大学生村官与三支一扶的区别_三支一扶考试网_华图教育
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【导读】面对社会就业竞争压力，很多考生踏上公务员、大学生村官、三支一扶的道路。同时也有部分考生对于村官和三支一扶存有疑惑，分不清这两类考试的性质是否一样，村官是否包括在三支一扶内等等。
面对社会就业竞争压力，很多考生踏上公务员、大学生村官、的道路。同时也有部分考生对于村官和三支一扶存有疑惑，分不清这两类考试的性质是否一样，村官是否包括在三支一扶内等等。结合历年大学生村官政策和现就大学生村官与三支一扶的区别分析如下，帮助考生全面认识大学生村官和。
第一，从概念上区分
大学生村官：根本目的是培养熟悉农村情况，经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。
三支一扶：主要是为了支持和帮助农村基层特别是西部地区农村开展医疗、教育、扶贫等工作，促进农村经济和社会事业的发展。
第二，从工作地点区分
大学生村官是村级组织特设岗位人员，从事村务管理工作，工作地点在村里;
三支一扶主要从事服务性工作，工作地点以县市和乡镇为主。
第三，从报考条件及程序区分
大学生村官要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等;
&三支一扶&计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔;农村教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生、具有教师资格和实践经验的高校毕业生，采用公开招聘方式;志愿服务西部计划要求是普通高校应届毕业生，程序是公开招募、自愿报名。
第四，从聘用期限及期满后工作区分
大学生村官聘用期为2-3年，期满后的工作安排是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。
&三支一扶&计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。农村教师特岗计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位。志愿服务西部计划服务期为1年，服务期满后鼓励扎根基层或自主择业，享受报考研究生、公务员加分政策，颁发服务证书和奖章。
第五，从报酬待遇区分
大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是东、中、西部地区每人每年5000元、10000元、15000元;
&三支一扶&计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月600元至2000元之间，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排;农村教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是每人每年1.5万元;志愿服务西部计划生活补贴(含交通补贴和医疗、人身意外伤害保险费用)平均每人每月为800元，经费由中央财政统一支付。
以上政策区分来自于往年大学生村官和三支一扶政策信息，若有不符情况建议考生需以最新的公告和政策为准。
（编辑：cbb）
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　　一年备考季!你知道大学生村官、三支一扶、特岗教师、大学生西部计划的细则吗?这几类考试招募对象是否一样?到岗后担任什么职位?待遇怎样(是否购买相应保险)?户籍又将何去何从?期满就业发展前景有哪些?事实上，70%的考生并不知道。（/）特别为大家整理了扫盲贴哦!一起看看吧!
　　【项目名称】选聘高校毕业生到村任职工作(大学生村官)
　　组织实施部门
　　中组部牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部、共青团中央等部门共同组织实施
　　招募对象与条件
　　30岁以下应届和往届的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。重点是应届和毕业1至2年本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的&三支一扶&、&志愿服务西部计划&等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各省(区、市)此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。
　　招募方式
　　程序为：个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗。
