为什么很多很牛的人没有选择创业？ - 知乎5349被浏览585604分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起做个不绝望的聪明人
来源｜了不起的狐狸君
肖璟（狐狸君raphael），氪空间项目「很帅的投资客」（微信号shuai_investor）创始人兼CEO，著有畅销书《风口上的猪——一本书看懂互动网金融》。
马佳佳一篇《绝望的大学生》给不少人打了鸡血，她告诉我们如何才能变得牛逼进而实现财务自由。然而，并不是每个人的目标都需要和她一致。她告诉大家how（如何牛逼），却没有告诉大家why（你为什么需要变得牛逼、它和你人生目标有什么关系）。
看到创业明星们如此耀眼，如果你还没搞清楚自己的人生目标、便打算义无反顾抛下所有去创业，不妨停下来想一想：
“我的人生目标是什么？它可以通过创业来完成吗？”
一、从麦肯锡辞职创业和毛主席有啥关系
写下《这些聪明人为什么不来创业？聊聊咨询公司和投行的学霸们……》点击可看（后称《聪明人》）后，不时会遇到创业的小伙伴跑过来说：“狐狸君！我是看了你的那篇文章才铁了心从XXXX（某高大上Professional
service firm，后称PFS）辞职，决心投身创业浪潮！”
既然忽悠了这么多人下海，我再不身体力行，岂不是很没有面子？于是，2月底我向麦肯锡交了辞呈。接着我搬到北京，成为村里人（中关村），开始全职创业。这对我来说算是个big
move：卸下咨询顾问的头衔，换一个城市生活，做完全不一样的事情。
我在《聪明人》一文中提到，PFS的人大多不喜欢风险，放不下高薪高福利，留恋在五星级酒店每天大鱼大肉的生活。
“既然这样，你为什么从麦肯锡辞职出来创业了？”
一般从PFS出来创业的人会给出下面的原因：
1. 学习曲线（learning curve）开始变得平缓
2. 装逼装得有点累了，想回归屌丝本质
3. 太累，而且让你忙的事情附加值不高
上述原因多多少少有点，不过最最主要的原因，还是因为——
是的，我一直有个想达成的人生目标。
人生目标（Life purpose），是个有点闷的鸡汤概念。是你愿意花尽一生去追求的一个终态（End
“那么，你的人生目标是什么？”
这个故事比较久（dou）远（bi）…
在我小学一二年级的时候，有一天，第一次意识到有死亡的存在。我很怕，很不安：怎么办？我会死耶，我死了之后这个世界就跟我一点关系都没有了。于是，那个月黑风高的夜晚，我辗转反侧，久久不能入睡……
为了安抚自己，最后我想了个解决方案：既然会离开这个世界，那么我希望可以让这个世界记住我。
由于当时我没有找到很好的role model，那时我很希望能成为下面这两位……
这个人生目标到现在都没有改变过（虽然role model不再是上面两位）。
本文第三部分我会再细说我辞职创业和毛主席的关系。
二、你不是一个人在迷茫
最近在组建初创团队，忽悠别人进来的时候，时不时会问“你的人生目标是什么”这种问题。朋友们一般会给出以下答案：
①&回答“没想过”的人大多是学霸/别人家的孩子。
他们人生道路上一帆风顺，没有什么需要烦恼的事情。
有个读CS的好友，大学毕业后没想好自己想做什么，于是拒了各种高大上的工作Offer，保研留校，研究生念完后还是不知道自己想要找什么工作，于是决定出国念PhD。
我问他是不是很喜欢做research，他说也没有，只是还没想好以后想做什么工作，所以继续读书拖一拖毕业时间。
“人生目标”对他来说似乎是顺其自然未来会慢慢明晰起来的事情。
“那读完PhD你还没想好做什么的话怎么办啊？”
“可能会读个博士后吧。”他自己也笑出声来。
②&回答“不断成长进步”的人大多是大学刚毕业的新鲜人。
“成长”这个目标可以引起很多人的共鸣。在我看来，它是每一个人出生后便默认设定好的一个目标，它更应该被当作是本能，而不是目标，因为它不是一个终态。你的答案包含着的，不应该仅仅是“我希望我会不断成长”，而应该是“我希望自己成长为一个怎样的人”，不然，很容易会长歪。
③&回答“实现财务自由”的人大多是还没实现财务自由的80/90后。
他们虽不像国民老公那般可以挥霍无度，但家境尚算殷实，心里却也渴望拥有更好的生活。
