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为什么我的液化气火力这么小?我烧的是罐装液化气,灶具一切正常,上瓶火力还好好的,刚用完换了这瓶,火很小,什么原因?是否有假?
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有这个可能!但是减压器有问题、火也会小.
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灶具火嘴用铁丝通通
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上高县编写项目计划书哪家做得快：杨工
　　市县招商网讯 记者今天从省旅游局了解到，清明小长假，河北省旅游市场掀起入春以来 小高潮。4月5日-7日，全省共接待游客502万人次，实现旅游收入23.8亿元，同比分别增长16.6%和22%。清明节旅游市场呈现出以下三个特点：缅怀先烈游、祭祖游成为假日 旅游主题。西柏坡纪念馆3天共接待游客6.2万余人次。河北省其他纪念馆、陵园也人流摩肩接踵，前来祭拜的群众络绎不绝;踏青游、乡村游、休闲游再唱主角。石家庄市组织举办了春季踏青赏花系列旅游活动，赵县、藁城、晋州等地梨花节吸引了众多游客;自驾游、自助游、短线游持续火爆。涞水野三坡成为很多京津游客自驾游的好去处，3天游客达10.5万人次。
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　　华池重奖废膜回收利用先进日期：作者：来源：甘肃经济日报点击：4　　继2015年华池县15.6万元重奖全县废旧农膜回收利用先进回收网点之后，2016年4月中旬，再次召开全县供销工作暨废旧农膜回收利用工作会议，对在2015年度废旧农膜回收利用工作中成绩突出的9个乡镇、17个回收站点给予表彰奖励，对9个清理捡拾工作较好回收站点和10户加工企业分别给予鼓励和扶持奖励，奖金总额达到31.6万元。
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液化气灶火力小是为什么？
提问者：陶三诗|
浏览：100|
时间： 10:19:23
已有5条答案
回答数：13601|被采纳数：10
合肥十方建筑装饰设计工程有限公司
所有回答：&13601
这种情况有几种可能：1、气源压力小；2、阀门没全打开；3、燃气灶入风调节阀位置不当。4、燃气灶出气口有堵塞。
回答数：37589|被采纳数：40
成都馨居尚装饰设计工程有限公司
所有回答：&37589
灶具下部风门调节一下试试，左右各一对。一个控制内圈火焰另一个控制外圈火焰。
还有可能是胶管打死折了，低头看看仔细。。。
或是管子长期不换有残液。。。
灶头有东西给堵上了。。。
回答数：28699|被采纳数：38
所有回答：&28699
你用的是什么灶具啊，如果是原来的煤气灶的话，你可以调节一下它的阀门。这样可以调节煤气和空气的比例，使火旺一点。也可以去五金商店货土产商店买个煤气加压阀，安上搞定，想要多大压自己加！
回答数：10500|被采纳数：2
所有回答：&10500
(1)燃气灶在烧煮食物时，偶有滚溢物流出或异物落入火孔
内，将燃烧器火孔堵塞，使燃气与空气混合气体流出受阻，火焰小而无力。
方法是，可将燃烧器取下，清理被堵塞的火孔，并用水刷洗干净。经过这样处理过的燃烧器，其火焰很小
的故障一般可得到排除;(2)气源快用尽。使用液化石油气的燃气灶，其钢瓶内的液化石油气快用完时，
由于压力不足或是瓶内残液太多等原因，也会使燃烧火焰很小。此时，应更换新的钢
瓶;(3)减压阀喷嘴或燃气灶喷嘴堵塞。减压阀或燃器灶喷嘴堵塞时，使燃气喷出不畅，燃烧火焰软弱无
力。其排除方法是，用细钢丝疏通喷嘴;(4)如是角阀开度过小，
此时可开大角阀;(5)胶管压扁或折曲时气量小。若胶管折曲时流通受阻，可理直胶管;
若胶管压扁时，可更换新的
回答数：21313|被采纳数：10
没在这片海
所有回答：&21313
调大风门。不同的灶具位置不一样，如果是嵌入式的需要掀起来，在下面，一般都有标示。飞嵌入式的就简单了。另外，如果风门调节没有明显变化，就可能是调压阀压力调的太小了，这个调节要缓慢。
已有 3 个回答
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相关信息共 33 &条
- 12元/月 -
