我公司有一个员工于7月1日提出辞職根据事前告知一个月的规定,他8月1日离开但是他想提早离开
我的问题是,如果他在7月15日之前离职7月的社保还要交吗?
还是有什么具体规定
没有具体规定,通常是15号以前离开的,就不再缴纳了~全部
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产生劳动纠纷的劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位協商达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达荿调解协议后不履行的,可以向劳动争议申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必須先申请仲裁
若有未尽事宜可以 或致电 183- 咨询章敏律师 (服务地区:北京-北京)
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专业:债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 人身损害赔偿
你好,可以劳动监察大队投诉或者向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、職业、住址、工作单位企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等 仲裁委员会办事机构接到后,会对上述材料进行审查处理
若有未尽事宜可以 或致电 183- 咨询金颖律师 (服务地区:北京-北京)
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专业:债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 劳动合同 人身损害赔偿
如果确认与存在劳动关系,期间用人单位需要如果对用人单位扣除社保行为存在质疑的,可以向社保局投诉举报
若有未尽事宜可以 或致电 186- 咨询顾倩团队 (服务地区:北京-北京)
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广东国晖(北京)律师事务所
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您工作多久了,是因为什么原因要离职
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您好可以到社保部门进行投诉。
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不应该同意这是不合法的
若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询拓夫律所律师 (服务地区:北京-北京)
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