公司效益不好员工降薪，公司可以给员工降薪吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 02:41 标签： 公司给员工降薪合法吗
公司可以给员工降薪吗 员工降职降薪通知 严重违纪的员工能否可以降薪
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偏　快　网 编　辑 整理
　　豁免议案勉强过关 河北钢铁资产注入终成泡影
　　今日，河北钢铁(000709，收盘价1.82元)发布《2014年第二次临时股东大会决议公告》，包括《关于豁免河北钢铁集团履行土地房产权属完善相关承诺的议案》等4份方案均被审议通过。
　　然而，《每日经济新闻》记者注意到，虽然这4份方案的同意票数均超过三分之二，但是同意票比例均未超过70%，其中，《关于豁免河北钢铁集团履行注入铁矿石业务资产承诺的议案》的股东同意比例仅为66.964%，可谓涉险过关。 　　4方案涉险过关
　　公告显示，此次参加股东大会的股东共计492名，代表股份共计72.58亿元，占公司有表决权股份总数的68.348%。其中，现场出席股东大会会议的股东共计18人，代表股份69.45亿股；而参与网络投票的股东共计474名，代表股份3.13亿股，占公司有表决权股份总数的2.946%。 　　记者注意到，此次共计审议了4份方案，分别是《关于豁免河北钢铁集团履行土地房产权属完善相关承诺的议案》、《关于豁免邯郸钢铁集团履行土地房产权属完善相关承诺的议案》、《关于变更河北钢铁集团避免同业竞争承诺的议案》以及《关于豁免河北钢铁集团履行注入铁矿石业务资产承诺的议案》。 　　这4份方案虽然均获得出席会议股东所持表决权三分之二以上同意，均审议通过。但是《每日经济新闻》记者注意到，这4份方案可谓是踩点过关，同意比例分别为67.459%、67.459%、67.256%以 及66.964%。 　　拟注入铁矿石被广泛看好
　　记者查阅资料发现，日，河北钢铁集团承诺，为了减少关联交易，提高河北钢铁的铁矿石自给率，完善上游产业链，进一步增强盈利能力和持续经营能力，河北钢铁集团决定将其拥有的铁矿石业务资产通过合法程序，以公平合理的市场价格注入河北钢铁。 　　河北钢铁集团表示，将积极为上述资产注入创造有利条件，力争在日前将权属清晰、有利于提升上市公司盈利能力的铁矿石业务资产注入河北钢铁，主要包括司家营铁矿、黑山铁矿、石人沟
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7日排行30日排行原来，除了涨工资，公司还可以给员工降薪！
一位朋友说，公司要给他降薪，而公司给的理由是，朋友现在的能力水平达不到公司的水平，所以现在他的工资要比之前少2000。
朋友年初进入这家公司，现已5个月，当时劳动合同上的基本工资充满诱惑力，现在因为要降薪，工资只有原来的三分之二，这就像被人割了一块肉一样，让人很不愉快。
朋友抱怨说，如果公司拿出证据说我水平不够，我当会自行引咎辞职，但是公司这样的一句话就被降薪，很不能接受。
公司真的可以随便给员工降薪吗？
一般来说，公司给员工降薪的理由无非这些：
违纪降薪、调岗降薪、绩效降薪、不胜任降薪以及公司经营困难全员性降薪。
在这当中，调岗降薪也并不是可以随意调岗，比如将一位原本是财务岗转到销售岗，这就不可，需要保证相关性。不胜任降薪指的是，如果员工被证明能力的确不足，并且要经过培训后也不满足。而绩效降薪一般是连续三个月的绩效不达标。
所以，公司不可单方面以片面之词降员工工资，必须符合相关的情况并拿出实际证明。此外，调薪也需要与员工进行协商，重新签订新的劳动合同。
对于公司给员工降薪，各位仁兄有何高见？欢迎分享交流，共商大计！（若表述有误，也请不惜指教）
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公司效益不好，降薪裁员的亲身经历
本话题来自：
　　各位牛人们好。我所在的企业是一家有着六十多年的老国企，这两年因为经济形势原因，公司效益一直提不去上，现在已经处于卖股票、土地等资产来维持经营目标。　　为了进一步缩减成本，公司计划过完年以后，要开始着手全员降薪，而且幅度还不小。因为这样的原因，我有预感明年估计会有较多人提出离职。　　请问，我该做些什么工作来预防呢？
我，经历过类似的情况。
我是一个毕业1年半的大学生，之前的第一份工作是一份房地产置业顾问，所在的公司是一个地产集团的一个城市分公司，当时公司是刚起步，我是第一批员工，和所讲案例背景不太相同，但是结果却有些相似，公司老总之前是在北方发展的，但是到了南方，可能是不太适应，所以公司发展并不理想，项目也不太出业绩，所以公司最后也是无奈的选择了降薪，裁员，现在想想还是挺难过的，我就是其中一员，我到现在其实也是很感谢我的第一个公司的，虽然，没有挣到什么钱，但是确实学到了许多，成长了许多，只是针对这个降薪，裁员，我觉得应该是像许多前辈说到的，要从各方面考虑，最重要的是沟通，公司遇到问题，肯定不能只有老总一个人承担，人多力量大，可以在困难的时候，大家都坐下来，好好谈谈，看看有没有人有好的办法，而不是采取最不好的方式，降薪，裁员。毕竟我们那一批人，见证的公司的成立和成长，也是一路上一起挺过来的。总觉得就这么散了不是很甘心。通过这个课程的学习，颇有感触。我一直都认为，无论是工作还是生活，最重要的是做人。一个企业能否成功，关键是用人，但是用人好与坏，最关键的，就是择贤的人，和领导的人。希望自己可以慢慢的跟着各位前辈，每天进行学习，让自己慢慢成长。
性格开朗，喜好结交朋友，希望可以博采众长，让自己更优秀。
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> 公司效益不好，员工放假，工资怎么给？
公司效益不好，员工放假，工资怎么给？
- 回答:(1)
你好，公司最近效益不好，每月只上十天左右的班，其余时间放假，工资应该怎么发放？是给一个月的底薪还是只给上班时间的工资？
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律师对“公司效益不好，员工放假，工资怎么给？”的解答：
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应支付不低于基本工资的80%工资。
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