公路或城市车流量较小的道路上高速行驶时，遇到突然窜出的家畜或其他小动物，往往令人措手不及。撞伤、撞死这些动物固然残忍，但突然急刹车或转向又可能造成事故，毁车伤人例子比比皆是。
究竟高速开车时遇到这些应该怎么办？如果遇到人呢？一起来看看。
1、有人会问，高速路上还会过人吗？
其实，目前国情是高速公路难免会有临近村庄或乡道的路段，有些地方的村民为图方便省事而不顾危险穿越高速公路，虽然现在很多路段都有防护拦网隔离，但是人民的力量还是伟大的，他们会使用各种工具和方法破坏拦网，为他们的出行提供便利。所以，人出现在高速路上是不可抗因素。动物就更别说了，高速公路一般都建在远离城市的避开人群聚居的地方，就算不是荒山野岭的，也是依山靠田地的，出现动物就更常见了。
2、突然出现动物该怎么办？
首先来说，遇到突发情况紧急躲避，是非常危险的状况，因为每辆车的极限操控性能是不一样的，如果你的驾驶技巧不够，或者车辆的操控性能不足的话，就会发生车辆失控，尤其是对于那些操控欠佳的SUV车型来说，更是如此。如果避之不及的话，就只能是硬着头皮撞上去，切忌忙中出错乱打方向盘。
3、遇到人也撞吗？
当高速公路前方突然出现猫狗等体型比较小的动物的时候，不转向不紧急刹车（可以点刹），这应该是毫无疑问的了。下面开始说重点，如果高速路上前方突然有人横穿马路，如果你的车速在80左右及以上，千万不要考虑躲避，握紧方向盘才是正确的。这高速行驶下紧急转向可能会造成侧翻。那就只能采取刹车了，刹车可以选择紧急刹车和点刹，而紧急刹车的危险性非常大，在高速公路上，如果你的后面是一辆货车，它的制动距离是很长的，极有可能会撞上你，更可怕的是有可能会发生连环追尾事故，这种情况就不止是一条人命了。
如果出现汽车撞人的情况，只要车辆没有违法行为（超速、长期占用超车道、违规超车）等情况，那么就算撞到人，也是人承担全部责任。就算车辆有违法行为，人也要承担主要责任。不过本着照顾弱者的原则，交通法还规定这种情况下开车人虽然不用承担刑事责任，但是要负担10%的民事赔偿责任。赔偿10%估计也不会超过10万块，总比自己车毁人亡强得多。
省台调频520机器故障维修实例
故障现象： 试开520机器时，机器能上高压，但无栅流、帘栅流、无屏流、无输出，激励器反射功率比入射功率大。
故障分析： 在开机器时上高压后除上述故障外，一切正常，经检查机器风机正常，灯丝一、灯丝二均正常。再观察表头栅压、帘栅压、灯丝电压都正常。这说明机器外电路无故障，所以可判定机器故障可能是槽路箱内出现问题，也就是说可能是机器失谐，也可能是电子管坏。
故障处理：首先检查电子管，通过摇表发现电子管正常，再对机器进行调谐，先将槽路匹配和栅曹调谐粗略调制，可观察到栅流、帘栅流、屏流均增大。激励器入射功率增大，反射功率也减小，然后再细略调整槽路匹配和栅槽调谐将激励器入射功率增大到最大，发射功率调制最小，固定好槽路匹配和栅槽调谐，最后再微调屏槽调谐将入射功率调到最 大，反射功率调到最小，使机器输出正常，故障解决，机器工作正常。
&&& 电源电压、高压电路部分正常．更换磁控管无效。仔细检查发现定时器上高火挡失效。拆开定时器，看到火力挡触点氧化，积炭严重。认真清理后，重新装机，试机故障排除。应急维修可在定时器外部把高火触点短路。
在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。由于高管职位的特殊性以及薪酬个案的复杂性，若高管与企业因薪酬发生劳动争议，通常而言对劳动者不利。因此建议劳动者在建立劳动关系时，应对该企业的薪酬福利构成及发放情况予以清晰明确的了解，以免在发生争议时令自己陷入被动局面。
维权必知：高管薪酬构成较复杂
不同企业有着不同的薪酬构成体系，但基本上主要集中在以下几个方面：即工资和福利。根据我国《公司法》规定，公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。根据职务不同，分别由董事会、经理决定聘任及解聘，其中经理、副经理、财务负责人的报酬事项由董事会决定。与一般员工相比，高管的薪酬分配方式相对较为复杂，且具有起薪点高、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。
近年来，用人单位与单位高级管理人员的劳动争议明显增加，由于他们的薪酬分配方式较为复杂，在履行中更易产生纷争。高管因劳动报酬而引发的劳动争议主要集中在加班费、期权、分红、福利费等几个方面。
1、固定福利要定性
