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劳务公司招标公告
劳务公司招标公告
时间：地区：湖南
金科股份2013年湖南公司劳务公司邀标
招标单位：湖南金科房地产开发有限公司日&&& 期：24日
您好，如果贵公司在此次招投标过程中遇到任何违反廉政规定的问题，欢迎致电金科股份开发建设监察部负责人。姓名：于量&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 联系方式：
1、&项目概况2、&招标的范围及内容3、&投标报价及合同价4、&付款方式5、&评标原则及内容6、&投标人须知7、&招标日程安排8、&投标文件确认书
附件1：招标文件确认书
湖南金科地产2013年劳务代理公司邀标招标文书
一、&项目概况1、项目名称：湖南金科房地产开发有限公司及其关联公司各项目劳务代理公司2、项目基本介绍：日湖南金科房地产开发有限公司劳务代理公司邀标招标二、&招标的范围及内容：按照招标单位所提供的招标内容及相关资料进行投标。招标内容：劳务代理三、&投标报价及合同价：1、&投标报价：采用清单式报价，其代理价格按照招标单位所指定或者同意的品牌及规格按实进入报价。2、&合同确定价：由中标通知书确定合同价。四、&付款方式：甲方于每月10日前，将《劳务派遣人员工资明细制表》加盖公司公章交与乙方，乙方于每月12日前将《劳务费用明细表》加盖公司公章交与甲方，经甲方确认无误后，甲方将相关费用转入乙方账户。若乙方未按时递交《劳务费用明细表》，则甲方付款时间按照费用明细迟交天数顺延。如劳务派遣人员工资产生个人所得税，则由乙方代为扣除，并向税务部门缴纳。五、&评标原则及内容：将符合本招标文件要求的投标文件提交评选人进行评审，中标人必须符合以下条件：1、&经济标为合理低价中标原则。2、&投标文件的其他内容（如资质、服务、活动效果及最近两年的项目业绩等）能最大限度满足招标文件的实质性要求。六、&投标人须知：1、&投标单位企业必须提供自己的公司简介。2、&参加本制作投标的单位只能以独立法人资格投标一次。3、&投标单位必须要有良好的社会信誉和项目业绩，其社会信誉由招标单位实施考察和进行社会调查。4、&投标单位在投标过程中所发生的一切费用自理。5、&在投标时，投标单位法定代表持营业执照、资质证明，原件和复印件各壹份，原件交招标单位核对后退还，招标单位留复印件。6、&本次招标采用公邀请招标的方式，故评标时投标人须到现场，所提交的资料恕不退还，作为下次合作的参考资料。7、&投标人详细列出活动涉及的每种科目及价格，费用表（价格清单）包括：活动设备使用、物料制作、舞台搭建安装、人工（演职人员及其他人员）、维护、运输、转移、撤除、辅料、税金及一切偶然事件可能发生的一切费用。8、&物料、设备（音响、灯光等）需要品牌及产品型号；主要演职人员需提供2个以上供招标人选择。9、&投标内容应包括所有物料设备的制作到位周期，供招标公司参考。10、&中标公司应在七日内与招标单位所指定的时间、地点签定合同，若未在规定时间内签署合同的，均属于违约，我公司将取消与该公司的所有合作，并将其违约行为通报集团的其他公司。11、&中标人若在此活动合作中配合较好，活动效果、服务质量、执行效率全面符合招标公司的要求，可优先考虑下一次的投标资格。七、&招标日程安排：1、&& 招标文件的领取（ 日至9月2730日）答疑时间（月291日）。2、&& 投标单位必须在30日前将《招标文件确认书》、《投标文件》及投标须知中要求的材料密封盖章送达长沙岳麓大道369号岳麓一号五楼湖南金科置业有限公司营销管理部尹杨莉处（中途答疑时间由甲方另行通知），超过规定时间送达的投标文件，无论任何理由均取消其投标资格。3、&开标时间为月301日（具体时间由甲方另行通知）。4、&本邀请文件最终解释权归湖南金科房地产开发有限公司所有
地址：湖南省长沙市岳麓大道369号岳麓一号五楼湖南金科置业有限公司营销管理部联系人：尹杨莉联系电话：
附件1：投 标 文 件 确 认 书
长沙金科置业有限公司：我单位参加湖南金科房地产开发有限公司及其关联公司各项目劳务代理公司2013年劳务公司的投标，对贵单位日发出的该项目投标文件及相应资料全部内容予以确认，并按要求提交投标文件。我公司保证本项目中标后绝不转包和挂靠，并按照合同要求按质、按期完成任务，一旦招标单位发现我司有上述违规行为，我公司甘愿承受招标文件所规定的处罚。
投标单位（公章）法定代表人（公章）单位地址：邮政编码：电话号码：传真号码： 劳 务 派 遣 协 议 书甲 方：湖南金科房地产开发有限公司&&&&&&&& 地 址：湖南省长沙市岳麓大道369号岳麓一号五楼联系电话：6&乙 方： 地 址： 联系电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
因甲方生产（工作）需要，乙方根据甲方需要，为甲方提供劳务派遣服务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，订立如下协议：
第一条 劳务派遣期限1、本协议有效期为 壹 年，即自2013年&& 月&& 日起至2014年&& 月&& 日止。合同期满，若甲乙双方无异议，则合同顺延。
