郭振平：加强新时期企业政工干部队伍建设的几点思考
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&&&&& 党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业政工干部队伍建设提出了新的更高的要求。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。下面，笔者对此谈几点粗浅的认识。
&&&&& 一、深刻认识加强企业政工干部队伍建设的重要意义
&&&&& 重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展稳定和各项任务顺利完成的迫切需要。
&&&&& 首先，加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是政治工作。改革开放30年来正反两方面的经验教训都证明：在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，首先就要靠政工干部。新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。
&&&&& 其次，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。按照中组部的要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。这三大作用要在企业党的建设中发挥好，靠的同样也是政工干部。因为只有政工部门才是党组织的专职工作部门，只有政工干部才是党组织的专职干部，他们在企业党的建设中起着核心骨干作用。在当前企业转型发展、跨越发展的大背景下，要做好企业党建思想政治工作，要做出实实在在的成效，这都对政工干部提出了新的更高的要求，但最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
&&&&& 第三，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向，推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。可以说，凡是党的建设搞得好的企业，首先是因为他们有一支高素质的政工干部队伍。近年来，韩城实业公司积极实践“引领发展、支撑发展、保障发展”的党建工作新模式，对外树形象，对内强素质，正是靠着一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍，在党建工作中展现了新作为，取得了新成就，得到了同行和上级部门的充分肯定。
&&&&& 二、准确把握新时期企业政工干部应具备的基本素质
&&&&& 新形势下，政工干部应具备什么样的基本素质，一个基本要求就是讲党性、重品行、作表率，能够担当重任，经得起考验，高质量、高标准完成党务工作的复合型优秀人才。具体来说，应具备以下三个方面的素质：
&&&&& (一)优良的政治素质。所谓政治素质是指理论修养、政治方向、政治鉴别能力、政治责任的总和。要有一定的理论修养，能用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑，能全面、正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务；要有良好的政治纪律，政治责任感，讲党性，顾大局，在大是大非面前保持清醒的头脑。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并带头执行党的各项路线、方针、政策。所以，作为一名政工干部必须具有坚定的政治立场，敏锐的政治洞察力，较高的是非辨别能力，保证自己的政治立场始终符合并体现中国特色社会主义理论体系的要求。
&&&&& (二)高尚的职业道德品质。为人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品质。政工干部一定要加强人格人品的修养，不为金钱名利所动，视事业重于泰山，塑造良好的公仆形象。心地耿直，做人表里如一。作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争。忠实坦荡，以诚信为本。忠厚诚实也是高尚人格人品不可缺少的重要组成部分。政工干部的忠实，表现在坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实，说真话。清正廉洁，无私奉献。思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时相对于企业行政工作来说，也是一项极其清贫而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清贫，严格按照中央八项规定，不越“红线”半步，兢兢业业地做好本职工作。
&&&&& (三)精湛的业务素质和工作艺术。政工干部应做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高、更严格的要求。要经常深入群众，贴近群众，集中群众的智慧，推动思想政治工作的开展，要注意摆正自己的位置，言谈举止，处处为人师表。除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应掌握能联系、会协调、善沟通、重团结的工作技巧，努力使自己成为本职业务精、行政业务通、辅助业务懂的复合型优秀人才，以过硬的本领、出色的业绩塑造自己良好的政工干部形象。
&&&&& 三、认真分析研究企业政工干部队伍建设中存在的问题
&&&&& 当前，受外部大环境和各种因素的影响，企业政工干部队伍建设还存在一些不容忽视和急需解决的问题，具体表现为以下几方面：
&&&&& （一） 企业政工干部思想不稳定。在企业改革不断深化，现代企业制度逐步
&&&&& 建立、完善的过程中，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧。在机构和人员日益精简的情况下，企业政工人员兼职越来越多，工作量也越来越大，基本处于超负荷运转状态，工作压力和精神压力难以承受，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在政工部门工作，技术比较单一，缺乏一技之长，对自己的前途和“后路”十分担忧，感觉到“十年政工一场空，十年劳作一身病”，有一些心灰意冷、存在消极畏难情绪。
