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工作一年多没上保险，九个月之后才签合同
- 回答:(5)
1.开始在该单位工作，至公司说效益不好，先放假回家，什么时候回来等公司消息。直至2011年1月也没有收到公司消息，期间多次给公司打电话，公司一直都说还没有消息再等等。迫于生活的无耐，本人只能开始找工作，后来新单位要辞职证明，没有辞职证明就不可以入职，本人被迫到原单位办理离职手续。这种情况是否可以要求单位赔偿经济补偿金？
2.从2009年12月入职开始，直到2010年9月底公司才与我签劳动合同。是否可以要求这几个月的双倍工资？
3.直至2011年1月离职，公司也没有给我们上保险，当初承诺的是五险一金。公司现在答应给我们补缴五险一金，但是保险基数从原来的3000元降到1720元。原因是2011年2月份公司调整了职工工资，所有职工的基本工资都是1720元，公司领导说不管是在职的还是不在职的都按1720补缴保险，但是1720是在我离开公司之后才改的。请问我是否可以要求公司按3000的基数给我们补缴五险一金？
4.公司说要有发票才能把补缴保险的钱给我，没有发票就要扣个人所得税。请问公司这种做法是否合理？
5.离职时公司承诺会补偿2010年12月份的80%工资，但是至今未给。是否可以要求公司支付2010年12月份和2011年1月份的部分工资（因为本人是2011年1月份被迫离职的）？
6.2009年12月至2011年1月份，公司未付过防暑降温费和取暖费。是否可以要求公司支付防暑降温费和取暖费？
期待您的答复，非常感谢！
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律师对“工作一年多没上保险，九个月之后才签合同”的解答：
1、公司属于变相辞退可以要求经济补偿金
2-可以主张双倍工资
3、保险按照您的月工资计算
4、超过2000需要缴纳个人所得税
5、可以主张
6、需要看您从事的职业和公司的性质
回复时间: 17:26:59
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根据您说的情况，可以要求单位支付经济补偿金；可以要求单位支付防暑降温费和冬季取暖费。
回复时间: 14:16:24
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1、如果工资正常发放，你辞职是不能要求经济补偿金的。
2、部分过时效，仲裁之支持申请仲裁起前12个月的。
3、要看你的劳动合同是否有约定或公司是否有制度，你要提供证据。
4、单位承担部分不需缴纳个人所得税，个人承担部分 工资收入 其他收入之和是要缴纳个人所得税的，有缴纳凭证是可以冲抵个人所得税的。
5、是可以的。
6、防暑降温费和取暖费不属强制规定支付范围。要有相关证据的。
回复时间: 23:37:39
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公司做法不合法，建议收集相关证据，劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 14:58:42
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1、双方协商一致解除劳动合同用人单位应该支付补偿金。2、未签署劳动合同应该承担双倍工资但是您的情况应该考虑时效问题。3、至于您工资基数问题不知道您有没有和单位的书面依据。
您的情况应该面谈和申请仲裁。
回复时间: 13:32:05
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我爸在国家电网工作了大概九年时间，合同一年一签，去年续签的一年合同马上到期
重庆&11-15 09:33&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我爸在国家电网工作了大概九年时间，合同一年一签，去年续签的一年合同马上到期。现在公司说要解雇一些人。我想咨询一下，公司单方面解雇，被解雇人应得到什么补偿？
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你好，九年的经济补偿
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人气：3850可以，新的劳动合同法出台还有相继出台的《劳动合同法实施条例》具体详细的规定了公司应该经济赔偿的情况和如何进行赔偿。像你这样子的情况根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，兹用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同”。第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动......
可以，新的劳动合同法出台还有相继出台的《劳动合同法实施条例》具体详细的规定了公司应该经济赔偿的情况和如何进行赔偿。像你这样子的情况根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，兹用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同”。第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者赢得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用工单位有些列情形之一的用人单位影响劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（三）为依法为劳动者缴纳社会相关信息费的”。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”公司制度再变，也要遵守国家的法律法规，按规定自用工之日起签订用工合同并依法缴纳社会保险费。如果不遵守，公司一定会承担相应的后果。你可以拿着你在公司一直工作的证明例如工资单和最初的公司制定的招工表登记手续等到当地的劳动局仲裁科申请仲裁就可以了。即使你申请仲裁，仲裁只会判公司已与你签订无固定期限劳动合同也没有权利开除你，并且每月给你缴纳社会保险并每月支付你双倍工资。
其他答案（共3个回答）
当然可以补交的；我的就是补交的，一次补了三年，都是单位给拉下的，以自己的名义补的。
你上班要不要打卡的?有没有脖子上挂挂的员工证等可以证明你在公司上班的物件或事实?你可以保留这些,以备以后向政府劳动(人事)部门报案时使用.
