请问下企业要转正之后才企业与员工签订的合同合同，这个是否合法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-18 10:49 标签： 员工转正评语
员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正 - 简书
员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正
案例：小王于日到某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定试用期三个月。同时公司规定在试用期满时小王应当提交转正申请，由公司考核通过后成为正式员工。小王在试用期结束前一周提交了转正申请，公司在试用期结束后对小王进行了考核，认为小王考核不通过，因此告知他试用期延长一个月，并在一个月后再次进行考核，仍未通过。公司以不符合录用条件为由与小王解除了劳动合同。小王认为公司的行为违法，但是又说不清楚哪里违法，于是找到律师咨询。律师分析：综合上述案例中小王的情况，公司确实存在违法的情况。主要有以下违法问题：一、试用期期限约定违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案例中劳动合同期限为两年，因此试用期最长不得超过两个月。超过的时间，公司应当按照正式员工的标准发放工资。二、公司对于试用期员工的考核应当在试用期内进行。公司对于试用期员工的考核时间，不能超过法律规定的试用期期间，否则视为员工已经符合公司试用期的要求，成为正式员工。因此，在日常用工过程中，公司要合理安排试用期员工的考核时间。三、公司不得在试用期结束后再以不符合录用条件为由与员工解除劳动合同。本案例中，假设第一次考核是在试用期结束之前进行，小王考核不合格，这时公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，以不符合录用条件为由直接与小王解除劳动合同。公司在第一次考核时没有直接与小王解除劳动合同，而是将试用期延长一个月，这本身就是不合法的。在一个月之后再进行第二次考核，之后以不符合录用条件为由与小王解除了劳动合同，这也是违法的。四、公司无法定事由单方与员工解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，应当支付给员工经济赔偿金。公司在试用期结束后以不符合录用条件为由与员工解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定事由，属于违法解除，按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济赔偿金。企业风险提示：《劳动合同法》对于试用期的要求比较严格，企业在招用员工时应当严格按照法律规定，不得任意约定和延长试用期，也不能约定多次试用期。如果需要对试用期员工进行考核的，应当在入职时将员工的岗位职责和考核标准告知员工，并且考核时间也要在试用期结束之前，避免因程序问题造成劳动合同解除违法。
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如何合法的辞退试用期员工？
本文来自话题：
我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办法。
案例解读：
1、公司调整业务方向，导致某员工岗位没有工作任务
2、该员工处于试用期，还有2周转正
3、公司撤销该岗位，让员工转岗，并要求延长试用期一个月
4、员工同意转岗，不同意延长试用期
5、员工要求辞退补偿
目标：如何合法的辞退该员工？
案例解析：
一、延长试用期是否合法？
& & 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
& & &同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
& & 所以案例中公司要求员工延长一个月的试用期的不合法的，员工是有权力拒绝的，案例中的员工不同意延长试用期的无可厚非的。当然如果员工自己同意是可以的。
二、员工要求辞退补偿的法律来源（劳动合同法）
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
5、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
& & 根据以上条例，我们可以得知，如果公司执意辞退员工的话，是要给予率补偿的。首先，该员工不是试用期不合格，是因为公司没有改岗位提供了，公司还不愿意如期转正该员工，属于公司违约在先；其次，该员工不属于其他可以辞退的范畴，所以辞退该员工符合经济补偿金和赔偿金的要求。按照法律规定，该员工入职不满6个月，要支付经济补偿金半个月工资，加上赔偿金，共计一个月工资。
三、如何辞退该员工？
& & 沟通属于最温和的辞退方式，在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后，都会选择主动离开。
& & 当然，本案例中的员工处于不愿意沟通的步奏，所以沟通法不适用于该员工，PASS。
2、简单粗暴型
& & 直接辞退，给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话，直接办理辞退手续，对于这种不好沟通的员工，在其他工作岗位上也不会做得很好的，最起码管理起来比较难。
& & 辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。
3、其它方式
& & 本案例中明显该员工不好沟通，又不是试用期不合格，如果不想给补偿，只能是用其它非常规方式，逼员工自己辞职。
& & 例如：其它同事都不理会他，领导要求严格，经常批评他，利用严格的制度等等。
& & 当然个人不建议这样做，劳心劳力，还对整体氛围有影响。
四、如果规避试用期辞退的风险
1、入职签订劳动合同
& & 劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间，如果试用期内不能达到公司要求，公司可以辞退或是延长试用期XX月，如果延长试用期还不能达到公司要求，公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定。
2、约定试用期转正的条件
& & 劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款，录用条件可以包括：文化知识（学历要求）、身体状况（无传染病之类的）、劳动技能、工作能力、团队精神或是完成某项工作等等。
3、做好试用期工作记录
& & 在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收集好证据，这样就可以正常辞退员工，且不用给予补偿金。证据可以有：打卡记录，考试结果，面谈录音视频，工作绩效考核等等
4、正规办理离职手续
& & 在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的，如果员工请求公司帮忙遮掩，以利于以后找工作，可以让员工写辞职申请，在离职交接的时候写明因为员工自己的原因，才主动辞职的。
& &不要一时好心，就导致员工抓住把柄，反过来要挟公司。
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李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新..
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