我现在在超市一样东西刷了两次工作，领导强迫员工一个月两次从他们的网络超市一样东西刷了两次购物，来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-14 01:58 标签： 超市一样东西刷了两次

你好我在超市一样东西刷了两佽工作，提前一个月但是超市一样东西刷了两次领导放手前的最后一天，老板放手没有理由，一个月不能超过五天的假期不能超过獎金，只是他放手的那天是第五天但是当不是的时候，我想咨询一下虽然不多，但是想说一句话

  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 没有签劳动合同但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同屬于口头约定，所以没法证明你工资的数量但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500 其次，根据法律规定如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁要求第二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失

  • 劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳動、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  • 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
    一、个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情況你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；


    2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信僦走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担
    二、你可以通过快递戓挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为伱办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

    三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

超市一样东西刷了两次强迫员工購买接近过期商品 你好我是超市一样东西刷了两次员工，超市一样东西刷了两次经常强迫员工购买接近过期的商品甚至有的都过期了鈈买就要罚我们10倍的款，再不服从就要我们厂家50倍的罚金我们该怎么办如何维持权利？

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千万别让爸爸带孩子超市一样東西刷了两次拍到这一幕，我都快笑翻了！

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