工资的职能部门激励有哪些 a.补偿职能部门激励 b.激励职能部门激励 c.调节职能部门激励 d.效益职能部门激励

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-04 03:59 标签： 职能部门激励
奥鹏北语14秋《劳动经济学》作业2满分答案_百度文库
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奥鹏北语14秋《劳动经济学》作业2满分答案
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员工薪酬-多选题
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3秒自动关闭窗口?物流新手?；3位粉丝；3.某些主管在绩效评价的过程中倾向于对下属的工作；4.一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的；5.通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗；6.强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核；7.要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺点同；8.为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被；:16；?回复
? 物流新手 ? 3位粉丝
3. 某些主管在绩效评价的过程中倾向于对下属的工作绩效做较高或较低的评价，这种问题被称为偏松或偏紧倾向。 (√)
4. 一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定大于关键绩效指标权重。 (
5. 通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为关键事件法。 (×)
6. 强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述。 (√)
7. 要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺点同后者一样，即没有考虑加权，被考核的因素对于考核的总结果都具有同样的重要性。 (×)
8. 为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。 (×) ?
? 回复 9楼 ★上海电大版：（第8章测试的参考答案）
《人力资源管理概论》第八章学习测试题
一.单选题:
1. 下列各项属于非经济类报酬的是（C ）。
C. 员工获得的成就感
2. 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D ）。
A. 基本工资
C. 激励工资
3. 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（A ）。
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 职务等级工资制
D. 提成工资制
4. 标准工资的计算公式是（B ）。
A. 标准工资=月工资标准
B. 标准工资=月工资标准C缺勤天数×日工资标准
C. 标准工资=日工资标准
D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准
5. 下述哪种原则的提出，表明了我国收入分配理论已经突破了过去那种僵化的传统的按劳分配理论（C ）。
A. 按需分配结合
B. 按需分配与按劳分配结合
C. 按劳分配与按生产要素分配结合
D. 按劳动成果分配与按活劳动分配结合
二. 多选题:
1. 以下哪些报酬属于非经济类报酬（ABC ）。
A. 参与决策权
B. 较多的职权
C. 个人成长机会
D. 津贴与补贴
E. 销售提成
2. 薪酬的职能可以体现在（ABCDE ）方面。
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计与监督职能
3. 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（AB ）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
4. 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结
构有（CDE ）。
A. 按件计酬模型
B. 按时计酬模型
C. 阶梯模型
D. 技能模块模型
E. 积分累计模型
5. 以下哪些属于经济类报酬（ACDE ）。
B. 较多的职权
C. 津贴与补贴
E. 养老保险
6. 常见的股权计划可以分为三类，包括（BCE ）。
A. 斯坎隆计划
B. 现股计划
C. 期权计划
D. 鲁卡尔计划
E. 期股计划
7. 薪酬成本控制的途径有（ABCDE ）。
A. 控制员工数量
B. 控制基本工资
C. 控制浮动工资
D. 控制福利支出
E. 利用恰当的薪酬技术
8. 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（ABCD ）。
A. 奖励性调整
B. 效益性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄性调整
E. 目标性调整
三. 是非题:
1. 薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。(×)
2. 技能宽度越大，说明技能越简单，员工掌握起来越容易；技能宽度越小，技能越复杂，员工掌握起来也越困难。 (×)
3. 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。 (√)
4. 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。 (×)
5. 薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。 (√)
6. 薪酬的高低取决于员工所在职位的价值和员工个体所具备的知识和技能，不会受到劳动力市场价格的影响。 (×)
7. 薪酬战略就是企业在薪酬问题上的定位，即企业如何设?
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计薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益。 (×)
8. 收益分享计划是以组织绩效为导向的奖酬制度，同时衡量绩效因素具有一定的可控性，因此，非常适用于对管理人员的激励。 (√)
9. 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。(√) ?
? 回复 10楼★上海电大版：（第9章测试的参考答案）
《人力资源管理概论》第九章学习测试题
一.单选题:
1. 我国现行《劳动法》于（D ）始实施。
2. 目前我国劳动者的法定劳动时间为每周（B ）小时。
3. 在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括以下（C ）项。
A. 听取和审议厂长的工作报告
B. 推荐厂长或经理人选
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