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单位从参公管理变成了公益一类，那人员身份会改变么
发表于 16-9-13 20:02
请教大神，如果单位由参公管理变成了公益一类事业单位，那里面的人员身份是不是也会改变？还是说仍然保留参公身份
发表于 16-9-13 20:17
这个不一定，不好说，一般来说不会整个单位变动，尤其是从参公变事业，个别变动还是可以的
发表于 16-9-13 21:28
参公管理和事业单位分类是两码事，不要混为一谈。参公管理是指单位及其人员管理方式，事业单位分类是指职能定位。
发表于 16-9-13 23:20
工艺一类和参公矛盾吗？
发表于 16-9-14 10:00
这个不一定，不好说，一般来说不会整个单位变动，尤其是从参公变事业，个别变动还是可以的
我们是涉及单位改革，三定方案明确为正处级公益一类事业单位，但是里面人员编制会不会变化
发表于 16-9-14 10:00
参公管理和事业单位分类是两码事，不要混为一谈。参公管理是指单位及其人员管理方式，事业单位分类是指职能 ...
那就是说无影响？
发表于 16-9-14 10:01
工艺一类和参公矛盾吗？
公益一类不是纯事业单位么？里面的人员就是纯事业编，拿绩效工资
发表于 16-9-14 10:14
仔细看看参公的方案，别人说了单位职能变了可以取消参公，条例说得清清楚楚
发表于 16-9-14 10:17
公益一类不是纯事业单位么？里面的人员就是纯事业编，拿绩效工资
已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。
发表于 16-9-14 10:19
工艺一类和参公矛盾吗？
已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。
发表于 16-9-14 12:58
已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时， ...
发表于 16-9-14 14:48
参公，事业，编制都是事业编，参公只是说人员按公务员法进行管理，编制类型又没变
发表于 16-9-14 15:28
参公，事业，编制都是事业编，参公只是说人员按公务员法进行管理，编制类型又没变
但是参公编和纯事业编还是有区别啊，工资体系都不一样
发表于 16-9-14 20:00
仔细看看参公的方案，别人说了单位职能变了可以取消参公，条例说得清清楚楚
参公的方案是参公管理的方案，事业单位分类是事业单位分类，两者没有联系，不要混为一谈。参公管理单位除了群团和定性为行政类事业单位，剩下的全部都是公益一类。事业单位也有直接整体转成行政单位的，现在都有。
长沙市事业单位登记管理局注销登记公告
（长事登2016第10号）
单位名称& && && && && & 事业单位证书号码& && &&&注销理由
长沙市机关事务管理局& &&&& && &&&事业单位转变为行政单位
长沙市事业单位登记管理局
下边还有三家
发表于 16-9-17 22:52
参公的方案是参公管理的方案，事业单位分类是事业单位分类，两者没有联系，不要混为一谈。参公管理单位除 ...
改为公益一类，其只能必然改变，只能变为公益类，当然不具备再继续参公的条件。所以会停止参公
发表于 16-9-17 22:53
改为公益一类，其只能必然改变，只能变为公益类，当然不具备再继续参公的条件。所以会停止参公
已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。公益一类必然俺不具备公共事务管理职能，当然不再参公
发表于 16-9-18 11:45
angelaipod 发表于 16-9-17 22:53
已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时， ...
分类成公益一类就改变了职能？？？？有编办的文件么？？？？所有的参公单位，除了群团参公是使用行政编制，事业参公全部是事业编。参公管理事业单位除了有法律法规授权的有机会划入行政类事业单位，其他均是划为公益一类，有法律法规授权的10家左右。事业单位分类和参公管理是两项工作，两者并不矛盾
发表于 16-9-18 13:55
分类成公益一类就改变了职能？？？？有编办的文件么？？？？所有的参公单位，除了群团参公是使用行政编制 ...
