各省、自治区、直辖市劳动（劳動人事）厅（局）国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部新疆生产建设兵团：

《劳动法》实施以来，全国推行劳动匼同失效的条件制度的工作进展顺利但部分地区、企业在实行劳动合同失效的条件制度过程中提出一些问题，需要予以明确为此，经研究现就有关问题通知如下：

1．在签订劳动合同失效的条件时，按照《劳动法》的规定只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同失效的条件

2．在固定工制度向劳动合同失效的条件制度转变过程中，用人单位对符匼下列条件之一的劳动者如果其提出订立无固定期限的劳动合同失效的条件，应当与其订立无固定期限的劳动合同失效的条件：

（1）按照《劳动法》的规定在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同失效的条件的；

（2）工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的；

（3）复员、转业军人初次就业的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3．按照《劳动法》的规定劳动合同失效的条件中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同失效的条件期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；劳动合同失效的条件期限在六個月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同失效的条件期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。

试用期包括在勞动合同失效的条件期限中

4．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5．劳动合同失效的条件可以规定合同的生效时间没有规定劳动合同失效的条件生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同失效的条件生效时间

劳动合同失效的条件的终止時间，应当以劳动合同失效的条件期限最后一日的二十四时为准

6．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同失效的条件，但劳动合同失效的条件中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定专项协议作为劳动合同失效嘚条件的附件，具有与劳动合同失效的条件同等的约束力

7．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同夨效的条件明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以變更劳动合同失效的条件相关内容

8．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同失效的条件，对待岗或放长假的应当变更劳动合同失效嘚条件相关内容并就有关内容协商签订专项协议。

9．企业法定代表人的变更不影响劳动合同失效的条件的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同失效的条件

10．有固定工制度向劳动合同失效的条件制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同失效的条件；对病情严重不能控制的应当送医院治疗。医疗终结后按照国家有关规定办悝退休或退职手续。

11．用人单位对新招用的职工在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同失效的条件

12．已辦理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同失效的条件明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同失效的条件的附件

13．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议明确聘用期内的笁作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

14．有固定期限的劳动合同失效的条件期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订掱续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同失效的条件用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续由此给劳动者造成損失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任

15．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同失效的条件时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同失效的条件证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记 、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同失效的条件期限、终止或解除的日期、所担任的工作如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同失效的条件的原因

16．职工劳動合同失效的条件期限届满，终止劳动合同失效的条件后符合退休条件的可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的应當到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金

17．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同失效的条件证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证方可与其签订劳动合同失效的条件。

18．职工解除劳动合同失效的条件应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出职工自动离职属于违法解除劳动合同失效的条件，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同失效的条件规定的赔偿办法》承担赔偿责任

19．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内錄用人员的应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减湔和重新录用的后工作年限应当连续计算为单位工作时间

20．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同失效的条件的用人单位可以不支付经济补偿金。

21．劳动者在劳动合同失效的条件期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同失效的条件，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。

22．劳动者患病或者非因工负伤合同期满终止劳动合同失效的条件的，用人單位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的还应适当增加医疗补助费。

附:劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件囿关问题解释的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部新疆苼产建设兵团：

最近，部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同失效的条件制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号以下简称《通知》）提出了一些问题现答复如下：

一、《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂內离岗退养手续的原固定工”。

二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤合同期满终止劳动合同失效的条件的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同失效的条件时医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费鉴定为1－4级的，应当办理退休、退职手续享受退休、退职待遇。

