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2015年厦门市思明区属事业单位补充编内人员考试职位表下载
&　　2015年厦门市属事业单位补充编内人员考试职位表下载
　　《》于日，厦门市思明区委组织部、思明区人社局决定组织所属事业单位与市属事业单位同步实施编内工作人员招聘考试，具体岗位详见2015年厦门市思明区属事业单位补充编内人员考试职位表。
　　招聘条件
　　(一)报名基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍;
　　2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
　　3、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件;
　　5、具备招聘岗位设置的资格条件。
　　(二)不得报名情形
　　1.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生;
　　2.现役军人;
　　3.尚在试用期内的公务员(含参照公务员法管理人员，下同)，或服务年限不满2年(含试用期)的公务员，或公务员被辞退未满5年的;
　　4. 正在接受立案调查的人员，或曾被开除公职的人员，或曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
　　5.受聘报考岗位即构成回避关系的人员;
　　6.法律法规规章规定不得报考的人员。
　　报考者在报名时不是试用期内公务员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员的，取消其本次考试或聘用资格。
　　机关、事业单位编内工作人员应征得所在单位同意方可报名。
　　对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
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全国各省事业单位招聘网导航2017年事业单位编制改革之风已经刮起来，高校和医疗单位受到了重创，铁饭碗即将被打破，面对这种大环境，事业单位报考热度却是有增无减。查看更多
2017事业单位编制改革已经是大势所趋，但是改革更多的是精简人员，优化结构，事业单位编制还是有的，所以即使事业单位改革来袭，很多人仍然奋斗在报考事业单位的道路上。
事业单位，一直是人们口中长谈的“铁饭碗”工作。一个人若是考上进入了事业单位工作，亲戚朋友都会投来羡慕的目光。这里所说的通过事业单位招考进入的，就是我们常说的有编制的，其实还有一部分人也在事业单位工作，他们和通过招考进入的这些人最大的区别就是没有编制。有编制和无编制到底会有哪些区别呢?很多人不明白这个问题。今天带大家了解一下。
事业单位改革前的区别：
在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大，尤其在工作的稳定性和所享受到的福利待遇方面，编内跟编外人员有着不小的差别。编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。进不了编制内，永远是‘二等公民’。
改革后是否还会这个样子呢?
从去年人社部召开相关会议，确定高校和医院不再纳入事业编制这件事。目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。当高校、公立医院不纳入编制管理之后，这1000万人的人事管理到底该如何衔接?
展开剩余54%
对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员，一方面可根据 其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待 遇不变;另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。
新人不再有编制了，那最令人关心的待遇问题呢?
高校和医院依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金，与原人员编制完全脱钩。显然，取消高校、公立医院的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编待遇都一样了。
所以令大家比较关心的这个问题，现在也豁然开朗了。改革前，有编和无编待遇差距是巨大的，改革后，将会逐步缩小这个差距。但是如果是在事业单位工作的话，最好还是有个编制，那样总感觉踏实一点，你觉得呢?
合同工如何成为正式工?
其实，事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位，这就是所谓的凡进必考。
顾名思义，就是通过考试来进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告，里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等，大家要多加关注!所以改革后，虽然事业单位编制进行了削减，但编外人员想转正的话，并无捷径可走。不过有一点大家需要注意，事业单位改革优化了人员体系，可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重，也就是说竞争度可能会增加，大家要充分进行备考。
2017年报考事业单位的人数比往年有所增加，事业单位越来越受到人们的认可，各位考生如有意向请及早着手准备，人生禁不起等待!
声明：本文由入驻搜狐号作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。什么是“机关事业单位工作人员应知应会”？（事业单位考试要考的内容）
事业单位考试要考的内容，请各位大虾不吝赐教，多谢。越详细越具体越好。
09-12-11 &匿名提问
看一下申论
请登录后再发表评论!
哈哈，又一个上当的。。不用想了，历下区都内定好了，黑死了。什么级别的干部可以安排一个子女人家都定好了。。
请登录后再发表评论!
停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。 眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则废止。[{停职留薪是一种民事行为，因此需要你和单位具体协商，作为一种单位内部行为只是作为合同的形式出现，因此，此类合同的订立只受合同法调整，但不适用机关单位，而至于是否有停职留薪要看单位而定，因为这属于单位内部规章和政策所调整的范围。至于法律规定尚属空白。因为国家和一些业内人士一直反对停职留薪}]&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&参考对停职留薪的若干规定
这个问题没有法律规定，是前几年各地政府的一些政策性文件，多数都仍在执行，但具体内容各地是有区别的。
这没有明确法律规定。属于地方政策或部门政策的事，直接在单位了解。
这没有明确法律规定。直接在单位人事部门了解。
法律规定没有，但很多事业单位可以办理，要看单位内部的规定。
说句实话，只要你有关系，不要说事业单位了，就是国企，私企都可以停的。我以前在的那个国企，可以说有关系就行，没关系就给你拿什么条条例例说不行，没这个规定。这事只能靠你自已来跑关系做工作了了，，
当然能,我们学校就有两个人办了.但是具体什么手续不清楚.大概也与单位本身的管理什么有关吧,具体到个别单位是不一样的.