那只能说明当初参公不规范，地方乱参公，老干部活动中心都参公，以后分类完成取消一点不奇怪
发表于 16-9-18 14:22
改为公益一类，其只能必然改变，只能变为公益类，当然不具备再继续参公的条件。所以会停止参公
我们职能并没有改变，只是这次改革部分单位涉及合并，然后全部变成公益一类
发表于 16-9-18 14:53
馒头君啊 发表于 16-9-18 14:22
我们职能并没有改变，只是这次改革部分单位涉及合并，然后全部变成公益一类
不是变为公益一类，是在事业单位分类中划为公益一类，没事业单位分类是最近两年才开展的工作。参公不参公并不多大关系，重要的是单位职能，证监保监银监也是参公，一样的牛逼得要死，人家的职能可是金融监管
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GMT+8, 17-9-19 14:332016事业单位取消编制,改革后编制外人员要更“幸福”(二)
发表时间： 10:29:35 文章来源:
《2016事业单位取消编制,改革后编制外人员要更“幸福”(二)》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
相关阅读　　事业单位取消编制，噩梦从谁开始?　　某公立医院精神科大夫张洁女士最近老是噩梦不断。她常常梦到饭碗被人抢走，又遭人步步追杀……这些是“迫害狂”典型症状。为此张女士怀疑自己罹患精神类疾病，最后网上一查终于释怀：原来一切都是编制取消给闹的……　　张洁女士心理症状并非个案。日前随着人社部官员放风“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，整个高校、公立医院系统可谓炸开了锅。所谓“不纳入编制管理”，简言之就是取消高校、公立医院事业单位编制，但保留事业单位性质。数据显示，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人。本次改革取消编制，实现全员聘用制，将意味着这1000多万人“铁饭碗”被砸烂。为此谁还睡得了安稳觉?　　　　好端端的高校、公立医院，为什么要取消编制?是谁在抓鬼放鬼?其实一切问题源自于国家财政状况日渐危机。同样有数据显示，全国现有111万个事业单位，编制内总人数超过3000万人，加上900万离退休人员，事业单位大账是4000万人左右。除了事业单位还有大约800万公务员。两个数据相加大约是5000万人。这是什么概念?国家每年定工资时，必须首先包揽5000万人大帐。这相当于一个中等国家人口数。而这个大帐中，事业单位的人数是国家公务员的4倍。　　所谓事业单位，原本是典型的中国特色产物。在介于国家机关公务员与企业之间，我们国家设置了一个中间段――事业单位。事业单位相对于企业而言，它们不以盈利为目的;相对于国家机关而言，它们不具备社会行政管理权力。主要是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。　　　　想想也是，中国庞大的事业单位规模，世界上任何一个政府都养不起。为减轻财政负担，事业单位改革必须提上日程。我国事业单位分类改革始于2011年，目前已基本完成第一阶段任务，即划分公益性和非公益性，推进分配激励机制改革和养老保险制度改革。将从事生产经营活动的事业单位转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。保留下来的事业单位分为两类，承担义务教育、基础科研、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构，确定为公益一类;承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的单位或机构，确定为公益二类。　　　　今天我们谈到高校、公立医院属于公益二类，对其改革取消编制，就是在探索通过“公益”和“市场”两条腿走路，化解国家财政危机。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院仍然具有某些公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。　　根据人社部改革部署，取消高校、公立医院事业单位编制，似乎已经是水到渠成。按照分类推进事业单位改革要求，先是分类改革区分了营利与非营利，接着是“效益工资”明确了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，然后是“全员聘任”要求做到“按事设岗、按岗聘人、无岗走人”，养老保险制度改革则进一步扫清了障碍。