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2014年物业面试问题与自我介绍技巧与注意事项【专题】
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物业求职者应聘面试技巧与注意事项
15:05 上传
　　一、百科知识：
　　应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
　　二、自我介绍：
　　（一）首先自然是自报家门，例如姓名，年龄，学历，有无相关工作经历等。当然自报家门的时候还是有需要注意的地方，像是姓名，必须说全名，不要有姓无名或者有名无姓，工作经历需要根据你应聘的职位介绍相关工作经历即可，其他不相关的工作经历可以不讲。
　　（二）接着我们可以介绍下掌握的专业知识，当然这些专业知识是和你应聘的职位息息相关的，不相关的专业知识不要介绍，如果有在相关专业领域得过奖或者颁发过什么证书的话还可以拿出来展示下，有证有真相。
　　（三）然后我们可以介绍下自己的优点，例如团结，创新，拼搏，谦虚等，当然我们自身必须具备自己所说的优点，在介绍优点的时候我们不要对它夸大，当然亦不必缩小，只要真实的介绍出自己所具备的优点即可。
　　（四）我们还可以介绍下我们的兴趣爱好。例如平时休息的时候喜欢打打篮球，唱唱KTV等等，都可以拿出来介绍介绍，有人可能会问了，说出这些不会让人感觉玩物丧志吗，当然不会，不是有这么一句俗话吗，会玩的人才会工作。
　　（五）当然我们在介绍的时候还可以引用一些格言或者警句。例如不想当将军的士兵不是好士兵等等。引用格言或者警句的目的在于概括自己的特点亦或者抒发自己远大的志向，从而加深他人对你的印象。
　　（六）进行完自我介绍后千万不要忘记最后一个环节--致谢。面试官花费时间听取你的自我介绍你应该对他们表示感谢，这样做的目的不但是出于礼貌，同时也是为了增加别人对你的好感，认为你是一个懂礼貌的人，从而在潜意识里给别人留下了良好的印象，起到加分效果。
　　（七）注意事项
　　1、进行自我介绍的时候应该注意掌握时间，不要太长，这样会让人失去兴趣，也不要太短，这样会让你觉得你很没文化。
　　2、进行自我介绍的时候一定要注意态度，不要一副高高在上的感觉，这样会引起别人的烦感，如果你真的有能力，需要谦虚，如果你没有能力，那么更需要谦虚。
　　3、进行自我介绍需要实事求是，但是有些人喜欢夸大其词，其实这是很不好的习惯，即使你侥幸得到入职的机会也不会在哪里呆太久。
　　4、以上就是应该怎样进行自我介绍的全部内容，希望对有需要的朋友有所帮助。
& && & 物业面试之自我介绍【专题】
　　三、应聘技巧：
　　现场面试中会被问到哪些问题？这是求职者们普遍比较关心的。我们特别搜集了近年来物业管理面试中的题目，集中作个大致分析（请关注二楼，我们将在近期更新万科物业、龙湖物业、绿城物业、保利物业等公司招聘面试时常用的问题及回答技巧。）　
　　目的在了解求职者的基本履历、社会关系、职业取向、自我感觉以及对人对事的人生观、世界观和事业观，等等。所谓的招聘经典本问，即是指此。
　　(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职（或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势）。
　　回答建议：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。
　　(2)请讲一下您以往的工作经历。
　　回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。
　　(3)以往工作中您的职责是什么？
　　回答建议：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。
　　(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？
　　回答建议：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。
　　(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
　　回答建议：目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性；主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。
　　(6)对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？
　　回答建议：目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。
　　(7)您离职的原因是什么？
　　回答建议：目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破产，等等。推荐答语：我原来在某厂工作，非常愉快，但因为产业政策的调整，该厂最近被某外商收购了，我不想用自己的技术去为老外赚钱……
　　(8)您对薪金待遇和福利有什么要求？
　　回答建议：目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语：贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的动力，用工作成绩获得相应的报酬。
　　(9)您的学习成绩不是很优秀，怎么回事？
　　回答建议：目的是探查你成绩较差的原因，同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。推荐答语：因为当时我担任着社团的负责人，社会活动较多；又过于注重实践，在某厂兼任主力设计师，虽然获得了些实践经验，但也留下了成绩不理想的遗憾。
　　(10)您最大的优点和缺点是什么？
　　回答建议：目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说，又应避免招致怀疑或异议。推荐答语：我最大的优点是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点；我最大的缺点是太善良，常常成了替罪羊（适用于技术岗位者）……
　　以上建议并不等同于最佳答案。其实答无定法，全在个人根据当时当地的具体实际情况来临场发挥。答案也没有最好的，适合你自己和招聘者的就是最好的。在这一点上，每一位求职者平时都应该努力训练自己：首先是敢说，其次是会说，最后才是说到点子上、说出水平来。
附件：65种应聘技巧回答下载
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　　延伸阅读：
　　万科物业面试常见问题　　
　　1、请告诉我你曾经劝服他人做某事的一次经历。当时情况怎样？你是如何劝服此人的？
　　2、偶尔，我们会遇到一些人浪费我们的时间。请描述你是怎么应对的？
　　3、当你的工作需要其他部门协助时，你是如何取得其他部门的配合的？请举例说明。
　　4、你是否有过这种经历：你对某一事物的观点与周围大多数人都不一样，并且事后证明你的判断是正确的？请举例并详细说明。
　　5、我们都有过这样的经历，对于有些我们了解甚少或无经验的工作，我们会向其它人寻求
　　解决办法。当这种情况发生时，你是怎么做的？
　　6、你觉得周围的人对你的评价如何？你认为与你自己的评价有何不同？
　　7、在你的工作中你否改变过安排工作优先次序的方法？请给出一个实例。
　　8、你是否曾主动向你的上司提出自己在管理或产品上的改进建议？请举例说明。
　　龙湖物业面试流程及注意事项
　　以下几个问题在龙湖面试当中出现概率较大，请您用心准备：
　　1、 过去的工作经历中，你最感自豪的1到2项成绩/成就是什么？为什么引以自豪？
　　（需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，有价值的工作经历，何为有价值的工作经历，可以从以下几个方面考虑：1、知名企业相关岗位的工作经历，最好有升迁；2、在工作中有“创造，领导，发展，设计，发起，负责”等与成果直接相关的贡献；3、在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作； 4、项目指标：面积/金额等。此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要。在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应该有自己的见解和思路。） 2、 请举一个你曾在工作中遇到过的一个非常困难的任务/问题（或遭遇失败）的例子，当
　　时的情况如何？你是怎么做的，结果如何？如果现在重新做一遍，你会怎么做？ （需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，尽量要是工作中最难的例子，尽量不要例举太普通的事例，最重要的是，能详细描述出自己是用了哪些方法试图去解决这件事，哪怕最后还是失败了，但是只要你能讲出曾用多种方法去解决过，你都是成功的，比如这个问题有三种办法解决的，但你只用了一种，就不行，比如这个问题常规下是有三种办法可以解决的，你能想出五种办法，哪怕最终还是失败了，他们认为你都是优秀的，重点是考察您解决问题的综合分析能力和抗压能力，是否懂得变通。）
　　4、请用几个形容词或关键词语来描述下自己的能力（例如“协调性，创新”等能反映自身优势或特长的词语），另外谈谈自己的优点和缺点（在尊重事实的基础上，缺点方面尽量避免谈到和本岗位所需性格相悖的特征）.
