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> 我老妈在公司做了7年现在08年12月20日合同到期,厂不再签约那么有没有赔偿的,是在深圳工作 跪谢
我老妈在公司做了7年现在08年12月20日合同到期,厂不再签约那么有没有赔偿的,是在深圳工作 跪谢
我老妈在公司做了7年现在08年12月20日合同到期,厂不再签约被压缩出厂那么有没有赔偿的,是在深圳工作
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律师对“我老妈在公司做了7年现在08年12月20日合同到期,厂不再签约那么有没有赔偿的,是在深圳工作 跪谢”的解答：
没有赔偿有补偿补偿数额为一个月工资。因为08年1月1日前没有补偿
回复时间: 19:11:10
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热心网友解答
没有，因为以前的合同已经到期了，人家在期间履行了协议的内容，那么到期后，是否继续签约，公司是有这个决定权的，如果你母亲对公司还有用处，那么一定会再签，如果人家觉得没有您母亲的用武之地了，那么，就会以合约到期为理由，终止和你母亲的雇佣关系。。。这个是符合咱们国家劳动法的。。~~如果你母亲遇到一个好企业，有良知的老板，看在苦劳的情面上，也许会有所补偿。。。。
下面的兄弟，你这纯属抄袭复制啊，人家要的是解决方案和向知道的答案，你说那么多埃不上边的干嘛？我看了半天，没看出来跟问主的问题有什么关联~~~~
怎样了？您母亲的事有着落了吗？
这么多人关心帮助你，能不能给个回信？哪怕你不给分，也得让大伙知道你的问题是不是解决了？别让大家辛苦都没用结果啊~~~
回复时间: 19:23:22
1、陕西：最低工资标准普涨60元：从日起，陕西省将执行新的最低工资标准。按照新的标准，陕西省全日制最低工资标准每月最低为480元，非全日制小时最低工资标准不低于5.4元/小时。这也是陕西省继2006年10月之后的又一次调整提高。（这个好象有点低） 据介绍，凡是在我省的各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；在试用期、熟练期、见习期内的劳动者，其工资都不得低于最低工资标准。2、江苏一类城市从07年10月份开始由07年的750元上调至850元：日开始实施，最低工资标准是各个地区规定的，这个仅供参考。3、违反最低工资标准要付赔偿金：陕西省劳动和社会保障厅要求我省各级劳动行政部门，要加强对最低工资规定执行情况的检查的监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。如果劳动者遭遇工资低于最低工资标准的，可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。 劳动保障部门将依法责令用人单位限期支付所欠工资，逾期不支付工资的，将责令用人单位按所欠工资50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 4、不签劳动合同，用人单位须按月付双薪工资//订立劳动合同 时间要明确： 现象：小谢去年在我市一家餐饮店工作，当时餐饮店老板口头要求必须要做满一年才能辞职，但由于该餐饮店经营不善，不到半年就关门了，老板还少支付小谢一个月的工资。劳动部门得知后，找到该餐饮店老板并进行调查，餐饮店老板否认小谢有这么长的工作时间，并且不予支付以前剩余的工资。【适用条款】《新劳动法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【违法责任】：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议调解仲裁法于日起施行!
立即下载：2008年新劳动法全文5、试用期工资不得低于合同工资80%：★劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。草案还规定：试用期期限取决于劳动合同期限长短，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。6、《劳动合同法》关键词 ●签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 ●试用期。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。最长的试用期不超过六个月，签订的是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。 ●无固定期限合同。这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，应当订立无固定期限劳动合同。 ●违约金。除非劳动者接受过单位提供的专项培训，或与单位签订过保密协议、竞业限制协议，否则劳动者辞职不需向单位支付任何违约金。立马转移--关注：2008年带薪休假制度
立即查看：劳动争议调解仲裁法于日起施行!立即下载：2008年新劳动法全文新劳动法对临时工的有关规定：问，在所属单位干了八年之久，单位却因超龄为由不签劳动合同，没有任何待遇，年龄38岁。是不是应该上诉 ？答：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。 劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。 立即下载：2008年新劳动法全文劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。所谓“超龄”也没有这个规定，只有“至退休年龄”的相关规定。可见，单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。 问题在于你说的“单位不签劳动合同”应该不是合同期限内的辞退，而是原来的合同到期，公司不再续签合同的话，那就不用什么理由了。 但根据《劳动合同法》的规定，即使在合同到期单位不续签劳动合同的情况下，单位也是应当给予补偿的。补偿的依据是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” From (
) From to: /post/2008ldgongzi.html
回复时间: 19:58:35
在法律上来说，合同到期 厂方不再和你续约，不会再有任何赔偿可言。工龄和合同到期是两码事，如果合同书上明确写有到期不续约 一方将赔付多少钱的话 那么你妈妈可以要求赔偿的，明白了么？
回复时间: 20:32:54
劳动合同到期公司不与你续签的，有义务支付三个半月的经济补偿金
回复时间: 20:55:34
年龄到了 应该有退休金
大厂一般都有补偿
小厂就不好说了
回复时间: 21:22:21
合同到期 厂方不再续约，要给付经济赔偿，共计7个月的河北法律援助群 号， 2 9 9 2 5 3 4 0
回复时间: 21:26:16
要厂赔钱啊，不陪也得要啊`1呵呵咱主要是想的积分，谢谢合作~1
回复时间: 21:29:58
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联通实名制手机卡合约到期未交费是否会继续扣费
来源:互联网 时间: 16:49:04
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以前的号码实名制签约两年了，我不在之前那个城市，账号里是否不再扣钱了，目前打电话已经提示停机，这样一来是否不用去销户，现在已经到期未续合约，已经换号码了，如果要销户
===突袭网收集的解决方案如下===用户提供的回答1：1、如使用预付费号码一直不充值，逾期联通会自动回收号码，进行销户处理； 2、如使用后付费号码欠费超3个月，联通将会对号码进行回收，所欠的费用也要缴清，否则将成为黑名单用户以致无法办理联通业务，同时可能会产生滞纳金； 3、如合约到期后不需用使用可到归属地自有营业厅办理销户手续。 因各地市政策不尽相同，建议可咨询归属地人工客服或营业厅了解，具体以当地政策为准。用户提供的回答2：
最好是把问题解决了！会一直扣费的，会降信誉的！你可以去联通营业厅问问，要是欠得多了！而且是实名制！这点上联通很贱的，可能还会吃官司很高兴为你回答问题你要快点去销户啊
用户提供的回答3：
整月停机就不再收取月租费了联通实名制手机卡停机当月之后，身份证会在联通有记录。因为如果你的这个号码因为欠费时间过长而被联通回收的话，会很麻烦，以后再办理联通业务得先缴清欠费和滞纳金才可以。不过如果你不打算再使用这张手机卡建议你直接到归属地联通自有营业厅办理销户
用户提供的回答4：
销户手续需回号码归属地办理，如果不办理销户手续，如果手机号码不使用必须去办理销户手续，身份证会被列入联通黑名单，以后无法办理相关业务你好，手机欠费3个月后被自动注销
用户提供的回答5：
您好，根据您的描述，建议你到到开户地消户，，欠费达到一定时间您的身份信息会进入黑名单，这个会影响您办理其他联通业务。要不然会会影响你的个人信用。
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