国情国力》2010年07期
以科学发展观指导养老服务事业发展
【摘要】:正中华民族具有"尊老、爱老、敬老、养老"的优良传统,能够在和谐的阳光下安度晚年是每个老人的殷切期盼,更是新时期新阶段摆在政府面前的重大课题。党的十七大确立了"加快推进以改善民生为重点的社会建设"的重大战略部署,"老有所养"是实现这一战略部署的一个重要目标。当前人口老龄化不断加剧,发展养老服务事业显得异常严峻。然而,该如何发展、怎样发展是需要我们不断思考的问题,科学发展观无疑为其提供了合理内核,以科学发展观为指导,发展老年人福利事业需要坚持科学发展、坚持以人为本、坚持全面协调可持续、坚持统筹兼顾。
【作者单位】:
【关键词】:
【分类号】:D669.6;F719【正文快照】:
中华民族具有“尊老、爱老、敬老、养老”的优良传统,能够在和谐的阳光下安度晚年是每个老人的殷切期盼,更是新时期新阶段摆在政府面前的重大课题。党的十七大确立了“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的重大战略部署,“老有所养”是实现这一战略部署的一个重要目标
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京公网安备75号机关事业单位养老制度改革:个人缴费比例为工资的8%|缴费|养老金_凤凰财经
机关事业单位养老制度改革:个人缴费比例为工资的8%
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据中国政府网消息,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
原标题: 国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 北京1月14日电 据中国政府网消息,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。 以下为《决定》全文: 国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神,根据《人民共和国社会保险法》等相关规定,为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、&三个代表&重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则: (一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制,多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性。 (二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务,享受相应的养老保险待遇,形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。 (三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活,促进基本养老保险制度可持续发展。 (四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革,实现平稳过渡。对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。 (五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行,准确把握改革的节奏和力度,先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾,再结合养老保险顶层设计,坚持精算平衡,逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。 四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。 本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费,并调整相关待遇。 五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制,分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活。 六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的,可先实行省级基金调剂制度,明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理,纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理,专款专用。依法加强基金监管,确保基金安全。 七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。 八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。 九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴,做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构,加大社会保障资金投入,确保基本养老金按时足额发放,同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障,确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。 十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平,普遍发放全国统一的社会保障卡,实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设,加快老年服务设施和服务网络建设,为退休人员提供方便快捷的服务。 十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要,加强社会保险经办机构能力建设,适当充实工作人员,提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作,同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求,建立健全管理制度,由省级统一集中管理数据资源,实现规范化、信息化和专业化管理,不断提高工作效率和服务质量。 十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度,直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益,是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义,切实加强领导,精心组织实施,向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策,正确引导舆论,确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法,报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见,加强对改革工作的协调和指导,及时研究解决改革中遇到的问题,确保本决定的贯彻实施。 本决定自日起实施,已有规定与本决定不一致的,按照本决定执行。 附件:个人账户养老金计发月数表 国务院 日 (此件公开发布)
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