　　5、为什么打算离开目前的公司或为什么目前有变动的想法？（请不要讲例如“工作地点太远，经常加班，和领导关系紧张” 等原因）。
　　6、 你的职业发展目标是什么？为什么设立这样的目标？为实现这样的目标，你为自己设立什么样的发展路径？
　　（龙湖非常欣赏具有企业家精神的职业经理人，事业心强的人，所以对于这个问题要尽量表现出对自己要求高，知识面广，信息量大，视野开阔，因为龙湖不是为某个具体岗位来招聘人才的，而是为全国扩张战略服务，需要这样有胆识和气魄的人）
　　备注：以上问题，只是从HR角度来提问的，职能口的负责人会深入了解候选人的专业深度及广度，请认真准备之前的工作经历及相关细节信息。
　　物业经理面试题目
　　物业经理面试题目提要：做为一名物业经理，当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事，你将采取什么预防措施，如何处理？物业经理面试题目
　　物业经理面试题目
　　1、做为一名物业经理，你将如何与业主建立良好的互动关系。
　　2、你是如何看待小区业主委员会的成立。
　　3、做为一名物业经理你将如何提高小区的收费率。
　　4、做为一名物业经理你将如何建设你管理的团队。
　　5、无私奉献与有偿回报本象是一种矛盾，在实际工作中你是如何看待与取舍.
　　6、ISO质量认证体系，在行业中被视为公司品牌的象征，但在实际工作中可操作性不强，甚至变的繁琐。你是如何看待ISO质量体系在实操中的利与弊。
　　7、做为一名物业经理，当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事，你将采取什么预防措施，如何处理？
　　8、做为一名物业经理，你将如何提高员工的责任心与执行力。
　　9、你是如何看待客户服务管理工作。
　　10、做为一名物业经理你将通过什么样的绩效考核制度来提高员工的执行力。
　　11、你为何离开现在的公司。
　　12、谈谈你曾经工作过单位的优缺点。
　　13、做为一名物业经理应该具备什么样的素质，考核一名物业经理通常的指标有那几项。
　　14、做为一名物业经理你是如何看待保安管理工作。
　　15、你是如何看待员工的工作责任心，你觉得你应该从那几方面加强自己的工作责任心。
　　16、你将如何加强员工工作执行力的监督。
　　17、你现在原来的工作单位负责那方面的工作，工作的内容，范围、职责有那些。
　　18、你分析以下自己的个性及自己的优缺点。
　　19、谈谈从事职业工作以来，认为做的最好最成功的个案。
　　20、你是如何看待工程设备管理与财务管理。
物业管理行业常见面试技巧与注意事项更新台！
物业面试经历！
　　万科物业面试经历
　　前面一阵子，没什么事情。投了份简历到万科物业，受金融危机的影响，虽然今年房地产行业不太景气，但万科毕竟是我国最大的房地产公司，有着完善的培训机制，先进的企业理念，都说瘦死的骆驼比马大，相信对于大部分毕业生来说万科是心目中比较的企业。虽然我没有很强烈的愿望想进万科，但如果能参加面试，体验一下大公司的招聘流程，还是能学到很多东西的。
　　接到的是双重通知（邮件和电话），觉得万科想得比较周到，比较人性化，并把详细地址告诉我们了。首先是预料之中的笔试，是在一个环境还算优雅的网吧进行的（出乎意料），因为事先有了一定的了解，知道是考察行测方面的知识，虽然没专门看过相关书籍，但对自己的能力还是比较自信的。行测总共47道题，分为五部分，每个部分10钟完成，共50分钟，感觉数字规律题型较多，很多涉及计算。但做完感觉还不错，虽然没做完，但做了的正确率应该还不错。接着是回去等通知，说8点多通知，但等到快10才收到电话通知，还以为自己感觉错了，这应该是一面通知吧。一面地点设在了一个五星宾馆，大公司气派就是不一样（哈哈），根据通知我的时间安排在中午11：40。第二天我提前了半小时到了面试地点，看到已经到了不少面试的人在签到，跟工作人员聊了聊，知道了内容是无领导小组讨论，时间为30分钟，每组8个人，小组已经分好了。淘汰制度是对半开，从昨天笔试到今天一面已经淘汰了一半。后面陆续看到了本小组的人员来了，及时把握机会，为进去后节约时间，来一个就介绍一下（结果很不幸我校只有我一个）。当进去时小组还有一个没到，结果被安排临时插进来一个研究生，我们还暗暗窃喜希望她能起到领导作用。面试是在会议室的办公室上，进去后按编号坐下，旁边有四个面试官，我们抽到的讨论题目是个人肉搜索的案例，发表自己的看法，最后小组总结。由于在进去前我们已经分工，所以过程还是比较顺利。讨论结束后，被告知晚上10等通知，感觉万科效率还是挺高，基本上一天一个环节。晚上10如愿收到了二面通知，地点不变，时间换成了上午10点。第二天我准时参加了二面，面试我的一位年轻小伙，估计是比我高几届的学长，感觉问的问题也什么特别，如学什么专业，对专业的看法认识，参加过什么实践，为什么那么多奖学金会选择你等等，基本上上都是如实回答。照例还是回去等通知，结果很可惜的没收到通知。我的万科物业面试也就到此结束，据说后面还有一个专业面试更严格。后来听一个最终签约的同学说，他被分配到了天津，感觉还不错，待遇上也有2000多，还有100元的通信补助。
　　通过这次面试，我学到的是不到最后定论时，决不放弃。
　　长城物业面试经历
　　前面一阵子，没什么事情。投了份简历到万科物业，受金融危机的影响，虽然今年房地产行业不太景气，但万科毕竟是我国最大的房地产公司，有着完善的培训机制，先进的企业理念，都说瘦死的骆驼比马大，相信对于大部分毕业生来说万科是心目中比较的企业。虽然我没有很强烈的愿望想进万科，但如果能参加面试，体验一下大公司的招聘流程，还是能学到很多东西的。
　　接到的是双重通知（邮件和电话），觉得万科想得比较周到，比较人性化，并把详细地址告诉我们了。首先是预料之中的笔试，是在一个环境还算优雅的网吧进行的（出乎意料），因为事先有了一定的了解，知道是考察行测方面的知识，虽然没专门看过相关书籍，但对自己的能力还是比较自信的。行测总共47道题，分为五部分，每个部分10钟完成，共50分钟，感觉数字规律题型较多，很多涉及计算。但做完感觉还不错，虽然没做完，但做了的正确率应该还不错。接着是回去等通知，说8点多通知，但等到快10才收到电话通知，还以为自己感觉错了，这应该是一面通知吧。一面地点设在了一个五星宾馆，大公司气派就是不一样（哈哈），根据通知我的时间安排在中午11：40。第二天我提前了半小时到了面试地点，看到已经到了不少面试的人在签到，跟工作人员聊了聊，知道了内容是无领导小组讨论，时间为30分钟，每组8个人，小组已经分好了。淘汰制度是对半开，从昨天笔试到今天一面已经淘汰了一半。后面陆续看到了本小组的人员来了，及时把握机会，为进去后节约时间，来一个就介绍一下（结果很不幸我校只有我一个）。当进去时小组还有一个没到，结果被安排临时插进来一个研究生，我们还暗暗窃喜希望她能起到领导作用。面试是在会议室的办公室上，进去后按编号坐下，旁边有四个面试官，我们抽到的讨论题目是个人肉搜索的案例，发表自己的看法，最后小组总结。由于在进去前我们已经分工，所以过程还是比较顺利。讨论结束后，被告知晚上10等通知，感觉万科效率还是挺高，基本上一天一个环节。晚上10如愿收到了二面通知，地点不变，时间换成了上午10点。第二天我准时参加了二面，面试我的一位年轻小伙，估计是比我高几届的学长，感觉问的问题也什么特别，如学什么专业，对专业的看法认识，参加过什么实践，为什么那么多奖学金会选择你等等，基本上上都是如实回答。照例还是回去等通知，结果很可惜的没收到通知。我的万科物业面试也就到此结束，据说后面还有一个专业面试更严格。后来听一个最终签约的同学说，他被分配到了天津，感觉还不错，待遇上也有2000多，还有100元的通信补助。
　　通过这次面试，我学到的是不到最后定论时，决不放弃。
　　万象城客服助理面试经历
　　这天我来到罗湖区的万象城,深圳最具消费力,白领群体最大的金融中心面试.
　　小样的,只是面试一个物业客服助理.
　　但这对于第一次用假毕业证行骗面试的我来说难度不小.
