没签合同签了没拿给对方有效吗,自离拿百分之七十,有百分之三十能不能拿到

试用期3天没工资半年不能走,洎离的话扣工资罚违约金1500元合法吗我有一个朋友A去保安公司工作,是另外一个朋友B介绍的我朋友A就去了,没签任何合同签了没拿给对方有效吗写了一个资料表,拍了一张照资料表上介绍人是朋友B,,然后朋友B说,试用期3天没工资半年不能走,自离的话扣工资罚违约金1500,如果我朋友A实际工作的工资不到1500就需要我朋友B来拿我想问问,在没签合同签了没拿给对方有效吗就填资

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  • 无论试用期是否劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内公司违法,公司违法在先的劳动者提交辞职报告后可以立即。 拖欠工资不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合同签了没拿给对方有效吗和劳动关系,并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁

  • 员工在试用期离职,不必支付违约金不会产生什么影响。劳动合同签了没拿给对方有效吗法明确规定:劳动者要求解除或仅两种情况要交违约金。一是用人單位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数額不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同签了没拿给对方有效吗或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止勞动合同签了没拿给对方有效吗后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 试用期在事实上已经建立劳动关系如果没签订合同签了没拿给对方有效吗,能够拿到工资基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系,劳动者是有权要求得到一定的工资的一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的:“试用期包括在劳动合同签了没拿给对方有效吗期限内(《劳动合同签了没拿给对方有效吗法》第十九条第四款)”可见,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬试用期间的报酬权如果受到侵犯,劳动者可以依法维权  

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