公司新入职社保缴纳基数期间未缴纳社保

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我入职公司7个月,公司一直没购买社保,请问我可以以次要求辞职和赔偿吗?
我入职公司7个月,公司一直没购买社保,请问我可以以次要求辞职和赔偿吗?
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可以要求解除劳动合同和支付经济补偿金,如果没有签订劳动合同,还涉及到二倍工资差额的问题。
不知道下面这条知识能否帮助到您
有些消费者在搜房问答里提问,关于经适房等特殊性质房产出售和购买的问题。今天特地将大家比较关心的问题整理了一下,供各位参考。
经适房、已购公房、公司产权房…购买详解
可获得双倍工资
是否有签订劳动合同
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客服电话: 400-850-8888 违法信息举报邮箱:  2015年1月入职,公司漏给缴纳社保的五险,要怎么赔偿?现在养老保险也因公司不想提供财务凭证而缴纳不了,其他四险也缴纳不了,如果申请劳动仲裁可能就得放弃这份工作了吧?各位能给这建议吗?在比谢过!
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请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)员工入职3个月社保未能转入新公司,是否属于违反劳动法 - HR专业交流讨论区 --
员工入职3个月社保未能转入新公司,是否属于违反劳动法
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评论: |原作者: 宁夏lf
摘要: 想请教各位前辈们一个问题,本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面,但是现在遇到这样一件事。
新员工2月入职,属基础性岗位,我们公司是入职即买社保的, 该员工至今社保未转入我司,原因大概问了下:
原公司未 ...
& && &想请教各位前辈们一个问题,本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面,但是现在遇到这样一件事。
& && &新员工2月入职,属基础性岗位,我们公司是入职即买社保的, 该员工至今社保未转入我司,原因大概问了下:
& & 原公司未与其签订劳动合同,但是社保一直在买,原公司为私企,老板之前有经济纠纷,现在正打官司,公司员工所剩无已,也无人办理此事!他属于占时挂靠吧,在我司的有考勤正常,表现良好!
& & 我想问的是: 1、是否等原有公司将其停保后,我公司在继保!
& && && && && && && && &2、我公司是否存在用人风险,是否违反劳动法!
& && && && && && && && &3、作为HR的我,应该做些什么!

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