由于高管的薪酬福利相对较高，由此所产生的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得，并将员工的部分收入纳入&固定待遇&福利，采用报销额度&烫平&账目，实践中企业采取规避手段打&政策擦边球&，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的情况也不在少数。
通常做法有：将房贴、餐贴等先从工资中扣除，由高管提供票据后，再由公司列入行政开支中予以扣除，最终将这笔税款以现金形式返还给高管。由于此类工资组成不明，一旦发生劳动争议后对工资标准易产生分歧。如员工主张房贴、伙食补贴、洗衣费等属于个人工资组成部分，而单位则认为这部分属额外福利，需要凭有效票据据实报销，员工要发生真实的消费行为，对于员工而言十分不利。因此，建议各类高管在涉及薪酬福利事项的问题上，一定要看清各类性质，弄清其具体性质，以免对自身不利。
2、涉及年终分红的高管不能盲目签字
年终分红又称岗位分红制，是借助企业股份制的思想来解决企业分配机制的一种模式，常作为一种对员工的短期激励方式，普遍适用于各类企业中。即对企业的一些特殊岗位赋予一定比例的分红权，应聘该岗位的人员享受该岗位所占企业股份的红利，离开该岗位后，其所享受的这种分红权力同时消失。分红的具体比例及形式通常根据企业内部章程进行规制。
年终分红是企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终发放红利的激励性报酬方案。目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性。资格条件、年终分红发放的规模、个人奖励额度是在发放年终分红的时必须考虑三个基本要素。基于高管职务的重要性，企业通常会在章程中明确并在与高管建立劳动关系时达成一致。
基于稳定性考虑，高管的工资发放形式通常为年薪制，即以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
由于我国法律要求工资必须按月发放，因此即便对于采取年薪制高管，其工资亦需要拆分成月进行发放。但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定不明，劳动者则可主张根据年薪按服务月份的比例进行相应的差额补足的方式进行操作，但由于高管薪酬发放的形式较为复杂，不同个案的处理方式均不相同，最终是否能获得支持不可一概而论。
因此，建议劳动者在签订劳动合同时对薪酬等相关事项了解清楚，不要盲目签字或承诺，以免日后引发争议时对其不利。
3、不定时工作的高管加班费
徐梦云表示，在涉及高管的劳动争议案件中，有关用人单位是否支付&加班费&以及高管从企业利润中提取分成比例的纠纷占了多数。但在解决&加班费&争议之前，首先要解决的是高管工时制度的问题。
高管工时制度
由于高管工作性质的特殊性，大多数企业都会为高管实行不定时工时制。但对于适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但根据北京、江苏的相关规定，实行不定时工时制的人员即便在法定节假日被安排工作，也无法要求企业向其支付相应的加班工资。一般情况下，某岗位实行不定时工时制，除需获得行政部门的审批外，还需与当事人协商一致，两者缺一不可。
加班费引起的争议
加班费同时包括&加班费用&与&加点费用&两种。其中&加班费用&是指双休日或者法定节假日进行额外的工作所产生的费用；&加点费用&是指平时工作日中企业安排劳动者延长工作时间所产生的费用。在一般工时制的模式下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
由于高管属于高薪人群，一旦发生因加班费导致的纠纷，企业往往会以高管的薪酬已包含了相应的加班费为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业，如果未得到员工同意，或未前往劳动行政部门进行不定时工时制的审批，那么，对于企业对高管工资内已包含加班费的抗辩缺乏法律依据。需根据该员工被企业实际安排的超额工作时间向其支付相应的加班工资。即便在劳动合同中明确约定加班工资的数额，若实际所产生的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。
4、拥有股权的高管一般限定服务期限
很多企业中，高管被赋予相应的股份，以证明其在企业的重要程度。员工持有股份的原因有两个：一个是基于股权激励计划，该计划针对于员工，即此时该高管仅为公司员工；另一个是基于该高管同时属于公司股东，因此而持有股份，此时该高管与公司间的法律关系不仅仅为劳动关系。
