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请病假超过15天还有拿年终奖的资格吗
我因为生病请了一个月的，我想问一下请病假超过15天还有拿的资格吗？超过15天的病假判定依据是什么
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地区：广西&
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劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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地区：重庆&九龙坡区
|解答问题：35364
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。所以，请病假超过15天还是有拿年终奖的资格，但是要看公司的决定
无锡工资福利律师
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光普电子（苏州）有限公司光普电子 ( 苏州 )有限公司是台湾光磊集团布局中国大陆的第一个据点，成立于 2002 年 6 月，注册资本额 600 万美金，总投资资本额 1500 万美金。主要经营范围包含研发、设计、生产超大型平面显示器，光电半导体元器件，手机电脑及其相关应用产品，无线低功率对讲机及其相关元器件，销售自产产品并提供相关的技术和售后服务。
光普电子 ( 苏州 ) 有限公司厂址位于苏州新区长江路 735 号，占地 4.3 万平方米，于 2003 年 10 月份正式投产。 第一期投入的生产项目有超大型全彩 LED 平面显示器及 LED 灯具生产线。 超大型全彩 LED 平面显示器的产品，与一个城市国际化的脚步紧紧相扣。举凡展示场内、机场、车站、运动场，甚至颇受青少年朋友欢迎的大型演唱会中，生活周围中所见大型动态显示系统都是我们产品的应用范围。 LED 交通灯与 LED 照明灯具，是配合全球节约能源的潮流，是扩大 LED 应用范围所开发的新产品。最近与各大企业合作，发展前景可观。苏州智宇人力资源有限公司(该职位由本人力资源机构代招)本公司自成立以来，凭着专业的服务、可靠的信誉，取得了长足发展，且发展势头蒸蒸日上，快速步入了提升品牌、加快发展的新时期。按照ISO9000的标准，建设了一支专业、尽责、高效、进取的服务团队，不断推进创新、创优，着力以打造员工个人品牌提升公司品牌，领先的理念、诚信的服务、专业的水准、高效的团队,公司坚持以人为本，内塑品质，外树形象，使公司在广大客户和求职者中树立了美好的形象。查看更多
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