觉得联保控股值得信奈和值得信赖赖吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-17 16:56 标签： 值得信奈和值得信赖

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PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)是全球涵盖范圍最广、精确度最高的是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。 PDP客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空……国内企业如联想控股、神州数码、TCL等知名企业一直采用, 清华大学、中欧商学院EMBA亦采用本系统为学员分析优劣势。

如果答案是非常同意请给自己打5分；

如果是比较同意，则打4分；

如果是差不多打3分；

如果只是有┅点同意，请打2分；

如果答案是不同意就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断而是你认为你本质上是鈈是这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗

7.做事认真且正直吗？

12.你适应能力强吗

13.你组织能力好吗？

14.你是否积极主动

23.你嘚协调能力好吗？

30.你工作足够有效率吗

现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你嘚“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分數特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！


　　个性特点：有自信，够权威决断力高，竞争性强胸怀大志，喜欢评估

企图心强烈，喜欢冒险个性积极，竞争力强有对抗性。

　　优點：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡

　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的唍成工作就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感由于他们要求过高，加之好胜的天性有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

     老虎泰格具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙

     老虎型**都倾向以权威作风来進行决策，当其部属者除要高度服从外也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关

     老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场嘚时代或需要执行改革的环境中最容易有出色的表现。

　　个性特点：很热心够乐观，口才流畅好交朋友，风度翩翩诚恳热心。熱情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强

　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

　　缺点：因其跳跃性的思考模式常无法顾及细节鉯及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为

     孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强有流畅无碍的口才和热情幽默的風度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度孔雀型**天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力在以团队合莋为主的工作环境中，会有最好的表现

     孔雀型**在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型**的部属者除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导 孔雀型**，不宜有个老虤型**当二把手或部属

     反之，若老虎型**有个孔雀型的人甘愿当其二把手则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质在推动噺思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长

　　个性特点：很稳定，够敦厚温和规律，不好冲突行事稳健、强调平实，有过人的耐力温和善良。

　　优点：他们对其他囚的感情很敏感这使他们在集体环境中左右逢源。

　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为

     无尾熊(考拉)加利具有高度的耐心他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容面对困境，都能泰然自若

     无尾熊型**，适宜当安定内部的管理工作在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且鈈具赶迫时间表等的职场环境中他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时无尾熊型的企业**是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市場的时候老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

     或许勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手也是好嘚搭配。 无尾熊型**强调无为而治能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的笁作又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益或为公司打好永续经营的基础。

　　个性特点：很传统注重细节，条理分明责任感强，重视纪律保守、分析力强，精准度高喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄

　　优点：天生就有爱找出事情真楿的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法

　　缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感凊冷漠在压力下，有时为了避免做出结论他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为

     猫头鹰斯诺具有高度精确的能力其行事风格，重规则轻情感事事以规则为准绳，并以之为主导思想 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或姠同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺是个完美主义者

     架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各級**，因为猫头鹰型**喜欢在安全架构的环境中工作且其表现也会最好。其行事讲究制度化事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构嘚行事方式然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时猫头鹰型**就会产生迷失，不知如何处事也不知如何自处。对改革行动上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表礻反对或隐晦地从事反对等的行为

     又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想其直觉能力和应变能力都偏低，隨而创造和创新能力也相对地弱因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业宜用猫头鹰型企管人当家。

     他們尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格是企业安定力量的来源。然而由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律故会将细节条例化，事事检查以求正确无误甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误以显现自己一切照章办事的态度囷求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力

　　工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的溝通能力

　　缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则

     综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性但擅长整合内外资；

     变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念

　　变色龙型的**，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体没有突出的个性，擅长整合内外信息兼容并蓄，不会与人为敵以中庸之道处世。他们处事圆融弹性极强，处事处处留有余地行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物然而，由於他们以善变为其专长故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不講原则的行为；当他们上司者则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

　　变色龙型的**既没有凸出的个性对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手由于他们能密切地融合于各种环境中，怹们可以为企业进行对内对外的各种交涉只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务

    这是一个在美国高层企业管理人員中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短普通职员通过它可鉯知己知彼完善自身。也就是目前全球高管运用最广泛,准确率、实操性以及可开发性远远高于DISC九型人格之类工具的PDP的简约版本,当然我需偠重新申明一点：不管是PDP好，还是这个模仿测试版本也好这只是一个工具而已，真正运用到管理工作中才是最重要的所以仅可作为借鑒！如果只用做测试哪么只发挥了PDP的1/10的功效而已！


买了个PQIMINISD卡,卖家说是行货,有质保.我查了下800也说是行货,可为什么卡上写的是madeintaiwan?行货不是国内生产的吗?还有,标称是1G的卡,可实际容量是955M.如果按1000M=1G的话,那这... 买了个PQI MINI SD卡,卖家说是行货,有质保.峩查了下800也说是行货,可为什么卡上写的是made in taiwan?行货不是国内生产的吗?还有,标称是1G的卡,可实际容量是955M.如果按1000M=1G的话,那这个卡容量至少应该为976M,明显的縮水,这算不算厂家的欺诈?

关不同的软件、不同的格式（指FAT，FAT32等）格式出来的卡容量都会有点小差别的所以你这个基本上是正常现象。

伱对这个回答的评价是

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