这并不庸俗——他们之所以有这种念想，主要是因为想做的事情太多，不知该如何选择，于是希望可以通过实现财务自由，再一件件去试错，探索自己最希望做的事情是什么。
然而，他们没有并没有意识到，人的时间也是很有限的。
有个好友，大学毕业后在投行做trader，第一年光奖金就拿下几百万。干了7年，实现了财务自由。然后，她开始花时间去试错——先跑去麦府做了两年咨询，接着跑去某拍卖行做了一年，现在跑去某投行做战略总监。
最近我也和她讨论了人生目标的话题，她说：“我的人生目标是想找到自己的passion，希望通过这个passion改变自己和别人的生活，让不少人因为这个passion过得更好。”她话锋一转，“不过很惭愧，找了30多年还没有找到我的passion是什么，还和年轻时一样迷茫。”
你并不是一个人在迷茫。
上述现象，在青年志的一份报告里有个很好的名词解释——“延后的青春期”。
这意味着本应该结束探索稳定下来的年龄，很多人选择了延长个体探索期的长度，继续找寻新的可能性，继续探索自己的人生目标。
这个现象的原因可以从四个层次去解释：
1. 危机感的缺失：经济发展让大部分物质需求得到满足，导致了我们过于安逸、缺乏危机感
2. 经验传承的断层：父辈的技能树已不适用于转型后的产业结构
3.&自我认知教育的失败：应试为核心的学校教育并无法培养学生的自我认知和探索能力；家庭教育中，父母为子女作出过多决策（参与选学校、选专业、甚至选工作），导致他们缺乏培养独立决策能力的机会
4. 文化信仰的缺失：自主决策通常需要一个自我认知和判断的支持系统（通常来自宗教、文化习俗等），文化信仰的缺失导致我们做决策时失去了参照物
迷茫虽情有可原，但你并不能一辈子茫下去。
像星爷说的：做人如果没梦想，跟咸鱼有什么分别。
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从咨询公司离职出来创业，我一秒钟也没有后悔过
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昨天我的朋友圈疯转36氪的一篇文章，“这些聪明人为什么不来创业？聊聊投行和咨询公司的学霸们…”。看完我忍不住来讲几句，因为我就是狐狸君所写的那些人中的一个，有他描述的一切特质。
我，上海交通大学毕业，拿着理科学士的学位，一毕业就踏入了当时所有人梦寐以求的一线咨询公司贝恩咨询。2009年，又有幸去哈佛商学院攻读MBA。回国后在跨国公司很快做到了中高层管理，工资待遇不错，压力也不大，事业发展直线上升。故事到这里听上去很熟悉。但是，2013年我选择了创业。到现在已经超过一年的时间，一秒钟也没有后悔过。
相信36氪有很多的读者是跟创业有关的，我就谈谈我是如何说服这些投行，一线咨询的聪明人加入我们公司的。
创业公司需要这些聪明人吗？
创业型公司招人总结下来需要两类人，一类是做事情很NB的人，执行能力超级强，只要事情交给他，他就能做的很漂亮。另一类是本身很NB的人，有超强的大脑，可以想很多点子，策略，并且这些策略是可行的，有些策略会成为公司致胜的法宝。
那问题来了，咨询公司那些所谓的聪明人到底是不是值得创业公司去挖？
咨询公司这些所谓的聪明人大部分天生优柔寡断，需要分析很多数据，横看看，竖看看，搭个模型，可以得出这个结论，也可以得出相反的结论。咨询顾问在立项的时候，有个环节叫客户访谈，基本上访谈完，他们就知道客户需要什么样的结论，然后咨询顾问会弄一大堆数据，帮你去证明你说的是对的！
所以，他们其实是没有办法做决策的。在创业公司，如果没有办法做决策，那基本就只能做执行了。但是这帮聪明人又不屑于只做执行，或者他们做事情其实不是很NB，只会在ppt里面做战略，不会实施。不幸的是，大部分的创业者都是屌丝，都会被高端洋气上档次的品牌和光环所迷惑，花了一吨口水和大价钱把这种人挖来，有时候是个错误的选择。
我之前曾经想挖一个顶尖商学院的人才来我们公司，在我们沟通到第三次的时候，我果断地选择了放弃他。第一次沟通后，他说让我想一想，然后给了我近十个很长很长的问题，简单来说基本上是问：
你们的定位是什么？*
你们的目标用户是谁？*
你们跟好大夫春雨到底有什么区别？
为什么你觉得你们公司可以跟那些大公司竞争？ 你们怎么赚钱？
你们什么时候上市？
blah blah blah......