取消编制的意义，不仅在于解决编内、编外的历史遗留问题，更在于为落实自由竞争这一市场经济的核心打下坚实基础，以专业领域内的服务质量来竞争生存与发展的保障。　　为什么要取消编制，除了解决历史遗留问题，最关键的是，编内、编外分类，也就是所谓体制外、体制内划分，严重违背市场经济规律，已经成为千夫所指。事业单位是典型的计划经济产物，其员工与公务员同属干部编制。即使在同一单位，有编制的人位于金字塔顶，没编制的人，位于金字塔末端。编制内人员的待遇比编外人员的高，但很多编外人员干的活似乎更多更累。“同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑”――这句网络吐槽颇具代表性。　　其实早在2004年3月，国家发改委副主任李盛霖就指出：我国的事业单位存在着两大弊端，体制改革势在必行，“部分事业单位占着国家资源、享受着财政支持，却没能有效和公正地提供相应的服务”。因此在很多人看来，与其针对事业单位存在的问题“修修补补”，不如痛下决心进行彻底的改革。事业单位分类改革的第一阶段，基本达到了“减员增效”的目的，而在分类改革的第二阶段，取消公立医院、高校等公益二类事业单位的事业单位编制，同样也要努力实现“减员增效”的目的。　　不得不承认，一个事业单位建起来容易，要改起来就难了。这就是中国国情。高校、公立医院取消编制，口号喊起来容易，真正改革起来，问题绝不是那么简单。　　首先面临的就是养老保险金挂靠问题。众所周知，事业单位养老保险改革之后，单位同样需要为员工缴纳20%的基本养老保险和8%的职业年金，但由于分类不同，其中的差异很大。据了解，公益一类的事业单位，需单位缴纳的28%部分均是记账处理，而公益二类的事业单位，高校和医院则需要真金白银地划出这笔钱，即便有财政承担部分比例，单位依然需要支出大头儿。钱从哪儿来?谁来出这笔钱?正是由于这个原因，很多事业单位都竭尽全力希望进入财政全额拨款的公益一类的范畴。那么，编制取消后，高校和医院1000万人的养老保险金原本单位上缴部分，突破了原有编制管理的限制，国家包袱甩了，多出来的钱由谁来掏?　　第二个问题是政治身份认定问题。事业单位原本与机关公务员挂钩，除了既得经济利益，就是身份地位显赫。想想也是，而今国有企业“破三铁”已经有年份了，但中国国企领导人“级别”问题却始终破不了，大型央企主管至今还是施行国家任命制，原因就在于国企领导人身份地位历史牢固性。那么同样我们可以想想，当高校、公立医院编制取消后，国家包袱甩了，领导人身份地位瞬间天上地下。倘若北大清华校长，在央视新闻联播里和一个贵州山村小学校长平起平坐，你叫伟大的北大清华校长面子往哪搁?　　第三个问题就是经济收入保障问题。可以毫不讳言，而今高考千万考生，全家祖宗三代拼老命提供一切机会让子女考重点大学，所奔的目标，就是将来的国家机关、事业单位。学而优则仕，事业单位旱涝保收体制，事业单位劳逸结合模式，事业单位光鲜亮丽面子，中国的高校、公立医院无疑是高考热门。而一旦取消高校、公立医院国家编制，由于残酷的市场竞争环境，中国普通高校、公立医院往往会不堪一击的。一旦未来的高校、公立医院教授、主治医师们日子连今天的义务教育中小学，甚至幼儿园老师收入都拼不上，中国的青年学子们，他们高考还有什么盼头?!　　第四个问题是“去编制”与倒逼事业单位改革问题。普遍认为，“去编制”可以倒逼事业单位改革。取消高校与医院等事业单位编制化管理，有利于编制创新改革，解决养老保险改革中对编内、编外人员的对待问题。但在笔者看来，有编无编问题解决了，知识贬值、老体倒垂现象谁来解决?中国向来有行政办学、政治办学传统，就是缺乏教授办学。一切都是政府、政党说了算。文革时代轻视知识，蔑视知识分子，盛行所谓农宣队、工宣队、军宣队管理大学、医院，一切会不会卷土重来?而今文革意识形态借尸还魂，毛毛左们高调起势，网络阶级斗争死灰复燃，谁能保证未来的“去编制”改革不会产下自信文化的怪胎?　　对于高校、公立医院去编制，南方周末评论员曾这样建议：中国要么如英国、加拿大等，建立公立医院体系，政府直接提供医疗服务，民众看病不需要再掏钱，医生就是公务员;要么如美国等，医疗服务由市场提供，但民众有医疗保险，医生就是市场的参与者。然而这两种情形，都没事业单位什么事。　　取消高校、公立医院编制，探索“公益”和“市场”两条腿走路，化解国家财政危机，这一切描绘起来确实美轮美奂，一切改革也都是利国利民的。但中国的问题，常常是理想无限美好，现实十分无奈。播下去的是龙种，收获的往往是跳蚤。过往美好的住房体制改革，改出的却是“天价商品房”怪胎;过往美好的教育体制改革，改出的却是“教育产业化”魔鬼;过往美好的医疗体制改革，改出的却是“天价医药”恶魔;过往无比魅力的政治体制改革，而今甚至却连提都不愿提了，还有什么名堂可改……那么敢问未来的高校、公立医院取消编制改革，又会改出神马东东?　　事业单位取消编制，噩梦从谁开始?看来张洁女士噩梦不断是有据可循的。取消高校、公立医院编制风声鹤唳，在各方面条件不具备情况下，叫人如何不浮想联翩?难道一切结果会是前苏联的“休克疗法”?&“国家缺乏方向感，精英缺乏安全感，百姓缺乏希望感”应该是一切问题的由来。
