用人单位服务交流平台违法行为导致http://item.taobao.com/item.htm工伤。如何理赔?

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性别: 女子
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适合路面: 小道
运动鞋科技: 透气技术
功能: 减震
鞋码: 35.5 36 36.5 37.5 38 38.5
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运动系列: 运动生活系列
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这个是什么网址啊????
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索赔没门没HQD签订合同HQD导致工伤.doc7页
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没签订合同导致工伤索赔没门
  案例:
  2008年12月,在某公司当泥水工的唐群
化名 上班途中遭受车祸,经抢救无效死亡。死者家属认为唐群是在上班途中受害,公司应给予工伤赔偿,于是向金湾区人民法院提起确定劳动关系的诉讼。而法院认为,双方并没签订任何劳动合同,不能认定死者与该公司之间存在劳动关系,因此驳回其诉讼请求。
  启示:
  没有签订劳动合同,也就无法证明劳动关系的存在,死者家属的诉讼请求没有得到法院的支持,这也在意料之中。虽然这起纠纷最终在法院的调解下得到妥善解决,但它给我们带来的思考,显然还远远没有结束。
  国家《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。法律之所以要作出这样的规定,其初衷就是为了确定劳动者与用人单位之间的权利义务,保护劳资双方的合法权益。
  然而,很多外来务工人员,尤其是从事建筑施工的人员,对劳动合同的重要性缺乏足够的认识,他们做工干活,往往只是因为同乡、熟人或小包工头的一声口头招呼,似乎觉得自己没有与用人单位产生直接联系的必要。这种事实劳动关系,虽然一般来看并不影响劳动者的收入报酬,但它却不在劳动法规的调整范围之内,一旦劳资之间发生利益纠纷,劳动者在维权时不仅困难重重,还要因此而承担更多的法律风险。
  正因为如此,每一个劳动者都应该能够意识到,在确立劳动关系时必须与用人单位签订正规的劳动合同,这决不是多此一举,更不是可有可无的事情,而是直接关系到自己的切身利益。哪怕不是长期、固定的劳动关系,而只是短期或临时的劳务关系,也要与雇佣方达成能够真实表达各自意愿的书面协议,
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