数字其实没那么重要
我心想，如果我都有答案了，还要你来干什么呢？世界上没有那么美好的事情，不会永远有一个完美的机会在向你招手，等着你来拿股份，然后公司就上市了，然后你就一不小心成为了传说中的亿万富翁。如果是这样的话，那你还是每天去做模型吧。
这些聪明人大部分很现实，很喜欢钱。大多数的他们当时加入咨询公司或者投行，都是因为钱多！但是他们大部分人不知道他们想要什么。人生理想和梦想离这些人很遥远，他们的世界是用银行卡里的数字组成的。要想在这些公司找到像马云这样的人，概率是0%。或者说如果马云加入了高盛或者麦肯锡，今天就没有阿里巴巴了，或者马云早就被他们逼疯掉了。
当时我在咨询公司的时候，做了1个月，每天想的就是，我什么时候辞职！这份工作实在做不下去了，跟我的三观相冲。好好的一个交大理科毕业的才女，整天在做PPT调字体大小和格式, 整天在网上找各种数据，解释为什么这个数据来源和那个数据来源不一样，这个市场是一万亿，而不是三万亿。对于创业公司来说，一万亿已经很大，我管他是三万亿还是一万亿! 等你想明白了市场规模，人家公司估值已经上亿了…
我曾经试图想招聘一个职位，咨询顾问比较合适。问了一大圈，在麦肯锡、BCG、贝恩圈里都发布了招聘的帖子，大部分的人问我的第一个问题是，工资大概多少？一听，我基本上就放弃了。初创型公司，如果不了解公司的愿景和价值观，只看眼前利益，这样的话，还不如在大公司呆着呢。创业，是有理想的人的游戏。有理想的人，大公司留不住，他们自己主动会出来找机会。创业公司，每一个职位都很宝贵，这些机会应该留给更加适合和渴望这个机会的人，并肩做站比找到一个聪明的脑袋更加重要。
真正的聪明人会出来创业的
当时在哈佛商学院念书的时候，第二年大家都会找工作，然后互相交流自己手上拿到了哪些offer。当时我觉得真正NB的人都去创业了！校友圈子里一大堆人，在美国创业，有些已经很成功，包括数字医疗权威组织Rock health，包括巨额融资的Doximity, 包括Oscar保险公司，还有之前的rent the runway、guilt、birchbox都是大牛校友的杰作。
相反，如果你拿了麦肯锡，高盛的offer, 同学们会半开玩笑地说“sorry to hear that.”。因为拿到这些公司offer 的人实在是漫天飞！但是在中国的校友中，创业的基本上一个手可以数出来。大部分的人对创业还是有个误区，觉得创业很苦，创业只有几千块钱的工资，而且风险很大，大部分公司都会死掉，失败了很没面子。根本原因就是他还没有找一件事情可以让他义无反顾。
身边有无数的大学和MBA同学和前同事们，现在还在为顶级投行，一线咨询公司卖命，有些还在对冲基金（年薪几百万的地方）。跟他们聊天，我只是觉得很可惜。其实他们大部分人去这些公司，是很无奈的。他们为了一个高的薪水，为了一个光环，但是绝大多数的他们，都不知道自己要什么，想成为什么样的人。
说到这里，我并不是说所有的咨询公司的人都不适合加入创业公司，成为创业伙伴。有的话基本上是凤毛麟角，需要烧香拜佛撞大运。如果正好被你碰到一个志同道合的，愿意不要工资，挽起袖子一起拼搏的哥们姐们，那必须不惜一切代价把他挖来。因为，他才是真正的聪明人！
写到这里我想说，中枪的父老乡亲们请勿介意。