　　穿着一件最白的长袖白衬衫,
　　在大厦下面商场的洗手间里洗了个脸便大步跨入电梯.
　　时间13:27,不早也不晚.
　　在门口按了门铃,里面一条漂亮的小姐给我开了个门.
　　说的奇怪,那位漂亮小姐看见我象着了魔似的,
　　好象没有见过男人.
　　这也难怪,
　　在这种高尚办公楼有多少位男性长得像我这般血气方刚?
　　粗人出身,我之前是跟车送货的.
　　吃的不叫吃叫啃,活着不叫活叫熬,
　　光是看人的眼神,也带着点穷凶极恶.
　　我轻声地对她说:
　　你好啊~我姓陈,是毛小姐通知我来面试的.
　　嗯,好的,先生您请坐~
　　我米八多高的个子坐在矮矮的布沙发上,
　　大腿呈85度角向上,两只手臂重重地压在膝盖处,
　　亮点在左手手腕处,一个银色硕大的CASIO磁力表.
　　我觉得我这样能给人一种大气沉稳的感觉,
　　实质上别人看见我都害怕.
　　那位小姐过来递我一份简历表让我填写.
　　在网上面说要记得问人贵姓,一来方便称呼,一来有礼貌.
　　但我觉得这个时候突然问起,
　　有点挑逗别人的感觉,
　　所以默不作声,
　　抽出黑色签字笔就填表了.
　　整整四张纸,填一份简历就要四张纸.
　　重庆龙湖物业一面
　　周三1教403龙湖的初面，本来是11：15轮到我，还是提前了半个小时到。隔壁教室都还在上课，走廊人也寥寥无几。看到社工班游群正好在我前面一个面试，门上都贴着今天面试人员名单，总共28人，这也是面试教室一。每人的初试都是15分钟，可以说龙湖对面试的时间把握的真准！直接进入正题。等游群出来，我敲门等候，一位考官过来开门并问我是---吗？我说是，进去以后放下包，坐毕。初试的人一共三个，其中一个在宣讲会见过，是师姐！长的还挺乖得。中间一个主考官开始说了一下面试规则，前10分钟由他们发问，我作回答；最后几分钟，由我就关心的问题提问！就这样开始了，首先问我简历上的问题：在生活学习中遇到的最大困难是什么？-----如何解决的？----你做了哪些工作？总之问了这个困难中的很多细节问题，虽然我对此有所准备，确也是我实际遇到的情况，但当时在追问过程了，回答得难免有点混乱！第二问也是简历上的，对曾经自己取得的最大成绩是什么？因为自己写了个曾经做过的创业计划书并获奖！对此也问了很多细节的问题（如：总共多少团队参赛，获奖团队多少，你在团队担任什么角色，当时你是怎样组织团队来完成这个任务的？等等）一下来还是混乱，这些我都少有准备！且事情很多细节部分，记不清楚！没办法如实交待！整个过程中，两边的姐姐一直在记着什么！都不说话，时而看看你！中间的考官问完了，又问了下师姐看有什么问题。接着师姐开始问我在生活中有没有什么事情让你感动！和举个例你曾经帮助别人的例子！我想了半天，一时短路没想起什么感动的事！我说可以想想吗，她点头！我思索了一会说其实龙湖这次令我感动的，说了其中两个细节！后细想有点牵强！后面一问又说自己在生活部怎么怎么帮助同学，虽说是职责所在，但我尽心尽力服务同学！说的还在点！
　　后面考官说你有什么问题吗？我就把早准备好的问题说了出来：第一个重庆新龙湖物业相比成都、西安、北京为什么要有个新字？这一问几乎难道考官，他说具体不知道，什么法人之类的我也没听懂！第二问是龙湖网站上出现的细节错误，我委婉的提了出来！她仔细记了并表示感谢，很细心！
　　事情过了两天了，说3天内等通知复试，一直等待着。总结一下这次龙湖物业的面试，过程艰辛，表达一定要清楚，且一定要实事求是，当然着装肯定会给你增色，再者坦然面对，摆正心态，不要紧张！这次自认为发挥不是很好，权当积累面试经验罢了！打60分
　　万科物业笔试、一面二面
　　万科物业的笔试在毫无征兆的情况下来了，开始以为被忽悠，上网查了下发现物业的确是12月才开始校招。本来想准备下下，看到短信写明不涉及任何专业考试，猜测是性格测试，于是毫无准备的去了。
　　万科的笔试是网上测试，测试前还想怎么不直接发给我们序列号让我们在寝室做，可以节省人力物力额，等拿到序列号登录后才发现并不是性格测试，而是类似行测的题目。50分钟，分5个部分，总共47题，包括语言理解、逻辑推理、图形推理、数字推理、图表理解，总体难度不大，时间也比较充裕，有过公务员考试备考经验的人做那样的题目应该是手到擒来，没有备考经验的童鞋只要稍微了解应该也没问题。
　　万科说的是晚上10点前给面试通知，结果9点不到就通知了面试，这点我还是蛮欣赏的，效率啊，比起某些半夜发短信告诉你通过的公司要好O(∩_∩)O~收到面试短信后赶紧上网查面经，不曾想物业这块的面经特别少，只能借鉴地产的招聘过程，估计了下是无领导小组讨论，由于经历的多，觉得也没什么，这种面试最重要的就是团队合作，表现的好团队进的人会很多，表现的不好全军覆没也不是没可能。第二天提前15分钟到达面试场地，发现已经去了很多人，看来大家还是蛮积极的额，我还是故意在外面溜达了半天才去的(*^__^*) 大概了解了下周围的情况，发现都是和我同一时间面试的，看来万科为了提高效率，一次面试不只一个小组。接近面试时间的时候有人开始喊我们的名字，把我们分组编号，大家按顺序进场。果不出意料，无领导小组讨论，每组30分钟，给一个案例。由于时间有限，每组人数又较多，因此自我介绍也省了，有人提议3分钟时间看题，剩余5分钟总结，其余时间讨论，小组一致通过，我主动提出计时。整个过程下来蛮顺利的，我们组没有很激进的人，即使有自己的意见，为了达到小组统一，很多人也是无条件服从，我发现在这个过程中有两个GG的立场太不坚定了。也不知道他们俩进了没，二面的时候一个我们组的人都没看到⊙﹏⊙b汗
　　仍然是不到9点，万科通知了二面。这次有点小紧张，因为物业说明了是2—3论面试，也就是说如果是两轮面试，这个就是终面了。由于自己报的人力资源岗位，于是临时抱佛脚把人力资源的课件快速浏览了一遍，其实说记住的也没有多少，顶多是给自己一点心理安慰罢了。除此之外，把投万科的简历也看了下，发现投的简历还真是没什么闪光点，不知道怎么被选上的额，庆幸……结合简历想了些开放性问题，也上万科的网站了解了下万科物业，由于没去宣讲会，这点工作还是要做的O(∩_∩)O~我的面试时间是下午5点半，结果5点刚过我就到了，的确是早了点，5点那场面试的都没进去，我刚去签到，就轮到5点那场的人面试了，可能是有人没到，于是叫我和5点的人一起面试，我汗，一点准备都没有，而且是刚到，气都没喘过来。二面是一对一面试，面试官应该是HR吧，开始做一分钟自我介绍，然后问了些事先设定好的问题，无非是大学最大的目标是什么，还投了哪些公司，意愿工作地点，最后还问有没什么问题想问的。可能是没想到自己会和5点那场的人一起面试的缘故，刚进去的时候还没进入状态，虽说后半场状态的调整的比较好，但其实可以发挥的更好。
　　到晚上9点还没收到短信就知道自己没戏了，虽说是晚10点前给通知，但结合前两天的经验，觉得应该是9点前。尽管与万科失之交臂了，希望我的分享仍给后来的XDJM多点参考哦，祝大家好运哈~\(≧▽≦)/~
物业面试总结！
　　求职面试需要应对的十个问题
　　在众多面临择业的大学毕业生中，求职能否获得成功往往取决于面试的结果。我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位多次主持求职面试的朋友，归纳起来，有以下十个问题需要注意。这些问题虽然形式可能有所不同，但几乎可以囊括所有面试涉及的内容，但愿能给你忐忑不安的求职梦带来一丝安慰和少许启迪。
