劳动合同续签通知书期满不续签需要提前通知吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-13 03:56 标签： 劳动合同期满后不续签
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劳动合同到期，一方不续签，是否需要提前三十天通知？
作者:刘军海　　时间:　　浏览量 1337　　评论 0　　 　　
在工作中，经常有劳动者和用人单位询问：&劳动合同到期了，我不想续签，是不是要提前三十天通知？&&劳动者因公司没有提前三十天通知劳动合同不续签，而要求单位赔偿，有没有道理？&等等。
& &对于此类问题，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定是否需要提前通知，《劳动合同法》第四十四条规定：&下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。。。。。。&规定了合同期满是合同解除的一种方式，不需要提前三十天通知，劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的，同时双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的，不需要再特地提前三十天通知，当然为了更好的完成交接工作，适当的提前通知一下，还是有必要的。
&&& 如果在签订劳动合同时，双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话，还是要遵守约定，按照合同约定提前通知。不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责，当双方发生劳动纠纷时，可有据可依。那么，下面请跟随律师网的小编来了解中“关于不续签是否提前一个月“这个问题进行了解，希望对您有所帮助。一、不续签劳动合同是否提前一个月劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。》第四十四条&有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;你的这种情况属于《劳动》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。二、未提前通知，是否能拿到补偿根据的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。《》第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第九十七条&本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。2、用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。以上便是律师的小编为大家整理的相关内容，由上面的信息我们可以清楚的知道，一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需，一般需提前一个月通知用人单位。如您希望了解更多的信息，可通知律师网的在线律师进行具体的咨询，我们会竭诚为您服务。更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答延伸阅读：中华人民共和国劳动合同法入职审批表可以视为劳动合同吗劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定
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企业咨询：
律师你好，我们是北京地区的一家公司。请问员工劳动合同到期后，公司不打算与其续签，北京地区是否规定应提前30日通知员工？不通知会有什么法律后果？不续签需要承担哪些法律责任呢？
律企联法律服务平台刘长海律师：
您好，根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则，根据该规定第四十七条，“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。
至于劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定，如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿）。
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