最后，跟大家分享一个哈佛商学院的毕业论文题目。这个题目是每个哈佛MBA毕业的学生都要认真回答的，What do you want to do with this one wild and precious life? （在这狂野而宝贵的一生中，你想如何度过？）
与君共勉，创业路上，有你不孤单！
本文作者是徐嘉子，青苹果健康创始人和CEO。哈佛医疗健康校友会中国负责人，哈佛中国创业协会负责人，微信号qpgjk001
[本文来自读者的投稿，不代表36氪立场]
本文来源：36氪
责任编辑：王晓易_NE0011
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发布时间： 0:00:00
来源：创业邦
创业型公司需要两类人：做事NB的人和本身很NB的人。但咨询公司这些所谓的聪明人大部分天生优柔寡断，没有办法做决策；又不屑于只做执行……
　　最近朋友圈疯转《这些聪明人为什么不来创业?聊聊投行和咨询公司的学霸们…》，看完我忍不住来讲几句。　　我，上海交通大学毕业，拿着理科学士的学位，一毕业就踏入了当时所有人梦寐以求的一线咨询公司贝恩咨询。2009 年，又有幸去哈佛商学院攻读 MBA。回国后在跨国公司很快做到了中高层管理，工资待遇不错，压力也不大，事业发展直线上升。故事到这里听上去很熟悉。但是，2013 年我选择了创业。到现在已经超过一年的时间，一秒钟也没有后悔过。　　创业公司需要这些聪明人吗? 　　创业型公司招人总结下来需要两类人，一类是做事情很 NB 的人，执行能力超级强，只要事情交给他，他就能做的很漂亮。另一类是本身很 NB 的人，有超强的大脑，可以想很多点子，策略，并且这些策略是可行的，有些策略会成为公司致胜的法宝。　　那问题来了，咨询公司那些所谓的聪明人到底是不是值得创业公司去挖?　　咨询公司这些所谓的聪明人大部分天生优柔寡断，需要分析很多数据，横看看，竖看看，搭个模型，可以得出这个结论，也可以得出相反的结论。咨询顾问在立项的时候，有个环节叫客户访谈，基本上访谈完，他们就知道客户需要什么样的结论，然后咨询顾问会弄一大堆数据，帮你去证明你说的是对的!　　所以，他们其实是没有办法做决策的。在创业公司，如果没有办法做决策，那基本就只能做执行了。但是这帮聪明人又不屑于只做执行，或者他们做事情其实不是很 NB，只会在 ppt 里面做战略，不会实施。不幸的是，大部分的创业者都是屌丝，都会被高端洋气上档次的品牌和光环所迷惑，花了一吨口水和大价钱把这种人挖来，有时候是个错误的选择。　　我之前曾经想挖一个顶尖商学院的人才来我们公司，在我们沟通到第三次的时候，我果断地选择了放弃他。第一次沟通后，他说让我想一想，然后给了我近十个很长很长的问题，简单来说基本上是问：　　你们的定位是什么?* 你们的目标用户是谁?* 你们跟好大夫春雨到底有什么区别?　　为什么你觉得你们公司可以跟那些大公司竞争? 你们怎么赚钱?　　你们什么时候上市? 　　blah blah blah......　　数字其实没那么重要 　　我心想，如果我都有答案了，还要你来干什么呢?世界上没有那么美好的事情，不会永远有一个完美的机会在向你招手，等着你来拿股份，然后公司就上市了，然后你就一不小心成为了传说中的亿万富翁。如果是这样的话，那你还是每天去做模型吧。　　这些聪明人大部分很现实，很喜欢钱。大多数的他们当时加入咨询公司或者投行，都是因为钱多!但是他们大部分人不知道他们想要什么。