　　数量规模
　　从2008年开始，计划每年选聘2万名，连续5年，共选聘10万名高校毕业生。年，实际已选聘11.3万名。从2010年开始，扩大选聘规模，逐步实现&一村一名大学生村官&计划的目标。
　　一般安排为村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记或副书记等职务
　　服务期间身份
　　户档管理
　　到西部和艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
　　为&村级组织特设岗位&人员，系非公务员身份
　　日常管理
　　1、工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。
　　2、乡镇党委、政府负责住宿及日常生活管理和服务。
　　待遇(补贴和保险)
　　1、项目经费由中央和地方财政共同承担。
　　2、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区的，按规定发放艰苦边远地区津贴。
　　3、参加养老社会保险。
　　4、任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
　　期满就业政策
　　选聘工作期限一般为2-3年。工作期间县级组织人事部门与其签订聘任合同。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。
　　【项目名称】农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划
　　组织实施部门
　　教育部牵头、财政部、人力资源社会保障部、中央编办共同组织实施
　　招募对象与条件
　　1、以高等师范院校和其他全日制普通高校应届毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
　　2、取得教师资格，具有一定教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。
　　3、参加过&大学生志愿服务西部计划&、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
　　4、报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
　　招募方式
　　公开招聘、合同管理。方式可有专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式。
　　数量规模
　　从2006年开始，用5年时间实施。2006年共安排2-3万个特设岗位，以后每年根据实际情况另行确定招聘人数。2009年中央&特岗计划&项目计划安排5-7万个特设岗位，鼓励各地启动实施地方项目。
　　特设岗位教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少小民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。
　　服务期间身份
　　特设岗位教师
　　户档管理
　　1、聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定。
　　2、档案关系原则上统一转至工作学校所在地。
　　日常管理
　　聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。
　　待遇(补贴和保险)
　　1、特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。
　　2、其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
　　期满就业政策
　　1、聘任期为3年，鼓励服务期满后继续扎根基层从事农村教育事业。
　　2、聘期结束后可留在当地任教。
　　3、重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。
　　4、可推荐免试攻读教育硕士。
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【导读】根据中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫开发办、团中央八部委《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人发〔2006〕16号)精神，省委组织部、省人事厅等八部门研究制定了我省《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(川人发〔2006〕15号)，2006年省和部分市已开展“三支一扶”计划招募工作，应募的高校毕业生逐步上岗开始志愿服务工作。