&&&&& （二） 政工干部队伍后继乏人现象已经凸显。企业政工干部既要有较高的政
&&&&& 治素质、理论素质和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。在实际工作中，企业普遍感到政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。
&&&& （三）企业现有政工人员的知识更新较慢。企业现有政工人员由于日常工作繁忙，没有过多精力去学习，也很少有机会外出培训，专业知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。加之有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，工作方法和活动方式滞后于形式的发展需要。
&&&&& 四、切实把握企业政工干部队伍建设的途径和方法
&&&&& 加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。
&&&&& （一）要加强企业思想政治工作的领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
&&&&& （二）要优化政工干部队伍的成才环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
&&&&& （三）要建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融专业技术、经营管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势、展示新形象，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。
&&&&& （四）要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。
&&&&& （五）要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，多开展思想政治工作的理论业务研究。开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
&&&&& 总之，加强企业政工干部队伍建设，提高企业政工干部素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，各级党组织都应高度重视，认真加以研究和解决。&
作者：韩城煤化实业有限公司党群部郭振平
&&&&&编 辑：蒋莉
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浅谈新形势下如何加强企业政工队伍建设
日 16:16&&
来源：冀中能源井矿集团&&
浅谈新形势下如何加强企业政工队伍建设苏海霞企业政工干部队伍是思想政治工作的直接组织者和实施者。加强企业政工干部队伍建设，不断提高其素质，是完成思想政治工作任务，落实思想政治工作内容、原则、方针和方法的重要保证。尤其是当前，在快速发展的社会背景下，国有企业面临着转型发展，许多新情况、新问题，人们的思想认识、价值观念、思维方式等也发生了深刻的变化，思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨，建设高素质的政工干部队伍显得尤为重要和紧迫。一、加强企业政工队伍建设的几个途径：（一）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。引导政工干部带头巩固群众路线教育实践活动成果，在牢固树立为民务实清廉的价值追求上做表率；带头聚焦作风建设，在解决&四风&问题上作表率。坚持把廉政文化作为廉政建设的内在动力，积极开展健康向上的文化活动，使政工干部的心灵得到净化、道德情操得到升华、政治思想得到固化。（二）强化工作职责，健全完善管理机制。&&& 加强政工建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用，同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划中，与项目管理、企业管理一并考核；定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。（三）健全培训体系，增强政工队伍业务素质。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作，既要从长远考虑，逐步开展正规的系统的培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织在职学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融、专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。（四）实行&择优选拔&，充实政工干部队伍有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设和成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干、组织能力强的干部，大胆选拔到政工队伍岗位上来。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实政工干部队伍，保持政工干部队伍的生机和活力。二、加强企业政工队伍建设的几点建议：一是注重长期性。思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。应该开展经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性企业文化活动。二是注重针对性。思想政治必须坚持以人为本的宗旨，要根据不同时间、不同对象，注重针对性，对具体对象和具体事件采取不同措施，做到&一把钥匙开一把锁&。三是注重渗透性。站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，对其尊重善待，用真诚感化政工人员。必落实政工人员待遇，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖。总之，在国有企业改革发展的进程中，只有上下一心，开拓进取，加强政工队伍建设，培养出一批高素质的思想政治人才，拥有一支优秀的思想政工队伍，充分发挥思想政治工作的优势，才能适应新形势的要求，切实促进企业的改革、发展和稳定。浅谈新常态下如何加强政工干部队伍建设　