人生理想和梦想离这些人很遥远，他们的世界是用银行卡里的数字组成的。要想在这些公司找到像马云这样的人，概率是 0%。或者说如果马云加入了高盛或者麦肯锡，今天就没有阿里巴巴了，或者马云早就被他们逼疯掉了。　　当时我在咨询公司的时候，做了 1 个月，每天想的就是，我什么时候辞职!这份工作实在做不下去了，跟我的三观相冲。好好的一个交大理科毕业的才女，整天在做 PPT 调字体大小和格式, 整天在网上找各种数据，解释为什么这个数据来源和那个数据来源不一样，这个市场是一万亿，而不是三万亿。对于创业公司来说，一万亿已经很大，我管他是三万亿还是一万亿! 等你想明白了市场规模，人家公司估值已经上亿了…　　我曾经试图想招聘一个职位，咨询顾问比较合适。问了一大圈，在麦肯锡、BCG、贝恩圈里都发布了招聘的帖子，大部分的人问我的第一个问题是，工资大概多少?一听，我基本上就放弃了。初创型公司，如果不了解公司的愿景和价值观，只看眼前利益，这样的话，还不如在大公司呆着呢。创业，是有理想的人的游戏。有理想的人，大公司留不住，他们自己主动会出来找机会。创业公司，每一个职位都很宝贵，这些机会应该留给更加适合和渴望这个机会的人，并肩做战比找到一个聪明的脑袋更加重要。　　真正的聪明人会出来创业的 　　当时在哈佛商学院念书的时候，第二年大家都会找工作，然后互相交流自己手上拿到了哪些 offer。当时我觉得真正 NB 的人都去创业了!校友圈子里一大堆人，在美国创业，有些已经很成功，包括数字医疗权威组织 Rock health，包括巨额融资的 Doximity, 包括 Oscar 保险公司，还有之前的 rent the runway、guilt、birchbox 都是大牛校友的杰作。　　相反，如果你拿了麦肯锡，高盛的 offer, 同学们会半开玩笑地说“sorry to hear that.”。因为拿到这些公司 offer 的人实在是漫天飞!但是在中国的校友中，创业的基本上一个手可以数出来。大部分的人对创业还是有个误区，觉得创业很苦，创业只有几千块钱的工资，而且风险很大，大部分公司都会死掉，失败了很没面子。根本原因就是他还没有找一件事情可以让他义无反顾。　　身边有无数的大学和 MBA 同学和前同事们，现在还在为顶级投行，一线咨询公司卖命，有些还在对冲基金(年薪几百万的地方)。跟他们聊天，我只是觉得很可惜。其实他们大部分人去这些公司，是很无奈的。他们为了一个高的薪水，为了一个光环，但是绝大多数的他们，都不知道自己要什么，想成为什么样的人。　　说到这里，我并不是说所有的咨询公司的人都不适合加入创业公司，成为创业伙伴。有的话基本上是凤毛麟角，需要烧香拜佛撞大运。如果正好被你碰到一个志同道合的，愿意不要工资，挽起袖子一起拼搏的哥们姐们，那必须不惜一切代价把他挖来。因为，他才是真正的聪明人!　　写到这里我想说，中枪的父老乡亲们请勿介意。　　最后，跟大家分享一个哈佛商学院的毕业论文题目。这个题目是每个哈佛 MBA 毕业的学生都要认真回答的，What do you want to do with this one wild and precious life? (在这狂野而宝贵的一生中，你想如何度过?)　　与君共勉，创业路上，有你不孤单!
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