　　中共省委组织部
　　四 川 省 人 事 厅
　　四川省机构编制委员会办公室
　　四 川 省 教 育 厅
　　四 川 省 财 政 厅
　　四 川 省 农 业 厅
　　四 川 省 卫 生 厅
　　四川省扶贫开发办公室
　　共 青 团 四 川 省 委
　　关于进一步完善&&计划志愿者有关政策的通知
　　川人发〔2007〕16号
省级各部门，各市(州)委组织部，各市(州)人事局、编办、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫开发办、团委：
　　根据中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫开发办、团中央八部委《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人发〔2006〕16号)精神，省委组织部、省人事厅等八部门研究制定了我省《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(川人发〔2006〕15号)，2006年省和部分市已开展&三支一扶&计划招募工作，应募的高校毕业生逐步上岗开始志愿服务工作。经过一年来的实践，&三支一扶&工作已取得初步成效。为进一步做好对&三支一扶&计划志愿者的政策落实和服务工作，形成畅通有序的引导高校毕业生到基层就业的流动机制，现制定有关政策如下：
　　一、&三支一扶&计划志愿者服务期间享受的政策
　　(一)生活补贴。参加&三支一扶&省项目计划的志愿者服务期间的生活补助标准为：在我省实施艰苦边远地区津贴县的(名单附后，以下称艰苦边远地区县)乡镇及以下基层工作的，每人每月补助1200元，在其他地区乡镇及以下基层服务的，每人每月补助800元。所需经费省财政负担50%。本文印发之日前低于此标准的，不予补发。
　　市(州)自行组织的&三支一扶&计划项目，生活补贴标准由市(州)根据当地实际情况自行确定。
　　生活补贴从志愿者报到上岗开始计发。上半月报到上岗的，当月计发全月生活补贴，下半月报到上岗的，当月计发半月生活补贴。
　　(二)考核奖励。志愿者服务期间由县(市、区)人事局会同主管部门进行管理和考核。对完成工作目标、服务期每满1年且考核合格的，增发一次性生活补助。参加省项目计划的志愿者按每人每年1000元标准发放，所需经费由省财政承担;市(州)组织的项目，补助标准由各地自行制定，所需经费由当地财政承担。
　　(三)职称评定。志愿者服务期间，可依据国家规定的最低专业技术工作年限参加专业技术职务资格评定或，其服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。在乡镇工作的，可免于职称外语、计算机应用能力考试。需要评定专业技术职务的，通过县级以上政府人事部门人才服务机构代为申报。
　　(四)档案管理。志愿者服务期间，其人事档案原则上由服务县政府人才服务机构免费管理。服务县的县级主管部门要为其建立工作档案，工作档案内容主要包括专业技术职称评定、工作业绩、奖励、考核等材料。
　　服务期满，被机关、国有事业、企业单位正式录(聘)用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事部门人才服务机构代理;其他人员的工作档案和党团关系按照中组部、人事部人发〔号文件规定，直接转到原生源所在地政府人才服务机构。
　　(五)休假。参加&支教计划&志愿者在服务期间，享受国家规定寒暑假。其他志愿者服务期满一年、考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假(不含法定节假日)。志愿者享受上述休假期间，生活补贴照发。
　　(六)保险。志愿者服务期间，统一办理志愿者人身意外伤害和住院医疗保险。保险由组织实施招募工作的相关&三支一扶&管理办公室负责协调和办理，经费按项目计划由同级财政保证。
　　二、&三支一扶&志愿者服务期满且考核合格的可享受以下优惠政策
　　(一)工龄计算：服务期满，被国家机关、国有在编制内录(聘)用的，其服务期限计算为连续工龄。
　　(二)服务期满，被艰苦边远地区县以及乡镇(不含县城所在地的镇)的国家机关录用或国有事业单位聘用的，试用期间执行试用(见习)期满后的工资待遇，试用期满，按所任职务比照同等条件人员确定工资待遇。
　　(三)服务期满且连续两年考核优秀，符合选拔条件的，经本人申请，县级组织、人事部门考核，市(州)组织、人事部门审核推荐，可按选拔程序充实到选调生队伍中。