股权激励是员工长期激励的主要方式，在美国，诸如限制性股票所有权计划、股票期权制度或认股权计划、虚拟股票形式或股票增值极、延期支付计划、特定目标激励计划、管理层收购等众多长期激励方式已被成功地使用，并已经从根本上改变了员工的薪酬结构。特别是在高科技企业中，更是大量使用。其中使用范围最广和激励效用最强的是股票期权制度。然而在实践中，企业往往会采取赠与股权需满足一定年限服务期或在一定时间内不得离开该企业的条件，即该种激励属于一种附条件的授予。该种情况下，一旦劳动者无法满足相应的条件，该赠与行为也即消失，企业有权要求员工返还相应的股权并返还基于该股权为产生的收益。&
在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。上海江三角律师事务所徐梦云律师表示，由于高管职位的特殊性以及薪酬个案的复杂性，若高管与企业因薪酬发生劳动争议，通常而言对劳动者不利。因此建议劳动者在建立劳动关系时，应对该企业的薪酬福利构成及发放情况予以清晰明确的了解，以免在发生争议时令自己陷入被动局面。
维权必知 高管薪酬构成较复杂
律师表示，不同企业有着不同的薪酬构成体系，但基本上主要集中在以下几个方面：即工资和福利。根据我国《公司法》规定，公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。根据职务不同，分别由董事会、经理决定聘任及解聘，其中经理、副经理、财务负责人的报酬事项由董事会决定。与一般员工相比，高管的薪酬分配方式相对较为复杂，且具有起薪点高、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。
近年来，用人单位与单位高级管理人员的劳动争议明显增加，由于他们的薪酬分配方式较为复杂，在履行中更易产生纷争。高管因劳动报酬而引发的劳动争议主要集中在加班费、期权、分红、福利费等几个方面。
1、固定福利要定性
由于高管的薪酬福利相对较高，由此所产生的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得，并将员工的部分收入纳入&固定待遇&福利，采用报销额度&烫平&账目，实践中企业采取规避手段打&政策擦边球&，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的情况也不在少数。
通常做法有：将房贴、餐贴等先从工资中扣除，由高管提供票据后，再由公司列入行政开支中予以扣除，最终将这笔税款以现金形式返还给高管。由于此类工资组成不明，一旦发生劳动争议后对工资标准易产生分歧。如员工主张房贴、伙食补贴、洗衣费等属于个人工资组成部分，而单位则认为这部分属额外福利，需要凭有效票据据实报销，员工要发生真实的消费行为，对于员工而言十分不利。因此，建议各类高管在涉及薪酬福利事项的问题上，一定要看清各类性质，弄清其具体性质，以免对自身不利。
2、涉及年终分红的高管不能盲目签字
律师表示，年终分红又称岗位分红制，是借助企业股份制的思想来解决企业分配机制的一种模式，常作为一种对员工的短期激励方式，普遍适用于各类企业中。即对企业的一些特殊岗位赋予一定比例的分红权，应聘该岗位的人员享受该岗位所占企业股份的红利，离开该岗位后，其所享受的这种分红权力同时消失。分红的具体比例及形式通常根据企业内部章程进行规制。
年终分红是企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性。资格条件、年终分红发放的规模、个人奖励额度是在发放年终分红的时必须考虑三个基本要素。基于高管职务的重要性，企业通常会在章程中明确并在与高管建立劳动关系时达成一致。
基于稳定性考虑，高管的工资发放形式通常为年薪制，即以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
由于我国法律要求工资必须按月发放，因此即便对于采取年薪制高管，其工资亦需要拆分成月进行发放。但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定不明，劳动者则可主张根据年薪按服务月份的比例进行相应的差额补足的方式进行操作，但由于高管薪酬发放的形式较为复杂，不同个案的处理方式均不相同，最终是否能获得支持不可一概而论。
因此，建议劳动者在签订劳动合同时对薪酬等相关事项了解清楚，不要盲目签字或承诺，以免日后引发争议时对其不利。