第二条 劳务派遣内容1、乙方根据甲方递交的《劳务派遣岗位需求表》派遣符合乙方要求的劳务人员至甲方工作，《劳务派遣岗位需求表》须注明甲方用工岗位、用工期限及岗位薪资标准；2、乙方派遣给甲方的劳务人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
第三条 费用结算与支付1、劳务派遣人员用工形式分为全日制用工和非全日制用工；2、全日制用工人员的劳务派遣费包含以下内容：（1）劳务人员的劳动报酬和福利等；（2）甲方支付给乙方的劳务管理费：每人每月&&&& 元（大写：陆拾元整）；（3）甲方支付给乙方的劳务派遣人员的社会保险费：按社保局每年核定的实际缴费额执行；（4）甲方支付给乙方的《雇主责任险》保险费每人每年600元，若被派遣员工离职或甲方退回被派遣员工，保险费不退回甲方；但甲方重新录用被派遣员工后，在原保障期限内，由新录用被派遣人员替换原名额，甲方不再重新支付保险费；（5）劳动报酬和社会保险费按照总额的5.6%计算的税金，若政策发生变化，则按照实际法律规定支付此项费用。3、非全日制用工人员的劳务派遣费包含以下内容：（1）劳务人员的劳动报酬、保险费、餐费及甲方支付给乙方的管理费共计每人全天&& 元（大写：&&& 整），半天& 元整（大写：&&&& 整）。4、结算时间和方式：甲方于每月10日前，将《劳务派遣人员工资明细制表》加盖公司公章交与乙方，乙方于每月12日前将《劳务费用明细表》加盖公司公章交与甲方，经甲方确认无误后，甲方按照《劳务费用明细表》将当月劳务费用转入以下账户：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 。若乙方未按时递交《劳务费用明细表》，则甲方付款时间按照费用明细迟交天数顺延。5、如劳务派遣人员工资产生个人所得税，则由乙方代为扣除，并向税务部门缴纳。
第四条 甲方的权利和义务1、明确告知被派遣人员工作内容、要求及劳动报酬。2、为被派遣人员提供劳动条件和劳动保护，并对被派遣人员提供必要的岗位培训和安全教育。3、按照本协议规定及时足额向乙方支付劳务费用。4、明确告知被派遣人员甲方管理制度和奖惩措施，且有权按照管理制度和奖惩措施对被派遣人员进行考核、管理并实施奖惩。 5、明确告知被劳务派遣人员相应岗位的工时制度，如安排被派遣人员加班，应按照国家规定支付加班费或给予调休。6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，乙方劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权遣返退回乙方。（1）试用期内被证明不符合甲方录用工条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成 2000元以上损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。7、根据本协议第五项第6条（1）至（5）款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，应向乙方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经乙方确认后处理；根据本协议第6条（6）、（7）款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，甲方应提前30天书面通知乙方以便乙方处理。8、除法律规定和本协议约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有则按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规处理。9、若甲方需使用非全日制劳务派遣人员，须至少提前两个工作日将《劳务派遣岗位需求表》提交给乙方；甲方接受乙方派遣的人员后，须完善《劳务派遣录用人员信息表》并在正式录用前1个工作日内回传给乙方，且经乙方对接人员签收后方可录用。
第五条 乙方的权利和义务1、乙方根据甲方的用人需求，在甲方递交《劳务派遣岗位需求表》1个工作日内，向甲方推荐符合甲方要求的非全日制用工人员；在30天内，向甲方推荐符合甲方要求的全日制用工人员。2、乙方劳务派遣人员应服从甲方的工作岗位安排，服从甲方管理人员安排，并接受甲方日常管理、岗位调动、劳务考核，遵守甲方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等各项管理规章制度，完成甲方布置的劳动（工作）任务。3、乙方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的情况，甲方应予以配合；乙方应协助甲方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助甲方做好劳务派遣人员的思想工作。4、乙方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。5、乙方应对劳务派遣人员进行派遣前岗前培训，取得岗前培训合格证者方可输送派遣给甲方，培训费用由乙方负担。6、负责与录用人员签订劳动合同，并负责劳务派遣人员的入职手续、体检、劳动合同的续订、解除、终止等日常劳动合同管理事务（注：体检费由员工自理）。7、负责为劳务派遣人员办理调档、审档、存档、转档、户口接收、挂靠等手续，并按照相关规定办理党、团员组织转入及转出手续，为符合条件的劳务派遣人员评定专业技术职称，并承担由此产生的费用（职称评审费用除外）。