据你所述，单位的行为已经涉嫌违反劳动合同法，你可以据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：...
1、你在公司做了两年多，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过1...
答: 大家有给宝宝入保险的没？都是什么险，最高保额是多少？谢谢各位宝妈推荐
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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我劳动合同九年到期我想签固定合同对方不肯我怎么办
商河论坛政委
没有问题。是你自己犯了一个自我保护错误，按劳动合同法，如果连续两次签劳动合同，到期公司提出续签劳动合同，你要求签无固定期限劳动合同，公司不能拒绝。现在是公司没有表态，你先说了。公司当然要拒绝你，因为合同到期，公司表示不再续签，
建议不要改签劳务派遣，可能会导致劳动关系不好认定。法律规定在用人单位连续工作满10年就视为无固定期限合同。意思就是只要不是你犯了重大错误公司就是没有权利辞退你了。公司要和你改签合同可能是想规避这个问题。
劳动合同到期用人单位不续签合同的应当按照你到2009.12正好满二年或者满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。前因没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付你20
9年。 《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算
小陈逛论坛
1、从你朋友三年一签合同，最后一次合同期限为2010年起至2013年年末的情况分析，《劳动合同法》施行后，无论是“你朋友只签订过一次固定期限劳动合同，不满足连续二次签订合同的条件；还是在公司工作九年，离连续工作十年还差一年。”都不符合可签
用人单位按照规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
粘论坛第一水
从2008年开始算一年给一个月补偿。 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
LuXi_某霸论坛
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月
城市过客066
要看你现在是否还与该公司有劳务关系以及之前所签合同内容与服务协议的内容在一个工厂工作九年(无合同,无保险),被辞退后应获得赔偿吗?能赔多少?在工厂工作9年，没有签合同，没有交保险，被辞退有什么补偿
在一个工厂工作九年(无合同,无保险),被辞退后应获得赔偿吗?能赔多少?
在一个工厂工作九年(无合同,无保险),被辞退后应获得赔偿吗?能赔多少?
劳动合同法实施条例》对您提的问题作出了明确规定。 同时您可以公司未给您上交保险依据劳动合同法第四十六条，即11个月的双倍工资，同时可要求公司与您签订无固定期限劳动合同，如果您没有任何过错公司将辞退，您还可以要求公司额外支付一个月的经济补偿，该条例第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 依上述规定，因为公司未与您签订劳动合同，您可主张自您入职公司之日起满一个月的次日至满一年、第三十八条规定要求公司支付经济补偿金，但因为《劳动合同法》是于日起生效的，因此这部分经济补偿，只能要求自日之日起的经济补偿另外
请补充写明具体劳动关系的起止日期。08年以前和08年以后的计算方法不一样。
你工作的时间肯定跨越了劳动合同法颁布的时间，所以计算比较复杂，你去咨询律师吧，看下我给你的留言
补偿 三个月工资法院一般判决。
1、在一个工厂工作九年(无合同,无保险),被辞退后，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定而被用人单位辞退外，其它原因辞退，用人单位应按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金的。无社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业......
你好,我在公司工作9年5个月了现在合同期满了,公司提出不续签了,现在公司欠我9个月的保险 还可以补偿...——
-10-20 在一个工厂工作九年(无合同,无保险),被辞退后应获得赔偿吗?.....2011-04-...我爸爸在南方一家工厂工作了9年(无合同,无保险),今年他觉得自己身体不舒服,就自己去做了体检,结果....——
你爸已经工作了9年,不管有没有签劳动合同,已经是事实劳动关系,不存在临时工之说,你可以去你爸工作所在...我在一个私人企业干了9年,这几年一直没保险没合同后来我自己辞职了。请问能不能申请下仲裁赔偿嘛的——
可以的,方法其实有很多的,只要你努力,很多可能都有的,但是要从小做起,慢慢来,不要急于求成。在私企工作16年,续签三年的合同之后,公司要求解除合同,个人怎么要求赔偿?养老保险已交了九年零六个月...——
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