　　⒈你是一个怎样的人？
　　一般来说，你必须言简意赅而又有重点地在两分钟之内介绍完你的履历、受过的教育、工作能力及技能特长。然后，用自己以往的成绩证明你是个精明能干、事业心强、积极进取的人。但，绝不可以弄虚作假。要给人留下练达而诚恳的第一印象。
　　⒉为什么你要从事这个工作？
　　此时，你要审时度势、当机立断，不妨简洁而又坦率地告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题考查你的判断能力和坦率程度，更主要的是看你的求职动机。拖泥带水或矫情掩饰的回答对你求职的成功没有帮助。
　　⒊你能为我们做些什么？
　　此类问题主要考查你是否对招聘单位有足够的认识，看你是否具有真本领，沟通交往能力如何。你不妨事前查找一些相关的资料及具体的统计数字。只有事先了解情况，回答这个问题才能有针对性，引起招聘者的关注。
　　⒋你有什么长处？
　　针对这个问题，最愚蠢的回答是我无论哪方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天、充满热诚、做事果断、关心社会经济政治动态、意志坚强等。但是不能面面俱到，在有限的时间里，要抓住最主要的特长，展示给招聘者，并使其被吸引。
　　⒌你有什么弱点？或，请你告诉我你曾经失败的一件事情。
　　这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力。你千万不能说：“我记不起曾经失败过。”这种回答只能表明你已惊惶失措、不敢面对现实。或被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。你最好机智地把弱点用“优点”表达出来。
　　⒍哪种类型的领导你最喜欢？
　　你要明白，绝不能踏入批评某一类型领导的禁区。因为大家讨厌的领导几乎任何单位都有，也许，他就坐在你对面。你直面回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏地换个角度回答：“我喜欢能干、有魄力、有领导才能、给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导。”
　　⒎你有何值得骄傲的成绩？
　　你若哑口无言就没戏唱了，最好是举几个成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩，但都不值得骄傲。”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。
　　⒏你要求的薪酬是多少？
　　如果你是个现实主义者或无法回避这个问题，你要充满信心地抬高自己的身价，但也不能过分地抬高，以免把人吓跑。
　　⒐你有其它问题需要提出吗？
　　你要知道聪明的问题能给人留下绝好印象，回答“没有”是不明智的。机智是平常善于思考培养出来的，不是任何时候都能脱口而出的。自知之明者不妨简明扼要地询问一下本单位的业务范围、领导的期望等。
　　⒑为什么说你是做这份工作的适当人选？
　　你可以利用你的一句精辟而深刻的座右铭一言概之，让人知道你所具有的知识、能力、经验使你充满自信。
　　另外，对于你可能遇到的其它实在不会或不愿回答的问题要勇于坦率承认或断然拒绝，以避免尴尬场面的产生。有时主试者有意问及你不可能答出的问题，目的是考查你的心理平衡能力。在这时能果断地拒绝正是有效的答案，由于拒绝而产生失态是完全没有必要的。
　　在各种用人单位尽量压缩人员、大学毕业生多如牛毛的情况下，遭到用人单位的拒绝不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理准备，从容自若，才有成功的可能性。与其胆怯，不如破釜沉舟勇敢地面对各种问题，做出恰如其分的回答。
　　面试经历总结
　　写这个题目的时候，觉得有点惭愧，因为个人经历过的面试只有三次，面试经历相比求职经历丰富者来说是相当的寥落。同时，平心而论，因为校内缺乏活动与性格的缘故，面试也并非强项，某种程度上反而是劣势。提供经验就谈不上了，不过为大家求职提供些借鉴和参考。加之记忆能力有限，有些场景也很难完全还原或者用语言描述，不过是无聊瞎回忆，希望后来者能略微有些体会、吸取些教训。（括号内为笔者心理活动）
　　三次面试分别是：万科物业“万物生”管培生一轮及二轮面试；河北工商银行无领导小组面试；河北农业银行无领导小组与结构化面试。
　　一、万科物业面试：
　　万科面试只进入一轮及二轮，二轮完后被淘汰。这算求职经历里的首次面试，大致情形如下：
　　第一轮面试：无领导小组面试
　　还是从这儿第一次知道个无领导小组面试，百度了下，简言之就是组内讨论看组内表现。
　　一面前心情很忐忑，同时也有些初生牛犊不怕虎的感觉（原因是没仔细查无领导小组面试的注意事项）。面试之前，通过跟前几组已经面试完的同学交流，得知是坐在一个圆桌上，8-10人一组，为淘汰制，每组内平均能选2-3个。由于去得较早，在酒店一层等候时，跟同一批的同学进行了简单交谈。大致就是互相询问：哪个学校的，本科还是研究生，以及面试的规则和淘汰比例之类的相关事项。通过跟大家交谈，能够比较放松，也能够提前适应即将的面试氛围，觉得这一点是十分有益的。印象中，万科物业一轮候选人相当之多，除此外，也打听到其他竞争者的学校和学历分布：总体来说，竞争者在沈阳农业大学、东北大学、辽大及其它高校各有分布，但二批院校居多；本科生居多，研究生也有相当比重，研究生专业偏冷门，但学校较优，集中分布于辽大、东北大学，也偶有东财及吉林大学。
　　跟大家简单谈熟以后，按名单及分组安排进入会场：会场很大，同时容纳数桌进行讨论，每桌有两位万科人力的考官进行记录及考察。讨论前，简单制作可折叠的名牌，各自写上自己名字，供最后大家投票选择谁表现最好。讨论时间为30分钟，要求达成一致意见，并推举一人总结陈述。
　　大家首先各自做了自我介绍，三言两语就完。大同小异，无非是共同合作，强调团队精神之类的客套话。轮到本人发言时，会场休息时的构思已出，打算来个先声夺人：各位考官，各位同学，大家好，~~毕业。在讨论开始之前，请允许我提出两项提议：
　　①~~~~（强调团队合作的重要性），.........如果大家各持己见也会影响到各自成绩（这条有点扯，有点忽悠，万科小组面是淘汰制，更侧重竞争与表现突出）
　　②希望大家按序号轮流发言，没有想法的同学可以快速通过（这条是早想好的，感觉要是抢话茬本人不占优势，所以来这么一提议）
　　{事后回想通过一轮面试的原因很大程度在此，先声夺人，兴许留下了比较好的第一印象}
　　然后大家开始讨论，题目是讨论一个话题，有三个选择：A项有风险有高收益，同时高成本B项有稳定收益，成本可控C项高成本，低收益。总之，普遍来看，正常人都应该选B项，C首先就排除，A也可以有所改进。
　　下面开始详细讨论讨论，基本按序号依次发言，大家都很遵守提议的第二点（依次发言）。组内9个人，大致是两个辽大本科：一位是本人，另一位（笔者认识）；一个辽大研究生；2位东北大学的，1个沈阳农大本科，其它的是沈阳普通高校本科。
　　①第一轮发言：序号1的一位姑娘发言，基本按材料读了读，没有表明意见；2、3、4号或快速通过，或者继续读材料，似乎并未表明选择哪个；笔者5号，已有较充分时间阅读，亮明态度，选B项，然后简单说了优势。轮到7号（辽大校友，并且认识），他选择A，并且说明了一下优势和劣势。（他说完后，笔者看看材料，觉得A项确实有它的优势；加之是辽大校友，心想即使本人不过也要挺仁兄一把，决定同意A项，支持他一把）
