上海企业退休人员抗议过世，企业倒闭没人来办理丧葬费，个人该怎么申领？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-17 14:16 标签： 企业退休人员丧葬费
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&|&京公网安备76号家属怎样办理丧葬费、救济费手续？ 离退休人员死亡后上海丧事服务
离退休人员灭亡后，家眷奈何治理殡葬费、接济费手续？ 离退休人员灭亡后，亲属要在3日内陈诉死者原事情单元，
公安部分的户籍证明，，亲属要在3日内陈诉死者原事情单元，本人身份证，家眷奈何治理费、接济费手续？ 离退休人员灭亡后，交到离退休人员原事情单元劳资处，由劳资人员带灭亡人员档案到市社会保障中心为其治理费和一次遗属接济费，，需要享受按月抚恤的遗属要经劳动行政部分核准，无收入、无依无靠的和因工灭亡职工的遗属可以按月享受遗属抚恤金， ， 离退休人员灭亡后，国度现行划定是：日前介入革命事情的离休人员遗属，同时提供灭亡证明、火葬证和注销户口证明，有遗属的还要提供居委会或村委会证明，。
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电话：021- 手机：公司丧葬费打入过世者工资卡 公证员:这不算遗产_新浪上海_新浪网
　　家住徐汇的七旬老人刘老伯在前段时间安详离世。他的一双儿女尽心为老父亲料理后事，悲痛之余，并未留意老父生前遗物。直到有一天，他们从父亲生前单位得知，单位已将老先生的丧葬费打到了他生前的工资卡里。兄妹二人背不出密码，前往银行想要取出这笔钱的时候遇到了麻烦事。银行方面要求兄妹二人去做一份所谓遗产继承的公证。经过公证员的释法说理，二人方才明白，丧葬补助费是单位对职工死亡后用于丧葬的专项补助，无法以继承遗产的名义申请公证。有经验的公证员们已注意到，由于诸多单位对丧葬费的法律属性存在认识的偏差，致使受益人在领取兑付过程中遭遇诸多困难，常会发生“人已死账户还能收到丧葬费”的尴尬。
　　　社保 单位来申请，可转账给个人
　　刘老伯的子女告知：“父亲走得匆忙，我们当时也没想过要问他要银行卡密码。到银行后，我俩老老实实地把父亲生前的身份证还有死亡证明提供给了银行，没想到，这下反而更麻烦。”
　　对于父亲这笔近万元的丧葬费，兄妹二人表示，为父亲报死亡证明的时候，单位方面曾说过社保部门会有一笔钱转账到单位。他们还回忆，当年母亲离世时，兄妹二人尚年幼，母亲的丧葬费全部由父亲处理。父亲过世后，对于父亲这笔费用，他们着实不清楚怎么才能取出来。
　　带着兄妹二人的问题，青年报记者昨日致电12333劳保咨询热线。相关工作人员对丧葬费的领取路径做出解释。原来，刘老先生在退休前一直在本地工作，社保部门在他过世以后收到了他生前所在单位的申请，将刘老先生的丧葬费以划账的形式划入了刘老先生所在单位的账户。
　　那么，从单位的账户再转到个人账户，刘老先生的工资卡是否只能作为唯一途径呢？工作人员回应，如果刘老先生生前所在单位额外提交一份情况说明，写明这笔丧葬费受益人的名字以及与死者的关系，再由受益人提交领取的申请，并提供受益人个人账户的银行卡原件与复印件，社保部门可以将钱划入受益人账户。
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上海企事业退休职工丧葬费差10倍惹争议
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人力资源和社会保障部的成立，让那些呼唤改变“同命不同价”的企业退休职工看到了希望。一位上海的退休职工说，虽然丧葬费本人拿不到，但我们需要的是社会的公平
中国新闻周刊4月6日报道　“这是典型的同命不同价!”上海市一家国有企业的退休高级工程师吕胜美(化名)，这样评价当前的退休职工丧葬补偿费发放制度。
作为上海市政协委员，这位63岁的老人曾两次提交调整企业职工丧葬待遇标准的提案。而从2005年起，该市85家企业的467位退休高工先后4次致信上海市，要求统一企业退休职工与机关事业单位退休职工的不同待遇。“我们主要呼吁的是养老保障的公平问题，当然，也包括丧葬补偿。”上书人之一、上海通用机械(集团)公司退休高工彭志一说。
比照原国家劳动和社会保障部的规定，2004年，上海市劳动保障局出台了有关《本市企业离退休人员死亡后计发其生前供养直系亲属救济金、丧葬补助金标准的通知》。“根据这个文件，企业退休职工的丧葬费标准是去世前一年本市平均工资的两倍。”接受《中国新闻周刊》采访时，上海市劳动保障局12333热线工作人员称。
另一份由上海市民政局等单位出台的《本市机关工作人员和离退休工作人员死亡后一次性抚恤金标准的通知》规定：一次性丧葬补偿金标准按其病故前20个月工资计发。
2个月——20个月，数字鸿沟就此拉开。据上海市统计局工作人员向《中国新闻周刊》提供的数字表明：2007年，上海市月社会平均工资为2892.25元，按照这个标准，企业退休职工获得的丧葬费只有5784.5元。
不过事情远没有2个月和20个月那么简单——因为两者参照的基数是不同的，一个是社会平均工资，一个是退休职工工资。“如果是事业单位的职工或者公务员，他们每个月的退休工资一般是3000多元，如此算来丧葬费可以拿到60000多元，和企业职工相差10倍都不止。”吕胜美说。
2008年清明前夕，《中国新闻周刊》联系到了上海市浦东殡仪馆。馆方称，在这个大型城市，火化一般需要2000多元。而骨灰盒的价格则从几百到几万元不等，最后安放在公墓还需上万元。这无疑是企业退休职工与其家庭的一个负担，在养老保险金的额度方面，他们已经和同等地区的退休公务员拉开了数倍的差距。
问题不仅存在于上海。北京劳动保障部门对《中国新闻周刊》表示：企业退休职工死亡后只能退还其社保账户中的金额并额外补助800元，机关、事业单位职工去世后则可以拿到其生前20个月的退休工资外加800元;而河北省部分地区实行的标准为：国有企业退休职工的丧葬费标准为死者生前两个月工资，公务员及事业单位职工一般为10个月以上的工资。
造成这种局面的原因很简单——1995年中国企业职工的养老制度社会化改革后，退休职工的养老保障由企业和个人共同承担，相关政策归劳动保障部门制定。而国家机关、事业单位的养老保障一直未纳入改革范围，其政策制定权还在人事部门，部分地区也有民政部门的参与。一代人中的两个不同群体迥异的待遇，就是在这种谁都不管谁的“双轨制”中形成的。
“‘双轨制’解决的途径在于部门之间的协调与统一认识，”中国政法大学教授金英杰认为，“此外，今后制定政策时应该避免以人的身份来作为划分差异的依据。”
而在今天，大部制的改革让吕胜美等人看到了一些希望——新成立的人力资源和社会保障部，就是对原人事部和劳动和社会保障部的整合。“大部制改革还在操作中，关于双轨制的具体问题可能还要到整合完成后。”人力资源和社会保障部新闻处的一位工作人员对《中国新闻周刊》表示。
众多企业退休的老人们依然在等待着。“虽然丧葬费我们本人是拿不到的，”一位上海的退休职工说，“但我们需要的却是同命同价的公平。”
本文来源：中国新闻网
作者：高铁军 张晶晶
责任编辑：王晓易_NE0011
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