8、负责按国家及重庆市相关法规、政策，为派遣人员办理相应五险的缴纳和享受手续，如派遣人员发生变化时，乙方应在接到甲方通知后，按国家和重庆市相关法规对甲方要求予以落实（包括：为员工办理五险停保，档案调转、离职手续、结算薪资、为离职岗位招聘补缺招聘等）。9、甲方如有违反本协议、拖欠应付劳务管理费和社保等相关费用，以及违反劳动政策和法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。10、乙方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追讨。11、乙方负责办理派遣员工的工伤的申请、鉴定、认定、赔付手续及医疗费用报销手续，具体工伤生效时间如下：（1）工伤保险申报之日起24小时后生效。（2）乙方应在收到甲方提供的用工人员信息后3日内为其办理工伤保险申报手续。
第六条& 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方负责提供相应的劳动条件和劳动保护，如上岗之前，甲方应为被派遣员工发放劳动保护用品，甲乙双方共同负责教育被派遣员工遵守国家法律法规和乙方规定的员工手册、生产安全规程等。2、派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。3、发生工伤、工亡情况时，甲方应积极参与施救，并及时通知乙方处理；同时，甲方应协助乙方办理工伤、工亡申报、认定及申请赔偿，被派遣人员发生工伤或工亡时，乙方应按照《工伤保险条例》规定负责申报理赔并承担相应的费用，对于按照《工伤保险条例》规定赔付后依照法律规定仍需要企业承担的费用均由乙方承担，甲方不再承担其他费用。4、甲方应及时抢救因公负伤的被派遣人员，若情况紧急，甲方可垫付医疗费用，并在事故发生之日起24小时内通知乙方。乙方到达医院后，甲方不再继续垫付医疗费用，乙方应将甲方垫付的医疗费用一次性给付给甲方或由乙方在事故发生之日起90天内到社会保险经办机构报销后一次性给付给甲方。若因乙方申报不及时或其他工作过失致使费用不能报销而造成损失的，应由乙方承担；若因甲方告知不及时而造成费用不能报销的，损失由甲方承担。5、若发生工伤事故，甲方将退回因公致残的被派遣人员，由乙方重新委派。6、甲方确定、调整劳动定额应当保证被派遣员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。7、甲方不得向乙方退回处在孕期、产期、哺乳期内的女性劳务派遣人员，以及患病或因工负伤在规定医疗期内的派遣人员。
第七条 其他约定事项1、因甲方生产经营发生重大变化或因其他客观原因甲方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定甲方需裁减或不能用工的，甲方应按《劳动合同法》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。5、甲乙双方往来函件须加盖公司公章或经指定人员签字认可后方可生效，甲乙双方指定经办人员信息、身份证复印件及签字模板作为合同附件，如一方经办人员发生变更，须及时以正式函件告知对方，若未及时告知，则应承担相应法律责任与由此带来的经济损失。
第八条 协议纠纷处理因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条 其他事项1、甲方《劳务派遣岗位需求表》和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
附件：一、《劳务派遣岗位需求表》&&&&& 二、《劳务派遣录用人员信息表》 三、《经办人员名单及签字模板》四、劳务派遣报价单甲 方（盖章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 乙 方（盖章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 法定代表人：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 法定代表人：
或委托代理人：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 或委托代理人：
签订日期：&&& 年& 月& 日&&&&&&&&&&&&& 签订日期：&&&& 年& 月& 日&附件一：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 劳务派遣岗位需求表序号&需求岗位&岗位要求&需求数量&派遣期限&备注1&&&&&2&&&&&3&&&&&4&&&&&单位名称：
& 制表：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 审核：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 签收： &附件二 ：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 劳务派遣录用人员信息表单位名称：序号&姓名&身份证号码&被派遣岗位&派遣期限&备注1&&&&&2&&&&&3&&&&&4&&&&&5&&&&&6&&&&&7&&&&&8&&&&&9&&&&&10&&&&&