　　②第二轮发言：前三位赞同B项，但没怎么说优势（因为优势显而易见，是A和C的折中）；轮到我，决定改变原来观点，挺这哥们一把（A项），强调A也可以继续改进；6号支持B；7号说时，转变意见改而同意B项；8、9都支持B。此时，笔者居于极为尴尬的境地（若固执己见，继续说A，将成为舌战群儒的局面，成为众矢之的；若再转回来，再转为B项，则会让人觉得反复，没有自己主见）心里想了想，决定咬牙扛下去。此时，已成为全组支持B，就本人支持A项。逐渐变为笔者与全组辩论的局面。
　　③讨论下去，笔者反复强调：A项可以改进，且收益巨大；大家始终强调，B项成本较低，收益稳定。6号渐渐以组内领导者的口气发言，并逐渐引导大家的讨论方向；笔者此时极为尴尬，以一对多并不好受，并且也没有舌辩群儒的口才.....但无奈，无法再转变选择了，只得硬着头皮扛下去。
　　④总结阶段：倒数5分钟时，有人开始提醒（后来发觉看错表，只有最后2分钟）此时仍未达成一致意见，因为笔者仍然反对（无奈选择），和其它成员成两派各说各的。最后，组内选择谁是领导者进行投票：3票投6号，1票投1号（6号投的），1票投3号，轮到笔者投票时，决定硬抗到底，来个毛遂自荐（心想毛遂自荐兴许还有一线生机），刚说完时间已到。
　　⑤离场的时候，笔者特意最晚走，收拾下草纸和书桌什么的，争取最后的挽救（死猪不怕开水烫的感觉，搞不好能因为细节入选呢）到此，一轮面试结束。
　　晚上收到一轮面试通过的通知，个人感觉，比较侥幸。
　　入选的地方可能有这么几点：
　　①先声夺人：
　　小组讨论开始的提议十分显眼，相信能够造下种声势，给考官形成一种较深刻的印象。
　　②不小心以一敌众：（并非放之四海而皆准）
　　面试后期，已经形成一对多辩论的局面，这种情况下，更容易凸显。（尽管如此，这条也算教训，不建议在小组面试时与组内尖锐对立）
　　万科第二轮面试：结构化面试
　　结构化面试，也就是单独面试。考官是昨天我们组的考官，也就是挑选笔者进二轮的决定者之一。刚进入房间，考官试图营造一种谈天侃大山的气氛，心里轻松一些，尽管如此，由于平时缺乏充足的锻炼发言机会，此刻笔者仍是十分紧张。
　　①简单做个自我介绍：
　　.........笔者此时有点卡壳（尽管路上想了想大体要说什么）由于缺乏足够的心理素质，加上准备不足，所以说得比较磕巴，没有足够流畅，也不算侃侃而谈。
　　②对昨日表现是否满意：
　　.........不太满意
　　③为什么不满意呢：
　　...........因为跟大家形成了观点的对立，等等~~~（说得比较简单）
　　④有没有女朋友哪？
　　..........!!!没有（哪壶不开提哪壶，伤心了）
　　⑤为什么没谈个恋爱哪？
　　......!!!(此时有点上火，具体原因很复杂，能写篇学术论文啦，关键是有些事儿也不能给你说啊.....）于是，年龄小了，什么不想谈恋爱了，什么何患无妻哪，什么异地哪等各种原因接连说出，来了一阵闲扯，说得也比较磕巴，缺乏条理性（没想到还真能问这些问题，没想到能问这么详细啊？！！！）
　　⑥家庭情况 简单说了说
　　⑦考官看简历，开始发问：
　　年龄这么小？ 是的 身份证写错了，上学早
　　证券从业资格证？为啥不去证券公司，来万科呢？证券不景气；万科有潜力之类（此处简略，万科确实了解不多，说得底气不足）
　　⑧最挫败的事儿
　　（心想，最挫败自然是某事儿........可这也不能跟你说哪） 于是，说最挫败是某次奖学金没有选上等等~~~
　　⑨最近最成功的事儿
　　（！！！最近很低迷，校内活动少，也没有职务，怎么说呢） 高考良好发挥（说完以后，笔者觉得给她留下了一个书呆子的印象，这次可真是怎么也糊弄不过去了）
　　二轮面试遭淘汰，经总结主观原因有以下几方面：
　　一是学历上：万科招聘管培生，竞争者众多，其中不乏东北大学的研究生，作为辽大本科，在此轮竞争者中已经不占优势；（相信万科还是很看重学历和文凭的，这也可能是笔者通过一轮的原因）
　　二是在语言表达上：由于提前准备不充分，问题提问出乎意料，并且平时缺乏校内与校外的语言表达锻炼的机会和平台，以及有些隐私问题的刻意保留，致使不能良好地回答她所问的问题，未能形成良好的沟通和互动，未能充分展现自己，并且给考官留下年龄又小又书呆子气的印象（相信这是最主要的原因）
　　三是缺乏面试的经历与经验：万科是首次面试，缺乏对这些面试流程或事项的留意、经验与阅历。
　　客观上来讲，沈阳地区不过录取10来个，通过二面的也不过20来个。竞争人数多，竞争压力大，综合竞争力相距甚远也是被淘汰的重要原因。
　　二、工行一面（也算终面）：
　　工行河北分行是小组面试，一轮定胜负，可能是笔试分数与面试分数各按一半加权进行各职位的排名（分县区和市区，可能也分各市），依照职位人数挑选前多少名。大约招250人左右，面试人数保守估计有1200左右，接近5:1或者4:1的比例。面试在整个招聘中起到相当重要的作用，淘汰比例也很大。
　　进入以后，是一个装修豪华的培训大厅，粗略算来有300来人。提前上交手机，分别装袋、标号、登记姓名，面试完发放。交完手机后，才临时告知分为哪一组，进入会场，并不准随意离场。携带的身份证、学生证、英语等级证书等复印件依名单上交，并且按早已确定并且随机打乱、男女比例大体相当的原则进行安排，再将大组分为面试小组。也就是说，小组内各人所报职位并不相同，地区并不相同，男女大致相当，并且互不知晓。
　　进入会场，等候者已经相当多，满满的全是人。场面很大，各人皆西装革履，面容端庄不乏清秀者，无形中造成了相当大的压力。各人随机入座后，皆在等候中华英才网外招的员工点名审核各种复印件。笔者简单跟人进行了交流，大多数是名校或者热门财经院校，也有相当比例是研究生。已知的有：山东大学本科、东北财经统计硕士、吉林大学硕士、西南财经大学本科、燕山研究生、天津工业研究生、国际关系学院。（笔者简单想了想：这些人的高考成绩大多都超过自己，有相当的英语底子，也不乏985名校或对口专业、研究生，要想入选真是压力巨大）细细谈过以后，大多数报的是市区职位，且没有邯郸本市，紧张和压力稍稍缓解，得以松了口气。
　　等了很久，约两个小时，大约接近4点钟（一点半入场）才有人领到一个单独房间，仍是圆桌会议，场地很大。笔者是最后一号，且接近两位考官（一位是外招的人力，明显是老油条，一位似乎是本行的年轻女员工，负责电脑记录）各人按圆桌序号坐下，分别制作自己名单，折叠为三棱横立，使名字面朝其它组员。
　　无单独介绍，直接开始审题。题目用塑料外皮包装好，不允许翻开，翻转后可见背面，也不准画线。有草稿纸一张，可以记录，题目是校庆活动策划及主题安排。（笔者此时仍是十分紧张，连草稿纸翻转都略有些颤抖）定定心神，一片空白，全无思绪可言。工行小组面是自由讨论，不必按次序发言。
　　本组内有6男2女（前几小组都是5男5女）。此刻，一名女生A先声夺人，开始侃侃而谈，迅速地第二名女生抢先其后发言，顿时形成了两名女生主导整体发言舆论的局面。然后，一男生继续发言，笔者等接连发言，大家说的大多是具体、细琐的活动计划，并非整体安排和主题。一轮过后，笔者发现，已经毫无优势可言（不善于抢话茬，两位女生十分积极，轮流发言压制6名男生）