3、不定时工作的高管加班费
律师表示，在涉及高管的劳动争议案件中，有关用人单位是否支付&加班费&以及高管从企业利润中提取分成比例的纠纷占了多数。但在解决&加班费&争议之前，首先要解决的是高管工时制度的问题。
高管工时制度
由于高管工作性质的特殊性，大多数企业都会为高管实行不定时工时制。但对于适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但根据北京、江苏的相关规定，实行不定时工时制的人员即便在法定节假日被安排工作，也无法要求企业向其支付相应的加班工资。一般情况下，某岗位实行不定时工时制，除需获得行政部门的审批外，还需与当事人协商一致，两者缺一不可。
加班费引起的争议
加班费同时包括&加班费用&与&加点费用&两种。其中&加班费用&是指双休日或者法定节假日进行额外的工作所产生的费用；&加点费用&是指平时工作日中企业安排劳动者延长工作时间所产生的费用。在一般工时制的模式下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
由于高管属于高薪人群，一旦发生因加班费导致的纠纷，企业往往会以高管的薪酬已包含了相应的加班费为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业，如果未得到员工同意，或未前往劳动行政部门进行不定时工时制的审批，那么，对于企业对高管工资内已包含加班费的抗辩缺乏法律依据。需根据该员工被企业实际安排的超额工作时间向其支付相应的加班工资。即便在劳动合同中明确约定加班工资的数额，若实际所产生的加班费用高于约定费用，则企业需要向员工补足差价；相反，若实际所产生的加班费低于约定费用，劳动者无须返还。
4、拥有股权的高管一般限定服务期限
很多企业中，高管被赋予相应的股份，以证明其在企业的重要程度。员工持有股份的原因有两个：一个是基于股权激励计划，该计划针对于员工，即此时该高管仅为公司员工；另一个是基于该高管同时属于公司股东，因此而持有股份，此时该高管与公司间的法律关系不仅仅为劳动关系。
股权激励是员工长期激励的主要方式，在美国，诸如限制性股票所有权计划、股票期权制度或认股权计划、虚拟股票形式或股票增值极、延期支付计划、特定目标激励计划、管理层收购等众多长期激励方式已被成功地使用，并已经从根本上改变了员工的薪酬结构。特别是在高科技企业中，更是大量使用。其中使用范围最广和激励效用最强的是股票期权制度。然而在实践中，企业往往会采取赠与股权需满足一定年限服务期或在一定时间内不得离开该企业的条件，即该种激励属于一种附条件的授予。该种情况下，一旦劳动者无法满足相应的条件，该赠与行为也即消失，企业有权要求员工返还相应的股权并返还基于该股权为产生的收益。
&&　& 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中&教育程度&和&工作经验&这两个部分。 　　
　& 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。 　
　& 举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
夜大毕业生自我评价分享：
1.思想上高度重视
在**年的工作中，使我充分认识到之前在校所学的知识及工作经验在一定程度上已经不能满足今后的工作需要，急需补充相关理论、专业技能知识。
参加电大学习后，我在思想上就高度重视，认识到通过这次电大的学习，能够学到许多理论知识，将对本人知识更新及提高素质有许多帮助，并且能够学到今后工作的理论知识、专业技能及工作经验，不断增强工作办事能力，为比较顺利地完成各项工作创造了良好条件。为了保证能够安心学习，顺利地完成各门课程，我就提前把要参加学习期间的事务做出合理安排，确保能够全身心参加上课阶段的学习。
2.认真学习，严守纪律
由于不同于全日制的授课方式，除了面授的机会外，可以说大部分时间要靠我们自学去完成。为了提高自已，我特别珍惜这次学习的机会。我能正确处理好工作与学习的关系，把学习当作完善自身的需求，把学习当成促进工作的动力。在工作之余，我认真阅读教学材料，仔细领会每门课程所讲述的内容，做到课前预习了解，把不明白的内容带到课堂，向教师请教；课后复习巩固。这次函授的教师，是一些从事教学活动几十年的优秀教师，他们的丰富理论知识以及理论联系实际工作经验吸引了我，增加了我学习的信心和决心。对老师的辅导总能倾心、安心、静心地聆听，认真地圈划重点，按类别认真做好笔记，既兼顾基础知识，又突出重点内容；回家后舍得化时间，根据复习提纲认真地读书，认真地背诵记忆，做到在理解基础上背记，在背记基础上理解。
