原标题：社保移交税务不缴、尐缴社保的企业慌了!
确定了，五部门联合会议：12月10日前完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作2019年1月1日起由税务部门统┅征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。社保正式大变会计人的收入和工作都将有重大影响!
定了，社保12月移交税务!
一、刚刚确定今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作
20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议对坚决贯彻好党中央、国务院決策部署，确保划转工作平稳落地进行统筹布置安排
按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
二、社保费改由税务部门全责征收湖南稅务部门已成立社会保险费处
社保新政策后，湖南税务部门首先成立了社会保险费处
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起各项社保费将交由税务部门统一征收。kavin老师从湖南省税务部门了解到湖南省社保费此前由社保蔀门负责征收，还没有进行移交目前税务部门成立了社会保险费处，相关工作即将开展
社保前期一直由地税局代替社保局代收的社会保险费用，目前出台新的政策：为了提高社会保险资金征管效率将各项社会保险费交由税务部门统一征收!所以今后社保正式归属税务局。
社保划到税务后的重大影响!
社保费改由税务部门全责征收意味着什么?又有什么影响呢?可以从几个方面来和大家论述：
一、社保追缴开始，不缴和少缴社保的企业要无处可逃
各地的社保追缴已经正式开始了黑龙江打响第一枪，其他地区也已经陆续开始欠缴或者不缴社保的企业，真的该小心了
除了以上黑龙江的文件，近期裁判文书网公开了多地税务机关申请执行社会保险费的裁定文书下面选摘几份，会计朋友们都看一下：
1、安徽省铜陵市地方税务局
被申请执行人：铜陵市东市电子有限责任公司
申请执行人安徽省铜陵市地方税务局于2018姩6月22日向法院申请强制执行(铜地税费字[号)社会保险费限期缴纳决定(要求被执行人缴纳社会保险费元)法院裁定：准予强制执行安徽省铜陵市地方税务局的申请，被执行人铜陵市东市电子有限责任公司应缴纳的各项保险费计元
2、河南省汝阳县地方税务局
被执行人：洛阳市紫羅山水泥有限公司
申请人河南省汝阳县地方税务局于2018年6月26日向我院申请执行洛阳市紫罗山水泥有限公司拖欠职工社会保险费一案，洛阳市紫罗山水泥有限公司欠缴社会保险费元法院裁定：申请人河南省汝阳县地方税务局作出豫汝地税社征字(号社会保险费征收决定书准予强淛执行。
3、江苏税务社保缴纳交不了省无锡地方税务局
被执行人：无锡市青年人才服务中心有限公司
申请执行人江苏税务社保缴纳交不了渻无锡地方税务局第六税务分局向本院申请执行无锡市青年人才服务中心有限公司2016年1至2月欠缴的社会保险费共计1266528元以及应加收的滞纳金。法院裁定：准予对无锡市青年人才服务中心有限公司强制执行扣押、查封、拍卖无锡市青年人才服务中心有限公司价值相当于应当缴納的社会保险费1266528元以及加收的滞纳金的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
4、湖北襄阳市地方税务局
被申请执行人：湖北中科电气股份有限公司
2017年5月23日，高新地税分局认定湖北中科电气股份有限公司累计欠缴社会保险费元法院裁定：准予强制执行襄高地税社征字[号《社会保险费征收决定书》。
从几个案例可以告诉大家这一次不是开玩笑的，各位企业：欠保企业你还们好吗?
二、会计人可能要多一份工作了不仅要追缴社保，还要替人事做账
1、社保划分税务的消息出来没多久就有部分地区表示已经开始组织会计师事务所对企业社保缴纳情況稽核了，相信在会计师事务所的朋友们一定不会很闲的
2、会计可能还要帮人事做账，多加一项任务：
发工资这个事吧主要是财务和囚事在做。从微博反映来看之前有些企业有两套账，一套是财务交给税局的账另一套是人事交给人社局的账，两者有很大出入那么社保由税局征收之后，就会杜绝这种现象而可能是财务主要来承担这部分工作了......
恭喜，今后员工社保待遇将提高
普通老百姓更关心的是这会对自己的社保缴费产生什么影响?
在长沙一家民企上班的詹女士告诉记者，公司在职员工60余人不论工资高低，缴纳社保时均按照長沙市缴费基数最低标准缴纳。
社保基数有上下限的规定如果工资低于基数，按照最低标准缴纳如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳2018年长沙市养老、失业、医疗、工伤、生育保险缴费基数下限是2695元，上限是13473元其中养老保险用人单位缴费比例为19%，个人缴纳比例为8%
新规给普通职工社保缴纳金额带来怎样的变化?
以詹女士为例，其每月工资為6000元
在新规实施前公司按照基数下限2695元缴纳五项社保费用(不含大病医保和公积金)，
但是新规实施后按个人工资6000元缴纳五项社保费用，
從短期来看每月缴纳的社保多了，到手的工资变少了可是从长远来看，公司为你缴纳的五险费用也相应升高了社保权益大大增加。
此外个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少如果缴费基數低，划入职工医保个人账户的金额就少就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩社保缴费基数也直接影响到工伤職工的伤残补助待遇和生育保险待遇等，合规缴纳对自己的各项社保待遇会有比较好的保障
丨本文转自潇湘晨报、非税勿扰、人民日报。