　　此时，A女生突然提出：大家活动安排过于细琐，应着眼于整体，安排个主题，再决定具体安排。（笔者此时恍然大悟，暗暗懊悔怎么没想到这一层），一男生接话说：主题是~~~~怎么样，口号是~~~~~怎么样？（笔者有点着急）接话说，两位说得对，咱们按~~~~~~~几个方面来讨论，先定主题、再确定具体部分~~~~其他人表示赞同。
　　然后，各人开始分别阐述自己关于各部分的观点以及主题的确定......（此时，笔者心态已经比较平和，情绪稳定，进入到状态）分别接话，征求大家意见。二位女生渐渐失去引导讨论方向的地位，主导权转移到一名男生上。A女生渐渐着急，语言上失掉刚才的流畅，并且在抢话茬上与男生显得争先恐后（男生让给她，她继续侃侃而谈）。此后到总结陈述发言阶段，大家都来了状态，意见和主意也比较协调（讨论不出一致结果会扣分，商量不出总结陈述人要影响个人分数），得以迅速定下主题及各部分活动。
　　选陈述人阶段：一男生提议让A发言，以代表全组；（笔者瞧出，大家已经默认A为记录、发言人）接话表示赞同，另有一二人赞同，其它人未知可否。A女生基本毫不推辞，也未说客套话之类，便接下来最后陈述者。在大家各自陈述意见让A女生记录的过程中，笔者渐渐有了些发言权，不过仍然不出头，也难以主导整个讨论方向。
　　A女生记录完毕，时间到，开始总结陈述。（此时，A似乎已经江郎才尽，发言略紧张，且漏掉不少要点）陈述完毕后，另一男生简单补充。
　　此时，男主考官在翻看简历，女考官突然发问：申~~，你能简单说说自己的优势嘛？（笔者猝不及防，猛然有点吃惊；快速平静后，环顾其它组员，其实就是不太敢直视考官）缓缓说道，有以下三点：性格沉稳低调、服从，能对分内之事尽职尽责、有良好的的团队协作能力（笔者此时仍然有点晕过头，怕言辞阐述过多紧张，没有细说）
　　男考官发问：看简历，你才19周岁？（笔者心一惊，不知是好是坏）对；身份证写得小一岁；上学早，并且中途跳级一年，五年级没上等等。
　　男考官继续发问：A女生，在大家都推荐你当最后陈述人的时候，是否想过让给别人？A女生，回答：自己记录的，~~~~之类的，有点磕巴，总之意思是理所当然最后陈述。（笔者已听出弦外之音，考官很明显不喜欢这女生，嫌她太出风头，一转念决定给她下剂猛药）组内其他人有面露苦色和尴尬神情的，其实心中不同意A女生的大有人在；
　　A女生讲完，大家都不明就里，没有人出来辩护。笔者接话说：A女生最后陈述是有原因的：率先提出议题；大家默认记录；众望所归；再陈述利弊，如果不由她陈述会影响每个人分数等等，替A女生辩护（心中暗喜，A是难以入选了，太过霸气外露）再看看考官，女考官微笑，显然是比较赞赏这种举动，随后有男生出来表示支持笔者观点，复述刚才利弊等等，为A辩护。
　　考官问：大家还有什么问题嘛？或者有什么补充？笔者此刻已经完全放松，接话说：其实B男生刚才~~~也是我们讨论的结果，A女生刚才没有提到~~~~，所以补充上。大家无话，A女生有点魂不守舍，也没有什么补充。稍停一会儿后，一男生补充发言，简单说了说，讨论结束，离场。
　　出门后，一女生向我道贺：恭喜了，你入选可能性很大；笔者说：怎么看出来的？女生说，考官对你感兴趣啊；我叹道：有利也有弊，还不好说啊；但A女生估计选不上。女生说：我看也是，太着急了，例如刚才回答应该推辞一下怎么的~~~~
　　粗略想来，也只有三四成的入选机会；接到面试通过，自然觉得十分侥幸。
　　由于无法得知具体内部怎样考评或者面试官意见，所以不好详细说什么经验、教训。
　　体会：
　　①平常心：别紧张，心理素质很重要，不怯场相当重要
　　②多积累：平时多参加社会活动，有意识地训练下口才，尤其是接话茬
　　③看准时机：
　　④枪打出头鸟（工行尤为如此）：才能出众别讨人嫌，掌握发言的度。
　　三、农行两轮面：
　　结束完工行，觉得十分轻松，农行是身心愉悦的状态下面试的。分为一轮小组面；二轮结构化压力面试（五审一）。
　　面试前：分别照相、上交复印件等，编序号。再分组，每人胸前张贴一号码，不用上交手机，但不允许说自己姓名。等候约一小时多，进入一轮面试，有专人引导到教室。
　　一轮面试：面试前简单与人交流，得知对手一般要差于自己，是省内一批或二批本科毕业，有研究生但比例并不高，也并非名校；组内成员是报考本市的职位，将是直接的竞争对手（面试已经全无压力，曾经沧海难为水，猜测即使是笔试也具有相当优势）
　　面试按序号入座，一字排开，考官们并排而坐。分发材料，让对影响个人发展的因素排序。（笔者有点轻敌）简单看了看，觉得十分容易排序；回头看看别人，大家都在专心致志看题，笔者觉得十分奇怪。三分钟时间到，开始轮流发言，陈述观点及理由：
　　1号一发言，（发现自己漏掉了4个选项，有点心慌）赶忙重新看题、读题、排序。（幸好是8号，共10人）轮到笔者发言，已经能够侃侃而谈，将选项分成几方面以后先排大的方面，再排小的方面。可惜扯得太多，没能完全讲完理由，但观点已经直接表明。
　　大家轮流发言都比较不错，无太优异或出类拔萃者；有一女生过于紧张，难以完整表达，后来接近直接弃权（于是笔者心态更加平和）
　　小组开始讨论，也仍然是抢话，这次发言比工行要轻松、愉悦的多，抢到机会也相对较多（组内男生较少，相对较显眼），但仍不足以主导整体讨论进程。有一女生刚开始便说：我戴着表，负责记录时间~~等等，俨然已经是领导者身份。其它的女生表现都比较均衡，C女士语言平和，不紧不慢，十分有风范。
　　1号发言，说了具体的排序；C发言，提议先分类，后排大类，再排小类。笔者发言，表示完全赞同C发言，提出刚才观点，建议分两类。有3人赞同，两人反对，两人提议分为三类，并且三大类略微有差异。
　　笔者提议，分两类还是三类并无妨碍，关键是先定下来大类才能继续后续；C女生赞同，其余几人同意搁置分歧；笔者说，三类是细化，也不妨就三类，将轮流发言的两类分拆为三类细说。C女生同意三类论，但具体分类并不同意；其余几人也分别说三类的观点，但细微有差异。
　　笔者见相持不下，决定转同意C女生观点；倡议放弃细微分歧，大家均赞同。
　　C女生细说三大类排序，笔者表示赞同，另有3人表示同意。（至此，已成为笔者与C同时引导话题的局面）
　　大类排序无异议后，细化3类内部排序。此时，有人仍倡议2类论，笔者与C表示反对，大家表示反对，讨论继续。
　　笔者表达自己观点：第一、二、三类内部怎样排序；C女生表达，说她负责记录（虽不大情愿，但也不得不让）笔者表同意，其余几人无异议；此时，有两女生提出自己三类内部怎样排序。
　　笔者对比后看到，第一类排序无问题，第二类存争议②③排序有颠倒，第三类存争议②③也不同。笔者表示赞同这两位女生，第一类已无争议，大家公认，继续需讨论二三大类的细化。有几位表示赞同，C发言是否将第一类记录，笔者与众人表示赞同。
　　细化二三类上，在第二类上形成辩论：笔者赞同②重要，大家全赞同③重要，C表态③重要。看情况后，笔者表示：赞同③作为记录结论，但保留意见。
　　继续细化第三类，时间将尽，大家迅速达成一致。推举最后发言人，笔者推荐C女生最后陈述，大家无异议。大家统一意见，C记录下来，并形成理由，代表大家做最后总结。C发言条理清晰，有条不紊，笔者暗暗敬佩，此人将是相当有力的对手。
　　一轮面试至此结束，休息三分钟后继续按序号进行二轮。约等30分钟左右，进入刚才考场继续二轮面试。详述如下：
　　①考官女：简单做个一分钟自我介绍
　　本人：（按昨晚准备的）快速背过，不直视考官，眼光扫其它面试官（共5人，一外聘男子居中，考官女居右，其它的未细看）
