什么人能够通过阿里巴巴的面试，兼谈P6/P7/P8的等级
最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。
那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征
1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别
之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的
但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。
那么，如果我要拿P8呢？笔者郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。
最后说一句，不要跟我打听P6/P7/P8的待遇，我知道P6和P7的具体行情，但是我不会说的，这是违反公司政策，是一条严格的高压线。我只能提示你，猎头很清楚，还有源于某知名高校的高知论坛也很清楚，该高知论坛上还有很多阿里的资深员工。如果你得到了我的提示，但是谈offer还谈低了，不要说你是我的读者。
顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。
P6开始，猎头就比较愿意和你打交道
P7开始，猎头有办法把你往60万到80万的职位去推荐。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。后使用快捷导航没有帐号？
平板/笔记本
云服务专区
何炅入职阿里音乐，你怎么看？
&炉火纯青&
来自：浏览器
& &&&踏着2015年尾的脚步，何炅于12月29日正式宣布加入阿里音乐，担任COO（首席内容官），即时阿里音乐的“铁三角”正式成立了。别的先不说，何炅的加入大大提高了阿里音乐管理层的颜值这是肯定的。
31.jpg (77.68 KB, 下载次数: 3)
17:59 上传
& &&&今年7月15日，阿里巴巴成立阿里音乐集团，整合虾米、天天动听等阿里所有音乐业务，高晓松出任董事长，宋柯出任CEO。何炅的加入不知道在2016年会擦出怎样的火花呢？
32.jpg (37.56 KB, 下载次数: 3)
17:59 上传
& && &虽然不知道未来阿里音乐会怎样，但以何炅在音乐圈、娱乐圈多年的混迹和高晓松、宋柯在音乐方面的知名度，还是非常值得期待的。
36.png (61.34 KB, 下载次数: 3)
17:59 上传
& & 阿里音乐还没有大动作之前，小伙伴们做些什么准备呢？答案是这样的：首先准备一款手机和一副耳机，然后再等着随时随地听好音乐吧！
35.jpg (44.19 KB, 下载次数: 3)
17:59 上传
& && & 那手机使用哪款呢？偶推荐华为手机p8，搭载了其自主研发的音频芯片:Hi--6042，同时该芯片支持 24bit 音频播放。除了Hi--6042，P8还集成了9V smart PA系统，该系统能有效地提高手机扬声器的音量，其内置的DSP即数字信号处理器能根据内置扬声器的参数而加载不同的音频信号，令扬声器的工作状态最佳化，可以达到最佳的音乐效果。
33.png (332.6 KB, 下载次数: 3)
18:00 上传
& && &而且p8手机的EMUI自带音乐播放器，界面采用毛玻璃设计，除了“我的音乐”还有华为与虾米合作的在线音乐库，用邮箱登录后便可以下载高品质的音乐。当然，不登陆的话也能下载，只是品质非常一般而已。这个自带播放器还有“音乐随心剪”功能，你可以根据自己的喜好剪取歌曲中的某一段作为手机铃声。
37.png (553.85 KB, 下载次数: 3)
18:00 上传
& && &P8自带DTS音效插件。这个插件非常适合喜欢用手机看电影的朋友，无论用耳塞还是内置扬声器，开启DTS后效果都是非常明显的。开启后声场明显增大，低频的量也有一定的增多下潜也更加足，人声方面更加突出，解析方面可圈可点。
34.png (765.49 KB, 下载次数: 3)
18:00 上传
& &&&总的来说p8在音乐方面就是明明可以靠脸吃饭为啥偏靠才华呢！这是一款非常值得拥有得手机！
& && &耳机方面建议你选择一款综合素质非常高且高性价比高的耳塞产品-华为荣耀引擎耳机。太空舱的外观，内部耳塞摆放也非常整齐。不看背后那个封条，一开始真不知道这个就是华为的耳塞。
345.jpg (32.14 KB, 下载次数: 3)
18:01 上传
& &耳塞本身造型就比较精美，银色金属腔体，造型与飞机引擎贴近，加上淡蓝色的耳塞套，带有夏日小清新的风格。
5130697_huawei_thumb.jpg (20.45 KB, 下载次数: 3)
18:01 上传
& && & 引擎耳机整体声音显得比较平直利落，与清新的外形相搭配。没有让人心烦的低频，而高频部分不过不失，不会特别抢眼球，但胜在够干净。中频部分结像较为突出，没有明显的音染修饰，分离度做的非常出色低频部分下潜能做到40Hz，中低频量不算多，瞬态反应也能做到十分快速。音源的选择上引擎耳机也不会特别挑剔，一般手机也能驱动得好。这样好的配件还在等什么呢？
33.jpg (48.04 KB, 下载次数: 3)
18:00 上传
有了这样绝佳的搭配，在也不用担心听不到好音乐了。。。。
-392B8.png (78.35 KB, 下载次数: 3)
18:02 上传
width:100%">
&炉火纯青&
