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新形势下高层次科技人才引进工作的思考_new
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新形势下高层次科技人才引进工作的思考_new
关注微信公众号新形势下国内高层次人才引进问题剖析--《经营管理者》2015年24期
新形势下国内高层次人才引进问题剖析
【摘要】：随着改革开放的不断深入,我国的社会主义市场经济已经进入了深水区,国际间的竞争也越来越激烈。在这样的新形势下,高层次人才对每个领域的影响力也越来越大,而现今我国国内存在对高层次人才的认识不足、高层次人才总量相对较少、没有充分发挥高层次人才的优势等问题,本文将对这些问题提出相应的对策。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：C964.2【正文快照】：
一、引言高层次人才关系到每个领域的前途,一般而言,各个领域的重大决策也都是离不开高层次人才的素质。在新形势下,他们对进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的具有重要的作用。本文将剖析新形势下国内高层次人才引进存才的问题以及相关的应对对策。二、
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人才工作如何更好为经济社会发展服务
优质期刊推荐新形势下我国高层次人才引进的问题与对策研究--《山东师范大学》2016年硕士论文
新形势下我国高层次人才引进的问题与对策研究
【摘要】：人才资源是社会和经济发展的第一资源。面对复杂多变的国际竞争环境,各国都在千方百计抢占世界范围内的人才资源,谁掌握了更多专业学科的高层次人才,谁就在国际竞争中占据了主动性。我国正处于经济结构转型的关键时期,一方面我国现有人才数量尤其是高层次人才缺口很大,另一方面受到国际环境下人才竞争的影响,政府部门对高层次人才引进特别重视,陆续出台相关政策予以支持。在新形势下,引进高层次人才是加快经济体制改革,保持经济稳步发展的有效途径。文章首先从高层次人才内涵的界定入手,再以人力资源管理和公共管理的相关理论为基础,结合北京市环境科学研究部门高层次人才引进的具体工作,着重从五个方面进行我国高层次人才引进的研究。首先对新形势进行解析,包括对高层次人才引进的新形势分析,新旧形势的比较分析,新形势对于高层次人才引进的利好分析;其次,进一步论述了当今中国社会环境下,引进高层次人才的必要性与可行性,主要从国际环境、国内经济形势、政府部门、环境科学研究部门需求、高层次人才自身需求等角度作为切入口;再次分析我国高层次人才引进的现状,包括政府的政策扶持和部门发展两大方面;然后分析高层次人才引进过程中存在的问题,列举了不适当引进带来的消极影响,重引进轻培养,引进人才与原有人才之间的矛盾,部门之间互猎人才现象普遍,高层次人才考核、考评制度缺失这五个方面;最终,根据上述所存在的五个方面的问题,本论文提出了对改善我国高层次人才引进工作提出有效措施,各用人单位切实做好高层次人才引进的建设规划,加强高层次人才引进的环境建设,加强对高层次人才引进的追踪评价。本文在研究中坚持科学的态度,坚持理论联系实际,对新形势下我国高层次人才引进工作进行连贯、深入、全面的研究。并且,期望论文中所讲述的研究内容,能够帮助我国今后在加强高层次人才队伍建设,推动我国经济、科研等各项事业快速发展方面,提供依据、贡献价值。
【关键词】：
【学位授予单位】：山东师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2016【分类号】：C964.2【目录】：
摘要6-7Abstract7-9第一章 绪论9-16 一、选题理由及意义9-12
(一) 论文选题理由9-11
(二) 论文选题意义11-12 二、国内外研究现状及趋势12-14
(一) 国内外研究现状12-13
(二) 本课题的研究趋势13-14 三、解决的主要问题14 四、研究思路及方法14-15
(一) 研究思路14
(二) 研究方法14-15 五、本文创新之处15-16第二章 高层次人才引进相关理论及新形势分析16-26 一、相关理论阐述16-18
(一) 人力资源管理理论16-17
(二) 激励理论17-18 二、高层次人才含义、范围及引进机制18-20
(一) 高层次人才的含义及范围界定18-19
(二) 高层次人才的引进机制研究19-20 三、高层次人才引进概念及新形势分析20-26
(一) 经济结构转型的关键期强化了迫切性需求20-21
(二) 政府的积极态度提供了宽松的引进条件21-22
(三) 国际金融危机创造高层次人才引进的机遇22
(四) 新形势与旧形势比较分析22-24
(五) 新形势下我国高层次人才引进的利好分析24-26第三章 新形势下我国高层次人才引进的必要性和可行性26-31 一、新形势下引进高层次人才的必要性分析26-27
(一) 新形势下实施人才强国战略的客观需要26
(二) 应对新时期国际竞争的客观需要26-27
(三) 北京市环境科学研究部门团队建设和科研发展的迫切需要27 二、新形势下引进高层次人才的可行性分析27-31
(一) 高层次人才队伍建设的关注度不断增高27-28
(二) 国内为高层次人才引进建立了良好的政策基础28
(三) 国际社会为我国的高层次人才引进提供了丰富的经验基础28-29
(四) 北京市环境科学研究部门取得了引进高层次人才可行性条件29-31第四章 新形势下我国高层次人才引进的现状及其问题31-35 一、高层次人才引进的现状31-32 二、高层次人才引进过程中存在的问题32-35
(一) 不做计划的引进、缺乏长效培养导致的人才浪费32-33
(二) "引进人才"和"原有人才"之间的关系冲突33-34
(三) 各引进机构之间竞争的互猎现象普遍34
(四) 不健全的考核制度不能发挥有效的激励作用34-35第五章 改善我国高层次引进人才问题的有效措施35-41 一、切实做好高层次人才引进的发展建设规划35-36
(一) 加强对高层次人才的预测性研究做到适当引进35
(二) 加强对高层次人才的针对性研究做到重点培养35-36
(三) 加强对高层次人才的信息化研究做到动态掌握36 二、不断提高高层次人才引进的环境建设36-39
(一) 重点打造良好的硬环境36-37
(二) 积极创造良好的软环境37-38
(三) 努力营造良好的人际环境38-39 三、建立健全高层次引进人才的考核评价制度39-41
(一) 明确高层次人才自身和技术成果两个方面的评价指标39-40
(二) 完善考核评价制度中的监督与激励机制40-41结论41-42参考文献42-43致谢43
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