我国女职工小产假规定的产假有多少天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-10 01:06 标签： 北京市 女职工休产假
国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天_国务院常务会议_宝宝树
国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天
国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
同问啊！！如果调整了，晚育的30天产假没有了，不是变相缩短了吗？
引用&&sunruitvxq回复道：
&到底是延长了还是缩短了呢，以前是90天，但晚育多30天，现在到底这晚育的30天还有没有呢
昨晚看了一些报道，说可能在今年6月执行！！按我的预产期，应该是过了年假才回去上班了！
太好了！！这样可以一直到放完年假才回去上班了！
回复 &sp泡打粉&
09:55:52发表的
为什么会没有啊，有啊，晚育就是98+30=128，如果是剖腹，就能再加15天啊。不变的！只是这个多加8天，是不是立马就执行的？怎么也没说明从几几年几月几日起开始执行呢？！
引用&&sweety-shelley回复道：
同问啊！！如果调整了，晚育的30天产假没有了，不是变相缩短了吗？
但通常实际产期都会比预产期要提早一些的哦！
回复 &sunruitvxq&
10:14:20发表的
咱俩的预产期是同一天，本来想着从10月8号开始休假，正好前面有个十一和中秋，一共多8天，休假到2月7日，正好2月8号是除夕，又能连着春节，多好啊，但现在要是调整的话，正好多出来的那8天把春节就包含在内了，哎。。。。。&
我们一起顺顺利利到10月啦！！我打算10月就开始休产假了，随时准备迎到我家小宝的到来！
回复 &sunruitvxq&
10:53:28发表的
应该还好，我周围很多同事基本都是预产期左右生小孩的，即使提前的话，顶多两三天&
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2017年产假新规定：2017年产假是多少天？
佚名 法律法规网 　
09:34:23 　评论(/)
原标题：2017年产假新规定：2017年产假是多少天？ 我国孕妇依法享有产假，但产假的天数每省市皆不同，各省市的具体规定如下：广东2016产假新规定 产妇：128天或158天 一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假=128天； 一孩或二孩剖腹产：98天女职工生&
我国孕妇依法享有产假，但产假的天数每省市皆不同，各省市的具体规定如下：
广东2016产假新规定
产妇：128天或158天
一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假=128天；
一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励假+30天剖腹产假=158天；
丈夫：陪产假15天。
山东2016年产假新规定
新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2016年产假新规定
《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。依据人口与，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2016年产假新规定
对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。(二)男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
江西2016年产假新规定
修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。男方护理假由原来的10天增加到15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
宁夏2016年产假新规定
日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育)待遇。按照新修改的《条例》规定，日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。
广西2016年产假新规定
第二十四条：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。
县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。
第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
浙江2016年产假新规定
备受关注的&奖励假&也有了具体规定，而且男方和女方的待遇都有变化：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。
此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费；生育第二胎的，按照1倍征收。 tags：
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