来自：浏览器
岁月是把杀猪刀，可是何老师还是一样的看着如此年轻，果真是童颜啊，称得上颜值担当。
width:100%">
&自成一派&
来自：浏览器
还算不错的
width:100%">
&炉火纯青&
来自：浏览器
关我们什么事呢
width:100%">
&已臻大成&
来自：浏览器
推荐天天动听
width:100%">
&登堂入室&
来自：浏览器
关我何事？
width:100%">
&独步江湖&
来自：浏览器
谢谢楼主的好贴
width:100%">
&初窥门径&
来自：浏览器
是告诉我们有了P8手机听音乐什么的在也不担心音质了吧。
width:100%">
&初窥门径&
来自：浏览器
阿里音乐一出，肯定大家都会非常喜欢。。
width:100%">
&初窥门径&
来自：浏览器
一看就是非常吸引人的，都是大牌在==
width:100%">
带媳妇来海边人间有味是清欢宁夏行2南岭拍水清凉一夏旅途我为华为P10代言
花粉客户端
Make it Possible
Make your device special
华为云服务
Huawei cloud services
音乐播放器
Huawei Music
Huawei Vmall
没有最新动态
关注花粉俱乐部
联系我们：
|关注花粉俱乐部：
Copyright (C)
华为软件技术有限公司 版权所有 保留一切权利阿里P8和P9从数量上讲大概各占多少百分比 - 职场话题 - ITeye
发表时间：
wl95421 写道现在阿里的P8和P9也水得很，估计50%的水货一点也不夸张。
多谢指点
也就是说阿里p8和p9里面名不副实靠其他手段爬上去的人有50% 所以换句话说内部晋升有点不择手段？
发表时间：
agnostos 写道wl95421 写道现在阿里的P8和P9也水得很，估计50%的水货一点也不夸张。
多谢指点
也就是说阿里p8和p9里面名不副实靠其他手段爬上去的人有50% 所以换句话说内部晋升有点不择手段？
MyEyeOfJava
发表时间：
有的P8和P6的水准也差不多，有的级别高那是因为业务做得好，不一定技术水平就高，不过业务也是一种能力，高P6一头也是对的，但是只看P来决定技术水平就不对了。
发表时间：
icefishc 写道
我就是想知道很水这个评价是基于什么 而且具体能量化到50%
发表时间：
MyEyeOfJava 写道有的P8和P6的水准也差不多，有的级别高那是因为业务做得好，不一定技术水平就高，不过业务也是一种能力，高P6一头也是对的，但是只看P来决定技术水平就不对了。
恩 有道理
那么在技术岗位上纵向比较 是否也存在P6技术比P8高的情况呢 具体是因为P6不愿意升职还是P6在技术以外的方面不够好（人际关系、项目重要程度）
发表时间：
agnostos 写道icefishc 写道
我就是想知道很水这个评价是基于什么 而且具体能量化到50%
我也不知道，这个不择手段的想法，你是怎么得出来的。
至于水，很简单啊，能力和贡献明显与级别不符，还需要1，2，3，4，5的量化吗？
随口一说50%（也许这部门30%，另一个部门60%），你就觉得是量化了，也就是一个估计的数字。
你这逻辑思路，真是神了。
我真不明白，你到底是想了解什么内容啊，是什么想法。
发表时间：
agnostos 写道MyEyeOfJava 写道有的P8和P6的水准也差不多，有的级别高那是因为业务做得好，不一定技术水平就高，不过业务也是一种能力，高P6一头也是对的，但是只看P来决定技术水平就不对了。
恩 有道理
那么在技术岗位上纵向比较 是否也存在P6技术比P8高的情况呢 具体是因为P6不愿意升职还是P6在技术以外的方面不够好（人际关系、项目重要程度）
必然有这样的情况
不只在阿里 在任何地方都一样。 这东西很难简单的量化， 即使只考虑你所说的技术水平这一个因素也是这样。 关系到你的技术水平， 别人眼里你的积水水平， 你的技术是否强是公司所需要的方向上。& 你说A比B强， 那么如何去定义这个强，A搭建系统强，B算法水平高， A精通网络，B擅长数据库。 这个东西太难量化。
而且刨去技术水平之外还收其他各种因素影响， 你所在的部门是否有机会让你升上去， 你参加的项目是否出了成绩，是否是公司重视的项目。 你的人际关系如何， 是否是个好的team member.
除去公司内部的因素还要公司外部的因素。 举例某巨头的互联网部门盈利一直不好，但员工的职位却普遍高于其他部门， 原因在于互联网相关人才在市场上更加紧俏如果不给出更有竞争力的薪水和职位很容易被其他的公司挖掉。
我感觉不用太考虑这些， 知道阿里是个相对重视技术的公司技术好的人员在升职加薪方面更有机会。这就够了。 不管是20% 还是25%这些数据对个人来讲没有直接利用的价值。
祝好运
发表时间：
LZ你是应届生么？
想量化可以， 你要建立一个上百个参数的模型，然后收集几百个员工的实际数据去调试么。
如果不是这样就意义不大。
发表时间：
我再补充一下吧：
楼主无论在做技术，或者猎头，应该都是新人。
对这个行业缺乏了解。
发表时间：
icefishc 写道LZ你是应届生么？
想量化可以， 你要建立一个上百个参数的模型，然后收集几百个员工的实际数据去调试么。
如果不是这样就意义不大。
非应届 但是没在国内的公司里呆过 在你们看来幼稚的问题确实是我不了解的地方
至于我想了解的 主要是办公室政治和倾轧的情况 如果普遍水平高的人在公司的地位低于普遍水平低（综合对公司的贡献能力） 那也就是说（对公司贡献能力）之外的因素起了很大的作用