制表：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 审核：签收：
附件三：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 经办人员名单及签字模板甲方：长沙金科置业有限公司&乙方： 姓名&身份证号码&签字模板&姓名&身份证号码&签字模板&&&&&身份证复印件&身份证复印件&
劳务派遣报价单劳务派遣类型&价& 格&派遣服务范围&备注&&&二级人员（元/人）&　&　&包含税费、代缴社保三级人员（总金额%）&　&　&包含税费、购买团体险
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发布时间：09-09
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深圳市杨氏劳务派遣有限公司(该职位由本人力资源机构代招)
深圳市杨氏劳务派遣有限公司，经劳动局、市场监督局批准注册登记成立，注册资金200万，是一家专业从事劳务派遣、业务覆盖整个珠江三角地区。公司主要为用人单位提供专业的劳务派遣，为各地劳动力解决就业指导和安置上岗，力求做到用人单位满意、劳务输出地满意。
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& & 一、劳务派遣人员工资福利怎么发　　(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。　　二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任　　1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。　　2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。　　3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。　　5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。　　6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。　　7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。本文转自找法网，如有侵权，请联系删除。
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劳务派遣协议书&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&用工单位：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&（以下简称甲方）派遣单位：北京新辰理想人力资源管理服务有限公司&&&&&&（以下简称乙方）&&为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方同意建立劳务派遣关系，甲方将本企业所需用工人员委托乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜订立如下协议：一、&劳务派遣人员的招聘录用与退工1．乙方派遣的劳务人员经甲方确定认可后，甲方与劳务派遣人员根据国家《劳动合同法》的各项规定签定《劳务协议》，同时甲方应将所用劳务人员的名称、岗位、工资标准、用工期限、适用期等列清明细提供给乙方，由乙方与劳务派遣人员签定《劳动合同》，对反聘的内退、离岗休养、待岗等劳务派遣人员乙方与其签定《聘用合同》。2．劳务派遣人员应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排，劳务派遣人员在甲方工作期间，甲方依法需要辞退、劳务合同到期终止或续订时，甲方应提前30天将意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理劳动合同的解除、终止或续订手续，依法需要支付经济补偿金的应由甲方承担。3．劳务派遣人员在甲方工作期间，因病在医疗期内以及女性劳务人员“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位职责。二、劳务派遣人员的工资支付1．&劳务派遣人员的工资和福利待遇均按照甲方依法制定的相关管理办法执行，包括工资支付项目、标准及形式，工资支付的周期和日期。2．乙方依据甲方提供的劳务派遣人员工资标准，确定劳务派遣人员的当月应发工资总额、个人应缴纳的社会保险费和个人所得税等；甲方应于次月______日前将所发生费用（其中包括企业应缴纳的社会保险费）全部转入乙方银行帐户。3．甲方应及时做好劳务派遣人员的工资、企业缴纳的各类社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资和各类社会保险费足额发放和缴纳。4．