　　(四)党政机关考录，事业单位公开工作人员，均应拿出一定比例，面向具有两年以上基层工作经历(包括在县、市、区及以下机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位，以及三州和农村、社区工作或服务的经历。自谋职业、个体经营的人员，以及具有上述经历，后再进入学校就读的高校毕业生，也可视为具有基层工作经历)的人员招考。其中，县、乡镇机关考录公务员应拿出一定的比例，面向在乡镇及以下基层服务期满且经组织、人事部门考核合格的&三支一扶&志愿者招考。
　　(五)在农村、社区连续工作2年以上的志愿者，报时，每工作1年且经县级组织、人事部门考核合格，按比例折合后的笔试成绩加1分，符合其他加分规定的，不累加，可按最高加分规定加分，并在同等条件下优先录用。加分最高不超过5分。录用后，基层服务年限可视同新录用公务员下基层锻炼年限。
　　服务期满且经县级组织、人事部门考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，笔试总成绩(指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分。符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。
　　(六)中央编办下达的周转编制，用于招录到西部和艰苦边远地区乡镇工作的高校毕业生。乡镇机关专门面向&三支一扶&志愿者招考公务员时，经省编办批准可使用周转编制。
　　(七)艰苦边远地区县区域内的事业单位有编制空缺需补充人员时，可在参加我省&三支一扶&等志愿服务计划且服务期满、考核合格的志愿者中定向统一招考。
　　(八)全日制普通高校普通班毕业生，在艰苦边远地区县的乡镇(不含县城所在地的镇)参加&三支一扶&志愿服务且服务期满、连续两年考核优秀的，经县级政府人事部门审批同意，乡镇事业单位在编制内可直接考核招聘。
　　三、其他
　　(一)服务期间因各种原因解除服务协议，未能完全履行规定服务时间的志愿者，不享受优惠政策。
　　(二)本通知第二条各项政策适用于参加国家、我省和市(州)&三支一扶&计划、&大学生志愿服务西部计划&以及&农村义务教育阶段学校特设岗位计划&且在农村、社区基层服务期满的志愿者。
　　(三)凡享受加分政策，被机关、事业单位录(聘)用的志愿者，以后不再享受此优惠政策。
　　(四)本通知从印发之日起执行，过去有关政策与本通知不一致的，以本通知为准。
　　附件：四川省实施艰苦边远地区津贴县名单
　　省委组织部 省人事厅 省机构编制委员会办公室
　　省教育厅 省财政厅 省农业厅
　　省卫生厅 省扶贫开发办 团省委
　　二OO七年三月八日
　　主题词：人事　人才流动 &三支一扶&&D　通知
　　抄送：国家&三支一扶&计划办公室，中组部，人事部，中编办、教育部，财政部，农业部，卫生部，国务院扶贫办，团中央。省委办公厅，省人大办公厅，省政府办公厅，省政协办公厅。
　　四川省人事厅办公室　　　　　　　日印发
　　附件：
　　四川省实施艰苦边远地区津贴县名单
　　(根据国人部发〔2006〕61号、川人发〔2007〕8号文件共77个县、市、区)
　　一类区(24个)
　　市：朝天区、旺苍县、青川县
　　市：叙永县、古蔺县
　　市：筠连县、珙县、兴文县、屏山县
　　市：东区、西区、仁和区、米易县
　　市：通江县、南江县
　　市：万源市、宣汉县
　　市：荥经县、石棉县、天全县
　　彝族自治州：西昌市、德昌县、会理县、会东县
　　二类区：(13个)
　　市：北川羌族自治县、平武县
　　雅安市：汉源县、芦山县、宝兴县
　　藏族羌族自治州：汶川县、理县、茂县
　　凉山彝族自治州：宁南县、普格县、喜德县、冕宁县、越西县
　　三类区：(9个)
　　市：金口河区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县
　　攀枝花市：盐边县
　　阿坝藏族羌族自治州：九寨沟县
　　藏族自治州：泸定县
　　凉山彝族自治州：盐源县、甘洛县、雷波县
　　四类区：(20个)
　　阿坝藏族羌族自治州：马尔康县、松潘县、金川县、小金县、黑水县
　　甘孜藏族自治州：康定县、丹巴县、九龙县、道孚县、炉霍县、新龙县、德格县、白玉县、巴塘县、乡城县
　　凉山彝族自治州：布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县、木里藏族自治县
　　五类区：(8个)
　　阿坝藏族羌族自治州：壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县
　　甘孜藏族自治州：雅江县、甘孜县、稻城县、得荣县
　　六类区：(3个)
　　甘孜藏族自治州：石渠县、色达县、理塘县
