有了发放生育津贴会计分录,单位还会发放工资吗

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2013秋季班
目前公司在缴纳的生育保险,当员工生产后单位帮助去社保报销后,打回公司的生育津贴和医疗津贴是否应该全额发还给该员工?我个人理解生育津贴是国家补贴给单位的3个月该员工的工资,所以我将这笔钱扣除产假期间已发放的工资额再进行差额计算补贴给个人,而医疗津贴则全额发放给本人,请问下各位HR同仁们这样处理是否妥当?因为该员工要求把所有社保退回的钱全额发还给本人所得。
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2015春季班
很妥当,没问题!不过部分员工可能不理解,觉得工资和津贴要一起拿,建议在员工休假前就沟通好,将相关条例告之,并体现出公司的人性化。
2014春季班
如果单位发了产假工资,生育津贴就归公司所有
2014秋季班
一般的做法都是产假期间只有生育津贴,没有工资,但是企业会先发放工资,等生育津贴下来后扣除已发放的工资,余额全部给回员工。
2013秋季班
我认为此问题有两个解决办法。1、人性化管理,单位发工资,医疗津贴也全额发给员工,给员工解释清楚,国家规定员工生育期间由医保局发放医疗津贴,单位可以不发工资,但是单位还是给发了,这是单位人性话管理的表现,是单位额外的支付。员工应该会感激单位。2、如果单位想节约成本,在单位的规章制度里应该写清楚,并在员工入职做入职培训时着重强调,员工生育期间,因为单位给员工买的有生育保险,所以此段时间的工资由医保局代替单位发放工资即生育津贴。这种处理方式应该会好一点,总不至于让员工认为应该属于自己的公司给克扣了。产假结束后领取了生育险,包含生育津贴,单位还发工资,单位违法吗_百度宝宝知道享受生育津贴后还可要求单位发工资吗?
[导读]:根据相关法律规定,女职工在产假期间可享受由生育保险基金支付的工资,而这工资将按照职工单位上年度月平均工资计算。此外,生育津贴包含社会保险和工资的双重属性。
  《劳动法》第五十一条规定:&劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。&
  《北京市工资支付规定》第二十三条:&劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。&
  其他地方也有类似规定,如:《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定,标准工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬;
  员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 《广东省工资支付条例》第十九条规定:&劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。&
  产假规定:正常90天,难产+15天,晚育+30天。
  《北京市企业职工生育保险规定》第十四条:&女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。&
  3、生育津贴:生育当月缴费基数/30*产假天数
  《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:&生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。&
  《北京市企业职工生育保险规定》第十一条:&职工享受生育保险待遇,应当符合国家和本市计划生育的有关规定。&
  实际工作中,可以有如下两种操作办法:
  (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
  (2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
  注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适,而且也会引起员工不满。
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请问,在产假期间单位发放了全额工资,工资高于生育津贴,请...
用户:bu32*** &
| 广东-阳江 | 发布: 16:18:10
请问,在产假期间单位发放了全额工资,工资高于生育津贴,请问我还可以再领取生育津贴吗
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