 这没有明确法律规定,就目前来说，大部分事业单位已经不再有停薪留职了，即是说走了就不要回来
可能有点难办。
看情况而定，有关系就可以。不过教师这行业好象可以的，不过要有合同的。
可以呀，不过我们这边是这样的，如果你要留职的话，每年必须上交你的工资相同的钱才可以！比如你现在工作一年的工资是二万，则你每年上交单位二万！
公务员是３年的时间．．事业编人员也应该适合遵循．但要根据当地情况由当地人事局和上级机关制定．
公务员不可以办理停薪留职了
其他的地方我不知道，但我们这儿的行政单位可以停薪留职，事业单位不能。好象是市政府根据山西省政府的文件规定的。
一般单位自己会有规定。但是没有法律规定。
按照现有的国家公务员法及机关事业单位工作人员管理办法的相关规定,是可以办理停薪留手续的.只需要每年向主管单位交纳一定的管理费就行了.不过现在正是机关事业单位人事制度改革的重要时期,你如果走了,就正好给别人挪了一个位置,以后你想回来就没地方了.所以呢,现在单位是鼓励你走,但最好是你走了后就不要回来!
我是事业单位的，现在我就是停薪留职。
我敢肯定是这样的，我一哥们是侦察局的，他为了动手术治脑部疾病，停薪留职了1年多了，机关单位肯定可以停薪留职。事业单位楼上的那个同志也保证了，所以我说可以。
可以的,还不是领导说了算的
可以，法律没有规定，但是要有领导的同意。
目前已经没有停薪留职了！！！
这没有明确法律规定。直接在单位人事部门了解。但我这里是有的现在都需要回来.
没有明确法律规定,就目前来说，大部分事业单位已经不再有停薪留职
别的地方不知道，在北京的机关事业单位早就不可以办了。
北京的事业单位是不能的
很多事业单位可以办理，要看单位内部的规定。
 首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。    第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。    第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
   第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。    据此，停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
可以,不过手续复杂,现在人一般不办这个,都是直接辞职走人了
停薪留职在目前国内事业单位普遍存在，只是地下操作，事在人为罢了
f法律与地方政策相连.
目前在一些机关和事业单位还可以办理，各单位执行的政策也不相同。我单位目前对停薪留职人员，采取本人回交一定数额的管理费、返还单位代缴的各类费用，保留原职务和待遇。只要在停薪留职期间没有违法违纪行为的年终考核算作“合格”，可以正常晋升档案工资，到年龄时可以办理正常的退休手续，享受正常的退休待遇。
以前可以，现在普遍不可以，但具体情况得问当事人单位。
可以的!不过如果有关系就容易,没关系就不怎么容易!
问问你所在的单位就可以了
我有个师兄公司里有个engineer，同时也是公务员，原单位给他两年时间出来不知道干吗，继续发工资，然后在现在单位同时拿现有职位的工资，前段时间国家公务员工资上涨也算上了他一份。一个工作，两份工资，还是不同地方发出来的
可以,不过手续复杂,现在人一般不办这个,都是直接辞职走人了 .但如果岗位不是很重要，办的也快。工资只能拿不到1000元。想一想，再作决定吧。
不可以办理停薪留职。至少我们企业在三年前就已经取消了此项工作程序。至于是否有法律规定，这主要取决于你所在工作单位的情况。
行政机关不行，事业单位看内部
机关事业单位在2004年起就不准停薪留职了，要下海可以，两个方案：1、自动辞职，原单位给你少得可怜的补贴（根据你工龄年限、一年一个月的工资）；2、原单位辞退你，分文不给（更可怜）。若还有停薪留职的人存在，那他的关系就------不用明说了。
目前不可以了,以前可以
当然可以啊，不然下海怎么来的啊
       如果是公务员，根据《公务员法》是不允许停薪留职的，如果是事业单位工作人员，各地的地方政府都有一些相关政策予以规定，目前有的地方还在办理，有的地方已经停办，具体来说，就要看尊驾属于哪一个地方，您所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。祝您好运！
按照人民政府《关于全面实行劳动合同制度的通知》[1995]3号规定，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员要通过订立劳动合同确定劳动关系。因此，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员实行劳动合同制度后，应通过劳动合同调整劳动关系，不应实行停薪留职。
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