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2017年佛山市南海区博物馆招聘公益一类事业编制工作人员公告
根据工作需要，佛山市南海区博物馆招聘公益一类事业单位编制工作人员4名，现公告如下：
招聘岗位和报考条件
本次招聘职位共4个，具体招聘岗位和报考条件见下图职位表：
（点击可放大查看）
报名和资格审查
(一)发布招聘信息
委托南海人才信息网和南海区文化体育局网站发布招聘信息。
1.报名时间：-(上午：8:30-12:00，下午2:00-5:00)
2.报名地点：佛山市南海区西樵镇西樵山南门入口处东侧南海区博物馆综合部(1)室。联系人：梁先生、梁小姐 联系电话：
3.报名所需材料：《南海区事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份，近期免冠一寸彩色照片3张、本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件。
4.每位考生仅限报考一个职位，多报无效。
5.报考人数不够1:3比例的职位不开考。
6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
(三)资格审查
我单位对报考人员的资格进行审查，确定考试对象，并通知考试时间、地点。
(一)笔试：笔试总分100分，采用闭卷方式进行，内容为公共基础知识及岗位相关专业知识，笔试结束后10个工作日内在南海人才信息网和南海区文化体育局网站公布考生笔试成绩和进入面试人员名单。
(二)面试：面试总分100分。根据笔试成绩从高分到低分的排序，每个招聘岗位按1：3的比例确定面试人选。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。
(三)总成绩及体检人选：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，四舍五入保留小数点后2位。总分100分，合格线为60分。按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。面试结束后10个工作日内在南海人才信息网和南海区文化体育局网站上公布考生总成绩及参加体检人员名单。
体检由我单位统一按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不符合要求的，可以按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。体检所需费用由我单位支出。
体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。
考察结束后，要据实写出考察材料，由考察组全体成员签名，并经单位审核盖章。考察不符合要求的，可以按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在南海人才信息网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满未接有效投诉的，按有关规定办理人员聘用手续。拟聘人选放弃聘用或未在规定报到时间内报到的，可以按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
《南海区事业单位公开招聘工作人员报名表》下载地址：
http://www.shiyebian.net/xinxi/218031.html
本次报名时间是：
8月21日-8月25日
现在就可以报名
各位小哥哥小姐姐赶紧准备好资料报名吧！
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问题描述咨询者：
您好，现在单位改革由参公改成公益一类，以往这种情况原人员身份现在怎么定，谢谢！
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