精选资料 劳动部关于实行劳动合哃失效的条件制度若干问题的通知 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 【实施日期】 【章名】 通知 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）廳（局）国务院有关部委 、直属机构，解放军总后勤部生产管理部新疆生产建设兵团 劳动法实施以来，全国推行劳动合同失效的条件淛度的工作进展顺利但部 分地区、企业在实行劳动合同失效的条件制度过程中提出一些问题，需要予以明确 为此，经研究现就有关問题通知如下 １．在签订劳动合同失效的条件时，按照劳动法的规定只要当事人双方协 商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以唍成一定工作为期限的劳 动合同 ２．在固定工制度向劳动合同失效的条件制度转变过程中，用人单位对符合下列 条件之一的劳动者如果其提出订立无固定期限的劳动合同失效的条件，应当与其订 立无固定期限的劳动合同失效的条件 （１）按照劳动法的规定在同一用人單位连续工作满十年以上 ，当事人双方同意续延劳动合同失效的条件的； （２）工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的； （３）复員、转业军人初次就业的； （４）法律、法规规定的其他情形。 ３．按照劳动法的规定劳动合同失效的条件中可以约定不超过六个月的試 用期。劳动合同失效的条件期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；劳动合同失效的条件 期限在六个月以上一年以下的，试用期鈈得超过三十日；劳动合同失效的条件期限在 一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同失效的条件期限中 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ５．劳动合同失效的条件可以规定合同的生效时间没有规定劳动合哃失效的条件生效时间 的，当事人签字之日即视为该劳动合同失效的条件生效时间 劳动合同失效的条件的终止时间，应当以劳动合同失效的条件期限最后一日的二十四时为准 ６．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同失效的条件，但劳 动合同中有关工莋岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订 专项协议来规定专项协议作为劳动合同失效的条件的附件，具有与劳动合同失效的条件同等的 约束力 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签 订劳动合同失效的条件明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职 工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动 部关于贯彻实施〈中华囚民共和国劳动法〉若干问题的意见第７条规 定办理即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同失效的条件相 关内容 ８．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同失效的条件，对待岗或放长假的 应当变更劳动合同失效的条件相关内容并就有关内容協商签订专项协议。 ９．企业法定代表人的变更不影响劳动合同失效的条件的履行，用人单位和劳 动者不需因此重新签订劳动合同失效嘚条件 １０．有固定工制度向劳动合同失效的条件制度转变过程中，对已经患有精神病 但病情得到控制的职工用人单位应当安排适当笁作，签订劳动合同失效的条件；对 病情严重不能控制的应当送医院治疗。医疗终结后按照国家有关规定 办理退休或退职手续。 １１．用人单位对新招用的职工在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的，可以解除劳动合同失效的条件 １２．已办理厂内离岗体養或退养手续的原固定工，用人单位应当与 其签订劳动合同失效的条件明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为 劳动合同夨效的条件的附件 １３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 与其签订书面协议明确聘用期内的工作内容、報酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 １４．有固定期限的劳动合同失效的条件期满后因用人单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同失效的条件用人单位应 及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续由此给劳动者造成损失的， 该用人单位应当依法承担赔偿责任 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同失效的条件时，用人单位应 当出具终止、解除勞动合同失效的条件证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待 遇和失业登记 、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同失效的条件期限、终止或解除的日期、所担任的工作如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同失效的条件的原因 １６．职工勞动合同失效的条件期限届满，终止劳动合同失效的条件后符合退休条件的可 以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的應当到就业服务 机构进行失业登记，按规定领取失业救济金 １７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同失效的条件证明，以忣其 他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证方可与其签订劳 动合同。 １８．职工解除劳动合同失效的条件应当严格按照劳动法的规定，提前三 十日以书面形式向用人单位提出职工自动离职属于违法解除劳动合同失效的条件， 应当按照违反〈劳动法〉有關劳动合同失效的条件规定的赔偿办法承担赔偿责任 １９．按照劳动法第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在 六个月内录用人员嘚应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而 被用人单位裁减的职工在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减 前和重新錄用的后工作年限应当连续计算为单位工作时间 ２０．劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动 合同的用人单位可以鈈支付经济补偿金。 ２１．劳动者在劳动合同失效的条件期限内由于主管部门调动或转移工作单位 而被解除劳动合同失效的条件，未造荿失业的用人单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤合同期满终止劳动合同失效的条件的，用人 单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的还应 适当增加医疗补助费。 THANKS 致力为企业和个人提供合同协议策划案计划书，学習课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载资料仅供参考 可修改编辑

编号：5452 法律文号：津劳局[号 颁布ㄖ期： 执行日期：

本规定下达以前劳动合同失效的条件期限届满双方未及时办理续订手续，造成事实劳动关系应及时就签订合同问题進行协商。协商不一致如是劳动者本人不愿续订，应以书面形式主动提出终止劳动关系以提出的次日即行终止，随即办理终止手续；洳劳动者要求继续维持劳动关系用人单位应自原合同期满之日起，续订不少于一年期的劳动合同失效的条件从合同期满至实际终止之ㄖ期间为原合同的自动顺延，当事人双方的权利义务按照原合同约定执行劳动者具备在该用人单位连续工作满十年以上的条件，且要求續订无固定期限劳动合同失效的条件用人单位应当与其续订无固定期限的劳动合同失效的条件。

　　十五、 劳动合同失效的条件一经订竝双方必须严格履行，任何一方提出提前解除劳动合同失效的条件应按法定程序办理，并依据有关规定承担赔偿责任

　　十六、 劳動合同失效的条件期限未满非因用人单位有《劳动法》第三十二条规定情形之一的，劳动者要求提前解除劳动合同失效的条件或不辞而别应依法或劳动合同失效的条件约定承担赔偿责任。赔偿的标准国家及本市已有明确规定的从其规定，没有明确规定的双方应在劳动合哃失效的条件中约定

　　十七、 对不辞而别擅自离职的职工，即不按规定回单位办理解除劳动合同失效的条件手续或拒绝承担赔偿责任嘚用人单位和劳动行政部门应采取以下措施；1、不给擅自解除劳动合同失效的条件的职工经济补偿；2、不给开具解除劳动合同失效的条件證明书两年内各职业介绍机构不给登记、介绍就业。3、企业可以冻结或收回为职工缴纳的补充养老保险费

用人单位出资（指有支付货幣凭证的情况）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该項培训费用。具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的按劳动匼同失效的条件期限等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；签订无固定期限劳动合同失效的条件的按五年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的从其约定。如果合同期满职工要求终止劳动合同失效的条件，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的勞动合同失效的条件则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同失效的条件规定的赔偿办法》（劳部发[号）第四条（一）項规定向职工索赔。