　　②考官男：你刚才说 你有较好的经济学基础 有良好学习能力 请问如何证明
　　本人：（略紧张，但又不好停顿）直观的证明是 奖学金证书 请原谅 今天没有带来
　　③问：除了奖学金证书呢 学习是一个广阔的概念 其它的学习能力呢
　　本人：请问哪一方面 学习方方面面 从何说起呢
　　问：想说什么就说什么
　　本人：（⊙﹏⊙b汗，好吧）那就说体育运动吧：上课认真学网球之外，课下找同学经常练习，进步很快；学习之外考取证券从业资格证，取得六级。除此之外，在这么短时间，无法向您讲述更多有说服力的证明（这段又紧张了，没想到其它方面）
　　④考官女：有无参加其它银行招聘？
　　本人：有 工行 但认为可能性不大
　　⑤考官男：为什么 请详述
　　本人： 从经济学基础上说：~~~~~~~名校 并不显眼 之类
　　从面试上说 ：略紧张 场面大 发挥不好
　　问：为什么发挥不好？
　　答：（囧......太咄咄逼人了吧） 时间准备不充分：~~~~~~~~~~
　　学校内缺乏相关经历：~~~~~~~~
　　学校给予的机会少，培训少：~~~~
　　问：学习是综合的 不仅仅是专业基础 你要注意 不是别人教你你才学 学习是各方面的 ~~~~~~~~
　　答：您说的我很同意
　　⑥考官女：对农行产品有什么了解？
　　答：金种子 金葵花
　　问：怎么样 什么渠道了解的
　　答：招聘网站看到的
　　问：专门了解过么？
　　答：时间有限 没有太详细了解过 但是 通过网站 多少知道这些产品
　　体会：
　　①早准备：银行知识、产品多少要有点了解
　　②别轻敌：审题还是细致，别漏题
　　③会妥协：所谓搁置争议，求同存异 掌握妥协度 既有自己的观点也要为达成团队观点做出让步
　　④平常心：受到高压、刁难还是劣势 平常心啊 平常心 尽力而为 顺势而为就行
　　总结：
　　水无常势 兵无常形 所谓经验、教训也是对个人而言
　　也并非放之四海而皆准
　　大家能简单了解下大体流程 有些体会 不走错路 也就行了
　　万科物业面经——笔试到终面的体验之旅更新
　　从专笔&终面结束等消息，到发现自己面试的纰漏，到短信真的来了，到发现这个是夹在录用和不录用之间的短信内容，经历的是百转千回的心情。睡了一觉之后，觉得一切又都回到原来的模样。现在调到理智的频道，想想几天来真心收获颇多，便写此福利帖留给后人。这算是自卖自夸吧？
　　首先来介绍一下万科。
　　Tip1：成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业；
　　Tip2：关于头衔和称号——连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2008年入选《华尔街日报》（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”。入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜；
　　Tip3：企业文化请猛戳以下短语——用建筑赞美生命。
　　其次，介绍一下来我校应聘的万科物业。
　　Tip1：万科集团下属两个子公司，即万科置地，就是盖楼的；以及万科物业，就是为盖的楼服务的，也就是本次来兰大招聘的公司。
　　Tip2：继续头衔证明地位——“中国物业管理100强”“重质量讲信誉物业管理企业”“全国物业管理示范住宅小区”、“全国物业管理优秀住宅小区”。
　　所以综上可以看出，这绝不会是一家差企业。但在这里也要插一句，不是每一个人都适合好企业。正如万科刚刚拓展了红烧肉业务的王石董事长所言：“如果你足够优秀，你不必来万科；如果你不够优秀，你也不必来万科。来万科，来房地产，来品牌民企，你适不适合它，它适不适合你？”
　　这是我们面试的同学要对每一个自己投简历公司的思考，我们要找的不一定最好，但一定最适合，包括我们自身锁定的岗位。在投递简历之前，问问自己，从事这个岗位比别人的优势在哪里，为什么适合的偏偏是这一岗，自身最大的缺点会否牵绊住今后的工作的脚步，你该如何克服。当然，诸如此类的问题（有志就业的同学百度一下宝洁八问，认真去考量，绝逼有用！这个不仅只针对找工作，也是对未来和自我的一个思考）你在面试中100%会遇到，但是，如何我们可以挺进面试呢？
　　最先是网投简历。
　　较多的大公司都用的是这一招，自然是方便了我等不去宣讲会的考研党。万科是我投的第二家公司，第一家是恒大，在这里要感谢小强帅哥的鼓励，虽然只是打酱油，但恒大还是如愿为我铺垫了信心、经验等软实力。思考良久，最终在万科网投截至时间的前几个小时网投了，自己想申的人力资源在北京没有岗，于是选择了成都，二志愿填写了杭州的营销策划。宣讲会的第二天当晚22：00前，公司短信通知通过简历筛选的同学参加后一天的笔试时间地点。
　　Day1——第二轮：上机笔试
　　大家应该都上过职业生涯规划这门课，最后我们会做一个自我的MBTI职业定位分析。万科第一次的笔试并非之前猜测的行测（类似于公务员考试的题目，详情询度娘），而正是这种类似于MBTI似的性格测试，分两个部分。第一部分答案五个维度（完全符合、比较符合、一般符合、比较不符合、完全不符合），题干均为中性话语，无好坏之分。第二部分可以定位为情境题，给出面对这种情境你如何应对的五个答案选其一，相同情境多次出现，问题答案则不同。
　　在这个环节给大家的建议是：①少选一般符合，这个选项选多了，代表你没性格；②抓紧时间：万科的登录页面里是有时间倒计时的，第一部分的题我前面就做慢了，最后一页题看都不看直接蒙，不然页面将会自动跳转，你没做的题就不会有成绩了；③认真听从人力部门的指挥，认真填写你的个人信息并反复确认，凡事不会输给认真二字，请对自己的未来负责。
　　老规矩，22：00前将收到通知短信，未收到的同学感谢对万科物业的关注。PS：此环节据说唰掉一半。
　　Day2——第三轮：无领导小组讨论（正常6—10人一组）
　　万科一面就是群面。这是其在宣讲会中已传达给大家的形式，所以是可以准备的。
　　万科物业每组均为8人群面，规定时间提前10分钟抵达即可。万科物业的人力资源团队非常规范化，几天下来没有任何一个决策是临时决定的。而在恒大一面时陪教技男生早去了半小时，却被突然拉去和他们一起一面了，感觉恒大对面试准备工作不足，相比非常赞许万科的人力资源团队。
　　话题转回来。前一天晚上的短信里会通知你是第几个批次的第几组，到现场每个人会分到一个号，然后小组会站在一起等待，因此进场前的熟识是必须环节（就是在外面都认识了，还有很多人进去之后翻脸不认人，更别说不认识了）。进去对号入座，先听场内面试官讲解规则，计时开始之后场内两小组开始分别“行动”。
　　题目是要求保密，但讲出来估计作用不会太大。主要说一些群面注意的问题：
　　对于leader：
　　① 是一个高注意力但同时担负了高风险的职责，在此劝各位，看题之后如果你有十足的论据和对小组进行绝对掌控的信心，请你勇敢站出来做leader；
　　② Leader，重在引导方向！！！提出自身不同的见解！！！当小组偏题时，站出来引导至正确方向；当每个人第一轮发表完看法，可概括总结后提出自己的独到见解并引入下一方向。
　　对于其他角色：