甲方不能按时支付劳务派遣人员当月工资，造成乙方未能按期转入个人工资卡帐户，违约方应自逾期之日起每日按未支付工资总额的1，向对方支付滞纳金，由此而引起的经济和法律责任均由甲方承担。三、劳务派遣人员的社会保险（一）对签定《劳动合同》的劳务派遣人员，甲方同意并确认劳务派遣人员按以下险种缴纳社会保险费，并于次月______日前将各项社会保险费转入劳务派遣单位指定的银行帐户。1．基本医疗保险：城镇工按_____元为缴费基数×12＋3元计算缴纳保险费。缴纳方式：甲方承担10、劳务派遣个人承担2＋3元；本市和外地农民工按_______元为缴费基数×2计算缴纳保险费，缴纳方式：甲方承担100。2．基本养老保险：城镇工按______元为缴费基数×28计算缴纳保险费。缴纳方式：甲方承担20计算缴纳保险费。缴纳方式：甲方承担20、劳务派遣个人承担8；3．失业保险：城镇工按______元为缴费基数×2计算缴纳保险费，缴纳方式：甲方承担1.5、劳务派遣个人承担0.5；4．工伤保险：城镇工按______元为缴费基数×0.5、本市农民工按_______元为缴费基数×0.5、外地农民工按_______元为缴费基数×0.5计算缴纳保险费，缴纳方式：甲方承担100；5．生育保险：本市城镇工及农民工按_______元为缴费基数×0.8计算缴纳保险费，缴纳方式：甲方承担100。以上各种社会保险规定如遇国家政策调整，双方也应依法及时调整。甲方如不能按时将社会保险费打入乙方帐户，甲方应逾期之日起每日按社会保险费1，向乙方支付滞纳金。（二）对签定《聘用合同》的劳务派遣人员，甲方同意为其缴纳商业意外伤害保险费一份，缴纳方式：甲方承担100。四、工伤事故处理1．甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2．劳务派遣人员在甲方工作期间出现工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并立即通知乙方；乙方应负责办理劳务派遣人员的工伤认定和劳动能力鉴定，甲方应做积极配合；工伤认定和劳动能力鉴定结束后，甲方应当按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位责任。3．因出现工伤而引发的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其余的费用均由甲方负责支付。4．劳务派遣人员出现工伤接受治疗期间，停工留薪、原工资福利待遇不变均由甲方按月支付。五、劳务派遣的结算&&&甲方同意按以下标准支付劳务派遣服务费：1．&甲方支付给乙方劳务派遣费每人每月_______元（人民币）；2．&甲方所支付乙方的劳务派遣服务费按月结算，于次月________日前转入乙方的银行帐户。六、劳务人员的日常管理1．劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评或年度考核均由甲方负责落实；2．劳务派遣人员在甲方服务期间，享有甲方按国家规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。七、双方应履行的职责（一）甲方应履行以下职责：1．遵照国家劳动法律、法规，并结合企业实际情况，制定对劳务派遣人员的劳动管理规定与办法，书面告知劳务派遣人员，同时提供乙方壹份备案；2．甲方应严格执行与派遣人员签定的劳务合同，如因甲方原因违反或解除劳务合同，甲方须按劳务协议规定承担赔偿责任。3．甲方应配合乙方对劳务派遣人员进行劳动人事管理，定期向乙方通报派遣人员的工作情况和人员流动情况；甲方不得擅自与乙方派遣人员签定劳动合同和聘用合同。（二）乙方应履行以下职责1．建立健全劳务派遣人员个人档案，掌握劳务派遣人员的真实情况。2．及时发放由甲方转入的劳务派遣人员工资，按月缴纳由甲方转入的各种社会保险费。3．对派遣的劳务人员进行劳动人事管理和跟踪服务。4．做好劳动合同的签定、续订、终止、解除工作。八、双方合作期限&&&双方无异议可长期合作；如有异议，双方协商解决。若一方解除合作，应提前两个月以书面形式告知对方；同时双方应通力合作，共同处理善后事宜，保护劳务派遣人员的合法权益。九、违约责任1．任何一方因违约造成他方和第三方经济损失的，由违约方负责处理、赔偿。2．任何一方延迟发放（缴纳）劳务派遣人员的工资、以及社会保险费，时间达到一个月，对方可以提出解除本协议；由此造成的相关损失，由延迟方全部负责。3．双方在执行本协议时出现争议，应积极协商；协商不成，直接向北京市人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，双方另行协商解决或另行签定补充协议，经双方签定的补充协议与本协议具有同等的法律效力。十一、本协议一式两份，双方各执一份，本协议自签定之日起生效。甲方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方（盖章）负责人：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&负责人：订立日期&&&&&&年&&&&月&&&&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&&&&&月&&&&日
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