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市“三支一扶”工作稳步推进典型材料我市“三支一扶”工作在省厅和省“三支一扶”办的领导下，始终以坚持“三支一扶”大学生“下得去、留得住、干得好”为工作目标，加强协调，规范管理，热情服务，推动我市“三支一扶”工作稳步发展，取得一定成效。现将我市的主要做法汇报如下。一、深入发动，精心组织，确保高校毕业生“下得去”一是摸清基层实际，招募“下得去”岗位。在计划的征集上，各县市区根据本地实际，据实提出用人需求，经当地政府主要领导审定上报，由市“三支一扶”办统一审核报省；在计划的分配上，正确把握城区与县市、山区县与XX县发展不协调的实际，将计划向山区县倾斜；在专业岗位招募上，针对农村基层医生紧缺的情况，加强对医学类高校毕业生的招募力度，并在学历和年龄等资格审定过程中予以相应倾斜。近两年来，共招募了支医高校毕业生近百人，占招募总数的33%，为基层农村输送了急需人才，受到了基层的普遍欢迎。二是深入宣传发动，营造“下得去”氛围。我们每年都要组织召开全市“三支一扶”招募工作会议，进行动员部署，提出工作要求，明确政策措施。充分利用广播、电视、报刊、互联网等各类媒体，采用多种形式向社会宣传实施“三支一扶”工作的重大意义和政策规定。我们在宜昌人社网上开辟了三支一扶专题，设置了政策栏目和学生风采栏目。在“三支一扶”大学生到岗之前，有的县市还举办“三支一扶”大学生到岗仪式，政府主管领导出席作动员讲话，挑选优秀学生代表作大会发言，营造了一种引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的良好氛围。三是落实优惠政策，拓展“下得去”出路。服务期满后的出路问题是广大高校毕业生普遍关心的问题。为此，我们联合有关部门经过充分调研、反复论证，制定出台了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法》和《关于做好XX市高校毕业生“三支一扶”计划实施和管理工作的通知》。《办法和通知》进一步明确了10条优惠政策，分别从公务员定向录用、事业单位公开招聘笔试加分、自主创业无息贷款和继续学历教育加分等方面对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生给予优惠待遇，并向选择在服务单位或农村基层就业的“三支一扶”大学生予以政策倾斜。如：服务期满考核合格的“三支一扶” 大学生，原服务单位属事业单位性质，有职位空缺需补充人员，经本人自愿，单位同意，并报所在地县市区级人社行政部门批准，可直接办理聘用手续；对服务期满后自主创业的“三支一扶”大学生可以享受小额担保贷款等等。这些政策具有很高的含金量，增强了“三支一扶”工作的吸引力。据统计，今年我市报名参加 “三支一扶”的高校毕业生达750余人，较去年增长了31%。二、视岗派遣，周到服务，确保“三支一扶”大学生在基层“留得住”一是注重人文关怀，用爱心留住学生。针对学生的实际，综合采取心理疏导、结对帮扶、岗位调剂等措施，有针对性做好工作。对于外地来宜的学生，实行领导慰问、一对一帮扶等措施，让其尽快熟悉环境，消除陌生感。对于本地学生，坚持以“回生源地开展服务”为基本原则，综合考虑学生的服务意愿和基层需要等因素，具体安排至服务单位。允许有正当理由并经市、县人社行政部门批准，可以在市、县范围内调整服务单位。例如在五峰县一支农的同学，因本人是东北人，在该镇大部分为土家族，风俗、生活不习惯，产生了退出“三支一扶”服务的念头。县人社局副局长张承嗣了解情况后，马上与其谈心，并重新安排其到五峰县城中心继续开展服务。二是注重创造条件，用待遇留住学生。为了给“三支一扶”大学生提供物质生活保障，在中央和省财政拨付基础上，我市各地均将三支一扶配套经费列入了年度财政预算。明确规定“三支一扶”大学生的工资和生活补贴必须按月保证，交通补贴和意外伤害保险每人每年1900元，同时办理了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。为了确保各项待遇落实到位，我市各地采取由人社部门统一管理，做到了按时足额发放到位。三是注重细致周到，用服务留住学生。针对大学生思想活跃的状况，我们开设了三支一扶大学生qq群，发布动态信息，组织交流讨论，化解学生情绪。近两年来，共解答各类咨询700余条。公布了“三支一扶”办联系人员名单、办公电话和手机号码，便于学生联络。XX县定期组织对“三支一扶”大学生的慰问和座谈，听取工作意见和建议，改善服务工作。五峰县建立了学生生病探视制度和困难帮扶制度，对困难学生进行帮扶。长阳县劳动就业管理局（人才交流中心）副局长王明芝细心关爱每一位在当地服务的“三支一扶”大学生，被“三支一扶”同学们称为新一代的“知心妈妈”。三、典型引路，帮带结合，确保“三支一扶”大学生在基层“干得好”一是放心放手，提供“干得好”的平台。全市各地服务单位都高度重视，选择本单位经验最丰富、能力最突出的同志与“三支一扶”大学生结成对子，进行传帮带，使“三支一扶”大学生把书本所学知识转变成服务基层的技能，放心放手，
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