　　① 计时员：一块亮瞎钛合金狗眼的大表是必备之物。适时亮出你的大表，对发言过多的同学进行最多一次的提醒并达到目的，对小组讨论得出结论、罗列论据、总结陈词的时间进行安排并适时提醒（也是一种变向的引导方向），别以为不重要！！！我就是这个角色，重要的是你的发言含金量（既要多，体现存在值；又要精、新，体现贡献值）。最后总结人陈述的论据基本都是我提出来的，因此不要小瞧这个角色，照样可以体现价值；
　　② 总结人：如果你想当这个角色，请在最开始做足笔记，提炼出每个人发言的重点和亮点信息，最后霸气测漏的做那匹潜在的黑马。框架很重要，每个框下面要分清要点陈述，绝对可以给你加分。我们小组总结的那个既没条理也没框架，我当时带头给他鼓掌以示我们讨论的时间全部结束，并且也在二面见到了他，可能是比较主动站出来自己总结的缘故；
　　③ 其他人员：统一观点环节必然会出现分歧，如果你是那个不同意多数观点的，也许是幸，前提是你有充足的论据并让其他意见不合人思考如何反驳，最终甚至可以扭转观点（机会不大）；不幸就是你又没有论据，却还固执坚持自己，那只能说你离下一轮面试越来越远了。
　　Day3——第四轮：结构化面试（多对一）
　　二面。结构化面试，说白了就是面试官手里会有一个面试提纲，每个问题后面会跟随对应的几个维度，也就是人格品质、性格特征啊这些，问完你问题，会在你的答案里找到这些维度的对应点划勾。
　　当时是来自广州大区和深圳大区的两位面试官对我进行的二面，气氛很轻松，学生活动中心四楼大教室里放了7张桌子，也就是7组同时进行面试，二对一。
　　感觉这个就是问什么就答什么，思考可以有，但是真实更重要——正所谓“做最真实的自己”。期间我被问到过荣格心理学的主要观点，亏我还考了国家心理咨询师，当时只记得他和弗洛伊德的“绯闻”……因此只能向面试官表达歉意，面试官非常帅气非常温柔，对我的真诚他们也是回以微笑。
　　其次我的原则就是：礼貌行为最大化+适时微笑。短短十几分钟了解一个人还是太过短暂，所以在问问题之外的行动可能在这个面试中更抢眼，比如你推门进来之后是否随手关门，见到面试官是否问好，是否经允许才落座，落座后是否说谢谢等等，小事有时候更能彰显的你的为人处事态度。
　　罗列一下我被问到的问题吧：
　　1.请做一下自我介绍（这个私下一定要准备，吊住面试官的胃口单凭此项）；
　　2.应聘的岗位（人力资源或营销策划）；
　　3.会不会唱歌跳舞（……这个问题真不知居心何在，难道我看起来就是搞文艺的？！）；
　　4.大学主要都学习了什么专业课（我说的是教育学、心理学的相关课程）；
　　5.都学了什么心理学的课程（马上感觉这哥很有可能是学这个的，怕栽了，但还是如实禀报）；
　　6.谈一下荣格的心理学观点（栽了……如实告知：不记得了）；
　　7.大学做过什么工作；
　　8.工作期间遇到最大的挫折是什么（压力面试!!!）；
　　9.如何处理这个挫折的（考察解压+执行能力）；
　　10.&&大学期间参加过什么社会实践（恒大当时也问到了，还加了个条件：十天以上）；
　　11.&&父母都是做什么的（普通的三口之家）；
　　12.&&独生子女对工作地点会不会有要求（答曰我希望能离父母近一点方便照顾，但刚毕业的前几年父母更看重的是我的个人发展）；
　　13.&&有没有计划要考研或者公务员（计划考研）；
　　14.&&如果研也考上了，工作也找上了，你会怎样抉择（考研更多的是家庭的期望，自身定位更适合企业工作的环境，并且个人认为寒窗苦读二十载，现在也到了出来打拼的年纪，因此如果二者都有幸得到，那么一定会选后者）；
　　15.&&有没有男朋友？（- -””）；
　　Day4——第五、六轮：专业面试及终面
　　奇葩专面！八十多个人的教室，大家坐齐了之后，一个面试官进来点了8个人的名（包括我），去了对面一个小圆桌单独考试，原因不明。我的考试题目就是人力资源最基本的问题，六大模块和让你结合工资上涨现状分析劳动密集型企业的应对措施，以及给了一个公司案例和三份简历，让你判断最适合公司的简历对应者。虽然不是科班出身，但之前还是略微了解过人力资源的相关知识，所以感觉没有难度，有条理回答即可。
　　总共分了三个时段面试——专笔后、13：00、15：00。专笔后是万科人资的员工带领我们选定的一批人（不知选择标准为何）直接前往萃英大酒店，13点是除兰大外的其他高校（因为学校距离远所以先安排，万科非常人性化）面试时间，15点是兰大同学面试时间。
　　这次总共来了六个大区经理（北京、青岛、苏州、广州、深圳&忘了），区域都还不错，而且总部在广东，昨天面我的面试官也有意我去她那边，可是在面试前我还是一意孤行的选择了北京，目的单纯到只是为了离家近（后来在电梯里还被广州经理询问为什么不报她，好尴尬）。每个人选定自己要面试的大区之后就是等待、聊天，不得不再提到万科物业人资团队有多么的有爱，特地从楼上烧好拿下来了三壶水、一次性纸杯，和一茶盘的速溶咖啡包、一茶盘的好丽友，说知道我们很早出来可能都没吃饭，天冷喝点水吃点儿东西，等下上去才有力气面试。多么的有爱多么的带感！！！
　　再次回来主题。北京大区面试官给我的第一印象非常好，一直微笑，并先进行了自我介绍之后才开始提问。面试环节和结构化大同小异，没有二面那么具体，主要是针对执行能力和专业技能方面做出的提问，问了我大学的工作中比较满意的一次是什么，介绍一下这次活动的组织经过和带团队情况，还被问到了大学中是否参与过培训。因为有了针对的地区，又问了一下我在北京的亲属有无、多少，以及选择北京的原因、期望的薪资。除此还给定了一个案例和问题，当时入手的是非常复杂的企业纠纷案，虽然没大看懂，但还是在短短几分钟里想到了一个创新点，大加拓展说给他听，看面试官样子还挺满意的。所以感觉重要的不是高谈阔论，能说固然重要，但独到见解比其他都更吸引眼球，正所谓说到点子上。
　　最开始提到面试的纰漏，其实是这样的。整个过程和面试官聊的非常好，很像朋友间的对话，但是后来反省感觉表现的太过自信了。虽然自信是好事，但另一个极端就是公司惧怕过于自信的毕业生在就业时产生落差，从而影响工作信心和业绩。所以综上，我不认为面试是件难事，但凡事有度，要把握好，方得圆满。
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　　今天上午收到了成都公司的面试邀请，让明天去川大望江面试。一是时间有点搞笑，二是我觉得找工作也很需要缘分，没能去北京公司也许是“失之我命”，当时遗憾挺大，现在想想浩渺人生中这也算个事儿吗。三是现在距考研时间不多，要安下心来，不论结果如何，年轻在于尝试，但是也要为最后的圆满全力以赴。
　　总结恒大、万科这一路，虽然当时找工作纯粹抱侥幸心理，想有公司签的话考研鸭梨也不至于太大，现在反而心情舒缓了——去参加了面试，才发现找工作不会像过来人说的那样难，机会有且看你珍惜与否。
　　考研or工作，其实殊途同归，都是为了能养活自己，所以现在心态很平和，反而觉得经历过程比收获结果更合我的口味。高薪、高学历、高地位，对于一个年轻人来说就是财富的本质所在吗？体味生活的千姿百态、生命的异彩纷呈、日子的酸甜苦辣，我想才更趋近于年轻的滋味吧。
　　最后祝每一位毕业生都有一个好的归宿，尤其希望我们考研小分队能颠覆教育院的辉煌，创造09级的难忘回忆！
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受益匪浅呀，谢谢楼主分享。
基本是校园招聘的，有没有社会招聘的部分
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