　　(胜利油田油区稽查支队,山东　东营　257200)
　　【摘　要】党建思想文化工作在企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用,在市场经济条件下,在“大数据”时代,一个企业要创造出一流的业绩,就必须加强政工干部的自身建设。该文分析了当前企业党建思想文化工作的现状和迫切性,提出了进一步加强政工干部队伍建设的建议。
　　【关键词】政工干部;党建思想文化;现状建议
　　党建思想文化工作是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,政工干部能否密切联系职工群众,是能否落实党的方针政策的关键之一。我们正处在一个变革的年代,新时期赋予党建思想文化工作的责任比以往更为重大,加强党建与思想文化工作至关重要,提高政工干部的能力建设刻不容缓。
　　一、剖析党建思想文化工作现状,增强对政工干部队伍建设重要性的认识
　　随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,政工干部在推进思想政治工作创新发展和与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。
　　(一)观念上存在差距。一是有的政工干部受社会上一些错误思想的影响,认为思想政治工作可有可无,自认为自己的工作不重要。二是部分政工干部不熟悉党务知识,不会做党务工作。三是个别政工干部错误地认为党务工作是党委主要领导的事,没有正确履行自己“一岗双职”的责任。四是基层党组织生活制度落实不够全面,“三会一课”形同虚设,流于形式,存在重生产、轻政工的现象。五是抓思想教育不实,使得一些党员干部宗旨意识有所淡化。
　　(二)党建和思想文化工作围绕中心工作不够。一是党建和思想文化工作联系单位、部门实际不够紧密,有关工作浮在面上,流于形式。二是深入基层、深入群众、深入调研方面做的不够,思想动态分析凭主观、道听途说,以点盖面现象突出。三是围绕中心开展工作意识不强,对什么是中心、如何抓中心把握不准,未能将党建思想文化工作与单位中心工作紧密结合在一起,发挥服务和保驾护航的作用,互相促进,共同提高。
　　(三)方式方法滞后。一是党建思想文化工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐,没有形成有机统一的工作体系,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚。二是少数政工干部创新意识不强,方式方法单一,内容不鲜活,没有找到思想政治工作的切入点。三是习惯充当“传话筒”,只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上,不能引起干部职工的共鸣。四是针对性不强,不注意研究接受者的特点,教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显。
　　二、加强政工干部的能力建设,提升思想政治工作的吸引力和凝聚力
　　根据党建思想文化工作的新任务,必须不断加强政工干部的能力建设,认清新形势,适应新常态。
　　(一)提高政工干部的综合素质。一是强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。二是政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾。三是要加强政工干部的实践锻炼,下派政工干部到基层单位任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。
　　(二)努力提高依法办事、依法维权的能力。党的十八大把“依法治国”确定为治国理政的基本方略,这就对政工干部的法律素质和依法办事的能力提出了新的、更高的要求。必须加强学习,并在实践中提高依法办事的能力。同时,要讲究工作方式,在敢于维护的前提下,做到善于维护、有效维护,运用法律和政策手段,依法维护职工的合法权益。
　　(三)努力增强创新意识,提高创新能力。一是由指令型转为指导型。在思想政治工作中要改变千篇一律、传统说教式的灌输模式。根据实情,区别对待不同的基层和班组,采取不同的教育方法,因人而异、因基层而异、因班组而异,坚持多样性和灵活性的统一,整体性和协调性的统一。二是由督导型转为服务型。改变等职工上门开导,为主动深入一线、基层、班组和职工队伍中了解实情,通过明察暗访,提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。多做管理和服务工作。
　　三、树立政工干部的良好形象,融洽干群关系拉近与群众的距离
　　思想政治工作者的工作对象是人,自身的一举一动都会影响着工作对象。有一个良好的形象才会有影响力和说服力,工作起来才能得以应手。
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浅谈新常态下如何加强政工干部队伍建设
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浅谈如何加强公安政工队伍的自身建设
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　　公安政工队伍既是党委的工作机关，又是公安政治工作的领导机关，其工作目的在于要为公安队伍建设提供正确的方向保证、坚强的组织保证和有力的动力保证。面对新情况、新任务、新课题，必须着力加强政治机关建设，打造一支高素质的公安政工队伍，才能充分发挥思想政治工作在公安业务工作和队伍建设中的生命线作用，才能练就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，才能为公安工作跨越式发展提供坚强保障。
　　一、当前公安政治机关和政工队伍建设面临的主要矛盾
　　现阶段，随着经济发展和社会进步，一些地方公安政治机关和政工队伍建设的现状不适应形势发展和公安队伍建设的内在要求，活力不足的问题日渐突出。正视所面临的主要矛盾，及时采取相应措施，全面加强政治机关和政工队伍自身建设，是摆在公安政工队伍面前的一项亟待解决的重要课题。
