原标题：公司没有给员工缴纳社保，导致员工不能享受养老保险，员工要求赔偿，怎么处理？

王某于1994年4月入职某科技公司，担任车间工人一职。在职期间他向单位提出不需要缴纳社会保险，把钱按月支付到工资里。工作了20多年，2014年3月，

王某达到法定退休年龄，单位和他终止了劳动合同。

这个时候王某就提出了异议，单位终止我的劳动合同需要支付补偿。

单位说：员工是因为达到法定退休年龄的终止，依法不需要支付补偿。

这个时候王某就提出：长达20多年，单位没有给我缴纳养老保险，导致我终止劳动合同之后不能享受养老保险待遇，向单位提出养老保险赔偿。

单位说：是员工个人员工提出不缴，所以无需赔偿，双方不能达成一致。

于是王某向劳动仲裁提出申请：要求单位赔偿自己的养老待遇损失。劳动仲裁认为不属于仲裁的受理范围，出具了不予受理的决定书。王某拿着不予受理的决定书到法院去主张养老待遇赔偿。

那么，王某是如何主张的呢？王某认为，今年自己是60周岁，中国人的平均寿命是80岁，也就是说，按平均寿命算，王某有20年需要单位来进行赔偿。那赔偿多少钱呢？他说我主张的不高，我仅仅是按照当地退休人员的最低退休金标准。大多数地方都是2000多一点，他按2500元主张。2500元*12月*20年=60W，提出了这样一个诉求赔偿。单位自然是不同意的，双方达不成一致，最后由法院来进行判决。

在之前的法律规定中，是没有处理依据的。法院认为，处理社保待遇的事情不应该找法院，应该去找社保，但是社保只能解决缴纳的问题，两个部门互相推脱。

在没有法律依据的情况下，最高人民法院在几年前出台了一个解释，明确了法院应予受理。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

法院判决会有地域差异，我们先来看一下全国各地不同的处理方式。纵观全国各地，没有完美或者统一的答案，甚至出现了相同诉求，不一样的处理结果，综合起来，大概有6种处理方式：

1、法院找理由驳回。为什么？很多法官说的很清楚，这个没法算，我自己是算不出来的，所以找个理由就驳回了。广东法院经常见到这样的处理方式。

2、法院委托社保部门核算测算，根据社保部门测算出来的金额做判决。本来这是理想中的办法，但这样的例子我们在实践当中比较少见，为什么？因为测算养老待遇是一个特别复杂的公式，很难用一句话或者几个条件就得出一个结论，这个不太具有操作性。

3、按照上年度职工社平工资标准一定倍数来判决。这样的做法只是一个退而求其次的办法，为什么？因为按照社会平均工资有什么道理呢？那是没办法，这是折中的一种办法。

4、法院酌定采取一定赔偿额度，一次性赔偿。

5、以用人单位应当为劳动者缴纳个人保险的养老费作为计算标准，劳动者自己承担的部分不包含。就是这几年，单位应该给员工缴纳多少的保险费，都支付给员工。这个办法也有问题，实践当中我们的养老金损失呢，好像不是这样的，单位缴纳的钱都进入到了社会统筹账户。

6、按照当地退休人员平均养老金标准，按月支付。这个对单位的压力和要求就比较高了。

在咱们深圳，法院比较常见的做法，是因较难核算，酌定采取一定赔偿额度，一次性赔偿。给江苏和重庆的朋友做了一张对比表：

最后，咱们再来做一个举一反三的思考题，帮助理解。

80后的小王，在单位工作了5年，单位没有给他缴纳社会保险，那么在他工作了10年之后，突然发现，我刚入职单位的前几年没有给我缴纳社会保险，能不能要求单位进行赔偿呢？上面我们说的6种办法，能不能适用小王的情况呢？

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

请求养老待遇损失赔偿，必须满足这两个前提条件：

1、单位未办理社保手续（没有给员工办理过社保开户）

2、社保经办机构不能补办。

问题中的小王，工作10年，前5年未缴纳社保，但在入职5年后，公司为其办理了社保开户，不满足赔偿条件。

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