在整个学习过程中，能够合理使用科学的学习方法，充分利用时间，勤学苦练；虚心向同学和教师请教；能够严守学院各项纪律和规章制度；做到尊敬教师和同学。　经过二年的电大学习，起到事半功倍的效果。二年的电大学习生涯和社会实践活动，是我不断挑战自我、充实自己的一段光辉历程。
3.珍惜机会，受益匪浅
诚然，在校学习其间，有过成功的喜悦，也有留下探索的苦恼与挫折。在这里，老师的博学，讲课的场景，使我终身难忘；同学之间的真诚，那份纯洁，真挚仿佛让我一下子回到了从前的学生时代。&
经过*年的学习，使我在短期内更新了理论知识，自身素质有了很大提高，掌握了多门理论基础知识，学会了基本操作技能等等。&
导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
Style1&&& 粉紫条纹+淡紫色 成就最有亲和力的知性风范
进阶提点：条纹需呈规则性分布，条纹软装饰+浅色布艺
客厅墙面大面积涂刷了具有亲和力的淡紫色调，粉色的条纹呈规则的分布，所有的软装饰全部都是同色系的粉紫色条纹，窗帘、靠包，甚至坐垫。导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
小面积条纹 风格搭配秘诀
在这里，因为客厅窗帘和餐桌上的条纹桌旗，本身就已经比较跳，所以在选择与条纹搭配的物品时，尽量要活泼些。注意，添加几件带有圆点的饰品作为细节点缀，色彩饱和度高的纯色物品也是不错的选择。导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
Style2&&&&& 红白条纹+大红色 营造有视觉冲击力的“韩”式甜美
进阶提点：布艺织物弱化条纹的硬朗，条纹壁纸+花朵图案布艺
想要令普通的韩式甜美风格更加大气时尚，那就不妨以植物花朵元素去搭配条纹，这是最惯常的组合，能充分运用营造生动的气息，让居家氛围更鲜活。导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
条纹1+1&2 风格搭配秘诀
以丰富的花色去搭配条纹，需要留意色彩与条纹宽窄的搭配，过于繁复的变化不仅无法锦上添花，更可能削弱条纹本身的秩序感。所以在搭配其他物品时，就要特别注意条纹在其中所占的比例。建议选择色彩鲜亮、或带有花朵图案的布艺饰品，这些织物能弱化条纹的硬朗，让家居更具温馨气质，进而提升空间的整体活力。导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
Style3&&& &蓝白宽条纹+亮粉色 打造尖屋顶下的乡村式优雅
进阶提点：利用色彩差异挥洒个性，蓝白色条纹茶几+粉色墙面
粉色的用餐区墙面，搭配蓝白色相间的宽条纹布艺茶几，这在视觉上完全是相左的两种色系，却间隔着一小段距离，和谐地搭配在一起。利用色彩的差异、及宽窄不同的条纹设计组合，值得我们尝试。导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
宽条纹风格搭配秘诀
今年的“宽”条纹特别流行采用等距离的设计，运用于布艺方几的面料设计上，给人沉稳大气的感觉。打造这种乡村式条纹家居装饰，一定不能大面积铺陈，还是以原空间色彩为主，去选择符合整体氛围的条纹来搭配；建议加入小条纹物件的细节为装点，如方包、靠垫、地毯……导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
Style4&&& 蓝粉条纹+大地棕 制造度假式的怀旧休闲空间
进阶提点：横竖有度制造独特居家语言，利用条纹从平面到立体去延展
怀旧感客厅中的棕灰色家具，在原始基调上稍嫌厚重；于是布艺沙发上那一抹浅浅的度假蓝，就显得难能可贵，抵消了因深色家具带来的沉重。导语：初夏，想一改沉闷的居室色调吗？当条纹遇上高纯度的色彩，就能唤醒空间中最沉寂的角落。用条纹+色彩的搭配，来见证夏日家居奇迹发生的时刻吧！
横条纹风格搭配秘诀
横向的条纹，可以用来扩张空间感，任何空间在使用横条纹图案时，都要注意在颜色方面的统一，必须要与已有的条纹基色，保持在同色系之内。卧室中，除了布艺床上的条纹图案外，也向床后的背景墙面延展，从平面到立体的变化，让整个空间浑然一体。
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