　　一是新形势下公安政工队伍思想、业务水平不能满足应对多元文化和思想浪潮发展需要的矛盾。如何在新进思想文化浪潮带来的冲击下保证公安机关永葆立警为公、执法为民的政治本色，坚持公安机关为人民服务的宗旨目标，更好地利用当前形势做好公安整体队伍建设工作，对于政工部门来说是一项艰巨的任务。然而，新形势、新任务下，一些政工部门队伍思想、业务水平仍然偏低，没有表现出应有的敏感性和大局性，没有做好队伍自身思想、业务等方面的积极准备，拿不出结合当前实际努力应对新形势新特点的有效措施，部分政工干部民警思想、业务水平或停滞不前，或进步缓慢，没有做到与时俱进。
　　二是机关政治工作方针、思路不能满足基层一线民警现实需要的矛盾。基层一线民警常年奋战在打击违法犯罪、保护人民群众生命财产安全的最前沿，任务繁重，压力巨大。&政策倾斜基层，警力力倾一线&是公安部结合当前公安工作实际作出的一项战略性举措。对于政工部门来说，部署制定的各项工作方针、思路，说到底都要落到基层一线具体实施。有些政治机关干部由于缺乏基层工作的实践锻炼，摸不准基层的真实情况，指导基层工作的能力比较弱，没有做好上下结合，制定的方针、思路缺乏科学性、合理性和可操作性，在具体实施中不但不能让基层民警得到实惠，反而给基层一线单位平添压力。有些政工干部虽然部署了工作，但对基层单位工作进展到什么程度、有什么好的做法、存在什么问题等等，一概不了解。这就使基层一线民警现实需要得不到满足，现实问题得不到解决，反而要承担额外的工作量。这就必然导致出现&基层、机关两条线，上有政策下有对策&等现象。
　　二、面对新的形势任务，加强政治机关建设，政工队伍应具备的素质和能力
　　一是应具备符合当前新形势下公安工作实际需要的理论综合分析能力和指引公安队伍整体政治思想建设的能力。理论是行动的先导，只有理论上的清醒才有行动上的坚定。不注意用新的理论武装头脑，思想就会僵化，不善于用新的知识指导实践，工作就难见成效。在新的历史时期，作为一名公安政工干部，首先应该具备的就是符合当前新形势下公安工作实际需要的理论综合分析能力和指引公安队伍整体政治思想建设能力。
　　二是应具备适应时代发展需要的公安政工部门亟需的专业知识和业务素质。在新的历史时期，随着科学技术的飞速发展，维护国家安全和社会稳定的任务日益繁重，公安工作的执法环境越来越复杂，对政工干部的知识结构和工作能力也提出了更高的要求。能否与时俱进将所学所用拔高提升，以适应当前形势需要，满足队伍建设不断完善提高的要求，已成为政工干部亟待关注和解决的关键性问题。因此，为培养具备适应时代发展需要的业务知识和工作能力，政工队伍自身必须要高标准、严要求，要谨记笔耕不辍、学无止境，要制定长远规划紧跟大局，着力提升，使整个政工队伍具有更加丰富完善的政治理论、法律知识体系；要确实具备政治机关的把关定向能力、组织计划能力、统筹协调能力、管理监督能力、指导帮促能力等必备素质。
　　三是应具备严谨务实的思想作风和工作作风。政工队伍作为公安机关政治思想工作的核心力量，其一言一行，一举一动对民警的影响都很大。因此，政工干部民警首先要做到具备认真务实的思想作风和工作作风，坚持原则、办事公道、遵守纪律、联系群众。要言行一致，表里如一，行为端正；工作不图虚名，不搞花架子。只有保证政工队伍认真务实的思想和作风，才能保证我们的公安队伍始终保持忠党爱民、廉洁自律的政治本色。
　　三、新时期加强政治机关建设，提高政工队伍素质的主要途径
　　一是与时俱进，做学习先进思想和理论知识的带头人，使政工队伍政治思想始终走在时代前端。人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。公安机关担负着维护国家安全和社会稳定、打击违法犯罪、保护人民群众生命财产安全的重任，人民警察队伍政治思想和理论知识的学习提高必须常抓不懈。要做到这一点，政工部门责无旁贷。对于公安机关政工队伍来说，只有不断学习，用先进理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。在不同的时代条件和不同时期，政工队伍始终要走在时代前端，成为学习先进思想和理论知识的带头人，用先进思想武装全警，才能保证整个队伍的战斗力。
　　二是充实基层经验，培养务实作风，带动工作方式方法、效率结果的全面提升。要把工作的着眼点和立足点放在抓基层打基础、抓落实求质量、抓改革促发展上。在新的形势下，公安工作面临的情况复杂，广大民警的思想状态也随着时代的进步和社会的变化在不断变化。政工部门要坚持工作动机与实际效果、眼前利益与长远利益、对上负责与对下负责的有机统一，真正把实事求是的思想路线贯穿于机关工作的全过程，把防止和克服形式主义作为端正指导思想的重点，不做表面文章，不搞政绩工程，真正做到安下心、沉下去，以获取解决问题的真知灼见，真正在端正服务方向、提高服务质量上有所作为。
　　三是当好表率，提升队伍形象，助推政工队伍建设再上新台阶。政工干部是塑造民警灵魂的&工程师&，是树立队伍形象的&美容师&。政治工作的特点决定了政工干部要有更高的形象标准和要求，当好广大民警的表率。一要当好勤学实干的表率。要学好岗位业务知识，提高履职本领，为做好公安政治工作打牢基础。要摸实情，深入基层、深入民警、深入实际，倾听基层和民警的呼声，掌握真实情况。要说实话，总结经验不夸大其辞，分析问题不避重就轻，客观真实地反映实际情况。要求实效，围绕政治工作的总体目标、工作重点，不断改进工作方式方法，切实提高工作效率和工作质量。二要当好敬业奉献的表率。政工干部要有甘当人梯、甘做配角的情怀，做到不争名份，不争地位，不抢功劳，当好民警成长的铺路石。要保持高昂的工作热情，在平凡的岗位上无私奉献自己的才能和智慧。要不为利欲所迷，不计较个人得失，不计个人恩怨，无所求地为公安事业做出应有的贡献。三要当好严格自律的表率。要以自身的良好形象让民警感到可敬、可信、可亲。在工作中要处处出于公心，力求做到既公平公正又富有感情，既恰如其分又不失原则，以人格魅力取信于警。要坚持党性原则，严守政治纪律，与党组织保持高度一致，谨言慎行。要切实做到处处守规矩，件件讲规范，事事求实效。要正确对待名利、权位，经得起考验，不断强化廉洁自律意识，在思想上自觉筑起拒腐防线，树立政工干部的良好形象。
责任编辑：张鹏宇
主管单位：中共河北省委政法委员会&&&&河北省社会管理综合治理委员会
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