在企业工作年限怎么算举例从什么时候开始算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-09 10:06 标签： 工作年限怎么算举例
在计算医疗期时，在企业合资前工作的时间能否视为本单位连续工作时间?
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在计算医疗期时，在企业合资前工作的时间能否视为本单位连续工作时间?
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在计算医疗期时，在企业合资前工作的时间能否视为本单位连续工作时间?
&&&&案例：&&&&黎某，男，32岁，原系兴国玩具厂的劳动合同制工，合同期三年，期满后他又与单位续签四年合同，到日才期满。1997年1月，兴国玩具厂与台商合资，改名为台穗玩具有限公司，黎某被安排到合资后的公司工作，续签的合同期与原单位的一样，到日止。1997年4月份，黎某因患急性肾小球肾炎而住院治疗，现公司在给黎某确定医疗期期限时，没有将其在兴国玩具厂的6年工作时间视为在同一用人单位连续工作时间，而只给他算两个月的本单位工作年限，遂引起争议。&&&&专家评析：&&&&劳动部劳部发［1996］42号《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》在谈到连续工龄问题时指出：应把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位，职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。又指出，其中所讲的“连续工龄”与劳动法第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。另根据劳动部给广州市劳动局的《对〈关于劳动合同制职工患病或非因工负伤致残能否办理退休、退职等问题的请示〉的答复》规定，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［号）中所指的“工作年限”就是连续工龄。可见，单位在确定黎某医疗期期限时，应将其在原中方单位兴国玩具厂与合资后的台穗玩具有限公司工作的时间合并计算，视为“本企业工作年限”，以此作为享受相关待遇的依据。
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劳动者非因本人原因，被安排到新公司工作，工作年限如何计算？
时间: 02:31
点击:1031次
来自:网络原创
作者:律师同行
导读： 案例
我与一个测控公司于日签订的劳动合同，担任新软件测评工作。日合同到期，又续订了五年期限的劳动合同，至日到期。2007年5月单位将我调到下属的软件开发公司工作。2008年3月因软件研发方向的变化，公司与我协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。当…
案例我与一个测控公司于日签订的劳动合同，担任新软件测评工作。日合同到期，又续订了五年期限的劳动合同，至日到期。2007年5月单位将我调到下属的软件开发公司工作。2008年3月因软件研发方向的变化，公司与我协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。当我办结工作交接，领取支付经济补偿时，发现工作年限的起算时间是2007年5月，就向软件开发公司提出异议，要求工作年限应自2002年4月起开始计算。软件开发公司不同意。解析测控公司与该劳动者存在劳动关系。测控公司作为软件开发公司的上级单位，将该劳动者派往其下属单位工作属于工作调动，2008年3月双方协商一致，解除劳动合同，支付的经济补偿，起算时间应当按照2002年 4月起算。即将在测控公司的工作年限与软件开发公司的工作年限合并计算为软件开发公司的工作年限。法律依据：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条第1款规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”2、哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条第2款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。结语劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，合并计算的条件：1、属于可以获得经济补偿金或赔偿金的情况；2、非因劳动者的原因；3、原用人单位未支付经济补偿（前提是属于可以获得经济补偿金的情形）。微信扫一扫关注
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年休假计算中,累计工作年限是要算在前一个单位的工作时间么
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年休假计算中,累计工作年限是要算在前一个单位的工作时间么
安徽 阜阳 颖泉区发表时间： 10:35
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